Calcul mensu avec majoration

Virginieleo · 01-12-2015 20:17:40

Bonsoir, je voulais votre avis sur le calcul de mensu suivant.
Accueil 50h hebdo en année complète
Tarif à 3,45e/h net
Majoration dès la 46eme heure 5%

3,45x50x52÷12= 747,50euros net
Sur mars: 15h à majorer car semaine 1: 40h, semaine 2: 50h, semaine 3: 50h, semaine 4: 50h, le reste du mois sera comptabilisé sur le mois suivant. Donc 15h à majorer.
3,45e à 5%=0,17cts
15h×0,17cts=2,55euros

747,50+2,55=750,05 euros

+ i.e après.

Ou faut il faire sur 45h :672,75euros
3,45+0,17=3,62e
3,62×15h= 54,30e

672.75+54,30:727,05

Merci d'avance pour votre aide.

01-12-2015 20:17:40

nanoenn · 01-12-2015 20:23:15

Virginieleo a écrit :

Bonsoir, je voulais votre avis sur le calcul de mensu suivant.
Accueil 50h hebdo en année complète
Tarif à 3,45e/h net
Majoration dès la 46eme heure 5%

ta mensualisation :

(50 h x 3,45 € x 52 sem) / 12 mois = 747,50 €
Et si ton BS tout les mois tu rajoute la majoration, UNIQUEMENT, sur les heures supplémentaire réellement effectuer.

Mais tu parle du mois de mars.... sais pour le futur ?

Virginieleo · 01-12-2015 20:43:48

Oui 1er contrat éventuel du coup je voulais savoir quelle était la manière exacte de calculer au cas où la maman me demande, que je ne lui raconte pas n'importe quoi. Je la revois bientôt.

budulle · 01-12-2015 20:52:18

la majoration n'est pas de 10% minimum ?????

01-12-2015 20:52:18

Virginieleo · 01-12-2015 20:58:12

Non j'ai vu avec la plateforme tel de P.E.ils m'ont dit que la majoration est obligatoire au delà de 45h.mais pas de taux fixé. Donc à fixer soit même.en sachant que la majorité des majoration tournent autour de 15 à 25% selon eux toujours. J'ai fixé à 5% ça me semble honnête.

Dernière modification par Virginieleo (02-12-2015 02:11:07)

nanoenn · 01-12-2015 20:58:58

budulle a écrit :

la majoration n'est pas de 10% minimum ?????

je pense pareille, mais sur un groupe FB je me suis fait remonter les bretelle car nous ne serions pas concerner par le texte du code du travail qui dit 10 % ducoup je ne sais plus.

nanoenn · 01-12-2015 21:00:37

Virginieleo a écrit :

Non j'ai vu avec pajemploi.ils m'ont dit que la majoration est obligatoire au delà de 45h.mais pas de taux fixé. Donc à fixer soit même.en sachant que la majorité des majoration tournent autour de 15 à 25% selon pajemploi toujours. J'ai fixé à 5% ça me semble honnête.

perso cela me semble "braderie".
Les heures sup, je dirait 25 % (sais mon cas). Sincèrement ce n'est pas grand chose.

Et la majoration n'es payer que sur les heures réellement effectuer

nanoenn · 01-12-2015 21:04:32

Virginieleo a écrit :

Sur le net on trouve de tout, des personnes qui ne font pas de majo d'autres qui font 25% d'autres 15% enfin bref ça chiffre très vite.donc pour être sûr j'ai appelé pajemploi qui ont été très clair.

Attention, Pajemploi n'es pas qualifier pour les question juridiques. Tu peux avoir une bonne ou une mauvaise reponse. (et pus souvent des mauvaise). Meme les RAM peuvent dire des bêtises

En cas que question = inspection du travail.

nanoenn · 01-12-2015 21:29:25

heu 15 heures (pour 5 %) x 0.1725 = 2.58 € (par moi) x 12 mois = 31,.. € sur l'année ....

Je trouve pas sa énorme pour des heures supplémentaires !!!

Virginieleo · 01-12-2015 22:16:48

Bref à plus de 800e la garde d'un seul enfant je n'ai pas l'impression d'être volé.

feemorgane29 · 01-12-2015 22:33:50

Oui mais tu travaille beaucoup, faut pas l'oublier

Virginieleo · 01-12-2015 22:56:06

Oui certes je sais bien. Peut être que je vois les choses différemment par rapport à mon ancien travail.

nathodisab · 02-12-2015 06:25:52

Bonjour,
la mensualisation se calcule bien sur 50h au tarif de base
et chaque mois, tu rajouteras la majoration sur les heures réellement prestées
pour ta déclaration pajemploi
ton pe déclarera la somme totale versée (mensu +majo)
mais il devra déclarer séparément les heures normales et les heures majorées

50h*52sem/12mois =216.67h mensualisées arr à 217h pour la paje

si tu as donc 15h "majorées"
ton pe déclarera :202h normales et 15 majorées
(total 217h)

Quand au montant de la majoration, effectivement le taux est à négocier..et même si nous ne dépendons pas du code du travail concernant le taux de majoration (Article L3121-22),
tout salarié lambda a droit à 10% minimum...donc il me semble "normal" d'appliquer au minimum ce %
un taux de majoration trop faible pourrait être contestable

pour l'évolution de notre métier, il faut se battre pour être considéré comme tout autre salarié...

sur une année complète à 10% (47sem*5h),ça monte à 81.075€ de majoration soit en moyenne 6.75€ par mois
ce n'est pas du vol ni abusif

mais effectivement, en appliquant 5% tu n'es pas hors la loi... juste en dessous du minimum légal prévu par le code du travail...
après c'est toi qui voit

Virginieleo · 02-12-2015 08:09:33

Merci pour vos réponses concernant la formule de calcul.

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