fin de contrat année incomplète, une première!

byakko06 · 08-07-2015 21:25:24

Bonsoir!

Mon employeur m'a annoncé qu'il me licencie, car l'assistante maternelle qui m'a remplacée pendant mon congé maternité va accueillir le petit (plus proche de chez eux).

Je souhaiterais que vous me confirmiez si j'ai raison ou pas pour le solde de tout compte, car on va en discuter avec la maman vendredi.

J'ai commencée le 26 août 2014 en année incomplète sur 43 semaines. J'étais en congé maternité du 02 mars 2015 (j'ai pris un congé patho) et j'ai repris le 06 juillet 2015. Je suis en congé tout le mois d'août (4 semaines) et ma 5e semaine était à Noël 2014.
D'après la loi qui protége les femmes enceintes, on ne peut pas me licencier un mois après ma reprise donc jusqu'au 6 août et ensuite je suis en vacances.

Si je suis la logique ils peuvent me licencier que le 1er septembre? Avec un préavis d' un mois vu que le 25 août 2015, cela fera un an de contrat?

Au niveau du solde de tout compte, il devrait me verser les congés payés de août 2014 a mai 2015? On avait décidé de faire 1/12 par mois pour le versement.
Les congés payés de juillet, août, septembre 2015?
Si licenciée en septembre 2015, j'aurai comme d'habitude mon salaire de juillet, août et le salaire du préavis de septembre ?
Par contre, je ne peux faire aucune regul vu que j'ai été en congé maternité.

Je ne veux faire aucune erreur et pouvoir tout expliquer a la maman le plus clairement et le plus précisément possible.
Merci à celles ou ceux qui liront et pourront me répondre!

08-07-2015 21:25:24

lulu54 · 08-07-2015 23:18:54

byakko06 a écrit :

Bonsoir!
Mon employeur m'a annoncé qu'il me licencie, car l'assistante maternelle qui m'a remplacée pendant mon congé maternité va accueillir le petit (plus proche de chez eux).
Je souhaiterais que vous me confirmiez si j'ai raison ou pas pour le solde de tout compte, car on va en discuter avec la maman vendredi.
J'ai commencée le 26 août 2014 en année incomplète sur 43 semaines. J'étais en congé maternité du 02 mars 2015 (j'ai pris un congé patho) et j'ai repris le 06 juillet 2015. Je suis en congé tout le mois d'août (4 semaines) et ma 5e semaine était à Noël 2014.
D'après la loi qui protége les femmes enceintes, on ne peut pas me licencier un mois après ma reprise donc jusqu'au 6 août et ensuite je suis en vacances.
Si je suis la logique ils peuvent me licencier que le 1er septembre? Avec un préavis d' un mois vu que le 25 août 2015, cela fera un an de contrat?
Au niveau du solde de tout compte, il devrait me verser les congés payés de août 2014 a mai 2015? On avait décidé de faire 1/12 par mois pour le versement.
Les congés payés de juillet, août, septembre 2015?
Si licenciée en septembre 2015, j'aurai comme d'habitude mon salaire de juillet, août et le salaire du préavis de septembre ?
Par contre, je ne peux faire aucune regul vu que j'ai été en congé maternité.
Je ne veux faire aucune erreur et pouvoir tout expliquer a la maman le plus clairement et le plus précisément possible.
Merci à celles ou ceux qui liront et pourront me répondre!

BONJOUR
vos 4 sem de protections vont du 6 au 2 aout
donnez nous exactement vos dates de poses de cp : du 1ier au ????
si le

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#1 08-07-2015 21:25:24

fin de contrat année incomplète, une première!

08-07-2015 21:25:24

#2 08-07-2015 23:18:54

Re : fin de contrat année incomplète, une première!

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