Démission et Litige avec les parents

myriem · 07-09-2015 14:41:37

4 fois dans le mois , ce n'est pas insurmontable , ni excessif , à mon avis mais j'en reviens à dire qu'il fallait carrément refuser mais pas " à moitié ou sans jourbdedéfini " " ça ne rime à rien ......

07-09-2015 14:41:37

chris84 · 07-09-2015 14:42:11

sabiv45 a écrit :

La mensualisation est calculé sur la base de 25h par semaine. Les parents ont voulus me mettre 25h répartis en fonction des horaires qu'ils ont. J'ai accepté en stipulant bien que les 21h30 ce n'était que de temps en temps et jusqu'ici aucun problème. Là elle me met 4 fois dans le mois 21h30....donc non!

c'est écrit comme cela 25h
sans aucune indication ni des jours potentiels de la semaine ni des horaires par jour, amplitude maximum journalière acceptée, heure la plus tôt acceptée et heure la plus tard acceptée? qu'est il marqué sur les heures complémentaires
a un endroit avez vous écrit noir sur blanc que les horaires finissaient à 19h ?

sabiv45 · 07-09-2015 14:42:16

Elle me l'aurait demandé avant j'aurai pu peut-être accepter mais là elle me l'impose et devient insultante et menaçante donc j'ai préféré arrêter là!

sabiv45 · 07-09-2015 14:46:53

C'est écrit 25h par semaine en fonction des horaires du papa et de la maman, avec une fois par mois de temps en temps une journée jusqu'à 21h30

4 fois ce n'est peut pas insurmontable mais quand on commence à 6h finir à 21h30 ce n'est pas possible. surtout en reprenant à 6h le lendemain!

07-09-2015 14:46:53

myriem · 07-09-2015 14:48:19

Avec moi , tu aurais du fil à retordre , quand même ......

lulu54 · 07-09-2015 14:50:50

sabiv45 a écrit :

C'est écrit 25h par semaine en fonction des horaires du papa et de la maman, avec une fois par mois de temps en temps une journée jusqu'à 21h30
4 fois ce n'est peut pas insurmontable mais quand on commence à 6h finir à 21h30 ce n'est pas possible. surtout en reprenant à 6h le lendemain!

si c'est EXACTEMENT ecrit comme cela a lors tu refuses sans demissionner .. a elle de te licencier ...

par contre si tu n'as pas d'h exacte d'arrivee ou de depart elle peut imposer jusque 21 h....

titibus · 07-09-2015 14:52:59

De toutes façons, nous n'avons pas à juger de ce qui est insurmontable ou pas...Ce n'est pas ce que tu avais accepté au départ. Tu n'avais même pas à démissionner , à mon avis c'était à elle de respecter le contrat, ou de te licencier. Je me demande si tu ne pourrait pas aboutir à une requalification en licenciement. Une fois par mois, ce n'est pas 4 fois par mois !

sabiv45 · 07-09-2015 14:53:01

J'ai quand même une vie de famille, la maman le savait aussi dès le départ pourquoi changer en cours de route sans demander, je ne trouve pas cela très respectueux... je ne vais pas travailler 24h/24 quand même pour faire plaisir à tous mes employeurs!!!

zuenna · 07-09-2015 14:56:24

Tu n'as pas à te justifier !

Tu as le droit de démssionner !!

Et dans les faits, la maman change les heures car sa fille rentre à l'école, elle doit te faire un avenant. Tu le refsuse et elle te licencie

lulu54 · 07-09-2015 14:56:47

titibus a écrit :

De toutes façons, nous n'avons pas à juger de ce qui est insurmontable ou pas...Ce n'est pas ce que tu avais accepté au départ. Tu n'avais même pas à démissionner , à mon avis c'était à elle de respecter le contrat, ou de te licencier. Je me demande si tu ne pourrait pas aboutir à une requalification en licenciement. Une fois par mois, ce n'est pas 4 fois par mois !

attention

il est noté une fois à 21h30...ok

mais pas que les autres fois ne pouvaient etre a 21h

ce qui n'est pas ecrit ... est possible !!!

louisiane · 07-09-2015 15:00:40

Tu as tout à fait le droit de démissionner, et absolument aucune raison de te justifier. Les insultes de la maman rendent ta démission encore plus légitime.
Bon courage

zuenna · 07-09-2015 15:01:22

Et oui, sans avoir préciser la date au plus tard le soir, ce peut même être 21h15 et même 22h.
21h30 1 fois par mois ne veut pas dire que les autres fois tu ne peux pas terminer à 22h ou 21h ou 21h15.

Dans les faits, ce n'est pas un problème, car la maman baissant le nombre d'heures, elle doit te présenter un avenant.

pour le préavis, il doit se faire sur la base de la mensue avant la rentrée de la petite à l'école. Tant que pas d'avenant, c'est la mensue en cours qui est valable

titibus · 07-09-2015 15:02:53

lulu54 a écrit :

titibus a écrit :
De toutes façons, nous n'avons pas à juger de ce qui est insurmontable ou pas...Ce n'est pas ce que tu avais accepté au départ. Tu n'avais même pas à démissionner , à mon avis c'était à elle de respecter le contrat, ou de te licencier. Je me demande si tu ne pourrait pas aboutir à une requalification en licenciement. Une fois par mois, ce n'est pas 4 fois par mois !
attention
il est noté une fois à 21h30...ok
mais pas que les autres fois ne pouvaient etre a 21h

ce qui n'est pas ecrit ... est possible !!!

Je croyais qu'une amplitude horaire était notée au contrat, avec possibilité de déborder une fois par mois. En relisant mieux, l'amplitude horaire n'a été abordée qu'oralement en effet...donc, démissionner était la seule porte de sortie, oui.

lulu54 · 07-09-2015 15:02:56

et oui
c'est pourquoi je ne vois pas de raison a la demission

vous pouvez revenir dessus ....
car c'est l'employeur qui souhaite changer les conditions essentiel du contrat de travail

sabiv45 · 07-09-2015 15:04:36

Merci pour vos messages :-)

J'avoue que j'ai un peu peur pour le rdv de toute à l'heure, j'espère que ça va bien se passer.

titibus · 07-09-2015 15:08:14

Bon courage, c'est elle qui est en tort. J'espère que le RAM te soutiendra.

Tiens nous au courant

zuenna · 07-09-2015 15:09:53

titibus a écrit :

Je croyais qu'une amplitude horaire était notée au contrat, avec possibilité de déborder une fois par mois. En relisant mieux, l'amplitude horaire n'a été abordée qu'oralement en effet...donc, démissionner était la seule porte de sortie, oui.

Non ce n'était pas la seule porte de sortie puisque la maman devait faire un avenant que sabiv pouvait refuser. Et là, licenciement

titibus · 07-09-2015 15:10:49

Mais maintenant que c'est fait?

zuenna · 07-09-2015 15:11:25

lulu54 a écrit :

et oui
c'est pourquoi je ne vois pas de raison a la demission
vous pouvez revenir dessus ....
car c'est l'employeur qui souhaite changer les conditions essentiel du contrat de travail

peut elle revenir sur sa démission alors qu' aucun avenant de rédigé ( donc pas de licenciement possible pour le moement car pas de refus d'avenant) et que la lettre de démission a déjà été envoyée ?

chris84 · 07-09-2015 15:15:09

Zuenna je pense comme Lulu et sabiv45 devrait appeler la direccte avant le rdv pour en avoir le cœur net

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