calcul congé payés maintien / 10 %: question sur les 10%

chachou83 · 02-09-2015 16:03:53

Bonjour,

Suite à mes congés, je calcule l'indemnité de congés payés en maintien de salaire et en 10%

J'ai une question pour les 10%:
le calcul se fait sur le salaire brut, le résultat que l'on obtient est en brut du coup, on doit le reconvertir en net après?
(ex: 1200 € bruts perçus. 10% ça donne 120 € brut, on les transforme en net si on a l'habitude de calculer le salaire en net?)

Merci

02-09-2015 16:03:53

nathodisab · 02-09-2015 16:11:52

chachou83 a écrit :

Bonjour,
Suite à mes congés, je calcule l'indemnité de congés payés en maintien de salaire et en 10%
J'ai une question pour les 10%:
le calcul se fait sur le salaire brut, le résultat que l'on obtient est en brut du coup, on doit le reconvertir en net après?
(ex: 1200 € bruts perçus. 10% ça donne 120 € brut, on les transforme en net si on a l'habitude de calculer le salaire en net?)
Merci

coucou, tu peux faire tes calculs directement sur le net

chachou83 · 02-09-2015 16:14:45

nathodisab a écrit :

chachou83 a écrit :
Bonjour,
Suite à mes congés, je calcule l'indemnité de congés payés en maintien de salaire et en 10%
J'ai une question pour les 10%:
le calcul se fait sur le salaire brut, le résultat que l'on obtient est en brut du coup, on doit le reconvertir en net après?
(ex: 1200 € bruts perçus. 10% ça donne 120 € brut, on les transforme en net si on a l'habitude de calculer le salaire en net?)
Merci
coucou, tu peux faire tes calculs directement sur le net

Merci
Oui j'ai vu sur le site de casa....
Comme le contrat a commencé en mars, je regarde de mars au 31 mai. Le résultat obtenu est 87.31 €

J'ajoute cela à mon salaire brut et je transforme le tout en net pour dire aux parents combien ils doivent me régler?

nathodisab · 02-09-2015 16:18:08

chachou83 a écrit :

nathodisab a écrit :
chachou83 a écrit :
Bonjour,
Suite à mes congés, je calcule l'indemnité de congés payés en maintien de salaire et en 10%
J'ai une question pour les 10%:
le calcul se fait sur le salaire brut, le résultat que l'on obtient est en brut du coup, on doit le reconvertir en net après?
(ex: 1200 € bruts perçus. 10% ça donne 120 € brut, on les transforme en net si on a l'habitude de calculer le salaire en net?)
Merci
coucou, tu peux faire tes calculs directement sur le net
Merci
Oui j'ai vu sur le site de casa....
Comme le contrat a commencé en mars, je regarde de mars au 31 mai. Le résultat obtenu est 87.31 €
J'ajoute cela à mon salaire brut et je transforme le tout en net pour dire aux parents combien ils doivent me régler?

je suppose que tu es en année incomplète donc...

87.31 correspond à 10% des salaires brut de mars à fin mai ?
tu as des enfants à charge de - de 15 ans au 30 avril ?

02-09-2015 16:18:08

chachou83 · 02-09-2015 16:26:50

nathodisab a écrit :

chachou83 a écrit :
nathodisab a écrit :
coucou, tu peux faire tes calculs directement sur le net
Merci
Oui j'ai vu sur le site de casa....
Comme le contrat a commencé en mars, je regarde de mars au 31 mai. Le résultat obtenu est 87.31 €
J'ajoute cela à mon salaire brut et je transforme le tout en net pour dire aux parents combien ils doivent me régler?
je suppose que tu es en année incomplète donc...
87.31 correspond à 10% des salaires brut de mars à fin mai ?
tu as des enfants à charge de - de 15 ans au 30 avril ?

Oui année incomplète, avec planning selon semaines (21h semaines scolaires, 50h semaines petites vacances scolaire en travaillant une seule semaine sur les deux, 40h semaines vacances d'été en travaillant juste juillet)

Oui 2 enfants de moins de 15 ans au 30 avril 2015

nathodisab · 02-09-2015 16:31:25

chachou83 a écrit :

nathodisab a écrit :
chachou83 a écrit :
Merci
Oui j'ai vu sur le site de casa....
Comme le contrat a commencé en mars, je regarde de mars au 31 mai. Le résultat obtenu est 87.31 €
J'ajoute cela à mon salaire brut et je transforme le tout en net pour dire aux parents combien ils doivent me régler?
je suppose que tu es en année incomplète donc...
87.31 correspond à 10% des salaires brut de mars à fin mai ?
tu as des enfants à charge de - de 15 ans au 30 avril ?

Oui année incomplète, avec planning selon semaines (21h semaines scolaires, 50h semaines petites vacances scolaire en travaillant une seule semaine sur les deux, 40h semaines vacances d'été en travaillant juste juillet)
Oui 2 enfants de moins de 15 ans au 30 avril 2015

et donc, les 87.31 représentent quoi ...mdr ?

chachou83 · 02-09-2015 16:39:36

Oui au final ce sera maintien de salaire

J'ai travaillé 9 semaines entre fin mars et fin mai.

Si je fais 9/4*2.5= 5.62 jours ouvrables
+ 2 jours par enfant donc 2*2 = 4 jours ouvrables supplémentaires enfant - de 15 ans (ou c'est 2 jours quel que soit le nombre d'enfants que l'on a?)

5.62 +4 = 9.62 jours arrondis à 10 jours ouvrables.

Quand j'ai pris mes congés en août les jours ouvrables je les transforme en jours ouvrés c'est bien ça:

Jours ouvrables: Du lundi 3 au samedi 8 aout
et du Lundi 10 au jeudi 13 août

Je regarde le nombre de jours que j'aurai dû travailler sur cette période pour avoir les jours ouvrés: soit 6 jours

Je fais donc 6 jours * le nombre d'heures par jour * mon taux horaire

Si c'est ça ça me fait: 92.40 € en net

C'est normal un tel écart entre les 10% et maintien de salaire ou je me suis trompée?

chachou83 · 02-09-2015 17:49:16

Avant d'arrondir au dessus, c'était 5.62 jours ouvrables
Du coup comme c'est moins de 6 jours ouvrables j'ai le droit à 1 ou 2 jours par enfants de moins de 15 ans?
Merci

nathodisab · 02-09-2015 19:21:58

chachou83 a écrit :

Oui au final ce sera maintien de salaire
J'ai travaillé 9 semaines entre fin mars et fin mai.
Si je fais 9/4*2.5= 5.62 jours ouvrables
+ 2 jours par enfant donc 2*2 = 4 jours ouvrables supplémentaires enfant - de 15 ans (ou c'est 2 jours quel que soit le nombre d'enfants que l'on a?)
5.62 +4 = 9.62 jours arrondis à 10 jours ouvrables.
Quand j'ai pris mes congés en août les jours ouvrables je les transforme en jours ouvrés c'est bien ça:
Jours ouvrables: Du lundi 3 au samedi 8 aout
et du Lundi 10 au jeudi 13 août
Je regarde le nombre de jours que j'aurai dû travailler sur cette période pour avoir les jours ouvrés: soit 6 jours
Je fais donc 6 jours * le nombre d'heures par jour * mon taux horaire
Si c'est ça ça me fait: 92.40 € en net
C'est normal un tel écart entre les 10% et maintien de salaire ou je me suis trompée?

alors perso je préconise de faire tous les calculs en ouvrable
tu as bien acquis 6j ouvrables + 4j sup
avec la méthode du dixième,
tu fais 10% des salaires de mars à fin mai /6j *10j = cp dus
avec le maintien du salaire
en 5sem (30j ouvrables)
tu aurais perçus : tarif/h * nbre d'h/sem * 5sem = X
X/30j *10j = cp dus
et tu retiens la méthode la plus favorable

nathodisab · 02-09-2015 19:23:06

chachou83 a écrit :

Avant d'arrondir au dessus, c'était 5.62 jours ouvrables
Du coup comme c'est moins de 6 jours ouvrables j'ai le droit à 1 ou 2 jours par enfants de moins de 15 ans?
Merci

si tu as plus de 21 ans, peut importe le nbre de j acquis, c'est 2j sup /enf dans la limite de 30j /période

chachou83 · 02-09-2015 19:59:26

Je n'aurai pas calculé comme ça, merci beaucoup!!!!!
Les calculs vont me prendre moins de temps maintenant

Je te remercie +++++

Bonne soirée

chachou83 · 02-09-2015 22:15:59

nathodisab a écrit :

chachou83 a écrit :
Oui au final ce sera maintien de salaire
J'ai travaillé 9 semaines entre fin mars et fin mai.
Si je fais 9/4*2.5= 5.62 jours ouvrables
+ 2 jours par enfant donc 2*2 = 4 jours ouvrables supplémentaires enfant - de 15 ans (ou c'est 2 jours quel que soit le nombre d'enfants que l'on a?)
5.62 +4 = 9.62 jours arrondis à 10 jours ouvrables.
Quand j'ai pris mes congés en août les jours ouvrables je les transforme en jours ouvrés c'est bien ça:
Jours ouvrables: Du lundi 3 au samedi 8 aout
et du Lundi 10 au jeudi 13 août
Je regarde le nombre de jours que j'aurai dû travailler sur cette période pour avoir les jours ouvrés: soit 6 jours
Je fais donc 6 jours * le nombre d'heures par jour * mon taux horaire
Si c'est ça ça me fait: 92.40 € en net
C'est normal un tel écart entre les 10% et maintien de salaire ou je me suis trompée?
alors perso je préconise de faire tous les calculs en ouvrable
tu as bien acquis 6j ouvrables + 4j sup
avec la méthode du dixième,
tu fais 10% des salaires de mars à fin mai /6j *10j = cp dus
avec le maintien du salaire
en 5sem (30j ouvrables)
tu aurais perçus : tarif/h * nbre d'h/sem * 5sem = X
X/30j *10j = cp dus
et tu retiens la méthode la plus favorable

Une dernière question pour ton modèle de calcul avec les 10%
Tu as mis 10% des salaires de mars à fin mai / 6 * 10j
Mais avec les 10% je n'ai pas le droit aux jours en plus pour enfant à charge non?
Merci

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#1 02-09-2015 16:03:53

calcul congé payés maintien / 10 %: question sur les 10%

02-09-2015 16:03:53

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