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Pages : 1
Discussion fermée
#1 19-09-2007 10:06:31
comment faire?
bonjour à toutes
voilà j'ai signé un contrat au 13/07/07 pour un bb je le garde lundi mardi jeudi vendredi soit 29.50par semaine, avec les parents nous sommes en année complète donc 1 semaine à Noël (semaine52) +trois en août (semaine 32-33-34) et 1 à définir 1 mois à l'avance.
voilà du 13/07/07 au 31/05/2008 jaurai acquis environ 26 jours
si je prends la semaine 52 en déc 07 je prend 3 j car 25 férié et que le mercredi je n'ai pas l'enfant ok?
ensuite comment cela se passe pour le reste des congés 23 jours?
faut-il compter ceux de août 08 sur ceux acquis jusqu'en mai 07 à ce moment là 23-11jours car 15/08 donc reste 12 jours qu'en advient-ils?
j'espère que j'aurai été claire et je vous remercie d'avance pour vos réponses.
fallait-il préciser dans le contrat si les cp on pouvait les prendre par anticipation ?
merci
un enfant est un bonheur à préserver 
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19-09-2007 10:06:31
#2 19-09-2007 10:30:38
Re : comment faire?
bonjour à toutes
voilà j'ai signé un contrat au 13/07/07 pour un bb je le garde lundi mardi jeudi vendredi soit 29.50par semaine, avec les parents nous sommes en année complète donc 1 semaine à Noël (semaine52) +trois en août (semaine 32-33-34) et 1 à définir 1 mois à l'avance.
voilà du 13/07/07 au 31/05/2008 jaurai acquis environ 26 jours
si je prends la semaine 52 en déc 07 je prend 3 j car 25 férié et que le mercredi je n'ai pas l'enfant ok?
ensuite comment cela se passe pour le reste des congés 23 jours?
faut-il compter ceux de août 08 sur ceux acquis jusqu'en mai 07 à ce moment là 23-11jours car 15/08 donc reste 12 jours qu'en advient-ils?
j'espère que j'aurai été claire et je vous remercie d'avance pour vos réponses.
fallait-il préciser dans le contrat si les cp on pouvait les prendre par anticipation ?
merci
Si tu prends la semaine 52, je pense que tu dois déduire le mercredi, même si il n'est pas travaillé habituellement.
* Par exemple, pour une assmat qui accueille un enfant les lundi, mardi et jeudi:
* Si elle prend son lundi, elle prend un jour ouvrable: (le lundi)
* Si elle prend les lundi, mardi et jeudi de congés, elle prend 6 jours ouvrables: ( L, MAR, MER, J, V, S)
* Si elle prend le jeudi, elle prend 3 jours ouvrables: (J, V, S)
* Si elle prend les lundi et mardi de congés, elle prend 3 j ouvrables: ( L,MAR,MER)
* Si elle prend le mardi, elle prend 2 jours ouvrables: ( MAR, MER).
* Le nombre de jours ouvrables décompté n'est donc pas le même selon le moment ou on le place dans la semaine.
Je demande confirmation aux personnes suivantes qui me liront.
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#3 19-09-2007 11:37:45
Re : comment faire?
bonjour à toutes
voilà j'ai signé un contrat au 13/07/07 pour un bb je le garde lundi mardi jeudi vendredi soit 29.50par semaine, avec les parents nous sommes en année complète donc 1 semaine à Noël (semaine52) +trois en août (semaine 32-33-34) et 1 à définir 1 mois à l'avance.
voilà du 13/07/07 au 31/05/2008 jaurai acquis environ 26 jours
si je prends la semaine 52 en déc 07 je prend 3 j car 25 férié et que le mercredi je n'ai pas l'enfant ok?
ensuite comment cela se passe pour le reste des congés 23 jours?
faut-il compter ceux de août 08 sur ceux acquis jusqu'en mai 07 à ce moment là 23-11jours car 15/08 donc reste 12 jours qu'en advient-ils?
j'espère que j'aurai été claire et je vous remercie d'avance pour vos réponses.
fallait-il préciser dans le contrat si les cp on pouvait les prendre par anticipation ?
merci
non quand on parle que l'on a 30 jours de cp par an on parle en jour ouvrable
ce qui fait qu'une semaine de cp posé nous fait poser 6 jours sauf si un jour ferié est au milieu
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#4 19-09-2007 11:53:26
Re : comment faire?
d'accord donc quand on prend une semaine on prend 6 jours bien que pas logique puisqu'on travaille pas samedi dimanche bref et pour le reste comment cela se passe pour ceux d'août et ceux qui restent merci
un enfant est un bonheur à préserver
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19-09-2007 11:53:26
#6 19-09-2007 12:57:58
Re : comment faire?
bonjour,
les congés acquis de juillet 07 à mai 08 seront à prendre entre juin 08 et mai 09, et leur décompte se fera comme expliqué précedemment.
un enfant ne joue pas pour apprendre, il apprend parce qu'il joue (Jean Epstein)
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#7 19-09-2007 13:21:59
Re : comment faire?
donc en clair je peux poser ma semaine 52 déc 07 par anticipation soit 5 jours puisque 25 férié donc 26-5=21 puis en août 08 mes 3 semaines 17 jours car 15août restera donc 4 jours qui seront à prendre de mai 08 à juin 09
est-ce juste désolé mes racines me trahissent:p
un enfant est un bonheur à préserver
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#9 19-09-2007 14:15:18
Re : comment faire?
cp:
en cas de multi employeur c'est l'assmat qui decide de ses dates de congés!
mais pour la remuneration, ce sont les employeurs qui choisissent la methode !!!
en temps : 2.5 jours par mois
en argent : 10% des heures payées
1 semaine = 6 jours (toujours!!)
puisque :
30 jours par an = 5 semaines = 6 jours/semaine
mais en cas de ferié dans les cp on le déduit.
par contre, si ce sont des cp sans solde on ne déduit que le nb de jours normalement travaillés.
on peut inclure les 5 semaines au nb de semaines de présence, dès le départ de la mensualisation: mais
1-ne pas oublier de faire une régularisation annuelle, car ça doit correspondre à 10% des heures payées, et si des heures complementaires et/ou supp se rajoutent, il manquera de l'argent à l'assmat;
et pareil en cas de rupture, faire une régularisation entre les acquis et les pris...
pour expliquer la methode "dites classique" :
1 ère année :(de la date du contrat au 31 mai suivant.)
acquisition de 2.5 jours par mois
mais pas de cp payés durant cette periode.
2ème année :(1er juin au 31 mai suivant)
on peut prendre le nb de cp acquis la 1ère année et payer sur la base des 10% des heures payées la 1ère année
3° année : :(1er juin au 31 mai suivant)
on a acquis 30 jours la 2° année (10% en argent de la 2° année) et c'est poser et payer la 3° année.
4° année :(1er juin au 31 mai suivant)
comme la 3° etc.....
la maladie de l'assmat n'ouvre pas de droit cp!
un congé maternité ouvre des droits cp
voir dans la convention collective.
voilà qui devrait aider 
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#10 19-09-2007 14:20:42
Re : comment faire?
merci 4i j'avais lu les post épinglés avant mais ce n'était pas clair car la 1ère année pas de cp sauf qu'on peu anticiper d'ou ma semaine 52 et pour août donc 2ème année donc acquis de sept à mai
est -ce que tu me comprends?
puis-je prétendre à cette semaine 52 puisque noter sur le contrat car les parents la prenne ?
merci de tes précieuses lumières
un enfant est un bonheur à préserver
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#11 19-09-2007 14:23:23
Re : comment faire?
Coucou, si tu es en annee complete, tu peux les prendre par anticipation et avec accord de ton parent employeur.
Mais attention, car en cas de rupture avant les 1 an, il faudra rembourser ton employeur.
Seul cas, ou le salarié rembourse a son employeur.
Voila
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#12 19-09-2007 14:24:30
Re : comment faire?
tu pars sur une année incomplete
et tu retires de suite tes dates de cp de la date du contrat au 31/05/08.
comme ça pas de soucis. c'est prevut et retiré.
et en mars (au + tard) tu poses les dates pour la periode de juin 08 à mai 09
et tu auras (en argent) ceux de 2007/2008 .
il y aura toujours un décalage d'un an entre la prise et le paiement.
pour savoir comment les parents te apient les cp : voir avec eux (article 12 de la ccn) car c'est l'employeur qui choisi la methode de paiement.
voilà 
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#13 19-09-2007 14:30:23
Re : comment faire?
merci agenaise et 4i oui je suis bien en année complète c'est pour cela que je me posai la question car la 1ère année nous sommes censés ne rien avoir or dans mon contrat nous avons préciser les dates . je voulais connaître mon droit merci
un enfant est un bonheur à préserver
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