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Pages : 1
#1 26-09-2015 20:26:00
Licenciement
Bonjour à toutes et à tous,
Voici la situation:
Mon mari et moi avions décidés de prendre une année sabatique suite à un projet.
Je me suis donc arrangé avec les PE pour être licenciée (PE très sympas et conciliants) pour pouvoir toucher un peu de chômage en attendant de pouvoir reprendre mon activité.
Les PE ne m'ont pas versés de prime de licenciement.
Nous avons fait un licenciement classique pas à l'amiable.
Le problème c'est que pôle emploi voyant écrit 0€ dans la case prime de licenciement me demande un justificatif.
Mes questions sont les suivantes:
A t'on le droit de refuser une prime de licenciement?
Est ce légal?
Les parents sont-ils en tord du coup? (Je ne veux pas leur créer du soucis)
Suis-je en tord?
Merci de m'avoir lue.
Bonne soirée à tous.
Blumen
Hors ligne
26-09-2015 20:26:00
#2 26-09-2015 20:33:54
Re : Licenciement
Bonjour à toutes et à tous,
Voici la situation:
Mon mari et moi avions décidés de prendre une année sabatique suite à un projet.Je me suis donc arrangé avec les PE pour être licenciée (PE très sympas et conciliants) pour pouvoir toucher un peu de chômage en attendant de pouvoir reprendre mon activité.
Les PE ne m'ont pas versés de prime de licenciement.
Nous avons fait un licenciement classique pas à l'amiable.Le problème c'est que pôle emploi voyant écrit 0€ dans la case prime de licenciement me demande un justificatif.
Mes questions sont les suivantes:
A t'on le droit de refuser une prime de licenciement?
Est ce légal?
Les parents sont-ils en tord du coup? (Je ne veux pas leur créer du soucis)
Suis-je en tord?Merci de m'avoir lue.
Bonne soirée à tous.
Blumen
lors d'un licenciement le versement de la prime de licenciement est obligatoire sauf en cas de licenciement pour faute.
là tu t'es arrangée avec les pe, si je comprend bien il te licencie mais tu refuse la prime, polemploi considère donc que tu n'as pas besoin d'argent.
Hors ligne
#3 26-09-2015 22:14:54
Re : Licenciement
c'est expliqué ici
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 2#p2085092
vous allez au devant de gros soucis, employeur comme salarié qui a toléré cet état de fait, cela pourra être classé comme licenciement de complaisance, et vous faire perdre tout droits assedics
Hors ligne
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