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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 26-06-2015 10:12:24
fin de contrat
bonjour quelques questions a vous posées car nous sommes perdus dans les calculs
mon début de contrat 05/06/2012
3,81 brut
2,94 net
44 semaines
36h15 semaines
10% payé mensuellement depuis le début de contrat
mon contrat prend fin le 30/06/2015
comment se fait le calcul de regul,
et celui de la prime de licenciement
merci de votre précieuse
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26-06-2015 10:12:24
#2 26-06-2015 10:16:13
Re : fin de contrat
bonjour quelques questions a vous posées car nous sommes perdus dans les calculs
mon début de contrat 05/06/2012
3,81 brut
2,94 net
44 semaines
36h15 semaines10% payé mensuellement depuis le début de contrat
mon contrat prend fin le 30/06/2015
comment se fait le calcul de regul,
et celui de la prime de licenciement
merci de votre précieuse
Prime de licenciement : 1/120 eme de la totalité de tes salaires hors indemnités
La régul a du normalement être faite à chaque date anniversaire du contrat c'est à dire vérifier que tu avais bien tavaillé 44 semaines et pas plus.
A la date anniversaire du contrat, tu as du faire cette régul.
Puis il va falloir comparer le nombre d'heures de travail de juin depuis la date nniversaire du contrat avec ce que tu as été payé
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#4 26-06-2015 10:37:52
Re : fin de contrat
Juin 2012 a été payé comment? Mensu entière déduction selon cassation ou au réel?
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26-06-2015 10:37:52
#7 26-06-2015 10:54:44
Re : fin de contrat
Donc la mensue a commencé en juillet.
donc chaque année, le 30 juin, il fallait vérifier si tu vais bien travaillé 44 semaines.
Et cette année, ta régul va être facile pusique ça correspond à la date anniversaire.
Donc depuis le 1er juillet 2014, tu vérifie bien que tu as travillé 44 semaines.
Et il faut que tu vérifies sur les années précédentes
Je n'ai que des années incomplètes.
Chaque mois, je sais exactement combien de semaines il me reste à prendre ainsi que les pe.
Et donc à chaque date anniversaire du contrat, je sais eaxctement où j'en suis et si les pe ont bien pris toutes les semaines d'absence prévues.
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#9 26-06-2015 11:15:05
Re : fin de contrat
Zut oubliez de vous demander la maman veux me payer 8 jours de cp pour enfant de moins de 15 ans de 2012 à 2015 Je lui ai dis non je ne peux y prétendre vu que je suis payer tout les mois 10% ais je raison? Merci à vous
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#10 26-06-2015 11:43:56
Re : fin de contrat
Zut oubliez de vous demander la maman veux me payer 8 jours de cp pour enfant de moins de 15 ans de 2012 à 2015 Je lui ai dis non je ne peux y prétendre vu que je suis payer tout les mois 10% ais je raison? Merci à vous
Oui, tu as raison 
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