Contrat année complète

Carole1977 · 18-07-2015 21:22:51

Bonsoir, j ai un soucis ..... Je résume contrat depuis fin février 2015 année complète , cette semaine le papa m annonce que il compte partir 2 mois avec le petit pour les vacances .... Alors qu a la signature ils m ont dit tout les 2 pas de vacances pendant 1 an pour eux car nouveaux boulot , mais c étais verbal ..... Comment ça se passe pour mon salaire ? Pas envie d être sans argent pendant 2 mois ...... Merci de vos réponses bon we a toute ou bonnes vacances ?

18-07-2015 21:22:51

chris84 · 18-07-2015 21:32:23

Carole1977 a écrit :

Bonsoir, j ai un soucis ..... Je résume contrat depuis fin février 2015 année complète , cette semaine le papa m annonce que il compte partir 2 mois avec le petit pour les vacances .... Alors qu a la signature ils m ont dit tout les 2 pas de vacances pendant 1 an pour eux car nouveaux boulot , mais c étais verbal ..... Comment ça se passe pour mon salaire ? Pas envie d être sans argent pendant 2 mois ...... Merci de vos réponses bon we a toute ou bonnes vacances ?

bonsoir
au contrat vous avez du indiquer les dates des 5 semaines de congés prévues, en dehors de ces semaines programmées il s'agit d'absence non prévues donc qui ne doivent pas être déduites
quand sont vos 5 semaines de congés entre février 2015 et janvier 2016?

en revanche, en ayant commencé en février, vous n'avez pas acquis la totalité des 5 semaines, vous devez les prendre en temps (30j ouvrables) mais n'aurez qu'un certain nombre de jours de payés en argent
il faut calculer le nbre de jours de cp acquis et déduire les autres du mois concerné, ceci jusqu'en mai 2016 où là vous aurez acquis vos 30j ouvrables de mai 2016 à juin 2017

Carole1977 · 18-07-2015 21:40:08

Non rien indiquer sauf en accord avec les parents car ils m avaient dit pas de vacances , on ne savais pas quoi noter ..... Ok donc ils doivent me payer par exemple 9 semaines si j ai acquis que 3 semaines ?
Et combien de temps avant leurs départ doivent ils me prévenir ? Rien de noter dans le contrat non plus à ce sujet
1 er contrat donc beaucoup d erreur de ma part par rapport au fait qu on a noter que les bases .... On apprend de ses erreurs ....

Babou74 · 18-07-2015 21:46:47

Carole1977 a écrit :

Bonsoir, j ai un soucis ..... Je résume contrat depuis fin février 2015 année complète , cette semaine le papa m annonce que il compte partir 2 mois avec le petit pour les vacances .... Alors qu a la signature ils m ont dit tout les 2 pas de vacances pendant 1 an pour eux car nouveaux boulot , mais c étais verbal ..... Comment ça se passe pour mon salaire ? Pas envie d être sans argent pendant 2 mois ...... Merci de vos réponses bon we a toute ou bonnes vacances ?

coucou

quelles sont les dates des 5 semaines de cp ?

Tombent elles (en partie) durant ces 2 mois ?

En année complète , tant que les cp ne sont pas acquis , ils sont déduits du salaire lors de leur prise

Tu as acquis
2.5j ouvrables par mois depuis le début du contrat jusque fin mai.
les autres jours pris seront sans solde donc déduits de ton salaire , si ces congés des parents sont les cp prévus

si ces absences prévues sont hors cp , ce sont des absences non prévues , donc ça ne change rien à ton salaire.

18-07-2015 21:46:47

chris84 · 18-07-2015 21:49:51

Carole1977 a écrit :

Non rien indiquer sauf en accord avec les parents car ils m avaient dit pas de vacances , on ne savais pas quoi noter ..... Ok donc ils doivent me payer par exemple 9 semaines si j ai acquis que 3 semaines ?
Et combien de temps avant leurs départ doivent ils me prévenir ? Rien de noter dans le contrat non plus à ce sujet
1 er contrat donc beaucoup d erreur de ma part par rapport au fait qu on a noter que les bases .... On apprend de ses erreurs ....

non il va falloir faire un papier, indiquant vos 5 semaines de congés (sans aucun enfant accueilli, donc si vous êtes multi-employeurs il s'agit des même 30 jours ouvrables pour tous les enfants) donc il faut reprendre ceci avec les parents, et le noter et signer

vous devez ne travailler que 47 semaines sur les 52 qui vont s'écouler entre 1er février 2015 et 31 janvier 2016 (la mensu a démarré en janvier ou en février, si la mensu n'a commencée qu'en février alors ces congés doivent être placés entre 1er mars 2015 et 29 février 2016)

de février 2015 au 31 mai 2015 combien de semaines avez vous travaillé, de là on pourra calculer le nbre de jours de cp acquis, cela permettra de savoir ce qui sera déduits les mois où vous aurez des congés non acquis

Carole1977 · 18-07-2015 22:09:41

En mai 2015 j avais acquis 11 jours . Donc pour leurs 2 mois de congés je dois l écrire dans le contrat ou un papier à part !?

chris84 · 18-07-2015 22:18:04

Carole1977 a écrit :

En mai 2015 j avais acquis 11 jours . Donc pour leurs 2 mois de congés je dois l écrire dans le contrat ou un papier à part !?

êtes vous multi employeurs?

Carole1977 · 18-07-2015 22:35:53

Non

chris84 · 18-07-2015 23:28:36

depuis février 2015 y a t-il eu d'autres dates de congés?

il faut demander à votre employeur la date des 5 semaines de vos cp, et il faudra déduire à partir du 12eme jour ouvrable des cp
mais que dans la limite de 30j ouvrables, les autres seront des absences non prévues au contrat donc plus rien à déduire

Carole1977 · 19-07-2015 10:41:55

Mais en sept je suis multi employeur donc c est a moi de décider n est ce pas ?
Et pour les absences non prévues sont elles payer ?

chris84 · 19-07-2015 12:30:05

Carole1977 a écrit :

Mais en sept je suis multi employeur donc c est a moi de décider n est ce pas ?
Et pour les absences non prévues sont elles payer ?

de février à août ce sont vos seuls employeurs! donc sans avoir rien mis au contrat, ils peuvent vous dire que vos 5 semaines sont en août par exemple et plus rien à prendre jusqu'en février 2016...
vous n'avez rien marqué donc là ils peuvent faire comme ils veulent

donc à part leur repréciser que
1)ils doivent inscrire les dates de VOS 5 semaines, sur un document et non pas à l'oral

2)que les semaines qu'ils sont en train de prendre en plus des 5 semaines d'absence prévues seront non déduites
puisque "année complète" veut dire 5 semaines d'absence et 47 semaines de travail (absences communes parents et assmat) et aucune autre semaine en dehors; et que par conséquent toute absence non prévue de l'enfant est rémunérée comme si l'on avait travaillée

3)qu'à partir de septembre 2015 vous allez être multi employeurs et pourrez positionner VOS 5 semaines
ce nouveau contrat de septembre 2015 à août 2016 vous devrez avoir 5 semaines de congés communes avec le 1er contrat!
donc bien prendre un calendrier et positionner vos 5 semaines sans aucun enfant en accueil!
attention car de février 2015 à janvier 2016 (ou de mars 2015 à février 2016, vous n'avez pas répondu à ma question si la mensu avait démarré en février ou en mars 2015) il ne faut également avoir eu que 5 semaines

4) vous ne m'avez pas répondu s'il y a déjà eu des congés entre février 2015 et maintenant?
ceci pour savoir où vous en êtes pour la déduction du salaire de juillet et août; si vous avez déjà eu le maintien de salaire durant d'autres congés ou pas

il est très rare d'être en année complète avec tous nos employeurs, donc je vous conseille d'être à l'avenir très précise et rigoureuse dans vos contrats, faut de quoi vous allez vous retrouver avec aucun cp l'an prochain en ayant 2 employeurs qui positionneront les congés comme eux le souhaitent

pour cet employeur ci il faut tout de suite lui préciser les 3 points du dessus, dialoguez avec lui, je crains des soucis sur le paiement de juillet et août sinon

Carole1977 · 19-07-2015 19:28:34

Merci .... Il y a eu une semaine entre fin juin et début juillet mais aucuns jours de déduit sur bulletin de salaire dans le coter congés payer pris et une semaine en août donc normalement pu aucun jours de congés puisque tout épuisé ?
Une autre question s il vous plais puisque vous êtes vraiment calé ?
5 semaines de congés et 2-3 semaines de RtT c est année complète ou incomplète ?

Babou74 · 19-07-2015 19:46:04

Carole1977 a écrit :

Merci .... Il y a eu une semaine entre fin juin et début juillet mais aucuns jours de déduit sur bulletin de salaire dans le coter congés payer pris et une semaine en août donc normalement pu aucun jours de congés puisque tout épuisé ?
Une autre question s il vous plais puisque vous êtes vraiment calé ?
5 semaines de congés et 2-3 semaines de RtT c est année complète ou incomplète ?

c'est forcément année incomplète puisqu'il y a plus de 5 semaines d'absence de l'enfant.

chris84 · 19-07-2015 23:07:34

les dates de la semaine de juin et de la semaine de août? car ça peut faire 11 ou 12j
ensuite il reste 3 semaines de congés en temps, mais qui ne seront pas payées en argent = sans solde, il faudra les déduire le mois concerné pour les 19 ou 18 jours restants
et après plus de déduction

pourquoi être partis sur une année complète s'il y avait plus que 5 semaines d'absence de l'enfant?

Carole1977 · 20-07-2015 14:17:01

En faite les parents se séparent et le papa veux emmener le petit dans son pays , mais çe n étais pas prévu à la base ..... C est pour ça l année complète .... Est çe que je suis obliger d accepter les 3 semaines sans soldes ? En sachant que j ai un RDC cet après midi pour un contrat pour septembre donc si je signe cette semaine il faudra faire un avenant pour le 1 er et les vacances ?

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