diminution du nombre de jours au contrat de mon ass mat

louloublue · 30-07-2015 14:20:16

Bonjour,
J'ai besoin de quelques conseils afin de trouver un compromis avec mon assistante maternelle que j'emploie depuis 2 ans. Mon enfant étant inscrit une journée par semaine en crèche à partir de la rentrée, j'envisage de diminuer le nombre d'heure au contrat en faisant un avenant. En cumulant les jours de crèche et mes rtt, mon ass mat perdrait 3 jours/mois de salaires par rapport au contrat actuel. Bien entendu, elle s'inquiète de cette perte de salaire, ce que je comprends très bien. Cependant, à mon niveau, maintenir son salaire alors que mon fils ira moins et payer en plus la crèche me paraît compliqué. Comment faire pour que nous soyons toutes deux gagnante? J'ajoute qu'elle me donne pleine satisfaction dans ses compétences et je ne tiens pas à m'en séparer jusqu'à ce que mon fils rentre à l'école.
Merci pour vos réponses et témoignages.

30-07-2015 14:20:16

feemorgane29 · 30-07-2015 14:29:29

Ben c'est simple
Vous lui presenter un avenant avec une nouvelle mensu
Soit elle accepte le nouveau contrat
Soit elle accepte et augmente son tarif
Soit refuse et vous devrez la licencier

shainali · 30-07-2015 14:30:17

louloublue a écrit :

Bonjour,
J'ai besoin de quelques conseils afin de trouver un compromis avec mon assistante maternelle que j'emploie depuis 2 ans. Mon enfant étant inscrit une journée par semaine en crèche à partir de la rentrée, j'envisage de diminuer le nombre d'heure au contrat en faisant un avenant. En cumulant les jours de crèche et mes rtt, mon ass mat perdrait 3 jours/mois de salaires par rapport au contrat actuel. Bien entendu, elle s'inquiète de cette perte de salaire, ce que je comprends très bien. Cependant, à mon niveau, maintenir son salaire alors que mon fils ira moins et payer en plus la crèche me paraît compliqué. Comment faire pour que nous soyons toutes deux gagnante? J'ajoute qu'elle me donne pleine satisfaction dans ses compétences et je ne tiens pas à m'en séparer jusqu'à ce que mon fils rentre à l'école.
Merci pour vos réponses et témoignages.

Bonjour,

Je vais peut être vous paraître méchante mais pourquoi la crèche 1 journée/semaine et tout va bien avec votre ass mat et vous culpabilisez?

Moi j'ai eut 1 cas similaire fin 2014, les parents ayant gagné 1 peu plus en 2014 m'ont passé de 4 jours/semaine à 3 jours et 1h de moins par jour soit 25,5h au lieu de 38h avant c'est loin d'être négligeable, la puce va chez les grands parents.

Imaginez que les autres employeurs en fassent autant, heureusement qu'ils ont pas tous des parents en retraite et disponible enfin pas trop quand arrive les beaux jours.

Mais c'est moi qui décide quel jour je prends dans la semaine.

La maman était déçue le papa largement moins.

Normalement en Avril ou Mai je devais l'avoir 4 jours mais je suis toujours à 3 jours, par contre début 2016 là je ne fais aucun sacrifice elle revient les 4 jours ou c'est rien

Dernière modification par shainali (30-07-2015 17:36:16)

Cancoillotte · 30-07-2015 14:45:05

louloublue a écrit :

Bonjour,
J'ai besoin de quelques conseils afin de trouver un compromis avec mon assistante maternelle que j'emploie depuis 2 ans. Mon enfant étant inscrit une journée par semaine en crèche à partir de la rentrée, j'envisage de diminuer le nombre d'heure au contrat en faisant un avenant. En cumulant les jours de crèche et mes rtt, mon ass mat perdrait 3 jours/mois de salaires par rapport au contrat actuel. Bien entendu, elle s'inquiète de cette perte de salaire, ce que je comprends très bien. Cependant, à mon niveau, maintenir son salaire alors que mon fils ira moins et payer en plus la crèche me paraît compliqué. Comment faire pour que nous soyons toutes deux gagnante? J'ajoute qu'elle me donne pleine satisfaction dans ses compétences et je ne tiens pas à m'en séparer jusqu'à ce que mon fils rentre à l'école.
Merci pour vos réponses et témoignages.

comment 1j/sem de creche + vos rtt ça donne à votre assmat 3j en moins par mois?

pour limiter la perte de salaire vous pouvez deciderde reduire les heures et augmenter le tarif horaire...
c'estce que je fais avec me semployeurs casi chaque année quand leur enfants entre à l'école. Au lieu du tempspleinsj'ai un mi-temps, en augmentant mon tarif horaire je limite maperte de salaire et peu ainsi continuer à accueillir l'enfant

30-07-2015 14:45:05

zezette62 · 30-07-2015 14:51:05

je pense comme les filles !

diminution des heures mais augmentation du taux horaire !

nounou3loulous · 30-07-2015 17:16:46

Comment faire pour que vous soyez toutes les 2 gagnantes ? Bah ce n'est pas possible, elle sera forcément perdante puisque vous avez l'intention de réduire son salaire. Par contre a voir avec elle à quel point elle accepte d'être perdante.

cedila · 31-07-2015 18:25:38

Bonjour

je comprends que vous ne puissiez pas payer la crèche et maintenir tel quel le salaire de votre assmat !

A voir avec elle pour faire 50/50: vous réduisez les heures mais elle augmente son tarif.

elle est, bien sur, libre de refuser la baisse, et dans ce cas, vous devrez la licencier.

je rejoins mes collègues: pourquoi donc la crèche, si votre assmat vous donne entière satisfaction ??

si c'est pour habituer votre enfant à la collectivité avant l'école, sachez que ça ne sert pas vraiment à grand chose.

J'ai une maman qui a voulu faire la même chose, mais en me retirant l'enfant complètement dès septembre.
elle a fait un essai au mois de juillet et m'a rappelée en tâtant le terrain si je pourrais le reprendre, au cas ou ça se passe mal à la rentrée, ( car les premiers essais n'ont visiblement pas été concluants...),
ben oui, mais non.
1/ je ne suis pas une girouette
2/ la place risque d'être prise dès décembre

lulu64 · 04-08-2015 10:00:40

coucou

je vais être trés honnéte, mais quand on prend des décisions, on assume derrière

le risque c'est que votre am a le droit de refuser l'avenant avec diminution d'heures, .......

mettez vous un peu à sa place,, c'est comme si pour vous votre employeur vous annoncé qu'il est trés content de vous MAIS qu'il vous enleve 1 jour par semaine ...

vous réagiriez comment???

vous avez fait le choix de mettre votre enfant à la créche, soit, c'est votre décision, et vous souhaitez pourtant la garder, mais votre am sera toujours perdante dans l'histoire....
elle avait signé le contrat avec vous avec un certain nombre d"heures que vous voulez diminuer maintenant
normal qu'elle s'inquiéte, d'autant plus que la plupart du temps, lorsqu'un enfant démarre 1 jour de crêche en alternance avec nounou, il arrive trés souvent qu'ensuite, il y a un 2eme jour, donc nouvelle diminution du contrat etc....

n'oubliez pas non plus que vous allez continuer aussi à percevoir les aides paje, donc financierement vous aurez toujours que 15% du salaire à votre charge...

le mieux serait de vous même au moment de présenter l'avenant , de lui augmenter un peu son taux horaire pour pallier un peu moins à la de perte de son salaire...

comme je vous le disais elle sera toujours perdante de toute façon, elle n'aura plus le salaire actuel, pour lequel vous avez signé pour accord , mais au moins en proposant vous même un taux réévalué, suite à une diminution d'heures , "ce geste" peut être perçu dans de bonne attention pour elle....elle appréciera .....

au moins sa perte sera moins importante que prévue, et vous , vous vous y retrouverez aussi grace aux aides paje!!!

aprés c'est elle qui prendra la décision si elle accepte ou non....

il faut rester lucide aussi, on ne peut pas vouloir garder à tout prix son am, si on lui diminue le contrat, il y a un risque quand même.....

katia21 · 04-08-2015 11:24:58

si vous etes contente de votre assistante maternelle pourquoi mettre votre enfant a la creche, d autant plus que cela peut le perturber?

cedila · 04-08-2015 11:37:24

Bonjour

Comme ont dit les collègues, votre am sera forcément perdante.
Même si elle accepte aujourd'hui de continuer avec vous, si elle trouve un autre enfant à garder à temps plein, elle aura la possibilité de démissionner de votre contrat

Ce serai gentil de revenir nous dire ce que vous pensez des réponses qui vous ont été faites

Jesuisunenounouquidechire · 04-08-2015 12:41:02

Vous voulez que vous soyez gagnantes toutes les deux or l'assmat ne le sera que si son salaire ne bouge pas!

Si elle augmente son taux horaire du fait de la baisse d'heure vous risquez de payer autant qu'avant mais pour moins d'heures.

Jesuisunenounouquidechire · 04-08-2015 12:47:53

En résumé vous voulez baisser les heures de votre assmat et ne pas lui régler autant de salaire qu'auparavant.
Sauf que dans la pratique nous augmentons notre taux horaire pour pallier à la baisse d'heure afin que notre salaire ne subisse pas de perte.

A moins qu'elle accepte de perdre en salaire je ne vois pas d'autre solution que de la rémunérer au même salaire qu'avant

louloublue · 04-08-2015 15:46:22

Bonjour
Merci pour vos réponses mais je recherche plutôt des avis d'employeurs.

chris84 · 04-08-2015 15:48:03

louloublue a écrit :

Bonjour
Merci pour vos réponses mais je recherche plutôt des avis d'employeurs.

pourquoi? des avis d'assistantes maternelles ne vous sembleraient pas fiables?
nous pouvons être objectives vous savez?

zuenna · 04-08-2015 15:52:56

louloublue a écrit :

Bonjour
Merci pour vos réponses mais je recherche plutôt des avis d'employeurs.

vous etes sur un forum d'ass mat, vous aurez donc plus de réponses d'ass mat que d'employeurs.
Et même avec un avis d'employeur, il n'y a pa 36000 solutions : votre ass mat va de toute façon être perdante du fait de la diminution d'heures, surtout pour que votre enfant aille 1 jour par semaine en crèche ( pas vraiment d'intérêt mais bref, là n'est pas la question ...)

Pour qu'elle y soit le moins perdante possible, il faudrait donc augmenter son tarif horaire.

de toute façon, c'est à vous de lui présenter un avenant.

Soit elle acceppte et aucun problème, soit elle refuse et donc vous devez la licencier ou continuer comme avant.

Tout est question de discussion et de négociation. Parlez en avec elle

zuenna · 04-08-2015 15:53:57

de plus vouloir des réponses d'employeurs plutôt que d'ass mat semble très très dédaigneux.....

bibimolere · 04-08-2015 16:09:59

Bonjour pour un compromis je vais dire retirer lui le jour crèche par contre les rtt elle peut très bien refuser que ce soit jour en jour par ci part la ,moi je retire uniquement si c'est une semaines complètes de rtt autrement j'explique aux parents que je déduis rien voilà comment je ferais de plus cela vous permet en cas de rtt de choisir de garder votre enfant ou de le confier à l'assistante maternelle meme en demi journée si besoin ,pour ma part j'ai employé une assistante maternelle et mes rtt je fessait comme ca si je voulait garder mon fils avec moi je lui disait et sa journée était payé quand même et les jours ou j'avais rendez vous je le planifier sur mon rtt sachant que la nounou l'aurez en garde

Lusinounou · 04-08-2015 16:24:07

zuenna a écrit :

de plus vouloir des réponses d'employeurs plutôt que d'ass mat semble très très dédaigneux.....

+1

cedila · 04-08-2015 17:07:45

Bah, faut pas venir sur un forum d'assmat alors

ceci dit, on a quelques mamans qui viennent, mais à mon avis, elles doivent être en vacances, sinon, je pense qu'elles auraient déjà répondu.

Comme dit zuenna, il 'y a pas plusieurs solutions. Vous dîtes que vous ne pouvez pas maintenir le salaire actuel de votre assmat, plus la crèche: Donc, soit l'assmat perd de l'argent (ce qu'elle n'est pas obligée d'accepter), soit vous la gardez et ne mettez pas votre enfant en crèche.

De toute façon, il n'y a qu'elle qui peut voir ce qu'elle est en mesure d'accepter ou pas.

Perso, dans une situation semblable, si je n'ai rien d'autre, j'accepte. Mais à la première proposition plus intéressante, je démissionne.

Chacun voit son intérêt, mais que feriez vous si votre employeur vous baissait votre temps de travail et votre salaire ?
Vous ne chercheriez pas mieux ??

Luceuh · 04-08-2015 19:38:44

bonjour,

avis d'employeur : pourquoi mettre son enfant à la crèche alors que tout se passe bien chez l'assmat?
l'idée que ça le préparera à la collectivité est à mon avis très fausse car déjà en règle générale à la maternelle il y a encore un certain respect du rythme des enfants et il suffit que certaines "règles" ( du type se laver les mains avant d'aller manger ou en sortant de table, tenir la main, ranger une activité) soient déjà mises en place et l'enfant retrouvera ce genre de repères à l'école.

la sociabilisation? à mon que ça soit un réel besoin lié à une pathologie ou un réel problème de l'enfant, pareil je ne comprends pas vraiment cet argument.

donc déjà à mon avis si son enfant est bien et que tout se passe bien avec son assmat je me demanderais quels sont réellement les arguments qui me poussent à vouloir changer un mode de garde où tout roule.

ensuite pareil en tant qu'employeur, ben si je réduis le temps de travail je prends le risque d'un refus du coup il me parait normal de proposer une hausse du tarif horaire, la seule façon pour que tout le monde soit gagnant c'est de compenser la perte à 50%.

voilà, sinon je n'ai pas d'action chez assmat corporated, juste en se mettant à la place des gens on se rend compte de beaucoup de chose,
et ce n'est pas parce que "les gens" disent qu'il est important qu'un petit de 2ans soit adapté à la collectivité et socialisé que c'est vrai, je connais des enfant n'ayant jamais connu l'école et qui sont bien plus épanouit que certains ayant connu cette école.

Dernière modification par Luceuh (04-08-2015 19:40:38)

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30-07-2015 14:20:16

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