congé des parents

2mesfilles76 · 28-10-2015 16:46:44

4i.modo a écrit :

tu es l'employée et eux les employeurs ils ont fixés 8 semaines d'absence de l'enfant mais peuvent très bien ne pas respecter ces semaines du moment que toi tu as tes 5 semaines de congés.
et comme aucune date n'ont ete fixées pour les 3 semaines d'abscence, tu es sencée travailler.
ce sont LEURS CONGES A EUX.
donc ils sont libres de ne pas les prendre...
ils sont deduis de la mensu et donc si tu as l'enfant tu seras payées en + de la mensu.
c'est pour ces cas là que la régularisation se fait en date anniversaire .
c'est comme ça, et pas autrement.
si tu veux ces 3j en congés tu dois poser des cp avec tout les employeurs.

Je ne suis pas d'accord car les heures complémentaires sont soumises à l'accord de l'ass mat et ici il s'agit bien d'heures complémentaires car l'ass mat a bien effectué tout le temps de travail contractuel.
De plus c'est pas faute d'avoir rappelé ces jours aux pe..

Sinon les pe peuvent enlever autant de semaines qu'ils le souhaitent tout en demandant à l'ass mat d'être tout de même à disposition les 47 semaines. Faut pas pousser!

28-10-2015 16:46:44

lagrande78 · 28-10-2015 17:13:34

2mesfilles76 a écrit :

4i.modo a écrit :
tu es l'employée et eux les employeurs ils ont fixés 8 semaines d'absence de l'enfant mais peuvent très bien ne pas respecter ces semaines du moment que toi tu as tes 5 semaines de congés.
et comme aucune date n'ont ete fixées pour les 3 semaines d'abscence, tu es sencée travailler.
ce sont LEURS CONGES A EUX.
donc ils sont libres de ne pas les prendre...
ils sont deduis de la mensu et donc si tu as l'enfant tu seras payées en + de la mensu.
c'est pour ces cas là que la régularisation se fait en date anniversaire .
c'est comme ça, et pas autrement.
si tu veux ces 3j en congés tu dois poser des cp avec tout les employeurs.

Je ne suis pas d'accord car les heures complémentaires sont soumises à l'accord de l'ass mat et ici il s'agit bien d'heures complémentaires car l'ass mat a bien effectué tout le temps de travail contractuel.
De plus c'est pas faute d'avoir rappelé ces jours aux pe..
Sinon les pe peuvent enlever autant de semaines qu'ils le souhaitent tout en demandant à l'ass mat d'être tout de même à disposition les 47 semaines. Faut pas pousser!

Vrai, merci..
je vais donc faire un avenant pour un nouveau calcul de mensu en ne deduisant que 7 semaines..

zuenna · 28-10-2015 17:43:58

lagrande78 a écrit :

2mesfilles76 a écrit :
4i.modo a écrit :
tu es l'employée et eux les employeurs ils ont fixés 8 semaines d'absence de l'enfant mais peuvent très bien ne pas respecter ces semaines du moment que toi tu as tes 5 semaines de congés.
et comme aucune date n'ont ete fixées pour les 3 semaines d'abscence, tu es sencée travailler.
ce sont LEURS CONGES A EUX.
donc ils sont libres de ne pas les prendre...
ils sont deduis de la mensu et donc si tu as l'enfant tu seras payées en + de la mensu.
c'est pour ces cas là que la régularisation se fait en date anniversaire .
c'est comme ça, et pas autrement.
si tu veux ces 3j en congés tu dois poser des cp avec tout les employeurs.

Je ne suis pas d'accord car les heures complémentaires sont soumises à l'accord de l'ass mat et ici il s'agit bien d'heures complémentaires car l'ass mat a bien effectué tout le temps de travail contractuel.
De plus c'est pas faute d'avoir rappelé ces jours aux pe..
Sinon les pe peuvent enlever autant de semaines qu'ils le souhaitent tout en demandant à l'ass mat d'être tout de même à disposition les 47 semaines. Faut pas pousser!
Vrai, merci..
je vais donc faire un avenant pour un nouveau calcul de mensu en ne deduisant que 7 semaines..

Avenant qu'ils ne seront pas obligés d'accepter

mamine69 · 29-10-2015 09:50:18

et pourquoi ils refuseraient,si ils veulent une semaine supplémentaire,et bien ce sera une semaine ,pas de jours perlés.et au contraire ca pourrait les intéresser car il ne sont pas coincés avec des jours qu'ils ne pourront peut être pas poser.

as tu calculé combien de semaines tu as travaillé cette annéeavec ce contrat 44 ou 45 ou 46.?

29-10-2015 09:50:18

lagrande78 · 29-10-2015 11:06:03

mamine69 a écrit :

et pourquoi ils refuseraient,si ils veulent une semaine supplémentaire,et bien ce sera une semaine ,pas de jours perlés.et au contraire ca pourrait les intéresser car il ne sont pas coincés avec des jours qu'ils ne pourront peut être pas poser.
as tu calculé combien de semaines tu as travaillé cette annéeavec ce contrat 44 ou 45 ou 46.?

bonjour, oui 44 semaines et 3 jours travaillé.
je sais que pour l'avenant ils ne sont pas obligé d'accepter mais la maman ma dit oui ca pourais etre une solution comme ca l'annee qui commence sera moins compliqué pour les congés.

zuenna · 29-10-2015 11:40:37

mamine69 a écrit :

et pourquoi ils refuseraient,

Peu importe, je dis juste qu'ils sont en droit de refuser, c'est tout

mamine69 · 29-10-2015 12:37:26

oui oui zuena ....
par contre je comprend pas comment tu peux faire 44 semaines avec 3 jours non posés et deux en perlés .ou est la huitième semaine complète

lagrande78 · 29-10-2015 15:48:45

mamine69 a écrit :

oui oui zuena ....
par contre je comprend pas comment tu peux faire 44 semaines avec 3 jours non posés et deux en perlés .ou est la huitième semaine complète

En faite la huitieme semaine se son des jours perlés, donc j'ai deja eut deux jours qu'ils on posés pour deux pont et il en reste 3.

mamine69 · 29-10-2015 16:54:50

oui ca j'ai compris,mais si tu regarde tu a travaillée 45 semaines,et non 44.donc la mensu est fausse,et depuis le debut pour les congés en maintien de salaire,la base est fausse aussi.

Occitane · 29-10-2015 16:58:11

On est nombreuse à accepter les jours perlés, il suffit de bien tenir le compte des jours posés pour les transformer ensuite en semaines.

Et ça permet surtout de ne pas rater des contrats parce que beaucoup de parents ont des RTT et prennent des jours isolés.

lagrande78 · 29-10-2015 17:47:53

mamine69 a écrit :

oui ca j'ai compris,mais si tu regarde tu a travaillée 45 semaines,et non 44.donc la mensu est fausse,et depuis le debut pour les congés en maintien de salaire,la base est fausse aussi.

Je comprend pas trop..un peu perdu

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