suite : dois je démissionner ou les parents me licencient ?

bidulle · 20-10-2015 16:12:34

bonjour,

mon ancien post étant ouvert il y a un peu plus d'un mois, je me permets d'en ouvrir un nouveau pour poser une question

pour la fin de contrat, mon préavis a fini le 18, les parents doivent me donner mon solde de tous compte.

mais, pour l'ainé, la mensualisation de base est calculée pour un mercredi par mois + quelques semaines de vacances, quelle somme me devront ils pour le mois d'octobre, sachant que je n'ai pas eu l'enfant pendant ce mois ci.

mensu 109€
fin de contrat le 18 octobre.
merci d'avance

20-10-2015 16:12:34

chris84 · 20-10-2015 16:17:42

bidulle a écrit :

bonjour,
mon ancien post étant ouvert il y a un peu plus d'un mois, je me permets d'en ouvrir un nouveau pour poser une question
pour la fin de contrat, mon préavis a fini le 18, les parents doivent me donner mon solde de tous compte.
mais, pour l'ainé, la mensualisation de base est calculée pour un mercredi par mois + quelques semaines de vacances, quelle somme me devront ils pour le mois d'octobre, sachant que je n'ai pas eu l'enfant pendant ce mois ci.
mensu 109€
fin de contrat le 18 octobre.
merci d'avance

bonjour
comme déjà dit par natho dans l'autre discussion ici
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 213283&p=3

ça sera selon calcul cour de cassation
mais on ne sait pas quels arrangements vous avez trouvé et sans détails on ne peut faire les calculs

bidulle · 20-10-2015 16:22:49

la mensu correspond à un mercredi par mois + 6 semaines, sachant que je n'ai pas eu l'enfant confié durant les 18 jours du mois d'octobre je calcule quoi ?

la mensu correspond à un lissage je sais, mais là je me base sur quoi comme jour potentiel ?

chris84 · 20-10-2015 16:27:29

il y avait un mercredi prévu et ils n'ont pas mis l'enfant?

20-10-2015 16:27:29

bidulle · 20-10-2015 16:31:53

non, je n'ai pas eu de jours de programmé, le dernier mercredi était sur septembre

nathodisab · 20-10-2015 16:34:54

bidulle a écrit :

la mensu correspond à un mercredi par mois + 6 semaines, sachant que je n'ai pas eu l'enfant confié durant les 18 jours du mois d'octobre je calcule quoi ?
la mensu correspond à un lissage je sais, mais là je me base sur quoi comme jour potentiel ?

quel est le calcul exact de ta mensu
12 sem * le mercredi et 6 sem * quels j et combien d'h/j ?

bidulle · 20-10-2015 17:01:56

alors sachant que j'ai démissionné, c'est la mensu d'aout,
soit :

10 mercredis à 7h50+ 6 semaines de 44h , taux horaire 3.80

j'ai fait 10 x7.50 x3.80 =23.75
6 x44x 3.80 =1003.20/12 = 83.60

23.75 +83.60 =107.35

nathodisab · 20-10-2015 17:03:55

bidulle a écrit :

alors sachant que j'ai démissionné, c'est la mensu d'aout,
soit :
10 mercredis à 7h50+ 6 semaines de 44h , taux horaire 3.80
j'ai fait 10 x7.50 x3.80 =23.75
6 x44x 3.80 =1003.20/12 = 83.60
23.75 +83.60 =107.35

il me faut les jours potentiels d'accueil pendant les vac sco, tu as 44h /sem mais sur quels j ?

bidulle · 20-10-2015 17:11:33

le soucis c'est que j'ai refusé l'avenant, il devait venir 4 jours cette semaine, mais j'ai donné ma démission et le préavis a fini le 18

donc je n'avais aucun jour de programmé sur octobre

c'est sur planning les 44h, sur les 5 jours flottants soit lundi mardi mercredi jeudi, soit lundi mardi jeudi vendredi....

Dernière modification par bidulle (20-10-2015 17:12:52)

lulu54 · 20-10-2015 17:41:02

si il ne t'ont pas mis l'enfant c'est le dernier planning fait qui sera reporté ...à defaut de mettre le plus avantageux pour l'assmat
car en rpeavis le salarié ne peut pas touché moins que ce qui est prevu ...

bidulle · 20-10-2015 17:51:25

donc je base sur planning de septembre et ils me doivent
mensu divisé par un jour vu que en septembre je l'ai eu qu'un jour ?

bidulle · 20-10-2015 19:13:04

alors ils ont divisé la mensu par 31 et remultiplié par 18 c'est bon ?

merci de votre patience et gentillesse

chris84 · 20-10-2015 19:17:25

bidulle a écrit :

alors ils ont divisé la mensu par 31 et remultiplié par 18 c'est bon ?
merci de votre patience et gentillesse

non c'est pas bon
au pire ils se basent sur le calcul cour de cassation classique qui prévoit soit déduction en heures soit déduction en jours
et pour vous ça serait mensu / 22j potentiels x 12 j "travaillés"

mais pour le calcul cour de cassation avec des emaines différentes, il y a un calcul plus complexe

sur octobre il y aurait eu 1 mercredi de 7,50 h
et 1 semaine de 44h en accueil

chris84 · 20-10-2015 19:30:00

"10 mercredis à 7h50+ 6 semaines de 44h , taux horaire 3.80
j'ai fait 10 x7.50 x3.80 =23.75
6 x44x 3.80 =1003.20/12 = 83.60
23.75 +83.60 =107.35"

donc jours potentiels d'accueil 5j du lundi au vendredi
28,25h de mensu
28,25*12/52 sem = 6,52 h
6,52h horaire hebdo moyen
6,52/5 = 1,304 h horaire journalier moyen

octobre compte 2j isolés et 4 semaines entières
2j x 1,304 + (4 sem x 6,52 h ) = 28,69 h potentielles en octobre

je partirai sur la présence du 1er au 18/10 donc
2j isolés et 2 semaines entières soit 15,65h
mensu / 28,69h potentielles x 15,65 h présence assmat à son poste
107,35/28,69 h x 15,65h = 58,66 euros de salaire d'octobre

pour vraiment simplifier car normalement on pondère les heures d'absence de chaque type de semaine et on le ramène aux horaires moyens, là ça serait à s'arracher les cheveux! après faut demander à un juriste ou un comptable encore mieux!

nathodisab · 20-10-2015 19:50:08

chris84 a écrit :

"10 mercredis à 7h50+ 6 semaines de 44h , taux horaire 3.80
j'ai fait 10 x7.50 x3.80 =23.75
6 x44x 3.80 =1003.20/12 = 83.60
23.75 +83.60 =107.35"
donc jours potentiels d'accueil 5j du lundi au vendredi
28,25h de mensu
28,25*12/52 sem = 6,52 h
6,52h horaire hebdo moyen
6,52/5 = 1,304 h horaire journalier moyen
octobre compte 2j isolés et 4 semaines entières
2j x 1,304 + (4 sem x 6,52 h ) = 28,69 h potentielles en octobre
je partirai sur la présence du 1er au 18/10 donc
2j isolés et 2 semaines entières soit 15,65h
mensu / 28,69h potentielles x 15,65 h présence assmat à son poste
107,35/28,69 h x 15,65h = 58,66 euros de salaire d'octobre
pour vraiment simplifier car normalement on pondère les heures d'absence de chaque type de semaine et on le ramène aux horaires moyens, là ça serait à s'arracher les cheveux! après faut demander à un juriste ou un comptable encore mieux!

si on part sur une valeur sure , du 19 au 31 deux sem entières à retirer selon la myenne d'heures hebdo
on retombe exactement au même résultat, donc pour moi c'est bon

bidulle · 20-10-2015 20:48:26

ok, merci pour vos calculs

encore une question ( j'abuse) ils me licencient du 3eme que j'avais encore en accueil, mais ils me mettent un motif, je croyais qu'il fallait que ce soit un retrait d'enfant ?

et j'ai trouvé sur le site qu'il ne fallait pas de motif invoqué dans la lettre , or ils en ont mis un.

je crains de ne pas avoir droit au chômage, à pole emploi ils demandent la lettre de licenciement ? le motif est pourtant contestable car c'est un déplacement en voiture, sans avenant d'après eux, mais sur le contrat ils m'ont signé l'autorisation de transport ....

je suis déprimée.

nounounat82 · 20-10-2015 21:05:57

comme tu viens de démissionner tu n'auras pas droit au chômage de toute manière (si je ne me trompe pas)

bidulle · 20-10-2015 21:07:17

pour le contrat dont j'ai démissionné ok ( c'est un péri) en revanche les 2 autres sont des licenciements ...donc j'ai droit en principe

landocean · 20-10-2015 21:15:59

bidulle a écrit :

ok, merci pour vos calculs
encore une question ( j'abuse) ils me licencient du 3eme que j'avais encore en accueil, mais ils me mettent un motif, je croyais qu'il fallait que ce soit un retrait d'enfant ?
et j'ai trouvé sur le site qu'il ne fallait pas de motif invoqué dans la lettre , or ils en ont mis un.
je crains de ne pas avoir droit au chômage, à pole emploi ils demandent la lettre de licenciement ? le motif est pourtant contestable car c'est un déplacement en voiture, sans avenant d'après eux, mais sur le contrat ils m'ont signé l'autorisation de transport ....
je suis déprimée.

Bonjour,
Un licenciement même pour faute n'empêche pas de toucher le chômage. Je ne pense pas que le motif indiqué te soit préjudiciable.

chris84 · 20-10-2015 21:23:07

le motif vous permettrai d'éventuellement contester le licenciement...
est ce qu'ils ont fait un licenciement pour faute?

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