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20-12-2015 14:21:02
20-12-2015 14:24:37
#25 20-12-2015 14:24:47
Re : regularisation cp pour fin de contrat
le contrat se fini le 31 décembre
vous dîtes que le préavis s'est déroulé début décembre et que le contrat termine le 31, ce n'est pas possible! il y a erreur
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#26 20-12-2015 14:26:09
Re : regularisation cp pour fin de contrat
J'ai bien acquis 18 jours cp de juin à décembre?
Donc comment calcule-t-on le montant.
10% du total des salaire de juin à décembre ou pas ?
vous voulez le montant, mais je ne peux vous faire le calcul tant que l'on a pas les précisions sur les dates du préavis, les dates de cp
pourquoi le contrat continue sur vos cp après avoir fait le préavis, ce qui est totalement faux
donc tant que je n'ai pas ces précisions je ne peux vous expliquer des calculs sur des données fausses, ça n'a aucun intérêt
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#28 20-12-2015 20:31:14
Re : regularisation cp pour fin de contrat
jai reçu la lettre le 7 décembre
donc votre préavis se termine demain lundi 21/12 au soir
vous ne pouvez continuer de travailler après un préavis ça annule le licenciement, il faut prévenir vos employeurs que vous avez fini demain soir, et vous aurez le paiement des cp acquis et non pris
et la mensu selon cassation pour décembre
cp acquis de avril à mai
7 sem/4*2,5 = 4,375 arrondis à 5j ouvrables acquis
de juin au 21/12 = soit 29 semaines et 1 lundi
29,17/4*2,5 = 18,23 arrondis à 19j ouvrables acquis
total 5+19 = 24j ouvrables acquis
il faut comparer 10% des salaires de avril à décembre
au maintien de salaire de 24j ouvrables soit 4 semaines entières donc 4x heures hebdo x tarif horaire net= valeur des 24j de cp (ou directement mensu/26j x 24j)
le + avantageux doit vous être payé
pour le salaire de décembre selon cassation ça sera
mensu/heures potentielles du mois x (heures du 1er au 21/12 effectuées)
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#29 21-12-2015 08:14:25
Re : regularisation cp pour fin de contrat
la lettre date du 7 décembre, mais c'est vrai vous avez raison mes cp de décembre sont dedans. Cela ne me dérange pas. tanpis.
donc comment calculer puisqu'on me dit plus haut que les 10% ce n'est pas bon et d'autres disent oui. Je ne suis plus merci
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#30 21-12-2015 08:43:28
Re : regularisation cp pour fin de contrat
le préavis s'est déroulé début décembre. Moins d'un an de contrat.
Donc comment calculer les cp payé acquis de juin à décembre.
si le contrat a moins d'un an,c'est quinze jours de preavis.me semble t'il
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#31 21-12-2015 09:15:27
Re : regularisation cp pour fin de contrat
la lettre date du 7 décembre, mais c'est vrai vous avez raison mes cp de décembre sont dedans. Cela ne me dérange pas. tanpis.
donc comment calculer puisqu'on me dit plus haut que les 10% ce n'est pas bon et d'autres disent oui. Je ne suis plus merci
non vos cp ne sont pas dedans finalement, puisque votre préavis a lieu avant!
votre préavis termine ce jour 21/12
vos cp démarrent d'après ce que vous avez marqué le 24 au soir, donc plus sous contrat avec eux
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#32 21-12-2015 09:16:33
Re : regularisation cp pour fin de contrat
mimiduvar a écrit :jai reçu la lettre le 7 décembre
donc votre préavis se termine demain lundi 21/12 au soir
vous ne pouvez continuer de travailler après un préavis ça annule le licenciement, il faut prévenir vos employeurs que vous avez fini demain soir, et vous aurez le paiement des cp acquis et non pris
et la mensu selon cassation pour décembrecp acquis de avril à mai
7 sem/4*2,5 = 4,375 arrondis à 5j ouvrables acquisde juin au 21/12 = soit 29 semaines et 1 lundi
29,17/4*2,5 = 18,23 arrondis à 19j ouvrables acquistotal 5+19 = 24j ouvrables acquis
il faut comparer 10% des salaires de avril à décembre
au maintien de salaire de 24j ouvrables soit 4 semaines entières donc 4x heures hebdo x tarif horaire net= valeur des 24j de cp (ou directement mensu/26j x 24j)
le + avantageux doit vous être payépour le salaire de décembre selon cassation ça sera
mensu/heures potentielles du mois x (heures du 1er au 21/12 effectuées)
avez vous compris les calculs?
avez vous vu avec le parent que le contrat finissait ce soir?
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#35 21-12-2015 11:11:25
Re : regularisation cp pour fin de contrat
Ça n'est pas une question de simplicité
On fait les deux et on prend le plus avantageux pour la salariée
Là vous avez soit le maintien de 24 j soit les 10% des salaires de avril au 21/12, en finissant le 21/12
Soit si vous aviez fini en janvier vous auriez déjà eu des jours de cp payés sur la mensu de décembre donc un salaire avec cassation pour janvier et moins de solde de cp puisque déjà 4 j payés en décembre...
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