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#1 22-06-2015 10:39:30
préavis licenciement et démission
Bonjour
Juste pour avoir une confirmation 2 PE le licencie pour septembre. Je suis en vacances a partir du 10 aout. J'ai plus d'un an de contrat. Ils doivent donc me licencier au 10 juillet ?
De meme je démissionne d'un contrat de moins d'un an, je dois donc le faire au 31 juillet ?
Merci pour votre aide.
Heureuse maman et nounou comblée
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22-06-2015 10:39:30
#2 22-06-2015 11:33:57
Re : préavis licenciement et démission
Bonjour
Juste pour avoir une confirmation 2 PE le licencie pour septembre. Je suis en vacances a partir du 10 aout. J'ai plus d'un an de contrat. Ils doivent donc me licencier au 10 juillet ?
De meme je démissionne d'un contrat de moins d'un an, je dois donc le faire au 31 juillet ?
Merci pour votre aide.
coucou le préavis ne dois jamais tomber pendant ta période cp,il en est donc repoussé pour autant.Donc après tes congés.
soit il y a possibilité de le faire a cheval sur 2 mois dans le cas ou tu le reprend ne serais ce que sur une journée après tes congés.
ou
ton accueil se termine le Samedi 8Aout au soir ou le vendredi 7 au soir? soit plus d'un an avec tes employeur et dans ce cas ton préavis part bien du 10 Juillet Pour se terminer le Samedi 8 Aout soit 1 mois.
Et pour ta démission,puisque moins d'un an alors tu comptes 15 jours calendaires. soit début le 25 Juillet jusqu'au Samedi 8 Aout soit 15 jours.
A+
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22-06-2015 14:26:45
#5 22-06-2015 14:28:04
Re : préavis licenciement et démission
pour la démission, etes vous encore en période d.essai? le contrat a commencé quand?
il vaut mieux démissionner avant les licenciements pour vos droits assedics si vous n'avez pas de contrat par la suite
vos congés sont de quand à quand? les préavis de licenciement peuvent terminer fin aout à cheval sur vos congés, les parents n.ont pas besoin de vous sur fin aout, lundi 31 aout avant rentrée scolaire?
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#6 22-06-2015 19:14:20
Re : préavis licenciement et démission
Mes congés vont du 10 au 30 aout et non normalement je ne reprends pas le 31. Les parents commencent avec une nouvelle assmat.
Pour la démisssion je ne suis plus en période d'essai. Je dois démissionner pour le 10 aout. je ne souhaite pas continuer avec cet enfant en septembre
Heureuse maman et nounou comblée
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#7 22-06-2015 20:24:54
Re : préavis licenciement et démission
Bonsoir et excuse-moi cecilya de me glisser dans ta conversation, mais une collègue me demandait un renseignement ce matin et je viens m'informer : elle démissionne pour un périscolaire, plus d'un an d'ancienneté. Le préavis devant être établi par l'employeur je suppose qu'il doit mentionner que l'assmat est à l'origine de la rupture non ?
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#8 22-06-2015 20:36:33
Re : préavis licenciement et démission
Vu sur Pajemploi
La démission de votre salariée
L’assistante maternelle agréée qui décide de ne plus accueillir votre enfant et souhaite rompre son contrat de travail doit vous en informer par lettre recommandée avec avis de réception. La date de la première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis
Heureuse maman et nounou comblée
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#9 22-06-2015 20:47:31
Re : préavis licenciement et démission
Vu sur Pajemploi
La démission de votre salariéeL’assistante maternelle agréée qui décide de ne plus accueillir votre enfant et souhaite rompre son contrat de travail doit vous en informer par lettre recommandée avec avis de réception. La date de la première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis
Merci cecilya, j'aurais dû aller voir sur pajemploi en effet... Merci 
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#10 22-06-2015 21:03:42
Re : préavis licenciement et démission
Bonsoir et excuse-moi cecilya de me glisser dans ta conversation, mais une collègue me demandait un renseignement ce matin et je viens m'informer : elle démissionne pour un périscolaire, plus d'un an d'ancienneté. Le préavis devant être établi par l'employeur je suppose qu'il doit mentionner que l'assmat est à l'origine de la rupture non ?
ça dépend si c'est parce que l'enfant passe en périscolaire avec baisse des heures, alors ce n'est pas une démission de l'assmat mais un licenciement
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#11 23-06-2015 10:23:55
Re : préavis licenciement et démission
Bonjour
Ce matin un PE me dit si je vous licencie au 9 juillet ça veut dire que le 9 aout le contrat se termine et donc vos CP ne seront pas payés.
On est en année complète. A t elle raison ?
Heureuse maman et nounou comblée
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#12 23-06-2015 10:28:48
Re : préavis licenciement et démission
Bonjour
Ce matin un PE me dit si je vous licencie au 9 juillet ça veut dire que le 9 aout le contrat se termine et donc vos CP ne seront pas payés.
On est en année complète. A t elle raison ?
le pe te dois le solde
cp acquis - cp pris sans déduction de salaire.
Il faut faire le calcul
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#13 23-06-2015 10:52:04
Re : préavis licenciement et démission
Un contrat commencé en juillet 2014 avec 5 semaines de congés acquis et déjà pris. Et un contrat en en novembre 2013 avec 52 jours acquis et 7 semaine de congés déjà pris.
Pour moi il reste 2 semaines a devoir sur le 2eme contrat
Dernière modification par cecilya (23-06-2015 10:57:27)
Heureuse maman et nounou comblée
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#14 23-06-2015 10:59:23
Re : préavis licenciement et démission
Un contrat commencé en juillet 2014 avec 5 semaines de congés acquis et déjà pris. Et un contrat en en novembre 2013 avec 52 jours acquis et 7 semaine de congés déjà pris.
Pour moi il reste 2 semaines a devoir sur le 2eme contrat
Il faut compter les cp pris en jours et non en semaines, il faut comparer des jours avec des jours et non pas des jours avec des semaines . Il n'y avait jamais de férié durant tes semaines de cp ?,
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#15 23-06-2015 11:24:36
Re : préavis licenciement et démission
coucou précision supplémentaire sur le contrat année complète,il faut aussi savoir ci les cp on été pris par anticipation ,et salaire maintenue la première année ? quand est il exactement?
cela risque de changer la donne .
A+
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#16 23-06-2015 11:31:36
Re : préavis licenciement et démission
oui contrat en année complète et congés pris par anticipation
3 semaines en aout 2014, une semaine en fevrier 2015 et une semaine en mai 2015 avec le jeudi ascension en férié
Heureuse maman et nounou comblée
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#19 23-06-2015 12:22:32
Re : préavis licenciement et démission
Un contrat commencé en juillet 2014 avec 5 semaines de congés acquis et déjà pris. Et un contrat en en novembre 2013 avec 52 jours acquis et 7 semaine de congés déjà pris.
Pour moi il reste 2 semaines a devoir sur le 2eme contrat
pour prise de cp par anticipation , seul la loi aubry le permet
ce qui signifie qu'il reste quand meme au moins 2.5 j apres mai
car ils se prennent seulement lorsqu'ils sont acquis ....
+ cp enfant à charge apres aussi
attention un salaire maintenu en annee complete ne veut pas dire que les cp sont pris , mais seulement qu'il n'y a pas eu de deduction sur salaire lorsque les conges n'etaient pas acquis.
ceux de la periode suivante sont quand meme acquis
seul le paiement a eté par anticipation ...
il faut que ce soit noté au contrat ....
pour les annee incomplete la prise par anticipation ( aubry) doit avoir pour preuve le comptage des cp lors de la prise
si rien n'est stipulé sur les bs quant à la prise de ces cp sur le bs ( par ex 2.5j cas cp +le paiement )poleemploi les considerera en carence ....
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#20 23-06-2015 12:48:33
Re : préavis licenciement et démission
Donc concrètement ? Sur mes 2 contrat en années complètes. CP payés en anticipé par maintien de salaire et pris aussi par anticipation car non acquis.
Combien de jours de Cp les parents me doivent ils encore si il a encore a devoir ?
Heureuse maman et nounou comblée
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