desaccords congés payés

mattma81 · 19-10-2015 15:25:35

oui c est bien ca elle travaille lundi mardi jeudi vendredi 8.5h/jour

19-10-2015 15:25:35

nathodisab · 19-10-2015 15:31:25

mattma81 a écrit :

oui c est bien ca elle travaille lundi mardi jeudi vendredi 8.5h/jour

donc plutôt
4 sem *34h *17h à 3.30€ (504.90€)
et

23 sem *34h et 5j *8.5h = (2885.75e)
soit 3390.65

à comparer donc avec les salaires versés de mars à fin du contrat (hors cp/h sup et comp et ind)

si les mensus ont été plus avantageuses ça reste acquis pour l'am, sinon, vous devrez la différence en régul de salaire

mattma81 · 19-10-2015 15:49:01

pour la regul de salaire on est bon on lui a verser 195 de trop mais je comprend pas trop la difference si les congés on etait pris ou pas

nathodisab · 19-10-2015 17:12:22

mattma81 a écrit :

pour la regul de salaire on est bon on lui a verser 195 de trop mais je comprend pas trop la difference si les congés on etait pris ou pas

en fait, quand on calcule le droit acquis aux congés payés, il faut également inclure les jours acquis et pris sur la période précédente, car ces jours ouvrent également droit aux cp

19-10-2015 17:12:22

mattma81 · 19-10-2015 18:35:13

donc si je recapitule le fait d avoir fait les 10% des le debut du contrat me bloque car elle prend des congés payés alors qu elle n a pas encore cotiser et pour la regul des cp ca complique tout car en 19 mois elle a prit 10 semaines de cp et en plus je lui en dois encore. le risque que je dise quelle chose se retourne contre moi car j ai regler les 10% au debut du contrat malgré tous les calculs que je puisse faire je l ai dans l os!! c est bien ca ??

nathodisab · 19-10-2015 18:46:15

mattma81 a écrit :

donc si je recapitule le fait d avoir fait les 10% des le debut du contrat me bloque car elle prend des congés payés alors qu elle n a pas encore cotiser et pour la regul des cp ca complique tout car en 19 mois elle a prit 10 semaines de cp et en plus je lui en dois encore. le risque que je dise quelle chose se retourne contre moi car j ai regler les 10% au debut du contrat malgré tous les calculs que je puisse faire je l ai dans l os!! c est bien ca ??

non, ce n'est pas le fait d'avoir payé les cp par 10% qui engendre le fait qu'il vous reste une somme à lui devoir pour les cp...
c'est juste la somme due acquise sur la durée totale du contrat
si vous n'aviez pas payé par anticipation, vous auriez du régler cette somme en une fois, et vous n'auriez pas eu droit à l'aide paje emploi sur cette somme à la fin du contrat

d'un coté, c'est pas vraiment une mauvaise chose pour vous

et les sem d'absence programmées, c'est juste l'application de votre contrat
vous lui payez 43 sem de travail par an hors cp, donc il faut bien qu'elle est 9 sem par an non travaillées

zuenna · 20-10-2015 09:06:28

mattma81 a écrit :

donc si je recapitule le fait d avoir fait les 10% des le debut du contrat me bloque car elle prend des congés payés alors qu elle n a pas encore cotiser et pour la regul des cp ca complique tout car en 19 mois elle a prit 10 semaines de cp et en plus je lui en dois encore. le risque que je dise quelle chose se retourne contre moi car j ai regler les 10% au debut du contrat malgré tous les calculs que je puisse faire je l ai dans l os!! c est bien ca ??

non elle n'a pas pris 10 semaines de cp mais 10 semaines de congés programmés sans solde car enlevées de la mensue.

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