qui a raison

odette51 · 10-10-2015 21:19:24

Bonjour,

je suis en arrêt de travail pour maladie professionnelle depuis plusieurs mois et là, le médecin de la sécurité sociale veut que je reprenne mon travail, mais mon médecin ne veut pas.
Qui décide (comme nous n'avons pas de médecin du travail)? que faut-il faire ???

10-10-2015 21:19:24

mamytata · 10-10-2015 22:49:43

odette51 a écrit :

Bonjour,
je suis en arrêt de travail pour maladie professionnelle depuis plusieurs mois et là, le médecin de la sécurité sociale veut que je reprenne mon travail, mais mon médecin ne veut pas.
Qui décide (comme nous n'avons pas de médecin du travail)? que faut-il faire ???

Coucou

Dans ce cas là, demandes à ton médecin traitant de prendre contact avec le médecin de la sécu. Qu'il lui donne les raisons de la contradiction.

lulu54 · 11-10-2015 00:53:18

bonjour
voilà ce que j'ai

D’après l’article L4622-3 du code du Travail «Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé.»

selon une jurisprudence constante, «Seul le médecin du travail peut se prononcer sur l’aptitude médicale au poste du salarié. À cet égard, ne sont pas à prendre en considération les avis et certificats médicaux des médecins traitants (ou de tout autre médecin), d’une commission médicale ou des médecins-conseils de la Sécurité sociale.»

odette51 · 11-10-2015 09:03:24

Bonjour,
merci pour vos réponses.
Si seul le médecin du travail peut se prononcer, nous n'en n'avons pas, donc qui prend cette décision.
Là ou j'habite, le médecin du service pathologie professionnelle, m'avait répondu que sa décision ne serait pas valable.
La médecine du travail ne veut pas me prendre car il faut cotiser....

11-10-2015 09:03:24

aster · 11-10-2015 10:02:50

odette51 a écrit :

Bonjour,
merci pour vos réponses.
Si seul le médecin du travail peut se prononcer, nous n'en n'avons pas, donc qui prend cette décision.
Là ou j'habite, le médecin du service pathologie professionnelle, m'avait répondu que sa décision ne serait pas valable.
La médecine du travail ne veut pas me prendre car il faut cotiser....

Coucou, est-ce que tu t'es rapprochée du service social de la carsat, cette semaine l'assistante sociale de la carsat m'a expliqué que c'est le médecin traitant qui fait la demande d'invalidité, bon je n'ai pas cherché plus loin, n'étant pas dans ton cas, tu peux te renseigner à la sécurité sociale, le service social de la carsat se situe en principe au même endroit.

aster · 11-10-2015 10:07:13

Et comme mamytata, le médecin conseil, ton médecin traitant et le médecin du centre pathologique peuvent se contacter, tu peux insister auprès de ton médecin traitant, il faut parfois les bousculer un petit peu...

sophie · 11-10-2015 11:37:28

odette51 a écrit :

Bonjour,
je suis en arrêt de travail pour maladie professionnelle depuis plusieurs mois et là, le médecin de la sécurité sociale veut que je reprenne mon travail, mais mon médecin ne veut pas.
Qui décide (comme nous n'avons pas de médecin du travail)? que faut-il faire ???

Les indemnités journalières que tu perçois seront suspendues si le médecin conseil te juge apte à la reprise.

Il te faut donc contester sa décision si ton état ne permet pas une reprise d'activité.
Soit par une demande d'invalidité .
Soit par l'avis de la médecine du travail .

lulu54 · 11-10-2015 11:41:16

demande une contre -visite ....

4i.modo · 12-10-2015 06:09:03

tu as pourtant été reconnue en maladi pro l'an dernier :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=205178

maintenant si j'ai bien suivit, tu es à 1 an de la retraite, non?
y a pas moyen de faire le relais avec les assedic qui ont une catégorie pour les gens si près de la retraite et sans emploi (je en me souviens plus du nom..)

et au pire... en dernier recours... se spécialiser en péris (pas évident, mais une ex collègue l'a fait ) pour éviter de devoir porter les enfants

odette51 · 12-10-2015 07:53:01

Et non, je ne suis pas à un an de la retraite mais un peu plus de 3 ans. je n'ai pas 3 ans de droit aux assedic.
en accord avec la PMI, mon agrément va se transformer en péri mais aucune demande dans mon secteur.
mais même pour des péri, mon médecin ne veut pas.
J'attends la confirmation écrite de la sécu, mon médecin devrait intervenir et moi, je contesterai mais sans grand espoir.
merci à toutes pour vos réponses

sailormoon · 12-10-2015 08:15:10

faut que ton médecin fasse une demande d'invalidité auprès de la MDPH.
voici ce qui est dit :

Dépôt de la demande

La demande doit être déposée au moyen du formulaire cerfa n°13788*01 à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). La MDPH compétente est celle du département de résidence de la personne handicapée, ou du département où le demandeur se trouve en traitement ou en rééducation.
Examen de la demande

C'est la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui examine le dossier. Cette commission est créée au sein de la MDPH.

La commission procède à l'audition du demandeur avant de se prononcer sur l'attribution de la qualité de travailleur handicapé.

droit du travailleur handicapé :

Le travailleur handicapé bénéficie de certaines aides pour faciliter son insertion professionnelle.
Aides pour les travailleurs handicapés

Des aides spécifiques à la recherche d'emploi pour les travailleurs handicapés sont accessibles. Il s'agit notamment :

de soutiens spécialisés pour la recherche d'emploi au sein des agences départementales de Pôle emploi,

des services du réseau Cap Emploi,

d'actions spécifiques prévues par les programmes départementaux pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PDTIH),

des services d'accompagnement à l'emploi créés au sein d'associations ou d'établissements privés spécialisés.

Aides pour les employeurs

Différentes aides financières de l’État et éventuellement de la Région sont prévues pour favoriser l'embauche, l'aménagement du poste de travail, l'accompagnement ou le maintien dans l'emploi et éventuellement, compenser la lourdeur du handicap.

L'Agefiph (association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) propose également des services et des aides financières aux employeurs et éventuellement aux travailleurs handicapés.
Formation professionnelle

L'ensemble des conditions de la formation professionnelle continue est accessible aux personnes handicapées.

Toutefois :

des mesures particulières réglementent l'apprentissage des jeunes handicapés,

l'accès à certains contrats de travail assortis d'une formation obligatoire, tel que le contrat de professionnalisation est privilégié,

les organismes de formation professionnelle continue doivent tenir compte des contraintes particulières des personnes handicapées et prévoir notamment :

un accueil à temps partiel ou discontinu,

une durée adaptée de la formation,

et des modalités adaptées de validation de la formation professionnelle.

des formations spécifiques de rééducation et de réadaptation peuvent également être suivies chez l'employeur ou en centre spécialisé.

aster · 12-10-2015 11:35:18

sailormoon a écrit :

faut que ton médecin fasse une demande d'invalidité auprès de la MDPH.
voici ce qui est dit :
Dépôt de la demande
La demande doit être déposée au moyen du formulaire cerfa n°13788*01 à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). La MDPH compétente est celle du département de résidence de la personne handicapée, ou du département où le demandeur se trouve en traitement ou en rééducation.
Examen de la demande
C'est la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui examine le dossier. Cette commission est créée au sein de la MDPH.
La commission procède à l'audition du demandeur avant de se prononcer sur l'attribution de la qualité de travailleur handicapé.
coucou, je te remercie pour ces précisions, je pense que l'assistante sociale de la carsat doit pouvoir nous aider, suite à un ait (avc)<à 1 heure, qui ne devrait laisser aucune séquelle, il me reste une très grande fatigue et des troubles dysexécutifs, je suis dans l'incapacité de travailler, j'ai des troubles de mémoire et perds des papiers et ne me souviens pas très bien ce que j'ai fait en papier, l'assistante sociale devrait pouvoir m'épauler pour la partie administrative, je pense donc qu'Odette doit prendre contact avec elle. Bon courage en tout cas, c'est pas facile de prouver notre incapacité...
droit du travailleur handicapé :
Le travailleur handicapé bénéficie de certaines aides pour faciliter son insertion professionnelle.
Aides pour les travailleurs handicapés
Des aides spécifiques à la recherche d'emploi pour les travailleurs handicapés sont accessibles. Il s'agit notamment :
de soutiens spécialisés pour la recherche d'emploi au sein des agences départementales de Pôle emploi,
des services du réseau Cap Emploi,
d'actions spécifiques prévues par les programmes départementaux pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PDTIH),
des services d'accompagnement à l'emploi créés au sein d'associations ou d'établissements privés spécialisés.
Aides pour les employeurs
Différentes aides financières de l’État et éventuellement de la Région sont prévues pour favoriser l'embauche, l'aménagement du poste de travail, l'accompagnement ou le maintien dans l'emploi et éventuellement, compenser la lourdeur du handicap.
L'Agefiph (association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) propose également des services et des aides financières aux employeurs et éventuellement aux travailleurs handicapés.
Formation professionnelle
L'ensemble des conditions de la formation professionnelle continue est accessible aux personnes handicapées.
Toutefois :
des mesures particulières réglementent l'apprentissage des jeunes handicapés,
l'accès à certains contrats de travail assortis d'une formation obligatoire, tel que le contrat de professionnalisation est privilégié,
les organismes de formation professionnelle continue doivent tenir compte des contraintes particulières des personnes handicapées et prévoir notamment :
un accueil à temps partiel ou discontinu,
une durée adaptée de la formation,
et des modalités adaptées de validation de la formation professionnelle.
des formations spécifiques de rééducation et de réadaptation peuvent également être suivies chez l'employeur ou en centre spécialisé.

aster · 12-10-2015 11:36:58

Désolée, ma réponse est insérée dans le précédent, j'ai pas dû faire la bonne manip, excusez moi.

nathodisab · 12-10-2015 13:37:41

sailormoon a écrit :

faut que ton médecin fasse une demande d'invalidité auprès de la MDPH.
voici ce qui est dit :
Dépôt de la demande
La demande doit être déposée au moyen du formulaire cerfa n°13788*01 à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). La MDPH compétente est celle du département de résidence de la personne handicapée, ou du département où le demandeur se trouve en traitement ou en rééducation.
Examen de la demande
C'est la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui examine le dossier. Cette commission est créée au sein de la MDPH.
La commission procède à l'audition du demandeur avant de se prononcer sur l'attribution de la qualité de travailleur handicapé.
droit du travailleur handicapé :
Le travailleur handicapé bénéficie de certaines aides pour faciliter son insertion professionnelle.
Aides pour les travailleurs handicapés
Des aides spécifiques à la recherche d'emploi pour les travailleurs handicapés sont accessibles. Il s'agit notamment :
de soutiens spécialisés pour la recherche d'emploi au sein des agences départementales de Pôle emploi,
des services du réseau Cap Emploi,
d'actions spécifiques prévues par les programmes départementaux pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PDTIH),
des services d'accompagnement à l'emploi créés au sein d'associations ou d'établissements privés spécialisés.
Aides pour les employeurs
Différentes aides financières de l’État et éventuellement de la Région sont prévues pour favoriser l'embauche, l'aménagement du poste de travail, l'accompagnement ou le maintien dans l'emploi et éventuellement, compenser la lourdeur du handicap.
L'Agefiph (association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) propose également des services et des aides financières aux employeurs et éventuellement aux travailleurs handicapés.
Formation professionnelle
L'ensemble des conditions de la formation professionnelle continue est accessible aux personnes handicapées.
Toutefois :
des mesures particulières réglementent l'apprentissage des jeunes handicapés,
l'accès à certains contrats de travail assortis d'une formation obligatoire, tel que le contrat de professionnalisation est privilégié,
les organismes de formation professionnelle continue doivent tenir compte des contraintes particulières des personnes handicapées et prévoir notamment :
un accueil à temps partiel ou discontinu,
une durée adaptée de la formation,
et des modalités adaptées de validation de la formation professionnelle.
des formations spécifiques de rééducation et de réadaptation peuvent également être suivies chez l'employeur ou en centre spécialisé.

coucou,
Dans l'index j'ai mis le lien du site d'où sont tirées ces informations
il y a un accès direct au formulaire cerfa à remplir
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=213995

odette51 · 12-10-2015 16:15:39

je suis déjà reconnue travailleur handicapé mais cela ne change rien, je dois travailler ou aller à pôle emploi.
je vais attendre le courrier de la sécu
merci pour toutes vos réponses

aster · 13-10-2015 08:27:18

Merci natho, toujours au top, je ne savais pas qu'on pouvait faire une demande directement auprès de la MDPH, heu merci aux autres aussi, car même l'assistante sociale n'a pas pu me le dire.

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