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#1 04-10-2015 21:31:33
Demission
Bonsoir a toutes,
Voilà j ai une question urgente a vous poser:
Je suis ass mat et j ai signé un contrat le 21 septembre,famille tres sympathique et l enfant un amour.
Malheureusement le lendemain matin mon papa faisait un arret cardiaque et depuis il est dans le coma.
Malgré la douleur,j ai accueilli quelques heures l enfant en adaptation soit 14h30,nous avons note au contrat une periode d essai de 2 mois mais voila j accumule la fatigue ,la douleur et je ne peux travailler dans ces circonstances.
Je souhaite mettre fin a mon contrat,et me rendre au chevet de mon papa librement,je ne veux pas me mettre en arret maladie et faire perdre du temps a mes employeurs,je préfère tout cesser.
Comment annoncer la nouvelle aux parents,ils sont au courant pour mon papa mais comment leurs expliquer quand ce moment je peux pas..
Que dois je leur fournir?
Leurs dois je de l argent?
Et inversement que doivent ils me fournir?
Merci par avance
Hors ligne
04-10-2015 21:31:33
#2 04-10-2015 21:42:11
Re : Demission
Bonsoir a toutes,
Voilà j ai une question urgente a vous poser:
Je suis ass mat et j ai signé un contrat le 21 septembre,famille tres sympathique et l enfant un amour.
Malheureusement le lendemain matin mon papa faisait un arret cardiaque et depuis il est dans le coma.
Malgré la douleur,j ai accueilli quelques heures l enfant en adaptation soit 14h30,nous avons note au contrat une periode d essai de 2 mois mais voila j accumule la fatigue ,la douleur et je ne peux travailler dans ces circonstances.
Je souhaite mettre fin a mon contrat,et me rendre au chevet de mon papa librement,je ne veux pas me mettre en arret maladie et faire perdre du temps a mes employeurs,je préfère tout cesser.
Comment annoncer la nouvelle aux parents,ils sont au courant pour mon papa mais comment leurs expliquer quand ce moment je peux pas..
Que dois je leur fournir?
Leurs dois je de l argent?
Et inversement que doivent ils me fournir?
Merci par avance
vous faîtes une rupture en période d'essai, ça n'est pas une démission
vous devez respecter un délai de prévenance
tout est détaillé à l'index
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 96#p652096
ils vous devront le salaire d'octobre selon calcul cour de cassation (et régul éventuelle si année incomplète) + solde de cp
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#3 04-10-2015 22:08:44
Re : Demission
Mon delai de prevenance est de 24h, est ce que je peux en être dispensé.?
Comment peut se faire le calcul et la regul de fin de contrat,
(Je m en excuse je n ai pas la tete a reflechir),
Je vous explique ce que nous avions prevu au contrat année incomplète
3,88 euros×40h×45 sem de programmé :12 sur 4 jours semaines du mardi au vendredi.
Le contrat a démarré le 21 septembre 2015,j ai effectuer 14h30 en adaptation.
Les PE doivent ils me fournir une attestation assedic?
Je pense avoir donné toutes les infos pour que vous m aidier.
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#4 04-10-2015 22:17:03
Re : Demission
Mon delai de prevenance est de 24h, est ce que je peux en être dispensé.?
seul l'employeur peut vous répondre, il peut être non effectué payé, ou non effectué non payéComment peut se faire le calcul et la regul de fin de contrat,
(Je m en excuse je n ai pas la tete a reflechir),
Je vous explique ce que nous avions prevu au contrat année incomplète3,88 euros×40h×45 sem de programmé :12 sur 4 jours semaines du mardi au vendredi.
Le contrat a démarré le 21 septembre 2015,j ai effectuer 14h30 en adaptation.
Les PE doivent ils me fournir une attestation assedic?
Je pense avoir donné toutes les infos pour que vous m aidier.
les 14h30 ont déjà du être payées sur le salaire de septembre non?
sinon ils les payent au réel puisque le contrat s'arrêtent et que la mensualisation ne doit pas vous léser, et ça évite un calcul cour de cassation puis une régul, ici je ferais au plus simple dans l'intérêt de tous
ensuite pour les cp vous calculez 10% de ce salaire et vous comparez avec le maintien de salaire de 1j de travail (1,5 sem travaillée/4*2,5j) donc à priori 10h x 4,88
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04-10-2015 22:17:03
#5 04-10-2015 22:27:39
Re : Demission
Bonsoir,
Non non je n ai pas encore été payé,
Donc si je comprends bien,salaire au reel+10% cp+ 1j de travail qui correspond au 24h de prevenance.
Doivent il me fournir une attestation assedic?
Et si je suis dispensé des 24h de prevenance, je ne rajoute pas ces 10h au salaire.
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#6 04-10-2015 22:32:31
Re : Demission
Bonsoir,
Non non je n ai pas encore été payé,
Donc si je comprends bien,salaire au reel+10% cp+ 1j de travail qui correspond au 24h de prevenance.Doivent il me fournir une attestation assedic?
Et si je suis dispensé des 24h de prevenance, je ne rajoute pas ces 10h au salaire.
non
le 1j de travail pour le préavis si c'est vous qui refusez de l'effectuer vous le payez à l'employeur
sauf s'il est d'accord pour que vous ne fassiez pas le préavis et que vous ne lui payiez pas...
je vous indiquais salaire réel des heures d'adaptation et solde de cp en comparant soit 10% des heures soit 1j ouvrable et prendre le plus avantageux
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