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#1 22-11-2015 21:23:31
- missnounou02
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Peu on faire sa
Bonsoir à tous, je me renseigne pour une maman qui a un souci avec une nounou. Alors elle a signé un contrat pour que son petit loulou aille chez une nounou, la maman reprend son travail le 30 novembre, mais voilà la nounou lui dit qu elle ne peu plus accueil son petit car elle a trouvé un contrat plus intéressant. Déjà à t on le droit ? Et quelle est le recours pour cette maman. Merci pour elle
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22-11-2015 21:23:31
#2 22-11-2015 21:41:55
Re : Peu on faire sa
Bonsoir à tous, je me renseigne pour une maman qui a un souci avec une nounou. Alors elle a signé un contrat pour que son petit loulou aille chez une nounou, la maman reprend son travail le 30 novembre, mais voilà la nounou lui dit qu elle ne peu plus accueil son petit car elle a trouvé un contrat plus intéressant. Déjà à t on le droit ? Et quelle est le recours pour cette maman. Merci pour elle
L'AM doit signifier par courrier, qu'elle ne veut plus travailler avec cette maman, sinon le contrat court toujours.
Elle a parfaitement le droit de ne plus vouloir travailler, avec cette personne, mais doit l'équivalent d'un demi mois de salaire aux parents.
Tout ceci n'est pas très sympa, mais c'est le monde du travail, chacun voit son porte-monnaie.
Dernière modification par ziva (22-11-2015 21:43:26)
ZIVA
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#3 22-11-2015 21:44:36
Re : Peu on faire sa
bonsoir
la maman a t'elle signé un engagement réciproque pour la place ?
si oui l'am lui doit 1/2 mois de salaire brut en dédommagement..
si rien n'a été signé ben... la maman n'a plus qu'à chercher une autre am.. car oui nous avons le droit de choisir nos contrat tout comme les parents peuvent nous lâcher du jour au lendemain pour une place en crèche ou une garde par la famille..
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#4 22-11-2015 21:45:27
Re : Peu on faire sa
L'AM doit signifier par courrier, qu'elle ne veut plus travailler avec cette maman, sinon le contrat court toujours.
.
le contrat n'a pas commencé 
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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22-11-2015 21:45:27
#5 22-11-2015 22:02:52
- magrande22
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Re : Peu on faire sa
Bonsoir,
Oui l'assmat a le droit de refuser la place si c'est dit oralement. Si l'assmat a signé un engagement réciproque il y a des règles à suivre.
Oui l'assmt à le droit de refuser la garde si le contrat est signé, voir comment cela se passe avec le mois d'essai et quand l'assmat commence avec l'autre garde?????
Attendez d'autres réponses
Dernière modification par magrande22 (22-11-2015 22:09:47)
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#6 22-11-2015 22:17:50
- magrande22
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Re : Peu on faire sa
ziva a écrit :L'AM doit signifier par courrier, qu'elle ne veut plus travailler avec cette maman, sinon le contrat court toujours.
.le contrat n'a pas commencé
L'assmat a signé le contrat. Vu que le parent emmene l'enfant le 30 novembre ?????
Pour ma part j'aimerai savoir les démarches à faire ?????
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#7 22-11-2015 22:28:22
- magrande22
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Re : Peu on faire sa
missnounou02 a écrit :Bonsoir à tous, je me renseigne pour une maman qui a un souci avec une nounou. Alors elle a signé un contrat pour que son petit loulou aille chez une nounou, la maman reprend son travail le 30 novembre, mais voilà la nounou lui dit qu elle ne peu plus accueil son petit car elle a trouvé un contrat plus intéressant. Déjà à t on le droit ? Et quelle est le recours pour cette maman. Merci pour elle
L'AM doit signifier par courrier, qu'elle ne veut plus travailler avec cette maman, sinon le contrat court toujours.
Elle a parfaitement le droit de ne plus vouloir travailler, avec cette personne, mais doit l'équivalent d'un demi mois de salaire aux parents.
Tout ceci n'est pas très sympa, mais c'est le monde du travail, chacun voit son porte-monnaie.
Bonsoir Ziva,
Pour popole c'est quoi ???? Une démission ou un licenciement vu que l'assmat quitte une garde avec moins d'heures pour une garde avec plus d'heures.
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#8 22-11-2015 22:34:23
Re : Peu on faire sa
est ce que l'accueil a commencé ou pas?
ça n'est ni une démission ni (encore moins) un licenciement!
c'est soit une rupture d'engagement donc 1/2 mois de salaire brut à verser aux parents (si le contrat n'a pas encore commencé)
soit une rupture en période d'essai à l'initiative de la salariée, si l'accueil a déjà commencé
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#9 22-11-2015 23:49:35
Re : Peu on faire sa
ziva a écrit :L'AM doit signifier par courrier, qu'elle ne veut plus travailler avec cette maman, sinon le contrat court toujours.
.le contrat n'a pas commencé
Il n'a pas commencé, mais il a été signé, donc engagement de part et d'autre.
ZIVA
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#10 22-11-2015 23:52:18
Re : Peu on faire sa
ziva a écrit :missnounou02 a écrit :Bonsoir à tous, je me renseigne pour une maman qui a un souci avec une nounou. Alors elle a signé un contrat pour que son petit loulou aille chez une nounou, la maman reprend son travail le 30 novembre, mais voilà la nounou lui dit qu elle ne peu plus accueil son petit car elle a trouvé un contrat plus intéressant. Déjà à t on le droit ? Et quelle est le recours pour cette maman. Merci pour elle
L'AM doit signifier par courrier, qu'elle ne veut plus travailler avec cette maman, sinon le contrat court toujours.
Elle a parfaitement le droit de ne plus vouloir travailler, avec cette personne, mais doit l'équivalent d'un demi mois de salaire aux parents.
Tout ceci n'est pas très sympa, mais c'est le monde du travail, chacun voit son porte-monnaie.
Bonsoir Ziva,
Pour popole c'est quoi ???? Une démission ou un licenciement vu que l'assmat quitte une garde avec moins d'heures pour une garde avec plus d'heures.
Ce n'est ni l'un, ni l'autre il n'y aura pas de commencement de travail, simple une indemnité de rupture qui ne sera pas à déclarer à popole.
ZIVA
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#11 23-11-2015 09:49:53
- magrande22
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Re : Peu on faire sa
T
magrande22 a écrit :ziva a écrit :L'AM doit signifier par courrier, qu'elle ne veut plus travailler avec cette maman, sinon le contrat court toujours.
Elle a parfaitement le droit de ne plus vouloir travailler, avec cette personne, mais doit l'équivalent d'un demi mois de salaire aux parents.
Tout ceci n'est pas très sympa, mais c'est le monde du travail, chacun voit son porte-monnaie.
Bonsoir Ziva,
Pour popole c'est quoi ???? Une démission ou un licenciement vu que l'assmat quitte une garde avec moins d'heures pour une garde avec plus d'heures.
Ce n'est ni l'un, ni l'autre il n'y aura pas de commencement de travail, simple une indemnité de rupture qui ne sera pas à déclarer à popole.
Merci Ziva
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