démission/ licenciement

feemorgane29 · 09-06-2015 16:16:19

Je precise que l'école n'est pas obligatoire
C'est l'éducation qui est obligatoire

Mon ex beau- frere n'est rentré à l'école qu'à l'âge de 6 ans

Chaque commune fait à sa sauce pour l'accueil des petits en maternelles
Rentree l'année des 3 ans
Rentree apres les 3 ans
Certains que le matin
Moi ma fille est rentree au troisième trimestre a 2,5 ans .....

Je dirais que c'est a l'assmat de démissionner......

09-06-2015 16:16:19

chris84 · 09-06-2015 16:17:10

budulle a écrit :

nounou3loulous a écrit :
budulle a écrit :
mais si car c'est l'année civile qui compte pas l'année scolaire

C'est exactement ce que je dis.
Quand on fete ses 3 ans en janvier on entre à 3 ans bien passé, quand on les fete en decembre on n'a pas encore 3 ans.
c'est ça

en septembre 2015, vont rentrer en petite section les enfants nés sur l'année civile 2012.

certaines écoles peuvent échelonner la rentrée (cela se fait en belgique) au fur et à mesure que les enfants ont 3 ans, donc si cette école veut faire rentrer en janvier les enfants qui auront 3 ans après la rentrée,(ainsi ceux nés en octobre novembre ou décembre 2012) c'est tout à fait possible, ça n'a pas forcément à voir avec le nbre de places dispos, puisque en janvier aucune place ne se sera libérée, mais plutôt à voir avec l'acquisition de l'autonomie en général, la propreté et la maturité affective, même s'il y a des exceptions, les enfants de fin d'année sont souvent moins prêts pour l'école que ceux ayant eu 3 ans déjà depuis plusieurs mois

après la question des toutes petites sections, (tps) là ce sont des enfants nés en début 2013, janvier février mars qui rentreraient donc en septembre 2015, en ayant 2 ans et demi environ, dans certaines communes cela permet de conserver les écoles ouvertes! mais dans d'autres ils ne sont pas acceptés, et il n'y a que 3 années de maternelle les ps ms et gs

lulu64 · 10-06-2015 08:54:34

coucou

le mieux c'est effectivement que l'am demande une dérogation ...pour 4 mois seulement

c'est pas beaucoup 4 mois.....et cela fera aussi pour l'am et bien 4 mois de salaire en "plus"

elle explique la situation, et à mon avis cela devait être accepté

a partir de là, elle peut donc aussi faire l'accueil de son nouveau contrat, et poursuivre pendant 4 mois l'accueil cet enfant qui commencera l'école qu'en janvier

et là, pour la scolarisation en janvier , et bien cela sera au pe de la licencier et il devra verser ce 1/120eme !!

pourquoi chercher à faire compliqué quand on peut trouver une solution ??

je suis quasiment certaine qu'une déro va être accepter dans ce cas!!!

bbmaydav · 10-06-2015 09:16:18

budulle a écrit :

bbmaydav a écrit :
aster a écrit :
Je suis d'accord, mais un pe qui te garde la place pour plusieurs mois et te licencie un mois après, il est dans son droit, et par ces temps ci, il est très difficile de retrouver des contrats, c'était juste une remarque.
Bien sûr que je démissionnerais, mais un peu amère quand même !
pareil!
moi, mon PE va devoir me licencier pour la rentrée, mais j'ai dejà un autre contrat pour le 24 aout, donc je lui ai dit qu'elle pouvait me licencier pour cette date,
si elle refuse (après 4 années de contrat entre loulou et sa soeur), et bien je l'aurai amère aussi car on s'entend bien, et ce n'est mm pas une question d'argent (vu que comme j'ai ecris en haut, l'indem. de lic est de 70 euros), c'est juste que c'est + correct et je pense que quand on a de bons rapports avec nos PE, chaque partie peut faire un effort.
si le 24 tu commences une adaptation il me semble que tu as le droit à un dépassement pour ces quelques jours, faut voir

oui c'est vrai c'est juste l'adaptation, donc je vais surement pouvoir m'arranger avec les mamans, je n'y avais pas du tout penser en fait!!! parceque je n'ai les 3 enfant que le mardi et encore, loulou arrive à 11h donc je peux tt à fait avoir le bébé de 9 à 11h pour le 1er jour, c'est largement suffisant.
bon, ben j'avais commencé à faire le point sur la fin de contrat, je vais devoir tout refaire

10-06-2015 09:16:18

lulu64 · 10-06-2015 09:31:01

je ne pense pas qu'il y ait eu la moindre malhonneteté d'un coté comme de l'autre

le pe a inscrit son loulou à l'école pour cette rentrée
il pensait donc qu'il commencerait l'école en septembre comme tous les autres
l'am , de son coté a du le penser aussi , et du coup, s'est engagé avec un nouveau contrat, c'est normal aussi qu'elle prévoit.....

sauf que maintenant c'est l'école qui a mit son bémol en disant que cet enfant ne commencerait qu'en janvier, à cause du fait qu'il n'aura pas 3 ans fait en septembre mais qu'en décembre!!

et c'est la grosse surprise pour tout le monde, autant pour le pe, qui ne s'attendait pas à ça, et pour l'am qui a un engagement pour un autre contrat

du coup le pe a besoin d'un prolongement d'accueil, et l'am lui dit qu'elle ne peut pas !!
son erreur c'est d'avoir dit qu'elle devait être licencier, là, non, elle devra démissionner si vraiment elle ne souhaite pas , ou ne peut pas prolonger ce contrat pour 4 mois.
elle n'a aucune preuve "écrite" comme quoi le contrat s'arrêtait pour septembre, rien n'avait encore été fait dans ce sens.

et le pe a vraiment besoin d'un accueil, il n'a pas le choix!!...et il pensait fortement poursuivre son accueil chez la même am , pour lui c'était l'évidence même , sauf que.....l'am ne peut pas "légalement" puisque engagé par ailleurs ( mais déro possible)

et pour ce loulou qui est resté avec "nounou" pendant plusieurs années, cela risque d'être dur aussi d'être obligé de changer de nounou ...juste pour 4 mois ...et ensuite de commencer l'école( encore faut-il trouver une nounou qui accepte 4 mois de contrat, c'est pas gagné!!)

cela ferait beaucoup de changement pour ce loulou en peu de temps

je reste persuadé qu'une dérogation est tout a fait possible
maintenant, la balle est dans le camp de cette am , car elle seule sait si elle a envie ou pas de poursuivre 4 mois de plus !!!

mais elle devra prendre sa décision vite car le pe doit savoir aussi s'il doit chercher ailleurs ou pas pour 4 mois

vivin21 · 10-06-2015 10:15:27

ben pour moi c'est un manque de dialogue de l'assistante maternelle. c'est pas difficile de dire "en prevision de la rentrée de septembre de votre enfant je vais chercher un nouveau contrat" et avant de le signer "commme nous en avions parlé, j'ai trouvé un nouveau contrat pour remplacer votre enfant, la rentrée se fait bien en septembre pour..."
C'est ce que nous avons fait avec mon AM, je voulais mettre mon fils à la cantine l'année prochaine, elle m'a dit que ca lui ferrait une trop grosse perte et qu'elle allait chercher un nouveau contrat. Perso je lui ai dit que si elle avait rien en septembre, on pourrait continuer le temps qu'elle trouve un contrat (bon finalement elle a trouvé donc tout le monde s'en sort bien). Mais j'ai du mal à comprendre ce manque de dialogue de part et d'autre.

cedila · 10-06-2015 10:39:59

Bonjour

Ce n'est pas facile.
Il n'y a pas que le pe et l'am qui entrent en compte, mais aussi l'école !
Et comme ça peut être différend dans chaque commune

Sans compter que les choses peuvent changer d'un mois sur l'autre!!

Par exemple, pour ma petite expérience: j'ai 2 loulous nés en avril 2013.

L'une des mamans voulait mettre son petit à l'école en septembre ou janvier 2015. Au début, l'école a dit peut être pour sept, mais pas de rentrée en janvier.

Puis ma pe a changer d'avis et a demander une inscription en crèche, pour la "socialisation", bref.....
Au départ, elle ne savait pas si ce serait pour 2 jours, toute la semaine???
Elle a eu une réponse positive, pour la toute la semaine, qui est arrivée le week-end dernier.

L'autre maman a été limite "harcelée" par l'école et la mairie, (car l'établissement scolaire n'est pas seul décisionnaire) pour qu'elle inscrive le loulou à l'école, soit pour septembre, soit pour janvier ( ah ben tiens, là c'est possible)
Elle a choisi de me le laisser.

Mais bon, au final, on est presque mi juin et je viens d'être réellement fixée sur ce qui va se passer après les vacances.
Sachant qu'une des mamans cherchait absolument un moyen de garde moins cher ,donc m'aurait licenciée dès qu'elle aurait pu, et qu'il y a peu d'appels dans le coin.

Ben franchement, je n'aurais eu aucun complexe à prendre un autre contrat si j'en avais eu la possibilité

Après, licenciement ou démission, je dirais que dans l'absolu, l'am devrait démissionner, mais aussi qu'un licenciement, qui serait arriver un peu plus tard de toute façon, n'est pas une demande si horrible et répréhensible de la part de l'am car si le contrat qu'elle a retrouvé est moins intéressant, ça peut l'aider

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