fin de contrat

Kandyrose21 · 21-07-2015 15:27:37

non toujours pas !
je n'est jamais eu d'ennuis avec ces PE, alors est ce que je peux quand meme faire ce preavis sur le mois d'aout ? comment dois je le demander ?

21-07-2015 15:27:37

nathodisab · 21-07-2015 15:38:14

Kandyrose21 a écrit :

non toujours pas !
je n'est jamais eu d'ennuis avec ces PE, alors est ce que je peux quand meme faire ce preavis sur le mois d'aout ? comment dois je le demander ?

il faut que tes employeurs te fassent un courrier de rupture, précisant, que le préavis s'étendra du 1er août 2015 au 31 août 2015

à la demande de Mme Kandyrose, ses congés payés programmés du 3 au 31 août 2015 seront maintenus et se cumuleront avec la période de préavis sans reculer d'autant la date de fin de celui-ci

Kandyrose21 · 21-07-2015 15:41:18

ok nathodisab, je ne touche rien d'autres que mon salaire habituelle en aout ?

nathodisab · 21-07-2015 16:02:44

Kandyrose21 a écrit :

ok nathodisab, je ne touche rien d'autres que mon salaire habituelle en aout ?

tu as droit à ton indemnité de rupture (1/120eme des salaires perçus durant la durée de l'accueil)
et le solde de tes congés payés

tu dois faire le point, cp acquis/cp pris, et s'il en reste ils sont dus en indemnité compensatrice de cp

21-07-2015 16:02:44

Kandyrose21 · 21-07-2015 16:06:19

ok pour les conges pas de soucis et prime de licenciement ok aussi
donc j'ai :

* mon salaire habituel (sans IE)
* ma prime de licenciement

et mes conges en + si je les avaient acquis ??

Kandyrose21 · 21-07-2015 16:07:38

je suis en année compléte

nathodisab · 21-07-2015 16:12:59

Kandyrose21 a écrit :

ok pour les conges pas de soucis et prime de licenciement ok aussi
donc j'ai :
* mon salaire habituel (sans IE)
* ma prime de licenciement
et mes conges en + si je les avaient acquis ??

oui, si tous les j acquis n'ont pas été pris en temps, ils sont payés en indemnité compensatrice

Kandyrose21 · 21-07-2015 16:15:53

ma mensu habituelle est de 463.46e net, je vais toucher çà en aout ? en plus des 1/120 de rupture
j'ai du mal désolé

nathodisab · 21-07-2015 16:19:00

Kandyrose21 a écrit :

ma mensu habituelle est de 463.46e net, je vais toucher çà en aout ? en plus des 1/120 de rupture
j'ai du mal désolé

oui, si tu as bien acquis tout tes j de congés pris en août

Kandyrose21 · 21-07-2015 16:19:49

donc en fait si on fait le preavis en aout ils devraient me payer mon préavis (463.46) mes conges du mois (463.46) et ma prime de rupture ?

nathodisab · 21-07-2015 16:47:53

Kandyrose21 a écrit :

donc en fait si on fait le preavis en aout ils devraient me payer mon préavis (463.46) mes conges du mois (463.46) et ma prime de rupture ?

non... tes congés et ton préavis se fusionnent, ils ne s'additionnent pas

où en étais tu au niveau cp acquis/pris ?

Kandyrose21 · 21-07-2015 16:59:01

tres bien merci
ils me restent mes 4 semaines d'aout a prendre comme je fais tout les ans.
Donc mensu normale + prime de rupture et c'est tout et je dis a mes PE de faire la lettre comme tu m'as dit plus haut

Kandyrose21 · 21-07-2015 20:40:22

je fais çà nathodisab stp ?? après je t'embete plus lol

chris84 · 21-07-2015 20:43:37

Kandyrose21 a écrit :

tres bien merci
ils me restent mes 4 semaines d'aout a prendre comme je fais tout les ans.
Donc mensu normale + prime de rupture et c'est tout et je dis a mes PE de faire la lettre comme tu m'as dit plus haut

combien de jours de cp acquis?
car là ça fait 23j posés (le 15 août férié ne compte pas)
sauf si 31 août inclus ça fait 24j posés et payés par maintien de la mensu en août

on reprend les cp acquis en année complète
avril à mai 2013 combien de semaines travaillées?
aviez vous des enfants àcharge de -15 ans au 30 avril 2013?

juin 2013 à mai 2014 30 j ouvrables acquis

juin 2014 à mai 2015 30 j ouvrables acquis

juin à août 7,5 arrondis à 8j ouvrables acquis

cp posés avec maintien de la mensu dates précises depuis le début du contrat?
donc sur avril 2013?
de mai 2013 à avril 2014?
de mai 2014 à avril 2015?
de mai 2015 à août 2015?

Kandyrose21 · 21-07-2015 20:49:55

oui 31/08 inclus j'ai liquidé tout mes cp
meme les années avant car je prends toujours mes 5 semaines c sur

nathodisab · 21-07-2015 21:41:59

Kandyrose21 a écrit :

je fais çà nathodisab stp ?? après je t'embete plus lol

oui

Kandyrose21 · 21-07-2015 22:05:23

ok merci beaucoup Nathodisab bonne soirée et merci à toutes

Kandyrose21 · 22-07-2015 12:17:09

il faut que tes employeurs te fassent un courrier de rupture, précisant, que le préavis s'étendra du 1er août 2015 au 31 août 2015

à la demande de Mme Kandyrose, ses congés payés programmés du 3 au 31 août 2015 seront maintenus et se cumuleront avec la période de préavis sans reculer d'autant la date de fin de celui-ci"

Par contre niveau pole emploi, j'ai deja un complement çà risque pas de remettre des jours de carence ?

nathodisab · 22-07-2015 12:18:34

Kandyrose21 a écrit :

il faut que tes employeurs te fassent un courrier de rupture, précisant, que le préavis s'étendra du 1er août 2015 au 31 août 2015
à la demande de Mme Kandyrose, ses congés payés programmés du 3 au 31 août 2015 seront maintenus et se cumuleront avec la période de préavis sans reculer d'autant la date de fin de celui-ci"

Par contre niveau pole emploi, j'ai deja un complement çà risque pas de remettre des jours de carence ?

non, il faut faire un récap des j acquis et pris, signé par tes pe
et bien noter sur tes bs, les dates de tes cp

Kandyrose21 · 22-07-2015 12:21:40

ok je note sur le bs de aout mes conges du 1er au 31 aout ? ou alors je les mets sur juillet ?

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