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#1 21-06-2015 19:16:22
Fin de contrat
Bonjour les filles!
Tout est dit dans le titre.
J'ai donc un contrat qui va se terminé le 31 Juillet. La petite rentre à l'école en septembre.
Contrat 8h30/18h30 4 jours/semaine,commencé le 30 Mars 2015.
Donc contrat de moins d'1 an donc 15 jours de préavis.
Les parents doivent me donner la lettre de licenciement au plus tard le 17 Juillet, c'est bien ça ?
Pour le calcul des congés(si j'ai bien compris)
De Avril à Mai 2015, 2 mois x 1,67 = 3,64 arrondi à 4 jours
A ça s'ajoute les 6 jours pour mes 3 enfants de moins de 15 ans.
Puis de Juin à Juillet, idem 4 jours
Total des congés 14 jours. Mon calcul était juste ?
Et après comment je calcul pour le paiements ?
D'avance merci
Hors ligne
21-06-2015 19:16:22
#2 21-06-2015 19:22:06
Re : Fin de contrat
Bonjour les filles!
Tout est dit dans le titre.
J'ai donc un contrat qui va se terminé le 31 Juillet. La petite rentre à l'école en septembre.
Contrat 8h30/18h30 4 jours/semaine,commencé le 30 Mars 2015.
Donc contrat de moins d'1 an donc 15 jours de préavis.
Les parents doivent me donner la lettre de licenciement au plus tard le 17 Juillet, c'est bien ça ?Pour le calcul des congés(si j'ai bien compris)
De Avril à Mai 2015, 2 mois x 1,67 = 3,64 arrondi à 4 jours
A ça s'ajoute les 6 jours pour mes 3 enfants de moins de 15 ans.
Puis de Juin à Juillet, idem 4 jours
Total des congés 14 jours. Mon calcul était juste ?Et après comment je calcul pour le paiements ?
D'avance merci
année complète ou incomplète ?
les 1.67 tu as trouver ça ou ?
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#3 21-06-2015 19:45:26
Re : Fin de contrat
Bonjour les filles!
Tout est dit dans le titre.
J'ai donc un contrat qui va se terminé le 31 Juillet. La petite rentre à l'école en septembre.
Contrat 8h30/18h30 4 jours/semaine,commencé le 30 Mars 2015.
Donc contrat de moins d'1 an donc 15 jours de préavis.
Les parents doivent me donner la lettre de licenciement au plus tard le 17 Juillet, c'est bien ça ?Pour le calcul des congés(si j'ai bien compris)
De Avril à Mai 2015, 2 mois x 1,67 = 3,64 arrondi à 4 jours
A ça s'ajoute les 6 jours pour mes 3 enfants de moins de 15 ans.
Puis de Juin à Juillet, idem 4 jours
Total des congés 14 jours. Mon calcul était juste ?Et après comment je calcul pour le paiements ?
D'avance merci
bonjour
les 1,67 sont encore un calcul alambiqué du ram en fonction de vos jours ou semaines travaillés j'imagine?
année incomplète sur combien de semaines?
le peéavis ne peut se faire durant vos cp, quand sont ils cet été?
les cp acquis de avril à mai doivent se payer à partir de juin 2015
et en juillet les cp acquis sur juin et juillet
nbre de semaines travaillées du 30 mars 2015 au 31 mai 2015?
nbre de semaines travaillées du 1er juin au 31 juillet 2015?
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21-06-2015 19:55:01
#6 21-06-2015 20:21:44
Re : Fin de contrat
que l'on travaille 1j ou 5j par semaine on acquiert 2,5j ouvrables de cp en année complète!
Simplement lorsque l'on a acquis 6j ouvrables cela représente une semaine de congés, celui qui ne travaille que 1j a en valeur de cp l'équivalent de 1 journée de travail, celui qui travaille 5j par semaine a la valeur en cp de 5j travaillés...
vos cp en année complète sont payés lorsqu'ils sont pris par maintien de la mensu lors de leur prise (les calculs que vous avez fait sont pour une année incomplète sauf les 1,67 qui sont complètement farfelus et source d'erreur)
en fin de contrat on calcule un solde de cp
cp acquis- cp pris
1) cp acquis
période A du 30 mars 2015 au 31 mai 2015
9 semaines travaillées (à vérifier de votre côté)
9/4*2,5 = 5,625 j arrondis à 6j +6j enfants = 12 jours ouvrables acquis
période B du 1er juin au 31 juillet
2 mois x 2,5 = 5j ouvrables
total 17j ouvrables acquis
2) cp pris
avez vous pris des congés avec maintien de la mensu entre 30 mars et 31 juillet 2015?
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#8 21-06-2015 20:31:09
Re : Fin de contrat
Merci pour ces explications.
Pour l'instant aucun jour de pris, j'ai juste le lundi 13 juillet que j'ai posé.
ok donc 17 j ouvrables acquis - 1 j pris = 16 j à solder au 31 juillet 2015
donc valeur de ces 16 j = mensu /26 j ouvrables x 16 j
car chaque mois la mensu vous paye 26 j ouvrables (puisque 6j x 52sem /12 = 26 j ouvrables mensualisés)
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