calcul de cassation

neigeblanche · 21-09-2015 14:14:52

bonjour, besoin de vérification de mon calcul car j'ai un doute, merci.
contrat commencer le 3/09/2015 sur 5 jours et 20h par semaine.

comme contrat commencé le 03/09 j'ai effectuer cette semaine 10h de travail donc je doit déduire 10h non effectuer.

voici mon calcul 10h non travaillé* 255.6€ brut mensuel / 92h potentiel travaillé = 27.78€ brut à déduire ce qui fait 8h a enlever.

ou je bute c'est pour 92 h potentiel.

semaine du 01/09 au 04/09 je doit 20h potentiel sur 2 jours
semaine du 07/09 au 11/09 fait 20h sur 5 jours
semaine du 10/09 au17/09 fait 13h sur 2 jours
semaine su 21/09 au 25/09 je vais faire 18h sur 3 jours
semaine du 28/09 au 30/09 je vais faire 6h sur 1 jours

pour la semaine je dois faire une moyenne d'heure par jours car mensu sur 5 jours pour 20h pour calculer mon calcul de cassation

donc du coup je retrouve 92 h dites moi si la procédure est bonne

combien de jours je dois déduire

merci

Dernière modification par neigeblanche (21-09-2015 14:26:47)

21-09-2015 14:14:52

chris84 · 21-09-2015 14:27:42

neigeblanche a écrit :

bonjour, besoin de vérification de mon calcul car j'ai un doute, merci.
contrat commencer le 3/09/2015 sur 5 jours et 20h par semaine.
comme contrat commencé le 03/09 j'ai effectuer cette semaine 10h de travail donc je doit déduire 10h non effectuer.
voici mon calcul 10h non travaillé* 255.6€ brut mensuel / 92h potentiel travaillé = 27.78€ brut à déduire ce qui fait 8h a enlever.
ou je bute c'est pour 92 h potentiel.
semaine du 01/09 au 04/09 je doit 20h potentiel sur 2 jours
semaine du 07/09 au 11/09 fait 20h sur 5 jours
semaine du 10/09 au17/09 fait 18h sur 2 jours
semaine su 21/09 au 25/09 je vais faire 18h sur 3 jours
semaine du 28/09 au 30/09 je vais faire 6h sur 1 jours
pour la semaine je dois faire une moyenne d'heure par jours car mensu sur 5 jours pour 20h pour calculer mon calcul de cassation
donc du coup je retrouve 92 h dites moi si la procédure est bonne
combien de jours je dois déduire
merci

bonjoir
la mensu est calculée comment sur 20h par semaine et 5 jours potentiels au maximum, mais certaines semaine vous ferez sur 2 jours ou 3 jours c.est ça?

car là pour moi s'il y a 20h sur 5 jours potentiels, je trouve 76h potentielles en septembre, oups non 88h potentielles pardon

il faudrait vérifier comment est stipulée la mensu
la semaine où vous ferez 18h les parents ont bien compris qu'ils payeront 20h ?

en plus je trouve 3 semaines de 20h la premiere semaine adaptation fait 10h mais du 1er au 4/09 il n.y a que 4 jours donc 16h (20/5*4)
et fin du mois 6h effectuées (mais vous allez faire les 14h sur les jours de la semaine suivants)
moi je ne trouve que 6h absences la première semaine
20/5*4=16h à faire et 10h faites réellement

détail de la mensu svp

nathodisab · 21-09-2015 14:33:42

coucou comme Chris, si e salaire mensuel est calculé sur 20h sem sur 5j d'accueil
c'est sur cette base aussi que doit être fait la retenue sur salaire

il faudrait plus de précisions sur le calcul de la mensu pour pouvoir t'aider

neigeblanche · 21-09-2015 14:41:06

en fait quand on a signer le contrat c'était sur 5 jours et 20h et éventuellement des heures complémentaire en fonction du poste de papa et de ses cours a elle car elle poursuit ses études.

mais le papa ne travaille plus, il a était licencier donc elle me mets les jumeaux quand le papa va faire les boites d'intérim.

et oui elle sait que si je n'effectue pas les 20h je suis payées 20h

oui effectivement pour la première semaine j'avais pas compris qu'il fallait calculer comme sa car j'avais 10h et mensualiser 20h.

pour la dernière semaine les jours suivant c'est à dire jeudi et vendredi je ferais 12h

21-09-2015 14:41:06

neigeblanche · 21-09-2015 14:43:59

on a calculer sur 5jours
20h semaine à 3.50€ brut de l'heure
donc mensu
255.6€ brut 73 h et 18 jours

chris84 · 21-09-2015 14:50:27

44 semaines de 20h ? ça fait 256,67 euros
et 73,33 h mensu

vous n.avez défini aucune durée par jour, mais quand meme marqué 5 jours d'accueil?
donc 4h par jour

en absence il n'y a que la première semaine
la dernière semaine ce n'est pas de votre fait si vous faites 18h au lieu des 20h contractuelles

donc mensu / 88h potentielles x 6h absences = retenue sur salaire

nathodisab · 21-09-2015 14:50:54

peut importe le planning d'accueil , il faut se référer aux données ayant servie au calcul du salaire perçu
soit 20h sur 5j / sem
septembre compte 22j potentiel d'accueil
tu dois déduire le 1er et le 2
donc mensu/22*2 = déduction du salaire pour ces 2j

neigeblanche · 21-09-2015 14:51:30

comme chris84 trouve 76h
vous comptez la 1er semaine 16h
la 2iéme 20h
la 3iéme 20h
la 4iéme 20h
et la 5iéme semaine on la prend pas en compte pour les 6h travaillées

nathodisab · 21-09-2015 14:52:24

chris84 a écrit :

44 semaines de 20h ? ça fait 256,67 euros
et 73,33 h mensu
vous n.avez défini aucune durée par jour, mais quand meme marqué 5 jours d'accueil?
donc 4h par jour
en absence il n'y a que la première semaine
la dernière semaine ce n'est pas de votre fait si vous faites 18h au lieu des 20h contractuelles
donc mensu / 76h potentielles x 6h absences = retenue sur salaire

le contrat n'a pas commencé le 3 ? si oui, ça fait 2j à déduire non chris ?
donc 8h

nathodisab · 21-09-2015 14:53:50

neigeblanche a écrit :

comme chris84 trouve 76h
vous comptez la 1er semaine 16h
la 2iéme 20h
la 3iéme 20h
la 4iéme 20h
et la 5iéme semaine on la prend pas en compte pour les 6h travaillées

ne vous embêtez pas à compter en heures, puisqu'on par sur une moyenne /j cela veut dire que chaque j ouvré a la même valeur
donc 22j potentiels d'accueil et 2j à déduire

chris84 · 21-09-2015 14:54:03

la première semaine 4j x4h =16h effectuées 10h sur le jeudi 3 et vendredi 4

ensuite 3 semaines de 20h
et dernière semaine 12h potentielles pardon
mais pas d'absence à compter dessus puosque la semaine continue normalement sur 20h contractuelles, rien à déduire ici

chris84 · 21-09-2015 14:55:40

nathodisab a écrit :

neigeblanche a écrit :
comme chris84 trouve 76h
vous comptez la 1er semaine 16h
la 2iéme 20h
la 3iéme 20h
la 4iéme 20h
et la 5iéme semaine on la prend pas en compte pour les 6h travaillées
ne vous embêtez pas à compter en heures, puisqu'on par sur une moyenne /j cela veut dire que chaque j ouvré a la même valeur
donc 22j potentiels d'accueil et 2j à déduire

natho le 3 et le 4 elle a fait 10h au lieu de 8h donc si on déduits le 1er et le 2 pour 8h absences comme tu dis
alors il faut rajouter 2h complémentaires pour le 3 et 4 septembre
moi j'ai pris direct 6h à déduire

neigeblanche · 21-09-2015 14:56:47

merci de votre aide, vous avez éclairé mes lanternes, j'avoue avoir était un peu perdu.
bonne journée a vous.

nathodisab · 21-09-2015 14:57:29

chris84 a écrit :

la première semaine 4j x4h =16h effectuées 10h sur le jeudi 3 et vendredi 4
ensuite 3 semaines de 20h
et dernière semaine 12h potentielles pardon
mais pas d'absence à compter dessus puosque la semaine continue normalement sur 20h contractuelles, rien à déduire ici

chris, si aucun horaires par jour ne sont précisés, elle peut faire 10H sur 2j sans que pour autant cela ait une incidence...
le réel ne doit juste pas dépasser 20h/sem si plus cela implique des h comp

par contre le 1er et le 2 sont hors contrat donc il faut déduire ces deux jours même si aucune heures de travail n'était prévues

neigeblanche · 21-09-2015 14:58:41

oups une autre question je prend les fiches de paie de parme pour enlever les heures je rajoute une ligne pour différencier le calcul de cassation ou je l'ai enlève directement de la mensu.
désolée de vous embétée

nathodisab · 21-09-2015 14:59:42

chris84 a écrit :

nathodisab a écrit :
neigeblanche a écrit :
comme chris84 trouve 76h
vous comptez la 1er semaine 16h
la 2iéme 20h
la 3iéme 20h
la 4iéme 20h
et la 5iéme semaine on la prend pas en compte pour les 6h travaillées
ne vous embêtez pas à compter en heures, puisqu'on par sur une moyenne /j cela veut dire que chaque j ouvré a la même valeur
donc 22j potentiels d'accueil et 2j à déduire
natho le 3 et le 4 elle a fait 10h au lieu de 8h donc si on déduits le 1er et le 2 pour 8h absences comme tu dis
alors il faut rajouter 2h complémentaires pour le 3 et 4 septembre
moi j'ai pris direct 6h à déduire

non chris, aucun horaire précisé au contrat juste 20h sur 5j potentiels
par sem
elle n'avait pas 8h à faire sur 2j, elle aurait pu faire 20h, cela n'aurait pas généré d'h comp, car rien ne précise si les 20h doivent être effectuées sur 2/3 /4 ou 5j/sem

chris84 · 21-09-2015 15:00:55

si tu déduis 8h sur le 1er et le 2 bah moi je rajouterai 2h le 3 et le 4 puisque 10h effectuées
si on considère que le 1er et le 2 ont une valeur de 4h pourquoi on dirait alors que le 3 et le 4 sont sur 5h?

pas normal pour moi de déduire sur la base de 4h mais de dire les deux autres jours 10h ont été faites mais elles comptent pour 8h
enfin je ne trouve pas ça logique
mais si c.est ainsi qu'il faut faire

nathodisab · 21-09-2015 15:03:50

chris84 a écrit :

si tu déduis 8h sur le 1er et le 2 bah moi je rajouterai 2h le 3 et le 4 puisque 10h effectuées
si on considère que le 1er et le 2 ont une valeur de 4h pourquoi on dirait alors que le 3 et le 4 sont sur 5h?
pas normal pour moi de déduire sur la base de 4h mais de dire les deux autres jours 10h ont été faites mais elles comptent pour 8h
enfin je ne trouve pas ça logique
mais si c.est ainsi qu'il faut faire

on est obligé de déduire ces deux jours, car le contrat ne commence que le 3
mais rien ne dit pour autant que les 20h programmées ne peuvent pas être fait sur les 3j restant de la sem

c'est le problème des contrats sans données précises...
on déduit 2j ( 8h) car hors contrat... et cette déduction se fait sur la base d'une moyenne/jour car le contrat stipule qu'il y a 5j /sem potentiels d'accueil sans h/j définis et sans nbre de j/sem réel

reste 3j dans la première sem, il n'y aura des h comp ou sup que si l'accueil dépasse les 20h/sem

en tout cas pour moi, c'est logique !

demandons l'avis des autres modos... je peux me tromper aussi

lulu54 · 21-09-2015 19:28:37

LE CONTRAT DIT
20 h sur 5 jours ...
afin de ne pas defavoriser l'assmat je pense qu'il faut faire un prorata en repartissant sur les 4 jours les 10h restantes ( le 5iele etant le jeudi ou 10h ont eté prestées)

si l'usage( accord oral )fait que ce n'est que sur 3 jours alors il faut faire le prorata des 10h sur 2 j
tout en gardant à l'esprit que l'assmat etait à son poste le vendredi et que ce jour compte pour 50% des 10h restantes

suis je bien claire ?

nathodisab · 21-09-2015 19:54:01

lulu54 a écrit :

LE CONTRAT DIT
20 h sur 5 jours ...
afin de ne pas defavoriser l'assmat je pense qu'il faut faire un prorata en repartissant sur les 4 jours les 10h restantes ( le 5iele etant le jeudi ou 10h ont eté prestées)
si l'usage( accord oral )fait que ce n'est que sur 3 jours alors il faut faire le prorata des 10h sur 2 j
tout en gardant à l'esprit que l'assmat etait à son poste le vendredi et que ce jour compte pour 50% des 10h restantes

suis je bien claire ?

il faut répondre ?

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 21-09-2015 14:14:52

calcul de cassation

21-09-2015 14:14:52

#2 21-09-2015 14:27:42

Re : calcul de cassation

#3 21-09-2015 14:33:42

Re : calcul de cassation

#4 21-09-2015 14:41:06

Re : calcul de cassation

21-09-2015 14:41:06

#5 21-09-2015 14:43:59

Re : calcul de cassation

#6 21-09-2015 14:50:27

Re : calcul de cassation

#7 21-09-2015 14:50:54

Re : calcul de cassation

#8 21-09-2015 14:51:30

Re : calcul de cassation

#9 21-09-2015 14:52:24

Re : calcul de cassation

#10 21-09-2015 14:53:50

Re : calcul de cassation

#11 21-09-2015 14:54:03

Re : calcul de cassation

#12 21-09-2015 14:55:40

Re : calcul de cassation

#13 21-09-2015 14:56:47

Re : calcul de cassation

#14 21-09-2015 14:57:29

Re : calcul de cassation

#15 21-09-2015 14:58:41

Re : calcul de cassation

#16 21-09-2015 14:59:42

Re : calcul de cassation

#17 21-09-2015 15:00:55

Re : calcul de cassation

#18 21-09-2015 15:03:50

Re : calcul de cassation

#19 21-09-2015 19:28:37

Re : calcul de cassation

#20 21-09-2015 19:54:01

Re : calcul de cassation

Pied de page des forums