forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#21 21-09-2015 20:00:00
Re : calcul de cassation
lulu54 a écrit :LE CONTRAT DIT
20 h sur 5 jours ...
afin de ne pas defavoriser l'assmat je pense qu'il faut faire un prorata en repartissant sur les 4 jours les 10h restantes ( le 5iele etant le jeudi ou 10h ont eté prestées)si l'usage( accord oral )fait que ce n'est que sur 3 jours alors il faut faire le prorata des 10h sur 2 j
tout en gardant à l'esprit que l'assmat etait à son poste le vendredi et que ce jour compte pour 50% des 10h restantessuis je bien claire ?
il faut répondre ?
pour ma part non.. 
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
Hors ligne
21-09-2015 20:00:00
#22 21-09-2015 21:36:05
Re : calcul de cassation
LE CONTRAT DIT
20 h sur 5 jours ...
afin de ne pas defavoriser l'assmat je pense qu'il faut faire un prorata en repartissant sur les 4 jours les 10h restantes ( le 5iele etant le jeudi ou 10h ont eté prestées)si l'usage( accord oral )fait que ce n'est que sur 3 jours alors il faut faire le prorata des 10h sur 2 j
tout en gardant à l'esprit que l'assmat etait à son poste le vendredi et que ce jour compte pour 50% des 10h restantessuis je bien claire ?
euh lulu soit j'ai mal compris soit l'assmat a fait 10h d'adaptation le jeudi 3 et vendredi 4/09 au lieu de 20h 
pas 10h le jeudi et zéro le vendredi, enfin je ne crois pas
car elle pensait devoir calculer sur 20h (car 20h/semaine et contrat commencé le jeudi 3/09) or on compte l'absence à partir du 1er septembre pour la cassation avec ce début de contrat en cours de mois
contrat commencer le 3/09/2015 sur 5 jours et 20h par semaine.
comme contrat commencé le 03/09 j'ai effectuer cette semaine 10h de travail donc je doit déduire 10h non effectuer.
voici mon calcul 10h non travaillé
Hors ligne
