rupture de contrat sans période d'essai

nounoudoudou26 · 25-06-2015 11:45:11

J'ai signé un contrat qui va du 13 au 31 juillet, mais je viens de postuler pour un emploi plus intéressant du 6 au 31 juillet

je voudrai savoir si on peux casser le contrat alors que je ne l'ai pas commencé et il n'y à pas de période d'essai car remplacement d'assmat

Quel démarche faut il faire ?
j'espere que je n'aurai pas a en arriver la

25-06-2015 11:45:11

nathodisab · 25-06-2015 11:48:12

nounoudoudou26 a écrit :

J'ai signé un contrat qui va du 13 au 31 juillet, mais je viens de postuler pour un emploi plus intéressant du 6 au 31 juillet
je voudrai savoir si on peux casser le contrat alors que je ne l'ai pas commencé et il n'y à pas de période d'essai car remplacement d'assmat
Quel démarche faut il faire ?
j'espere que je n'aurai pas a en arriver la

coucou, tu as signé un contrat avant de commencer à travailler ? pour moi ça vaut engagement !

zuenna · 25-06-2015 11:50:21

nounoudoudou26 a écrit :

J'ai signé un contrat qui va du 13 au 31 juillet, mais je viens de postuler pour un emploi plus intéressant du 6 au 31 juillet
je voudrai savoir si on peux casser le contrat alors que je ne l'ai pas commencé et il n'y à pas de période d'essai car remplacement d'assmat
Quel démarche faut il faire ?
j'espere que je n'aurai pas a en arriver la

Ton contrat vaut augagement.
Si tu le rompt, tu dois envoyer un rar et tu dois 1/2 mois de salaire brut.

Et en plus c'est un cdd donc normalement, un cdd ne se rompt pas

nounoudoudou26 · 25-06-2015 11:50:21

Oui j'ai signer avant de travailler c'est pour ça que je voulais savoir comment ça se passe si je dois le casser car il n'y a pas de période d'essai

25-06-2015 11:50:21

lulu54 · 25-06-2015 12:00:48

comme tu as signé un contrat promettant en engagement tu es liee legalement .
si tu casses ce contrat avant le debut , tu leurs doit 1/2 mois de salaire brut
ce serait pareil si c'etait eux ...;

Babou74 · 25-06-2015 12:02:54

nounoudoudou26 a écrit :

J'ai signé un contrat qui va du 13 au 31 juillet, mais je viens de postuler pour un emploi plus intéressant du 6 au 31 juillet
je voudrai savoir si on peux casser le contrat alors que je ne l'ai pas commencé et il n'y à pas de période d'essai car remplacement d'assmat
Quel démarche faut il faire ?
j'espere que je n'aurai pas a en arriver la

coucou

c'est une rupture d'engagement avant le début du contrat

donc tu dois 1/2 mois de salaire brut à tes ex futurs employeurs

sophie · 25-06-2015 12:06:12

En plus pour un remplacement d'assmat tu as du signer un cdd ... donc impossible de rompre.

nounoudoudou26 · 25-06-2015 12:11:40

pourquoi impossible de rompre un cdd??

maellya06 · 25-06-2015 12:15:35

Et bien voila pourquoi à la formation on m'a toujours appris à faire le contrat en avance mais à ne le signé que le 1er jour d’accueil. Une signature ne prend que 2 sec et ça évite bien des soucis...
J'ai toujours fais ainsi

maellya06 · 25-06-2015 12:17:26

Un CDD est un contrat à durée déterminée. La durée est déjà déterminé donc on ne peut pas la changer. Je crois que c'est pour cela qu'on ne peut pas le rompre.
Et puis on est déjà fin juin, vous vous voyez dire aux pe que vous prenez plus leur enfant pour un contrat de quelques jours de plus?

nounoudoudou26 · 25-06-2015 12:19:33

Pour une petite précision le contrat est de 6h45 a 10h du matin sur 5 jours et l'autre c'est 50h hebdo donc c'est pas que quelque jours en plus

lulu54 · 25-06-2015 12:28:27

et si tu demandais une dero ?

nounoudoudou26 · 25-06-2015 12:29:44

pas possible le premier c'est assmat et le deuxième c'est animatrice en centre de loisirs

lulu54 · 25-06-2015 12:33:01

alors soit tu t'arranges a l'amiable , soit tu lui dois l'integralité du cdd

zuenna · 25-06-2015 12:50:32

lulu54 a écrit :

alors soit tu t'arranges a l'amiable , soit tu lui dois l'integralité du cdd

Et oui, pas le choix

maellya06 · 25-06-2015 15:41:06

nounoudoudou26 a écrit :

Pour une petite précision le contrat est de 6h45 a 10h du matin sur 5 jours et l'autre c'est 50h hebdo donc c'est pas que quelque jours en plus

Ha oui c'est vrai que ct un tout petit contrat...

Par contre vous dite que vous avez postulé donc ca ne veut pas non plus dire que le poste est pour vous si?
Attendez d’être sur d'avoir le post et ensuite trouvez une solution avec les parents...

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