Cintrat CDI ou CDD

Ninou1306 · 05-12-2015 13:46:08

bonjour
Toute nouvelle ici du coup la question que je vais poser sera peut-être logique pour vous mais pas pour moi je m'en excuse d'avance.

Je commence ma nouvelle activité d'assistante maternelle à compter du 21 décembre. Je vais travailler dans une mam.

Je reçois aujourd'hui des parents avec un petit garçon de 24 mois qui voudrait que je le garde à compter du 21 décembre jusqu'à son entrée en école en septembre. Du coup au niveau du contrat est-ce que c'est un CDD ou un CDI et deuxièmement est-ce que c'est une année complète incomplète ?
Je n'ai pas plus d'informations concernant leurs vacances.
Cela joue-t-il aussi sur le CDD/ CDI ?

Merci par avance de vos réponses.

05-12-2015 13:46:08

budulle · 05-12-2015 14:07:24

Ninou1306 a écrit :

bonjour
Toute nouvelle ici du coup la question que je vais poser sera peut-être logique pour vous mais pas pour moi je m'en excuse d'avance.
Je commence ma nouvelle activité d'assistante maternelle à compter du 21 décembre. Je vais travailler dans une mam.
Je reçois aujourd'hui des parents avec un petit garçon de 24 mois qui voudrait que je le garde à compter du 21 décembre jusqu'à son entrée en école en septembre. Du coup au niveau du contrat est-ce que c'est un CDD ou un CDI et deuxièmement est-ce que c'est une année complète incomplète ?
Je n'ai pas plus d'informations concernant leurs vacances.
Cela joue-t-il aussi sur le CDD/ CDI ?
Merci par avance de vos réponses.

ça sera un cdi car les cdd sont uniquement pour le remplacement d'une ass mat (arrêt maladie, congé maternité, en vacances...)

pour savoir si c'est une année complète ou incomplète, il faut tout d'abord connaitre le nombre de semaines travaillées entre le 21 déc et le jour de sa rentrée à l'école, donc il faut savoir qu'elles sont les dates de cp des pe et aussi les tiennes, à partir de la on t'aidera à calculer si c'est une année complète ou incomplète, dans les 2 cas la mensu se calculera sur 12 mois

Ninou1306 · 06-12-2015 13:39:03

Bonjour
Tout d'abord merci de m'avoir répondu.
Donc j'ai vu les parents hier qui sont très contents et qui vont travailler avec moi.
Du coup ayant calculé de son côté et moi du mien je tombe sur 37 semaines en commençant le 21 décembre je compte dans les 37 mes trois semaines de congés payés au mois d'aout et eux tombent sur 31 car ils ont enlevé leur quatre semaines de congés payés et ne me mettrait leur fils que à compter du 4 janvier donc on enlève les deux semaines de décembre.
Du coup c'est une année incomplète mais faut-il aussi que j'enlève mes congés à moi ? Ce qui tomberait à 27 semaines jusqu'en septembre?
Par conséquent j'ai quand même une question car on se posait la question avec la maman ça reste un CDI mais une année incomplète du coup au niveau des congés payés comment ça se passe ? Car il est noté que dans les années imcomplète les jours de congés payés se payaient:
Soit À la prise des congés, soit chaque 12e du mois, soit au mois de juin en une seule fois si j'ai bien compris ? Là aussi est-il possible de m'éclairer...
Merci

chris84 · 06-12-2015 13:57:40

Ninou1306 a écrit :

Bonjour
Tout d'abord merci de m'avoir répondu.
Donc j'ai vu les parents hier qui sont très contents et qui vont travailler avec moi.
Du coup ayant calculé de son côté et moi du mien je tombe sur 37 semaines en commençant le 21 décembre je compte dans les 37 mes trois semaines de congés payés au mois d'aout et eux tombent sur 31 car ils ont enlevé leur quatre semaines de congés payés et ne me mettrait leur fils que à compter du 4 janvier donc on enlève les deux semaines de décembre.
Du coup c'est une année incomplète mais faut-il aussi que j'enlève mes congés à moi ? Ce qui tomberait à 27 semaines jusqu'en septembre?
Par conséquent j'ai quand même une question car on se posait la question avec la maman ça reste un CDI mais une année incomplète du coup au niveau des congés payés comment ça se passe ? Car il est noté que dans les années imcomplète les jours de congés payés se payaient:
Soit À la prise des congés, soit chaque 12e du mois, soit au mois de juin en une seule fois si j'ai bien compris ? Là aussi est-il possible de m'éclairer...
Merci

attention il faut compter sur la période vos cong2s et les congés parents décalés, est ce que leur 4 semaines sont en décalées des vôtres ou une partie en commun avec vos 3 semaines?

si il y a bien que 31 semaines d'accueil entre janvier et août
alors cela fait 31/8*12 = 46,5 semaines
donc mensu année incomplète sur 46 semaines et petite régul fin août

si c'est 27 sem entre janvier et juillet
cela fait 27/8*12 = 40,5
mensu sur 40 semaines

pour les cp il y a 4 méthodes de paiement à définir au contrat
et 2 méthodes de calcul à comparer chaque année au 31 mai

en sachant qu'il va y avoir une fin de contrat fin août, je déconseille les 1/12eme à partir de juin, car énorme solde de cp à payer fin août car seulement 1/12eme payé en juin 1/12 eme payé en juillet, restera 10/12eme à payer sur aout + les cp acquis de juin à août!
il vaut mieux qu'ils payent tout en juin pour les cp acquis de janvier à mai, puis solde cp en août que sur la partie acquise de juin à août

06-12-2015 13:57:40

Ninou1306 · 11-12-2015 17:37:47

Re-bonjour

Chris 84 désolé mais je n'ai pas compris ta méthode de calcul

De plus je suis allée au RAM de ma ville qui m'as dit que ce contrat là donc une garde du 4janvier au 31 août pour un enfant de 24 mois (Loulou rentre à l'école en septembre) était considéré comme un CDI et c'est une année complète car on part du principe que nous ne sommes pas au courant de la date de fin du contrat.
Du coup je me pose quand même pas mal de questions Et notamment celle d'expliquer aux parents comment ça va se passer car du coup ça double le salaire qu'ils vont me devoir ...

J'aimerais quand même avoir votre avis pensez-vous que ça reste une année complète même si nous savons la date de départ de l'enfant ?
J'avoue être pas mal perdu sur ce contrat là

Merci par avance de vos réponses

nathodisab · 11-12-2015 17:58:00

Ninou1306 a écrit :

Re-bonjour
Chris 84 désolé mais je n'ai pas compris ta méthode de calcul
De plus je suis allée au RAM de ma ville qui m'as dit que ce contrat là donc une garde du 4janvier au 31 août pour un enfant de 24 mois (Loulou rentre à l'école en septembre) était considéré comme un CDI et c'est une année complète car on part du principe que nous ne sommes pas au courant de la date de fin du contrat.
Du coup je me pose quand même pas mal de questions Et notamment celle d'expliquer aux parents comment ça va se passer car du coup ça double le salaire qu'ils vont me devoir ...
J'aimerais quand même avoir votre avis pensez-vous que ça reste une année complète même si nous savons la date de départ de l'enfant ?
J'avoue être pas mal perdu sur ce contrat là
Merci par avance de vos réponses

coucou, ce sera effectivement un cdi, mais pas en année complète si il a des sem d'absence programmées autres que tes propres cp

Ninou1306 · 11-12-2015 19:46:34

Je le saurais la semaine prochaine
Si c'est le cas on parts àlors sur une année incomplète mais es-çe qu'on prend en compte les semaines de septembre a décembre pour le calcul??

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#1 05-12-2015 13:46:08

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