Fin de contrat comment faire

kenji · 25-07-2015 17:18:09

Bonjour,

Mon contrat se termine le 31 août 2015 mais je suis en vacances les 3 premières semaines d'août. soit 18 jrs.

J'ai débuté le 1er février 2015. Contrat en année complète. Je suis censée retirer des jrs à la mensu d'août mais en même temps j'aurais des CP à régulariser et à payer en + car non pris pour Juin, Juillet et Août 2015. (soit 7,5 arrondi à 8 jrs)

Je travaille 3 jrs/ semaine M J V (2x8h) + (1x5h)= 21h/semaine sur 42 semaine/an.
et 5 jrs/ semaine L M M J V (25h/sem.) sur 10 semaines/an aléatoires (non fixés d'avances) sur les 10 semaines j'en ai fait 8 en comptant la dernière semaine d'août.

Comment puis-je calculer et régulariser tout ca ? Merci par avance pour votre aide car j'avoue être un peu perdue.

25-07-2015 17:18:09

chris84 · 25-07-2015 20:58:34

kenji a écrit :

Bonjour,
Mon contrat se termine le 31 août 2015 mais je suis en vacances les 3 premières semaines d'août. soit 18 jrs. non 17 jours le 15 août est férié
J'ai débuté le 1er février 2015. Contrat en année complète. Je suis censée retirer des jrs à la mensu d'août mais en même temps j'aurais des CP à régulariser et à payer en + car non pris pour Juin, Juillet et Août 2015. (soit 7,5 arrondi à 8 jrs)
Je travaille 3 jrs/ semaine M J V (2x8h) + (1x5h)= 21h/semaine sur 42 semaine/an.
et 5 jrs/ semaine L M M J V (25h/sem.) sur 10 semaines/an aléatoires (non fixés d'avances) sur les 10 semaines j'en ai fait 8 en comptant la dernière semaine d'août.
Comment puis-je calculer et régulariser tout ca ? Merci par avance pour votre aide car j'avoue être un peu perdue.

bonsoir
il n'y a pas de régularisation en année complète
c'est le solde de cp qui permet d'avoir été payée tout ce qu'on aurait du toucher, car la mensu année complète a forcément payé tout le temps de travail
le 31 mai 2015 vous avez du faire le compte des cp acquis de février à mai, à priori 4 mois x 2,5j = 10j et on rajoute 2j par enfants à charge de -15 ans au 30 avril 2015, en avez vous?
ça sera le nombre de cp acquis au 31/05 qui compte en cp pris sur août
ensuite juin juillet et août vous aurez acquis 7,5 arrondis à 8j, qui seront payés en indemnité compensatrice de cp car acquis pour la période juin 2015 à mai 2016.

votre salaire d'août sera composé: de la mensu jusqu'au 2/08+ du maintien de la mensu à partir du lundi 3/08 durant 10j (voire + si vous avez des enfants à charge) -de la déduction des jours sans solde jusqu'au 22/08 + de l'indemnité compensatrice de 8j de cp en fin de contrat

pour votre mensu année complète avec deux types de semaine la valeur d'un jour ouvrable de cp est = mensu / 26 jours ouvrables

si le contrat doit finir au 31/08, vous devez faire vos 15j de préavis en dehors de vos semaines de cp, donc ici à cheval sur vos 3 semaines
ainsi préavis du dimanche 23/08 au lundi 31/08 pour 8 jours
avant vos cp 17 j ouvrables
et on remonte à rebours pour 7 jours de préavis donc du lundi 27/07 au dimanche 2/08
vous devez donc avoir votre courrier de licenciement remis en main propre lundi 27 pour pouvoir terminer le 31/08

kenji · 27-07-2015 08:53:39

Merci chris84 pour ta réponse.

Pour les 18 jrs en faite j'avais un doute vu que le férié tombait un samedi ! Donc c'est 17 jrs ouvrables. Ok. Je n'ai pas d'enfants à charges donc pas de jrs à rajouter pour mon cas.

Mon tarif horaire est de 4,75 € brut. Mensu de 94h94/mois soit 450,49 brut/mois.
Donc si je comprends bien la valeur d'un jour de CP à déduire serait de 17,32 € ? (450,49/26)= 17,32 € donc 17,32 x 7jrs à déduire= somme à déduire et simultanément faut faire le même calcul mais cette fois ci en multipliant par 8 = (indemnités compensatrice de congés payés) !

Mais pourquoi 26 jrs ouvrables ?
Merci par avance pour ta réponse. Pas évident de se retrouver à faire tous ces calculs !
Mais un grand merci pour les précisions.

chris84 · 27-07-2015 08:59:57

pour retirer selon cassation les jours sans solde de août c'est un peu complexe avec une mensu sur 2 types de semaines
et vu que vous avez acquis 10j + 8j, je pense qu'il est possible de faire direct le calcul ainsi
mensu d'août qui paye les semaines de travail et 17j de cp, dont 10j acquis et 7j par anticipation, mais comme le contrt se termine on vous doit 10 + 8j
donc les parents vous payeront mensu + 1j de cp (à convertir en net pour le paiement)
je bipe mes collègues pour être sûre

(je divise par 26 j ouvrables car votre mensu étant calculée sur 52 semaines chaque mois cela vous paye 6 j x 52 sem/12 = 26 j ouvrables)

27-07-2015 08:59:57

kenji · 27-07-2015 10:09:28

Ha d'accord chris84 !

Oui effectivement avec deux type d'accueil sur des temps différents c'était limite impossible à faire avec le calcul cours de cassation !
voilà pourquoi je demandais conseil.

Je comprends pour les 26 jrs. Bon ben attendons de voir si d'autres collègues confirme la façon de faire les calculs pour êtres sur à 100 pour 100 avant de faire ce dernier bulletin de salaire.
Merci chris84.

kenji · 27-07-2015 15:08:25

Personne pour confirmer ? C'est un dilem je ne sais pas vraiment comment faire !

nathodisab · 27-07-2015 15:45:42

coucou,

je pense que la solution de la prise par anticipation est une bonne solution
le salaire est maintenu car les j sont soit acquis, soit en cour d'acquisition, et le solde du en indemnité compensatrice de cp sera donc plus que d'1j ouvrable

Par contre, le préavis tenait il compte de la période de cp ?

kenji · 27-07-2015 16:11:25

Ha coucou nathodisab,

oui voilà c'est bien ça en fait ! Logiquement au 31 Mai 2015 j'ai acquis 11 jrs de CP car j'ai calculer ainsi :
17 semaines de travaillés du 1er février 2015 au 31 mai 2015.
et donc :
17 sem. : 4 x 2,5 jrs = 10,62 arrondi à 11 jrs de CP acquis sur les 18 (3 sem. en Août 2015)

Donc je dois déduire 7 jrs de CP non acquis de la mensu
Mais je n'arrive pas à faire le calcul pour retirer ces 7 jrs !
Et en même temps effectivement pour juin juillet et Août 2015 j'aurais acquis par anticipation 7,5 jrs arrondi à 8 jrs.
donc reste une journée à compter en indemnité compensatrice de congés payés. Je compte comment cette journée ? je fais tarif horaire (4,75 € brut) x 8h ? = ma journée de CP

Je fais grave un blocage dans mes calculs ! ça m'agace !
Merci de votre aide.

Pour le préavis, la maman m'a remis la lettre de fin de contrat en main propre le vendredi mais daté pour le samedi 25 juillet 2015 (elle est en congés non prévus dans notre contrat en plus) et donc 1ère partie du préavis en absence de l'enfant jusqu'au vendredi 31 juillet 2015. Ensuite je suis en Congés du samedi 1er août au samedi 22 août 2015 inclus.

Et normalement j'accueille de nouveau son enfant la dernière semaine d'août jusqu'au lundi 31 août 2015. soit 6jrs.

bbmaydav · 27-07-2015 16:24:26

bonjour,
tu dois additionner tout les cp acquis et non pas par période.
perso en année complète, je prends toujours par anticipation,
tu comptes le nombres semaines travaillées/4*2.5 = nb de CP acquis.

tu enlèves ceux que tu vas prendre en aout (17 donc) et tu te fais payer ceux qu'ils restent avec le taux horaire comme en maintien de salaire.(donc si à cette période tu devais travailler 8h, tu fais taux horaire *8 *nb de jours restants à payer)

Dernière modification par bbmaydav (27-07-2015 16:25:37)

kenji · 27-07-2015 16:40:49

Ha merci les filles !

Donc 11 jrs acquis sur août 2015. 7 jrs à déduire de la mensu mais que je ne déduirai pas car reste 8 jrs par anticipation en indemnités compensatrices de congés payés reste juste un jour à payés (8h x 4,75 €) = 38,00 € brut.

Ok un grand merci pour votre aide.

nathodisab · 27-07-2015 16:44:21

bbmaydav a écrit :

bonjour,
tu dois additionner tout les cp acquis et non pas par période.
perso en année complète, je prends toujours par anticipation,
tu comptes le nombres semaines travaillées/4*2.5 = nb de CP acquis.
tu enlèves ceux que tu vas prendre en aout (17 donc) et tu te fais payer ceux qu'ils restent avec le taux horaire comme en maintien de salaire.(donc si à cette période tu devais travailler 8h, tu fais taux horaire *8 *nb de jours restants à payer)

Coucou, les cp s acquiert par période de reference et non de date a date... L auteur a raison...
Pour le calcul de l indemnité c est comme dit Chris..mensu /26 = valeur d un jour ouvrable

kenji · 27-07-2015 16:56:27

Ha et donc je fais comment ?

(450,49 €brut/26) = 17,32 € ? montant d'une journée de CP à régulariser ???

ce n'est pas (8h x 4,75 € brut)= 38,00 € soit 29,18 € net

je ne sais plus !

nathodisab · 27-07-2015 17:01:18

kenji a écrit :

Ha et donc je fais comment ?
(450,49 €brut/26) = 17,32 € ? montant d'une journée de CP à régulariser ???
ce n'est pas (8h x 4,75 € brut)= 38,00 € soit 29,18 € net
je ne sais plus !

c'est bien mensu/26 = 17.32e
car il s'agit de jours ouvrables, ton calcul correspond à un jour ouvré, ça n'a pas la même valeur

nathodisab · 27-07-2015 17:02:32

bbmaydav a écrit :

bonjour,

tu enlèves ceux que tu vas prendre en aout (17 donc) et tu te fais payer ceux qu'ils restent avec le taux horaire comme en maintien de salaire.(donc si à cette période tu devais travailler 8h, tu fais taux horaire *8 *nb de jours restants à payer)

1 jour ouvrable et 1 j ouvré n'ont pas la même valeur, attention de ne pas conseiller des choses erronées

kenji · 27-07-2015 17:09:59

Alors pour compter cette journée en "indemnités compensatrice de congés payés"

Quelle méthode dois-je prendre ? jours ouvrable 17,32 € qui représente une moyenne au final ! ou jour ouvré : 8h x taux horaire

chris84 · 27-07-2015 17:16:25

kenji a écrit :

Alors pour compter cette journée en "indemnités compensatrice de congés payés"
Quelle méthode dois-je prendre ? jours ouvrable 17,32 € qui représente une moyenne au final ! ou jour ouvré : 8h x taux horaire

mais ca fait 2j ouvrables en solde
car 11+8 =19j acquis et pris 17 j
donc solde 2j = mensu/26*2 j ouvrables

kenji · 27-07-2015 17:30:13

Merci chris84

Je vais donc faire comme tu dis !
Je vais entre autre faire un condensé de toutes ces infos et informé la maman de la façon de procéder pour cette fin de contrat afin qu'elle ne soit pas surprise de la finalité !

Un grand merci pour toutes vos réponses.

kenji · 27-07-2015 18:07:44

Par contre j'avais une autre petite question concernant cette fin de contrat ! Bon pour les CP c'est ok j'ai tout compris ! Merci beaucoup !

Je voulais savoir comment ça se passe lorsqu'on a fait des heures complémentaires certains mois ?

Mon contrat était en année complète et donc les CP étaient compris dedans sauf que j'ai fais des heures en + et donc ils n'ont pas été comptabilisés dans le montant des CP ? On fait comment dans ces cas là ?

Par exemple Mars 2015 j'ai fais 7h50 (en centième d'heure) en heures complémentaires.
Avril 2015 : 14h75 H.complémentaires
Juin 2015 : 2h00
Juillet 2015 : 9h00 en + en heures complémentaires.

(7h50 + 14h75 + 2h + 9h00) = 33h25 de fais en plus mais qui n'ont pas été pris en compte dans le calcul des 10%

chris84 · 27-07-2015 18:15:12

kenji a écrit :

Par contre j'avais une autre petite question concernant cette fin de contrat ! Bon pour les CP c'est ok j'ai tout compris ! Merci beaucoup !
Je voulais savoir comment ça se passe lorsqu'on a fait des heures complémentaires certains mois ?
Mon contrat était en année complète et donc les CP étaient compris dedans sauf que j'ai fais des heures en + et donc ils n'ont pas été comptabilisés dans le montant des CP ? On fait comment dans ces cas là ?
Par exemple Mars 2015 j'ai fais 7h50 (en centième d'heure) en heures complémentaires.
Avril 2015 : 14h75 H.complémentaires
Juin 2015 : 2h00
Juillet 2015 : 9h00 en + en heures complémentaires.
(7h50 + 14h75 + 2h + 9h00) = 33h25 de fais en plus mais qui n'ont pas été pris en compte dans le calcul des 10%

quel calcul des 10%?

kenji · 27-07-2015 18:22:38

non pas 10 % je me suis mal exprimé ! lol

Je voulais juste savoir comment les intégrés dans le calcul des CP ?

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