confirmation calcul

zuenna · 25-06-2015 19:46:31

PopineDodine a écrit :

je ne sais pas justement ce qui est fiable... j'ai presque que des avis différents... alors qui croire???
pour la méthode 1... ça veux dire que ma mensu sera toute petite. donc pour ma période de Cp tout petit salaire....
pour la méthode 2, je sais avec le planning quels jours je vais travailler, mais pas les horaires (ou même l'amplitude horaire) puisque ça change tout le temps...

Avec la méthode 1, tu auras peut être beaucoup d'hc et la méthode des 10% sera plus avantageuse que le maintien de salaire.

Avec la méthode 2, si il 'y a pas de régularité dans le roulement des semaines, tu ne peut effectivement pas l'appliquer

donc soit tu ne veux pas léser les parents et être au plus juste de leur besoin tu fais méthode 1.

Soit tu reste comme maintenant mais sans déduire ce qui est en dessous des 24h hebdo car légalement tu ne peux pas le faire

25-06-2015 19:46:31

lulu54 · 25-06-2015 19:47:53

zuenna a écrit :

PopineDodine a écrit :
je ne sais pas justement ce qui est fiable... j'ai presque que des avis différents... alors qui croire???
pour la méthode 1... ça veux dire que ma mensu sera toute petite. donc pour ma période de Cp tout petit salaire....
pour la méthode 2, je sais avec le planning quels jours je vais travailler, mais pas les horaires (ou même l'amplitude horaire) puisque ça change tout le temps...
Avec la méthode 1, tu auras peut être beaucoup d'hc et la méthode des 10% sera plus avantageuse que le maintien de salaire.
Avec la méthode 2, si il 'y a pas de régularité dans le roulement des semaines, tu ne peut effectivement pas l'appliquer
donc soit tu ne veux pas léser les parents et être au plus juste de leur besoin tu fais méthode 1.
Soit tu restes comme maintenant mais sans déduire ce qui est en dessous des 24h hebdo car légalement tu ne peux pas le faire

je pense que c'est la seule methode pour ne pas etre sous payée...

zuenna · 25-06-2015 19:48:33

lulu54 a écrit :

zuenna a écrit :
PopineDodine a écrit :
je ne sais pas justement ce qui est fiable... j'ai presque que des avis différents... alors qui croire???
pour la méthode 1... ça veux dire que ma mensu sera toute petite. donc pour ma période de Cp tout petit salaire....
pour la méthode 2, je sais avec le planning quels jours je vais travailler, mais pas les horaires (ou même l'amplitude horaire) puisque ça change tout le temps...
Avec la méthode 1, tu auras peut être beaucoup d'hc et la méthode des 10% sera plus avantageuse que le maintien de salaire.
Avec la méthode 2, si il 'y a pas de régularité dans le roulement des semaines, tu ne peut effectivement pas l'appliquer
donc soit tu ne veux pas léser les parents et être au plus juste de leur besoin tu fais méthode 1.
Soit tu restes comme maintenant mais sans déduire ce qui est en dessous des 24h hebdo car légalement tu ne peux pas le faire
je pense que c'est la seule methode pour ne pas etre sous payée...

Et ça, c'est fiable

PopineDodine · 25-06-2015 19:49:19

lulu54 a écrit :

ce qui devrait etre fait :
en cas d'accueil en horaire irrégulier en année incomplète(= dans le cas où ni les jours, ni les heures ne peuvent être fixés selon un planning mensuel ):
minimum d'heures par semaine x minimum de semaines programmées dans l’année /12= mensu en h * tarif = mensu en €

comme cela a eté fait par moyenne il faut se baser sur le planning en gardant a l'esprti que le minimum d'h etant 24 et que ces h devront quoiqu'il advienne ( sauf certif ) etre payées a l'assmat

si je faits selon cette méthode, le mini c'est 11h. donc 11 x 43 sem / 12 = 39€.... et le reste en HC
39€ de mensu c'est pas possible!!
je prends 3 semaines de vacances en juillet. donc je serai payée 39€ + les eventuelles HC sur la 4eme semaine du mois???

25-06-2015 19:49:19

lulu54 · 25-06-2015 19:49:22

et plus juste mdr

lulu54 · 25-06-2015 19:50:43

PopineDodine a écrit :

lulu54 a écrit :
ce qui devrait etre fait :
en cas d'accueil en horaire irrégulier en année incomplète(= dans le cas où ni les jours, ni les heures ne peuvent être fixés selon un planning mensuel ):
minimum d'heures par semaine x minimum de semaines programmées dans l’année /12= mensu en h * tarif = mensu en €

comme cela a eté fait par moyenne il faut se baser sur le planning en gardant a l'esprti que le minimum d'h etant 24 et que ces h devront quoiqu'il advienne ( sauf certif ) etre payées a l'assmat
si je faits selon cette méthode, le mini c'est 11h. donc 11 x 43 sem / 12 = 39€.... et le reste en HC
39€ de mensu c'est pas possible!!
je prends 3 semaines de vacances en juillet. donc je serai payée 39€ + les eventuelles HC sur la 4eme semaine du mois???

NON
c'est 39h * ton tarif horaire!!!!!!!!!

j'espere que tu ne te fais pas payer tes h au lieu de ton tarif ????????

hein ???????????????????

zuenna · 25-06-2015 19:50:55

PopineDodine a écrit :

lulu54 a écrit :
ce qui devrait etre fait :
en cas d'accueil en horaire irrégulier en année incomplète(= dans le cas où ni les jours, ni les heures ne peuvent être fixés selon un planning mensuel ):
minimum d'heures par semaine x minimum de semaines programmées dans l’année /12= mensu en h * tarif = mensu en €

comme cela a eté fait par moyenne il faut se baser sur le planning en gardant a l'esprti que le minimum d'h etant 24 et que ces h devront quoiqu'il advienne ( sauf certif ) etre payées a l'assmat
si je faits selon cette méthode, le mini c'est 11h. donc 11 x 43 sem / 12 = 39€.... et le reste en HC

tu oublie de x par ton taux horaire !

lulu54 · 25-06-2015 19:50:56

rassure moi vite !!!!!!!!!!!!!!!!!!

zuenna · 25-06-2015 19:51:25

lulu54 a écrit :

rassure moi vite !!!!!!!!!!!!!!!!!!

mdr !!!!

lulu54 · 25-06-2015 19:51:29

zuenna a écrit :

PopineDodine a écrit :
lulu54 a écrit :
ce qui devrait etre fait :
en cas d'accueil en horaire irrégulier en année incomplète(= dans le cas où ni les jours, ni les heures ne peuvent être fixés selon un planning mensuel ):
minimum d'heures par semaine x minimum de semaines programmées dans l’année /12= mensu en h * tarif = mensu en €

comme cela a eté fait par moyenne il faut se baser sur le planning en gardant a l'esprti que le minimum d'h etant 24 et que ces h devront quoiqu'il advienne ( sauf certif ) etre payées a l'assmat
si je faits selon cette méthode, le mini c'est 11h. donc 11 x 43 sem / 12 = 39€.... et le reste en HC
tu oublie de x par ton taux horaire !

j'ai peur mdr

lulu54 · 25-06-2015 19:52:34

j'attends ,en epluchant mes concombres

zuenna · 25-06-2015 19:52:39

oh purée, je suis pliée en 2

zuenna · 25-06-2015 19:53:31

le suspense est insoutenable et à son comble

edit de lulu :
ma salade est en attente mdr

lulu54 · 25-06-2015 19:56:37

zuenna a écrit :

le suspense est insoutenable et à son comble

là j'imagine que l'auteur ( toujours en ligne )vient de comprendre ....

et je le rassure: l'erreur comptable est reparable

PopineDodine · 25-06-2015 19:57:44

ah oui pardon
(Salaire horaire net X Nb d’heures d’accueil par semaine X Nb de semaines de garde programmées) ÷12
(3 x 11 x 43) ÷12 = 118.25€

désolé du suspens!!! lol

donc en juillet mon salaire sera de 118€ + eventuelles HC sur la derniere semaine

PopineDodine · 25-06-2015 19:58:32

lulu54 a écrit :

zuenna a écrit :
le suspense est insoutenable et à son comble
là j'imagine que l'auteur ( toujours en ligne )vient de comprendre ....
et je le rassure: l'erreur comptable est reparable

en fait je m'occupe aussi de mon fils de 3 ans en meme temps...donc pas simple

zuenna · 25-06-2015 19:59:32

ahhhhhh oui, c'est ça, comme à chaque fois que tu seras en cp

lulu54 · 25-06-2015 20:00:20

ben ça fait plus 24h sem mais 11

PopineDodine · 25-06-2015 20:05:29

sauf que c'est très rare que je fasse seulement 11h... depuis le début du contrat je l'ai fait que 1 fois.
voici le nombre d'heure depuis le début
30h30, 28h30, 11h, 34h, 24h, 25h, 30h30, 16h30, 27h30, 14h30, 39h, 15h30, 27h30, 34h30, 47h30, 27h30, 21h15, 34h40, 31h20, 22h30, 43h...

zuenna · 25-06-2015 20:11:34

et ben du coup comme tu fais beaucoup d'hc, tu auras quand même un bon salaire et tes cp seront calculés avec la méthode des 10%, beaucoup plus avantageuse pour toi.

par contre, il faut que les parents sachent que si vous faites un avenant pour mettre cette mensue en place, tu as le droit parfois, souvent, enfin comme tu veux de refuser de faire des hc. Donc les 11h par semaines seront assurées, pas les hc

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