Salaire en jours

joelle114 · 14-10-2015 22:17:43

bonjour,j ai des parents qui veulent me payer en jours de travail par an (jours à eux). Lui a 16 semaines de repos,elle 10 ensuite elle a 1RH par semaine 4 jrs de repos par mois,je dois travailler 1 week-end sur 2 plus de 8h par jour bref elle me fait un calcul en jrs en incluant les IE est ce possible moi je m y perds.
Je pense avoir besoin de vos conseils pour ce contrat ou pas.. Merci

14-10-2015 22:17:43

chris84 · 14-10-2015 22:43:41

joelle114 a écrit :

bonjour,j ai des parents qui veulent me payer en jours de travail par an (jours à eux). Lui a 16 semaines de repos,elle 10 ensuite elle a 1RH par semaine 4 jrs de repos par mois,je dois travailler 1 week-end sur 2 plus de 8h par jour bref elle me fait un calcul en jrs en incluant les IE est ce possible moi je m y perds.
Je pense avoir besoin de vos conseils pour ce contrat ou pas.. Merci

bonsoir
non le calcul ne peut se faire ainsi car ils vous lèsent des fériés chômés payés
il faut partir d'un nombre de semaines d'accueil
(heures x nbre de jours x nbre de semaines) /12
donc vous partez d'un calendrier sur 12 mois dud ébut du contrat, vous rayez vos 5 semaines de congés à vous, et les congés parents décalés, à vous de voir si vous acceptez la déduction de jours perlés pour ces 4 rtt par mois de la maman

de plus vous devez avoir un jour de repos hebdomadaire fixe commun à tous vos contrats, c'est en général le dimanche mais ça peut être un autre jour de la semaine tant qu'il est commun à tous vos contrats

dada62 · 15-10-2015 09:30:55

Non, les parents ne font pas ce qu'ils veulent....Tu es salariée comme tout le monde, qu'ils relisent la CCN.

Je pense qu'ils confondent comme certains, ass.mat agréée et baby sitter....

lulu64 · 15-10-2015 10:20:13

coucou

la mensu obligatoire est calculée sur des semaines de présence, et non pas sur des jours........

c'est un nombre d'heures semaine qui est prit en compte pour le calcul, et ça c'est la loi....

donc signale à ces parents qu'ils ne peuvent pas et n'ont absolument pas le droit de faire comme eux le veulent....à savoir calculer sur des jours

ils sont obligé de respecter la loi et en tant qu'employeur, de montrer l'exemple......

et toi tu as le droit de refuser le "fonctionnement" qu'ils te demandent, qui est illégal en fait......

15-10-2015 10:20:13

joelle114 · 15-10-2015 14:44:59

Et bien un grand merci à vous 3 je me sent mieux car je savais que je devais avoir raison mais bon je préférai me renseigner
. Un grand merci à vous pour m'avoir répondu et consacré du temps.