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#21 01-12-2015 14:09:40
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01-12-2015 14:09:40
#22 01-12-2015 15:00:04
Re : pas le meme raisonnement pour cp
le papa ce qu il me dit c est qu il ma payer mon lundi de Pâques et 14 juillet 2015
donc il est en droit de pas me les payer 2 fois donc il les a déduit j en ai marre sur mon lundi 9 et mardi 10 novembre que j ai posée
Bonjour,
Il t'a payé 2 fériés mais pas 2 congés. 
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#23 01-12-2015 15:33:55
Re : pas le meme raisonnement pour cp
Bon me revoilà je viens de m apercevoir une grosse erreur de ma part et celle du pe je vous explique Début contrat septembre 2013 Année complète 3,81*30*52:12=495.30
hors en janvier avenant pour le 1 et janvier 2014 nouvelle menus année incomplète de 3,81*30*47:12+10*=492.44
mon dieu cela n existe pas 47 semaine. Comment faire je suis perdue quel erreur.
Maintenant mes dates de vacance depuis le début sont: 27 décembre 2013 au 3 jan 2014
28 avril au 2 mai 2014
14 juillet au 31 juillet 2014
Octobre 2014 2 jours
27 décembre au 3 jan 2015
18 avril au 25 avril 2015
4 juillet 2015 au 25 juillet 2015
Novembre 9 et 10 2015
Dernière modification par benten (01-12-2015 16:00:51)
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#24 01-12-2015 16:19:18
- nathodisab
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Re : pas le meme raisonnement pour cp
Bon me revoilà je viens de m apercevoir une grosse erreur de ma part et celle du pe je vous explique Début contrat septembre 2013 Année complète 3,81*30*52:12=495.30
hors en janvier avenant pour le 1 et janvier 2014 nouvelle menus année incomplète de 3,81*30*47:12+10*=492.44
mon dieu cela n existe pas 47 semaine. Comment faire je suis perdue quel erreur.
Maintenant mes dates de vacance depuis le début sont: 27 décembre 2013 au 3 jan 2014
28 avril au 2 mai 2014
14 juillet au 31 juillet 2014
Octobre 2014 2 jours
27 décembre au 3 jan 2015
18 avril au 25 avril 2015
4 juillet 2015 au 25 juillet 2015
Novembre 9 et 10 2015
aie !
donc de sept à fin déc 2013 :10j ouvrables acquis mais seulement 5 de pris en décembre, reste donc 2j
ensuite, mensu (fausse) sur 47 sem
de janvier 2014 à fin mai 2014
5*2.5=12.5 arr à 13j +les 2j sup pour ta fille +les 2j restant sur sep/à déc)
total du :17j
normalement ton pe aurait du te payer 17j ouvrables en plus de ton salaire en juin 2014
de juin à fin mai 2015 = 30j acquis et dus
de juin 2015 à fin nov = 15j acquis et dus
donc si réellement depuis janvier 2014, ta mensu est calculée sur 47 sem
ton pe te doit 62j ouvrables de cp
tu n'as eu aucun paiement pour les cp en plus de ton salaire depuis janvier 2014 ?
et bien sur, pour tes j pris en novembre, ils n'avaient pas à être déduits non plus, car ils se substituaient aux paiement des fériés tombants pendant tes congés
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01-12-2015 16:19:18
#26 01-12-2015 16:33:18
Re : pas le meme raisonnement pour cp
La menus depuis janvier 2014 est la suivante
3.81*30*47:12+10%= 492.44
les 10 % ne sont pas légal 
ducoup cela veux dire que le parent a quand meme payer des CP.
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#28 01-12-2015 16:44:51
- nathodisab
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Re : pas le meme raisonnement pour cp
La menus depuis janvier 2014 est la suivante
3.81*30*47:12+10%= 492.44
oups, pardon, je n'avais pas vu les 10%
cette méthode est hors convention voir considérée comme illégale devant la cour européenne
les cp en année complète, sont à inclure dans la mensualisation
normalement la mensu aurait du être sur 52 sem et non 47
avec la méthode des 10%, tu perds, l'avantage des j sup pour enfant à charge
et surtout la mensu appliquée n'est pas conforme !
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#29 01-12-2015 16:46:59
- nathodisab
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Re : pas le meme raisonnement pour cp
benten a écrit :La menus depuis janvier 2014 est la suivante
3.81*30*47:12+10%= 492.44oups, pardon, je n'avais pas vu les 10%
cette méthode est hors convention voir considérée comme illégale devant la cour européenne
les cp en année complète, sont à inclure dans la mensualisation
normalement la mensu aurait du être sur 52 sem et non 47avec la méthode des 10%, tu perds, l'avantage des j sup pour enfant à charge
et surtout la mensu appliquée n'est pas conforme !
tu dois demander à ton pe d'appliquer la ccn, et de te faire une mensualisation conforme à vos accord, donc calculée sur la base de 52 sem par an
selon mes calculs, tes cp ont été payés au fur et à mesure, donc rien n'est du à ce titre, mais il ne doit pas te déduire les 2j pris en novembre, ces jours sont acquis, ils sont la pour compenser les fériés tombant pendant tes congés
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#31 01-12-2015 16:57:27
- nathodisab
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Re : pas le meme raisonnement pour cp
ok dac donc quel gentil phrase me conseillez vous? pour lui expliquer cela car la mienne n a pas fonctionner lol
j'y réfléchis... là ça se réveille !
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#33 01-12-2015 20:04:50
Re : pas le meme raisonnement pour cp
Et voilà clash ce soir avec le papa
il va me payer mes deux jours
mais j ai eu le droit oui mais c pas normal que c est à vous de choisir les dates de vos congés paye dans l année
alors je lui répond si car je suis multi employeur il me dis non non c pas noter ainsi dans la convention
et là il rajoute car quand ma fille est malade on vous la met pas et on vous payer quand même
j ai dis oui mais vous avez le droit à 10 jours dans l année avec un certificat pour ne pas me payer et il continu vous avez le beau rôle je trouve et blabla je suis écœurée
Dernière modification par benten (01-12-2015 20:17:53)
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#35 02-12-2015 08:37:56
Re : pas le meme raisonnement pour cp
ba je fini ce contrat cet été car la petite rentre a l école mais voila jamais eu de reproche avant, donc je pense que maintenant cela va être tendu c est bien dommage tout ca pour me payer deux jours qui est dans mon droit
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#36 02-12-2015 09:12:17
Re : pas le meme raisonnement pour cp
et voilà !!! en arriver là au bout de 2 ans.......pfffff!!!!
comme par hasard, juste la dernière année avant la scolarisation...
la petite va surement faire ses 3 ans, et le pe va voir ses aides diminué de moitié.....c'est peut être pour ça aussi qu'il essaye de "grapiller"....et que vient le moment des "reproches" sur le fait que c'est pas normal que tu choisisses tes congés, qu'il te paye même lorsque l'enfant est absent pour maladie......
bizarre que jusqu'à présent cela ne l'avait pas dérangé plus que ça .....
mais bon, s'il y en remet une couche, tu es dans ton bon droit que ça lui plaise ou pas......
moi, je lui imprimerait l'article de la convention qui prévoit qu'en multi employeur, tu as le droit de choisir tes dates de congés......
il a du mal le lire...et il l' interpréte à sa façon, comme ça l'arrange, mais moi, je me ferai un plaisir de lui prouver qu'il a tort par rapport à ce qu'il t'a dit!!
et également je lui fournirai aussi l'article concernant les absences pour maladie avec la déduction des 10 jours sur présentation d'un certif médical
s'il ne l'a jamais fait et qu'il te paye ces journées, là , c'est tant pis pour lui, mais ça , il ne doit absolument pas te le reprocher
si il a agit comme ça jusqu'à présent, c'est son choix........s'il t'a payé c'est parce qu'il l'a bien voulu aussi, sinon tu aurais eu les certifs!!!
trop facile d'invoquer ce prétexte aussi , toi tu n'y est pour rien
en tant qu'employeur, il se doit de montrer l'exemple et de respecter les lois
il est sensé connaitre la convention, et pour rappel justement, il est "en faute" ne serait-ce que sur le calcul de la mensu sur 47 semaines, ( qui n'existe pas) et sur les congés aux 10%!!!
c'est à ton détriment......c'est toi qui est lésé la dedans, et qui devrait te plaindre....tu n'as pas le salaire que tu devrais vraiment avoir, c'est lui le gagnant...alors ses petites remarques désobligeantes et ses états d'ames , ben faut pas pousser non plus...
déjà là il a tout faux.....
donc il n'a pas trop intérêt à la "ramener" non plus !!!.......
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#37 02-12-2015 09:20:34
- nathodisab
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Re : pas le meme raisonnement pour cp
ba je fini ce contrat cet été car la petite rentre a l école mais voila jamais eu de reproche avant, donc je pense que maintenant cela va être tendu c est bien dommage tout ca pour me payer deux jours qui est dans mon droit
coucou,
lui as tu parlé aussi de la mensualisation qui n'était pas conforme ?
...
Il faut reconnaitre que les employeurs particuliers, se retrouvent avec ce rôle, sans aucunes informations en amont...on peut comprendre que beaucoup se sentent dépassés par tout ça, et également qu'ils n'aient pas envie de payer plus que ce qu'ils doivent le faire 
Ils ne sont pas aider, donc il faut relativiser et faire preuve d'empathie
Même si à la base ce n'est pas notre rôle d'informer nos employeurs, malgré tout, nous avons plus d'expérience qu'eux concernant nos droits et leurs obligations.. à nous d'essayer de relayer l'information
Bref, après la tempête, viendra l’accalmie
Je te conseillerais de lui proposer un rdv pour faire le point sur les différents sujets de désaccord
Parlez en posément,
invites le à se renseigner auprès de la DIRECCTE de votre département ( qui sont les seuls habilités à nous aiguiller en droit du travail)
Quand il verra que tu es ouverte à la discussion, il sera rassuré sur ta bonne foi
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#38 02-12-2015 10:18:43
Re : pas le meme raisonnement pour cp
merci a vous pour le réconfort oui je lui ai parler de la mensualisation, il a tout de suite refusé de changer car pour lui sa fonctionnais ainsi depuis longtemps donc pas de changement.
meme en lui disant que c était pas legal il reste fermé. et ne veux pas prendre contact avec le ram grr
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#39 02-12-2015 11:55:29
Re : pas le meme raisonnement pour cp
dis lui que pour des choses pratiquées de façon illégales, en tant que employeur, il s'expose à de lourde sanction
d'autant plus qu'il est au courant et qu'il ne veut rien changer......là c'est d' autant plus grave........
l'excuse que "ça fonctionne comme ça depuis longtemps" n'est pas valable........ce n'est pas un bon argument, qui n'arrange que lui en fait!!!
et s'il ne veut vraiment rien entendre et refuse tout rdv, et s'entête a rester comme ça,
fait une petite allusion en parlant avec des mots clés : 'inspection du travail, prud'homme......que tu vas te renseigner justement .....
car si lui veut continuer sur des pratiques illégales, alors qu'il sait qu'il est "en faute" , ne veut rien faire pour changer , tu es aussi dans ton droit de refuser à travailler de cette façon......
il t'oblige en fait toi même a accepter des choses illégales....
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#40 02-12-2015 12:02:40
Re : pas le meme raisonnement pour cp
dis lui que pour des choses pratiquées de façon illégales, en tant que employeur, il s'expose à de lourde sanction
d'autant plus qu'il est au courant et qu'il ne veut rien changer......là c'est d' autant plus grave........l'excuse que "ça fonctionne comme ça depuis longtemps" n'est pas valable........ce n'est pas un bon argument, qui n'arrange que lui en fait!!!
et s'il ne veut vraiment rien entendre et refuse tout rdv, et s'entête a rester comme ça,
fait une petite allusion en parlant avec des mots clés : 'inspection du travail, prud'homme......que tu vas te renseigner justement .....car si lui veut continuer sur des pratiques illégales, alors qu'il sait qu'il est "en faute" , ne veut rien faire pour changer , tu es aussi dans ton droit de refuser à travailler de cette façon......
il t'oblige en fait toi même a accepter des choses illégales....
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