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#1 10-06-2015 14:29:45
- titine69
- Membre
- Inscription : 10-06-2015
- Messages : 2
régularisation de salaire*****
bonjour
j ai un petit soucis et différentes réponses a ma question du cou je suis perdue!
j ai signée un contrat le 1 septembre 2014 sur 46 semaine et 20h30 par semaine.
la maman décide de mettre l enfant en crèche(moins cher) et me licencie au 31 mai.
depuis septembre j ai pris une semaine de cp en avril et régulièrement la maman ne me laissait pas l enfant pour convenance personnelle.
je fais ma regul de salaire sur casamape et calcul le nombre d heure ou j ai réellement garde le petit.
d un cote on me dit oui c est ca de l autre non il faut juste se servir des heures estimes pour ne pas remettre en cause la mensu!
je pense qu elle est déjà remise en cause puisque salaire lisse sur 12 mois et on arrête au bout de 9 mois!
au secours j y comprend vraiment plus rien
modéré j.ai enlevé le titre au secours
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10-06-2015 14:29:45
#3 10-06-2015 14:46:55
- titine69
- Membre
- Inscription : 10-06-2015
- Messages : 2
Re : régularisation de salaire*****
non je prend toujours mes congés en aout et une semaine au printemps comme j ai commence le 1 septembre je n ai pris que ma semaine de printemps et cp tous les mois sinon la maman n aurait jamais pu me les paye
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#4 10-06-2015 14:51:57
- nathodisab
- Membre
- Lieu : au chaud !
- Inscription : 25-08-2010
- Messages : 41 656
- Site Web
Re : régularisation de salaire*****
bonjour
j ai un petit soucis et différentes réponses a ma question du cou je suis perdue!
j ai signée un contrat le 1 septembre 2014 sur 46 semaine et 20h30 par semaine.
la maman décide de mettre l enfant en crèche(moins cher) et me licencie au 31 mai.
depuis septembre j ai pris une semaine de cp en avril et régulièrement la maman ne me laissait pas l enfant pour convenance personnelle.
je fais ma regul de salaire sur casamape et calcul le nombre d heure ou j ai réellement garde le petit.
d un cote on me dit oui c est ca de l autre non il faut juste se servir des heures estimes pour ne pas remettre en cause la mensu!
je pense qu elle est déjà remise en cause puisque salaire lisse sur 12 mois et on arrête au bout de 9 mois!
au secours j y comprend vraiment plus rien
coucou,
une régul de salaire doit se faire entre la somme perçue par mensualisation, et les heures programmées par le contrat
une abs imprévue est donc considérée comme travaillée
sinon, totalement hors sujet,
sauf erreur, il semblerait que tu sois déjà inscrite sur le forum sous un autre pseudo,
peux tu nous contacter via l'adresse modérateur (dans ma signature) afin de régulariser la situation, car ceci est contraire à la charte du forum,
merci d'avance
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10-06-2015 14:51:57
#5 10-06-2015 14:53:22
Re : régularisation de salaire*****
bonjour
j ai un petit soucis et différentes réponses a ma question du cou je suis perdue!
j ai signée un contrat le 1 septembre 2014 sur 46 semaine et 20h30 par semaine.
la maman décide de mettre l enfant en crèche(moins cher) et me licencie au 31 mai.
depuis septembre j ai pris une semaine de cp en avril et régulièrement la maman ne me laissait pas l enfant pour convenance personnelle.
je fais ma regul de salaire sur casamape et calcul le nombre d heure ou j ai réellement garde le petit.
d un cote on me dit oui c est ca de l autre non il faut juste se servir des heures estimes pour ne pas remettre en cause la mensu!
je pense qu elle est déjà remise en cause puisque salaire lisse sur 12 mois et on arrête au bout de 9 mois!
au secours j y comprend vraiment plus rien
on ne remet pas la mensu en cause sur les 9 mois
donc combien de semaines travaillées de septembre 2014 au 31 mai 2015
(comment se fait il que tu ne sois pas encore payée?)
la mensu a du payer sur 9 mois = 46 sem/ 12 * 9 = 34,5 semaines payées
l'écart sera la régul si la mensu n'a pas payée toutes les semaines de travail sur les 9 mois
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#6 10-06-2015 14:58:35
Re : régularisation de salaire*****
Il faut que tu calculés le nombre de semaine de travail en prenant en compte celles des absences injustifiés ( donc par rapport au contrat ) et multiplier par les heures semaine toujours selon le contrat et x par le tarif...( si maladies avec certificat, retirer ces heures ). Puis comparer avec nombres de mensuel jusqu'à la fin du contrat.
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