un peu perdu solde tout compte

lilyamelie · 01-11-2015 11:43:10

Bonjour,
je me sépare de mon assistante maternelle qui était en période d essai.
Donc contrat de 38h par semaine débuté le 14 septembre 2015 sur année complète.
J ai bien lu qu'il y avait un préavis de 15 jours par contre je ne compte pas lui laisser mon enfant donc je paierais le préavis. Pour le calcul du préavis c 'est bien 38x3,5x2 ? (3,5 étant le taux horaire)
et elle me parle d indemnité de rupture de contrat cela se calcul comment ?
merci d avance pour vos réponses

01-11-2015 11:43:10

landocean · 01-11-2015 11:56:51

Bonjour,
Vous lui devez un délai de prévenance de 15 jours calendaires donc 2 semaines et un jour.
Pas d'indemnité de rupture car le contrat n'a pas un an.

budulle · 01-11-2015 12:05:16

lilyamelie a écrit :

Bonjour,
je me sépare de mon assistante maternelle qui était en période d essai.
Donc contrat de 38h par semaine débuté le 14 septembre 2015 sur année complète.
J ai bien lu qu'il y avait un préavis de 15 jours par contre je ne compte pas lui laisser mon enfant donc je paierais le préavis. Pour le calcul du préavis c 'est bien 38x3,5x2 ? (3,5 étant le taux horaire)
et elle me parle d indemnité de rupture de contrat cela se calcul comment ?
merci d avance pour vos réponses

vous lui devez les cp sur la période travaillée

lilyamelie · 01-11-2015 12:05:37

merci pour votre réponse donc est ce que mon calcul pour les 15 jours est bon ?

01-11-2015 12:05:37

landocean · 01-11-2015 12:13:51

lilyamelie a écrit :

merci pour votre réponse donc est ce que mon calcul pour les 15 jours est bon ?

15 jours représentent 2 semaines et un jour, dans votre calcul, vous ne comptez que 2 semaines.

zuenna · 01-11-2015 12:25:37

Vous lui payez les jours qu'elle aurait travaillé durant les 15 jours,

Vous lui devez aussi ses cp mais pas d'indemnité de rupture puisque le contrat a moins d'1 an.

Quand lui avez vous envoyé sa lettre de rupture ?

lilyamelie · 01-11-2015 12:33:57

Nous nous sommes mises d accord vendredi et demain je lui donne le courrier en main propre avec décharge ... pour les congés payés je lui en doit combien (elle n en a pris aucun) vu que l on était mensualisé.

désolée pour toutes ces questions mais c est la première fois

zuenna · 01-11-2015 12:59:03

lilyamelie a écrit :

Nous nous sommes mises d accord vendredi et demain je lui donne le courrier en main propre avec décharge ... pour les congés payés je lui en doit combien (elle n en a pris aucun) vu que l on était mensualisé.
désolée pour toutes ces questions mais c est la première fois

Si vous donnez le courrier lundi, la fin du préavis sera le 16 novembre.

ëtes vous en année complète ou incomplète ?

landocean · 01-11-2015 13:01:57

La fin de contrat sera le 16/11.
Vous devrez calculer son salaire avec la retenue de la cour de cassation : mensu /nb heures potentielles de nov*nb heures non effectuées.
Quels étaient ses jours et heures d'accueil ?

landocean · 01-11-2015 13:03:42

zuenna a écrit :

lilyamelie a écrit :
Nous nous sommes mises d accord vendredi et demain je lui donne le courrier en main propre avec décharge ... pour les congés payés je lui en doit combien (elle n en a pris aucun) vu que l on était mensualisé.
désolée pour toutes ces questions mais c est la première fois
Si vous donnez le courrier lundi, la fin du préavis sera le 16 novembre.

ëtes vous en année complète ou incomplète ?

Complète, c'est dans le premier post

lilyamelie · 01-11-2015 13:14:28

landocean a écrit :

La fin de contrat sera le 16/11.
Vous devrez calculer son salaire avec la retenue de la cour de cassation : mensu /nb heures potentielles de nov*nb heures non effectuées.
Quels étaient ses jours et heures d'accueil ?

Hé bien mon planning est un peu particulier c était jamais les meme jours de garde mais je lui avait fais un planning pour novembre donc je vais me baser par rapport a celui ci ... de toute façon je pense qu elle me dira si je me trompe

merci bcp en tout cas pour votre aide

landocean · 01-11-2015 13:22:49

Pour les congés, vous devez comparer les 10% et le maintien de salaire.
Pour le maintien, il y a eu 9 semaines d'accueil, ça donne : 9s/4*2.5 = 6 jours ouvrables de congés soit 1 semaine de 38h*3.5 = 133€.

Vous avez toutes les infos pour établir son dernier salaire.

lulu54 · 01-11-2015 13:31:18

landocean a écrit :

zuenna a écrit :
lilyamelie a écrit :
Nous nous sommes mises d accord vendredi et demain je lui donne le courrier en main propre avec décharge ... pour les congés payés je lui en doit combien (elle n en a pris aucun) vu que l on était mensualisé.
désolée pour toutes ces questions mais c est la première fois
Si vous donnez le courrier lundi, la fin du préavis sera le 16 novembre.

ëtes vous en année complète ou incomplète ?
Complète, c'est dans le premier post

bonjour

effectivement c'est ecrit "complète"
mais aux vues des erreurs de confusion entre l'annee complète civile et l'annee complete en mensu récurrentes Zuenna a raison : il vaut mieux que cela soit precisé

donc @ lilyamelie
pourriez vous nous donner le calcul de la mensualisation car avant d'aller plus loin et de vous induire involontairemnt en erreur nous avons besoin de le vérifier

lilyamelie · 01-11-2015 13:41:57

lulu54 a écrit :

landocean a écrit :
zuenna a écrit :
Si vous donnez le courrier lundi, la fin du préavis sera le 16 novembre.

ëtes vous en année complète ou incomplète ?
Complète, c'est dans le premier post
bonjour
effectivement c'est ecrit "complète"
mais aux vues des erreurs de confusion entre l'annee complète civile et l'annee complete en mensu récurrentes Zuenna a raison : il vaut mieux que cela soit précisé

donc @ lilyamelie
pourriez vous nous donner le calcul de la mensualisation car avant d'aller plus loin et de vous induire involontairemnt en erreur nous avons besoin de le vérifier

oui pas de problème ... calcul 38x52x3,50/12=576,33

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#1 01-11-2015 11:43:10

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