cdd et avenant..

nana55 · 04-06-2015 08:28:04

bonjour, mon contrat en CDD court jusque fin 09/2015.

des changements horaires auront lieu fin aout, 1 mois avant fin de ce CDD, je dois faire un avenant ou mon PE, OK cela je sais, mais comment faire la REGUL, si on doit la faire?

jai mon nombre de semaines qui sont programmées jusque là mais ensuite?

MERCI pour votre savoir

04-06-2015 08:28:04

nana55 · 04-06-2015 14:58:31

coucou, personne pour me dire pour l '" avenant changements

horaires PE", avec CDD? comme je n'aurai pas fait mes 20

semaines programmées, vu que avenant 1 mois avant fin CDD, je

procéde comment pour régul du 20/04 au31 /07/15?

car ensuite j 'accepterai cet avenant pour 1 mois jusque fin CDD

MERCI

nathodisab · 04-06-2015 15:01:46

nana55 a écrit :

coucou, personne pour me dire pour l '" avenant changements
horaires PE", avec CDD? comme je n'aurai pas fait mes 20
semaines programmées, vu que avenant 1 mois avant fin CDD, je
procéde comment pour régul du 20/04 au31 /07/15?
car ensuite j 'accepterai cet avenant pour 1 mois jusque fin CDD
MERCI

ton avenant concerne t il le nbre de sem travaillées ou juste le nbre d'h par sem ? tu vas faire plus ou moins d'h

nana55 · 04-06-2015 15:13:23

bonjour NATHO, merci bcp, mon avenant concernera des changements au niveau des horaires et sans doute au niveau des jours, je ne sais pas tout encore car on vient de me prévenir, pour le nbre d ' heures en + ou -, cela devrait se rapprocher de ce que jai actuellement

le PE ne sait pas tout pour le moment et ne le saura pas tout de suite, c 'est pour cela que j'ai éte déjà prevenue, pour le respect.

merci pour ton aide

04-06-2015 15:13:23

nana55 · 04-06-2015 15:15:06

oups pour le nbre de semaines en fait il me resterait les semaines de 09/2015 à effectuer avec cet avenant mais au final étant en CDD, la fin du contrat est fin 09/2015

soit 20 semaines depuis le debut de mon CDD comme on avait fait avec toi....

nathodisab · 04-06-2015 15:16:35

nana55 a écrit :

bonjour NATHO, merci bcp, mon avenant concernera des changements au niveau des horaires et sans doute au niveau des jours, je ne sais pas tout encore car on vient de me prévenir, pour le nbre d ' heures en + ou -, cela devrait se rapprocher de ce que jai actuellement
le PE ne sait pas tout pour le moment et ne le saura pas tout de suite, c 'est pour cela que j'ai éte déjà prevenue, pour le respect.
merci pour ton aide

si le nbre d'h/sem ne change pas ou peu,et que le nbre de sem travaillées non plus, pas besoin de régul
le pe fais un avenant pour modifier les jours et horaires d'accueil
et si tu as plus d'h /sem que prévu, tu les comptes en h comp
c'est plus simple

nana55 · 04-06-2015 15:23:33

oui merci natho, non c 'est comme je te disais oui changement heures mais guere plus donc les mettre en HC et les semaines travaillées ne changent pas

donc regul pas besoin donc.

encore merci je ferai comme cela

nana55 · 04-06-2015 16:41:10

re...coucou il me vient une petite question Natho, si tu veux bien.

si toutefois le PE ne change ses horaires, qu' à partir (exemple..) du 5 ou 10.. septembre 2015) pour mon CDD en question, comment on procéderait?

car il y aurait qqes jours comme avant pour debut 09/15 et ensuite çà bifurquerait ensuite avec les nouveaux horaires, jusque la fin de mon CDD.

de plus si je suis prolongée avec ce CDD on referait encore un avenant ? pour poursuite du CDD?

également si je refuse cet avenant en m apercevant qu'au final les heures descendent bien, trop par rapport à ce qu il m 'a éte "pré - annoncé," si je refuse donc, c 'est moi qui doit démissionner? et même en CDD?

merci bcp.

lulu54 · 04-06-2015 19:31:08

normalement un cdd une fois conclu ne doit pas etre modifié

l'employeur n'a pas a revenir dessus
sinon il rompt votre accord ...

nana55 · 04-06-2015 20:09:23

merci LULU54 ben mince, je ne le savais pas....

bon le changement ne me gêne pas trop au niveau des horaires et si je refuse plus de boulot...

en même temps, le PE change " d'orientation " on va dire cela comme cela, et du coup horaires différents que son travail avant.

ce que je ne veux pas c 'est descendre encore plus bas ds les heures, vu que peu déjà.

pour un CDD déjà LULU 54, le PE ne peut pas licencier avant la fin du CDD signé, bien cela?

et à la fin normale si pas renouvellement, il me licencie ou non?

(comme c 'est avec une date de fin de contrat, un remplacement ass. mat.) ou le CDD s ' achéve ainsi sans licenciement? juste papiers pour pole emploi, certificat travail et tout comme autre contrat?

desolée j 'ai du mal à me souvenir, jai dû sans doute déja posé cette question, mais oups que de soucis....

merci pour ton aide ..

sam01 · 04-06-2015 22:06:58

a la fin du CDD, celui ci se termine de lui même, pas besoin de licenciement ou démission.
le pe vous devra les papiers de fin de contrat

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=114502

nana55 · 05-06-2015 11:10:13

bonjour merci pour avis mais encore une petit question,

pas résolue, si je n 'accepte pas éventuellement les

changements horaires ou jours, le PE du coup, (vu que

pas licenciement avec un CDD et date de fin contrat), ne

peut pas me dire, "qu' il stoppe le contrat", car je ne suis

pas d 'accord pour les changements? que se passe t - il si

lui ne peut pas faire autrement avec ses changements?

merci bcp

parme · 05-06-2015 11:38:18

nana55 a écrit :

bonjour merci pour avis mais encore une petit question,
pas résolue, si je n 'accepte pas éventuellement les
changements horaires ou jours, le PE du coup, (vu que
pas licenciement avec un CDD et date de fin contrat), ne
peut pas me dire, "qu' il stoppe le contrat", car je ne suis
pas d 'accord pour les changements? que se passe t - il si
lui ne peut pas faire autrement avec ses changements?
merci bcp

coucou dans ce cas le parent employeur est obliger d'appliquer jusqu'au bout les termes du contrat de départ.
je te conseil de lire tout le contenue du lien que modo sam01 t'as donné si dessus.
A+

nana55 · 05-06-2015 12:19:33

merci SAM01 et pour PARME? merci aussi, je ne me souvanais plus que SAM01 m avait mis un lien. merci à SAM01

je viens de le parcourir, mais je ne vois pas tres bien la réponse pour mon cas, sûrement moi qui ne comprends pas tout bien...

donc juste savoir ( jai bien lu ta réponse PARME à savoir que le PE doit continuer jusqu'au bout le CDD, dans les termes écrits pour les horaires du contra,t si refus de ma part.

mais comme je le disais il a un nouveau travail autres horaires ( qui peuvent me convenir, ) mais au cas ou, comment peut - il continuer avec les anciens horaires si il change de travail?

je ne vois pas bien ou est la solution.
car il ne peut pas faire autrement

merci pour avis apportés.

sam01 · 05-06-2015 13:55:22

nana55 a écrit :

merci SAM01 et pour PARME? merci aussi, je ne me souvanais plus que SAM01 m avait mis un lien. merci à SAM01
je viens de le parcourir, mais je ne vois pas tres bien la réponse pour mon cas, sûrement moi qui ne comprends pas tout bien...
donc juste savoir ( jai bien lu ta réponse PARME à savoir que le PE doit continuer jusqu'au bout le CDD, dans les termes écrits pour les horaires du contra,t si refus de ma part.
mais comme je le disais il a un nouveau travail autres horaires ( qui peuvent me convenir, ) mais au cas ou, comment peut - il continuer avec les anciens horaires si il change de travail?
je ne vois pas bien ou est la solution.
car il ne peut pas faire autrement
merci pour avis apportés.

le pe ne peut changer les termes du cdd sans votre accord et bien sur impossible pour lui de rompre le cdd
pour pouvoir rompre un cdd il faut que les deux parties soient d'accord

donc sans votre accord le pe devra honorer le cdd jusqu'a la fin

parme · 05-06-2015 15:57:55

nana55 a écrit :

je ne vois pas bien ou est la solution.
car il ne peut pas faire autrement
merci pour avis apportés.

coucou tu as la réponse dans ton post ici

parme a écrit :

nana55 a écrit :
bonjour merci pour avis mais encore une petit question,
pas résolue, si je n 'accepte pas éventuellement les
changements horaires ou jours, le PE du coup, (vu que
pas licenciement avec un CDD et date de fin contrat), ne
peut pas me dire, "qu' il stoppe le contrat", car je ne suis
pas d 'accord pour les changements? que se passe t - il si
lui ne peut pas faire autrement avec ses changements?
merci bcp
coucou dans ce cas le parent employeur est obliger d'appliquer jusqu'au bout les termes du contrat de départ.
je te conseil de lire tout le contenue du lien que modo sam01 t'as donné si dessus.
A+

lulu54 · 05-06-2015 17:02:54

ben voilà

soit l'employeur honore le contrat signé dans son integralité
soit il rompt et vous doit le salaire comme si vous aviez travaillé jusqu'à la fin

si il y a des h en plus il les ajoutera en h complementaire
et encore il faut que vous les acceptiez car elles ne sont pas obligatoire

en d'autre terme il est coincé ...
maintenant reste a voir , sans que tu sois perdante si un arrangement amiable n'est pas possible

nana55 · 05-06-2015 17:51:57

merci à vous toutes.

entretemps, j ' ai accepté changement horaires mais sans diminution des heures programmées du debut CDD.

et les HC me seront bien sûr rénumérées + CP s y rapportant.

jai bien lu le lien, mais jai "imposé" cette éventuelle "non diminution "horaires, et c 'est OK.

par contre pouvez vous me dire: je vais faire un jour de plus ( jour de repos habituel), donc je dois le rajouter aux des jours de garde mensualisés notés pour la PAJE?

comme je rajouterai aux heures normales de la mensu celles qui seront executées en HC.

et pour LULU54, je me permets de vous demander: je vous ai envoyé 2 mails raison personnelle, les avez vous reçus? jai un gros doute..mais rien de grave...

merci pour tout.

lulu54 · 05-06-2015 18:19:33

je ne suis pas encore allee voir mes mails ....
j'y vais

lulu54 · 05-06-2015 18:20:58

je réponds de suite

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