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#1 01-06-2015 10:23:04
congés payés pour contrat semaines incomplètes
bonjour les filles. Première fois en contrat semaines incomplètes. J'ai besoin de votre aide. J'ai signé un contrat en semaines incomplètes le 1er septembre 2014. Je le termine le 31 aout 2015 car je change de région, sur commun accord je serais licenciée. Nous avons établi le calcul suivant: une mensualisation de 121 h normales, 11 jours d'activité et un net mensualisé de 375,10€. Puis je prétendre aux congés payés(formule des 10%) au mois de juin 2015 ou dois je attendre la fin du contrat pour les toucher? et comment les calculer???? merci pour votre aide.
Dernière modification par pasdom (01-06-2015 10:25:44)
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01-06-2015 10:23:04
#2 14-06-2015 22:55:26
Re : congés payés pour contrat semaines incomplètes
bonjour les filles. Première fois en contrat semaines incomplètes. J'ai besoin de votre aide. J'ai signé un contrat en semaines incomplètes le 1er septembre 2014. Je le termine le 31 aout 2015 car je change de région, sur commun accord je serais licenciée. Nous avons établi le calcul suivant: une mensualisation de 121 h normales, 11 jours d'activité et un net mensualisé de 375,10€. Puis je prétendre aux congés payés(formule des 10%) au mois de juin 2015 ou dois je attendre la fin du contrat pour les toucher? et comment les calculer???? merci pour votre aide.
bonsoir
comment avez vous prévu le paiement des cp sur le contrat?
au 31 mai 2015 avez vous calculé les cp acquis de septembre à fin mai?
il faut toujours comparer 10% et maintien de salaire, le plus avantageux doit être retenu et vous sera versé selon ce qui est prévu au contrat à partir de juin 2015, avec solde de ces cp fin août lors de la fin de contrat
lors du licenciement en août vous calculerez aussi les cp acquis de juin à août et les ferez payer à ce moment là, lors du solde de tout compte
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#3 15-06-2015 00:02:44
Re : congés payés pour contrat semaines incomplètes
bonjour les filles. Première fois en contrat semaines incomplètes. J'ai besoin de votre aide. J'ai signé un contrat en semaines incomplètes le 1er septembre 2014. Je le termine le 31 aout 2015 car je change de région, sur commun accord je serais licenciée. Nous avons établi le calcul suivant: une mensualisation de 121 h normales, 11 jours d'activité et un net mensualisé de 375,10€. Puis je prétendre aux congés payés(formule des 10%) au mois de juin 2015 ou dois je attendre la fin du contrat pour les toucher? et comment les calculer???? merci pour votre aide.
coucou
qu'appelles tu "semaines incomplètes" ?
Est ce que cela signifie pour toi " année incomplète" ?
Si oui
tes cp te seront payés en juin ,
soit à hauteur de 10% des salaires perçus ( hors indemnités )
soit par maintien de salaire ( lettre M de l'index alphabétique de mon lien de signature)
sur les acquis de septembre à fin mai
puis en fin de contrat sur les acquis de juin à fin aout.
Entre les 10% et le maintien , on retient le plus favorable à l'assmat'.
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