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#1 02-09-2015 09:17:48
- Alicef80
- Membre
- Inscription : 02-09-2015
- Messages : 2
Calcul indemnité congés payés
Bonjour à Tous,
J'arrive à trouver ce forum un peu tard mais compte sur votre aide pour m'aider si possible.
Je suis dans le 84 et le contrat de ma nounou se terminait au 31 aout.
Nous étions en année incomplète sur 45 semaines et je lui dois 5 jours de congés payés de 2014 donc acquis et non pris et 8 jours de cette année acquis.
Elle est payé 3,3€ brut de l'heure. Elle travaille 4 jour semaine et 10 heures par jour soit 40 heures par semaine.
Je lui paye 10% de ses congés payes tous les mois soit 49,50€.
Avec toutes ces méthodes différentes de calcul, je ne trouve jamais le même montant et surtout la somme me paraît énorme.
Quelqu'un peut t'il m'aider car je suis perdu.
Merci beacoup
Alicef80
Hors ligne
02-09-2015 09:17:48
#2 02-09-2015 09:22:10
- nounou3loulous
- Membre
- Inscription : 09-09-2010
- Messages : 5 140
- Site Web
Re : Calcul indemnité congés payés
Bonjour à Tous,
J'arrive à trouver ce forum un peu tard mais compte sur votre aide pour m'aider si possible.
Je suis dans le 84 et le contrat de ma nounou se terminait au 31 aout.
Nous étions en année incomplète sur 45 semaines et je lui dois 5 jours de congés payés de 2014 donc acquis et non pris et 8 jours de cette année acquis.
Elle est payé 3,3€ brut de l'heure. Elle travaille 4 jour semaine et 10 heures par jour soit 40 heures par semaine.
Je lui paye 10% de ses congés payes tous les mois soit 49,50€.
Avec toutes ces méthodes différentes de calcul, je ne trouve jamais le même montant et surtout la somme me paraît énorme.
Quelqu'un peut t'il m'aider car je suis perdu.
Merci beacoup
Alicef80
Bonjour,
Vous lui payez 10% pour les CP depuis le début du contrat ? Si c'est le cas alors vous ne lui devez plus rien pour les CP. Cependant cette méthode est illégale et désavantageuse pour votre AM.
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#3 02-09-2015 10:00:05
Re : Calcul indemnité congés payés
Vous étiez en année incomplète et lui avez payé 10% en plus de son salaire dès le début du contrat. Vous ne lui devez don plus rien au niveau ds congés payés chaque elle a acquis 2.5 jours et chaque mois vous lui avez payé 2.5 jours.
En revanche, vous lui devez peut être une régularisation de salaire : il s'agit de vérifier que chaque heure qu'elle a travaillée a bien été payée, ce qui n'est pas forcément le cas en année incomplète puisque la mensu est un lissage.
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#4 02-09-2015 10:32:54
- Alicef80
- Membre
- Inscription : 02-09-2015
- Messages : 2
Re : Calcul indemnité congés payés
Merci pour vos réponses rapides...
Donc pas de congés à payes malgré qu'elle ne les a pas tous pris. Ok ça me semble logique dans un sens car ils ont été payé mais dommage qu'elle en a pas profité.
Je ne lui dois rien concernant les CP, en revanche nous devons lui payer son indemnité de rupture soit 1/120 de son total brut depuis le début du contrât, exact? Et je cumule donc ce solde à son dernier salaire.
Hors ligne
02-09-2015 10:32:54
#5 02-09-2015 10:44:39
- nounou3loulous
- Membre
- Inscription : 09-09-2010
- Messages : 5 140
- Site Web
Re : Calcul indemnité congés payés
Merci pour vos réponses rapides...
Donc pas de congés à payes malgré qu'elle ne les a pas tous pris. Ok ça me semble logique dans un sens car ils ont été payé mais dommage qu'elle en a pas profité.
Je ne lui dois rien concernant les CP, en revanche nous devons lui payer son indemnité de rupture soit 1/120 de son total brut depuis le début du contrât, exact? Et je cumule donc ce solde à son dernier salaire.
Si elle a plus d'1 an d'ancienneté oui vous lui devez la prime de rupture.
Ainsi que la régularisation comme l'a souligné Fila.
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#6 02-09-2015 10:47:18
Re : Calcul indemnité congés payés
Merci pour vos réponses rapides...
Donc pas de congés à payes malgré qu'elle ne les a pas tous pris. Ok ça me semble logique dans un sens car ils ont été payé mais dommage qu'elle en a pas profité.
Je ne lui dois rien concernant les CP, en revanche nous devons lui payer son indemnité de rupture soit 1/120 de son total brut depuis le début du contrât, exact? Et je cumule donc ce solde à son dernier salaire.
Bonjour,
Vous lui devez 10% de congés au mois d'août comme les mois passés quand même.
Le calcul des 1/120 se fait en net et non en brut. Ils ne sont pas imposables.
Avez-vous fait une régularisation en fin de contrat, d'avril (dte anniversaire du contrat) à fin août, afin de vérifier que vous lui avez bien payé toutes les heures travaillées ? 
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