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#1 21-07-2015 19:48:42
contrat occasionnel
Bonjour,
c'est pas une maman c'est un papa pour changer un peu...
Nous avons engagé une assmat cet été puisque la maman vient de reprendre le travail et que nous avons une place en crèche a la rentrée, donc un contrat du 1er Juillet au 28 Aout.
Elle nous propose un CDD occasionnel, nous demande 346.76€ en juillet pour 6 jours de garde de 9h et 635.74€ en Aout (dont 98.25€ de cp et 98.25€ de prime de précarité) pour 11 jours de 9h.
Est-ce que ça vous parait cohérent et surtout en accord avec la législation?
A-t-elle droit pour un contrat si court a ces 2 semaines de congés? (je suis pas un bourreau je veux juste savoir)
Merci
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21-07-2015 19:48:42
#2 21-07-2015 20:07:48
Re : contrat occasionnel
Bonjour,
c'est pas une maman c'est un papa pour changer un peu...
Nous avons engagé une assmat cet été puisque la maman vient de reprendre le travail et que nous avons une place en crèche a la rentrée, donc un contrat du 1er Juillet au 28 Aout.
Elle nous propose un CDD occasionnel, nous demande 346.76€ en juillet pour 6 jours de garde de 9h et 635.74€ en Aout (dont 98.25€ de cp et 98.25€ de prime de précarité) pour 11 jours de 9h.
Est-ce que ça vous parait cohérent et surtout en accord avec la législation?
A-t-elle droit pour un contrat si court a ces 2 semaines de congés? (je suis pas un bourreau je veux juste savoir)Merci
1 - ça ne peut pas être un cdd car ce n'est pas un remplacement 
ensuite combien prend t-elle de l'heure ?
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21-07-2015 20:12:23
#6 21-07-2015 20:18:44
Re : contrat occasionnel
en juillet ça fait 54 h de garde
346.76 / 54 = 6.4214814 € par heure ça c'est pas cohérent et ça fait chéros 
en août ça fait 99 h de garde
635.74 - 98.25 - 98.25 = 439.24
439.24 / 99 = 4.4367676 € part heure ça fait même pas le même tarif qu'en juillet, votre ass mat a de sacré soucis avec sa façon de faire
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#7 21-07-2015 20:19:58
Re : contrat occasionnel
en plus elle a tout faux sur le calcul de la prime de précarité
non non elle a bon 
c'est sur les cp qui doivent être calculés sur les salaires+ la préca
mais façon pas de prime de préca puisqu'elle n'est pas en cdd
et oui elle peut prendre ces 2 sem de congés puisque vous la payer au réel car c'est un occasionnel
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#8 21-07-2015 20:24:28
Re : contrat occasionnel
budulle,
635.74/99= 6.42 (environ hein) donc même taux que juillet
par contre les cp ne sont pas inclus
et j'ai bien l'impression que le pe inclus les ie dans les montants qu'il nous donnent.....
regardez sur votre contrat quel taux est noté...
et pour info 6.42 de l'heure pour un occasionnel tout petit ben ça me parait pas aberrant du moins par chez moi
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#10 21-07-2015 20:29:11
Re : contrat occasionnel
@kikine
spOOn a écrit :635.74€ en Aout (dont 98.25€ de cp et 98.25€ de prime de précarité)
oui j'ai bien lu mais si tu enlèves les cp le taux est différent alors que si tu comptes les 98.25 tu retombes sur le même taux horaire que juillet
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#11 21-07-2015 20:32:09
Re : contrat occasionnel
budulle a écrit :@kikine
spOOn a écrit :635.74€ en Aout (dont 98.25€ de cp et 98.25€ de prime de précarité)
oui j'ai bien lu
on a à peu près le même taux, avec un truc normal on devrait avoir exactement le même taux
il doit y avoir un truc avec les ie et repas déjà compter
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#14 21-07-2015 20:49:15
Re : contrat occasionnel
son calcul: pour juillet 4.5x9x6+(3.83x6)
pour aout 4.5x9x11+(3.83x11)
+ 98.25cp + 98.25 prime préca
ben oui c'est déjà pas la même chose
pour juillet 4.5*54= 243
aout 4.5*99= 445.5
pour les cp 243+445.5= 68.85
pour un occasionnel normal
si sur le contrat il est noté cdd bien que vous n'êtes pas dans le cadre du cdd
alors préca 68.85
pour les cp 68.85+243+445.5= 757.35 soit 75.74€ de cp
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#18 21-07-2015 21:03:00
Re : contrat occasionnel
spOOn a écrit :son calcul: pour juillet 4.5x9x6+(3.83x6)
pour aout 4.5x9x11+(3.83x11)
+ 98.25cp + 98.25 prime précaben oui c'est déjà pas la même chose
pour juillet 4.5*54= 243
aout 4.5*99= 445.5pour les cp 243+445.5= 68.85
pour un occasionnel normalsi sur le contrat il est noté cdd bien que vous n'êtes pas dans le cadre du cdd
alors préca 68.85
pour les cp 68.85+243+445.5= 757.35 soit 75.74€ de cp
je confirme
et c'est vrai qu'avec les chiffres tout de suite c'est plus simple pour vous répondre
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