heures contrat

bebinounou · 08-01-2016 08:43:34

Bonjour à toutes et meilleurs voeux.
J ai besoin de votre aide car j e viens de signer un contrat sur une base de 40h, les parents ont préféré rajouter une heure car peur de ne pas être à l heure le soir. Le contrat est donc de 8h15 à 17h30 et 18h30 2 jours par mois ( des fois 4) sur 4 jrs par semaine. La maman souhaite me l amener plusieurs fois par semaine à 7h45 car elle est en formation et la récupère entre 17h30 et 18h30. Ma question esr de savoir si je dois lui facturer ss heures en plus ou pas car on ne depasse pas les 40h semaine. Merci à toutes.

08-01-2016 08:43:34

caro52 · 08-01-2016 08:54:21

bebinounou a écrit :

Bonjour à toutes et meilleurs voeux.
J ai besoin de votre aide car j e viens de signer un contrat sur une base de 40h, les parents ont préféré rajouter une heure car peur de ne pas être à l heure le soir. Le contrat est donc de 8h15 à 17h30 et 18h30 2 jours par mois ( des fois 4) sur 4 jrs par semaine. La maman souhaite me l amener plusieurs fois par semaine à 7h45 car elle est en formation et la récupère entre 17h30 et 18h30. Ma question esr de savoir si je dois lui facturer ss heures en plus ou pas car on ne depasse pas les 40h semaine. Merci à toutes.

oui tu dois les facturer ; tu peux aussi proposer un avenant pour le temps que dure sa formation .

bebinounou · 08-01-2016 09:13:47

Merci. La formation est occasionnelle. Par exemple 3 jrs sur 4 la semaine prochaine et en principe plus rien dans le mois. Et le soir je ne compte pas, c est noté 17h 30 au contrat mais ils viennent souvent a 17h45 voir plus

caro52 · 08-01-2016 09:17:10

bebinounou a écrit :

Merci. La formation est occasionnelle. Par exemple 3 jrs sur 4 la semaine prochaine et en principe plus rien dans le mois. Et le soir je ne compte pas, c est noté 17h 30 au contrat mais ils viennent souvent a 17h45 voir plus

si c'est noté 17h30 et qu'ils viennent à 17h45 faut compter 1/4 d'heure en heure complémentaire.

08-01-2016 09:17:10

caro52 · 08-01-2016 09:19:33

les jours ou tu as l'enfant de 7h45 à 17h45 alors que c'est prévu de 8h15 à 17h30 : tu comptes 3/4 d'heure en +

bebinounou · 08-01-2016 09:35:16

Merci, c est bien ce qu il me semblait mais la maman me dit que je ne peux pas lui compter 15 min en plus quand ils viennent à 17h45 au lieu de 17h30 étant donné que pour elle ils le payent 1h en plus par semaine car contrat a 40h au lieu de 39h.

nathodisab · 08-01-2016 09:46:28

bebinounou a écrit :

Merci, c est bien ce qu il me semblait mais la maman me dit que je ne peux pas lui compter 15 min en plus quand ils viennent à 17h45 au lieu de 17h30 étant donné que pour elle ils le payent 1h en plus par semaine car contrat a 40h au lieu de 39h.

bonjour,
d'un autre coté, en ayant accepté d'être payé 1h par sem en + pour les éventuels débordements, je trouve que c'est pas juste de faire payer en +, si la maman ne dépasse pas 1h / sem de débordement d'horaire...
la mensu aurait du être fait sur 39h et non sur 40...

nathodisab · 08-01-2016 09:49:35

mais y a un truc quand même 8h15/17h30 ça fait 9.25h par j, sur 4j/sem soit 37h et pas 39h ou 40h ...
comment avez vous trouvé ces 39h/sem ?
vous avez du compter, 2j à 9.25h et 2j à 10.25h par sem d'accueil, soit 39h/sem
mais plus haut il est question de 2j par mois à 10.25, par 2j par sem ...
à mon avis y a un souci sur le nbre d'h mensualisées ...

Pistache27 · 08-01-2016 09:51:50

Dans ton contrat est-ce stipulé qu'il faut respecter les h de depart et d'arrivée prévues au contrat ? Que toute heure effectuée en dehors de ces horaires sera compté en hc ?

Montre lui l'article 6 de la ccn : si elle t'ammene l'enfant avant l'heure prévue c'est compté comme hc et si elle part avec son enfant après l'heure de départ prévue c'est compté en h. Tanpis si un autre jour elle te l'apporte plus tard etqu'elle le récupère plus tôt et qu'a la fin de la semaine tu as eu l'enfant en garde moins 40 h.

J'ai du imprimer l'explication sur cas****e pour que ce soit bien clair pour le PE.

Moi je me suis faite avoirsur ce point sur mon 1er contrat, pour les prochains je serai plus ferme.

Bon courage.

Pistache27 · 08-01-2016 09:55:14

Nathodisab il y a des joursdans la semaine où l'heure de départ est 18h 30.

nathodisab · 08-01-2016 09:57:51

Pistache27 a écrit :

Nathodisab il y a des joursdans la semaine où l'heure de départ est 18h 30.

oui, j'ai vu, mais il est écrit 2 fois par mois, pas 2 fois par semaine
d'où mes interrogations

bebinounou · 08-01-2016 10:19:33

Je vous avez demandé conseil pour etablir le nombre d heures par sem. Il en été ressorti 39h du fait des 2 jours par mois a 18h30 ( calcul fait sur le mois et calculé a la sem) Les parents avaient calculé de leur côté, ils etaient d accord mais ont préféré 40h car ils savaient qu ils ne seraient pas à l heure le soir ( je pense qu ils le savaient mais ne l ont pas dit). D ou ma qestion : faut il facturer les heures en plus ou pas. Il est bien noté dans mon contrat les heures d arrivée et de départ et que toutes heures faites en plus sont calculées en hc. Merci

caro52 · 08-01-2016 10:31:42

bebinounou a écrit :

Je vous avez demandé conseil pour etablir le nombre d heures par sem. Il en été ressorti 39h du fait des 2 jours par mois a 18h30 ( calcul fait sur le mois et calculé a la sem) Les parents avaient calculé de leur côté, ils etaient d accord mais ont préféré 40h car ils savaient qu ils ne seraient pas à l heure le soir ( je pense qu ils le savaient mais ne l ont pas dit). D ou ma qestion : faut il facturer les heures en plus ou pas. Il est bien noté dans mon contrat les heures d arrivée et de départ et que toutes heures faites en plus sont calculées en hc. Merci

donc tu dois compter .

bebinounou · 08-01-2016 10:43:55

Merci. Je compte donc les heures en plus du matin et aussi celles du soir. Je pense que les parents voulaient faire un peu ce qu ils voulaient. Comme je ne sais jamais a quelle heure ils viennent le soir je ne peut rien prevoir de mon côté. De plus ils me donnent les jours a 18h30 et les changent sans me prevenir donc je dois annuler mes rdv pris en fonction de leurs heures et pour eux c est normal, ils me disent "on a pas le choix". Aussi la petite devait être absente 2 jours a la fin du mois et en discutant avec la maman hier soir elle me dit: elle ne sera absente qu un jour, j ai reduit mes vacances, alors que ces jours sont deduits dans les caculs des congés. Merci à toutes pour vos réponses

budulle · 08-01-2016 10:53:54

de 8 h 15 à 17 h 30 ça fait 9 h 25 par jour soit 37 h par semaine

tu es payée 40 h par semaine et tu veux facturer un dépassement de 15 minutes le soir quand il part à 17 h 45

il y a des pe qui licencient pour moins que ça

avant tout: discute avec eux !

caro52 · 08-01-2016 11:01:30

bebinounou a écrit :

Merci. Je compte donc les heures en plus du matin et aussi celles du soir. Je pense que les parents voulaient faire un peu ce qu ils voulaient. Comme je ne sais jamais a quelle heure ils viennent le soir je ne peut rien prevoir de mon côté. De plus ils me donnent les jours a 18h30 et les changent sans me prevenir donc je dois annuler mes rdv pris en fonction de leurs heures et pour eux c est normal, ils me disent "on a pas le choix". Aussi la petite devait être absente 2 jours a la fin du mois et en discutant avec la maman hier soir elle me dit: elle ne sera absente qu un jour, j ai reduit mes vacances, alors que ces jours sont deduits dans les caculs des congés. Merci à toutes pour vos réponses

réexpliques les choses et proposes leur de faire un avenant correspondant à leurs réels besoins , les heures complémentaires sont soumises à l'accord de la salariée .

bebinounou · 08-01-2016 11:26:48

Je ne veux pas me faire payer en plus ce n est pas mon but. Je voulai juste savoir si je dois facturer les depassements horaires du fait que les heures sont prevues au contrat. Merci

budulle · 08-01-2016 11:31:36

bebinounou a écrit :

Je ne veux pas me faire payer en plus ce n est pas mon but. Je voulai juste savoir si je dois facturer les depassements horaires du fait que les heures sont prevues au contrat. Merci

apparemment les dépassement sont déjà comptés dans la mensu, non tu ne peux pas les compter 2 fois, et la mensu serait à revoir car les départs à 18 h 30 2 fois par mois sont comptés deux fois par semaine.

bebinounou · 08-01-2016 11:47:35

Je suis en train de recalculer mais je suis completement perdue. En fait contrat sur 42 sem, de 8h15 a 17h30 tous les jours et 2 jours par mois a18h30. Comment etablir un bon contrat?? Ce mois ci arrivée a 7h45 au moins 5 jours et prevoir au moins 4 jours a 18h30. Je ne sais pas vraiment car ils me disent a la dernière minute. Merci de m aider

Pistache27 · 08-01-2016 11:53:37

J'ai eu "ton cas". Le PE avait vu large, comme je voyais qu'il venait plus tôt le soir, je lui ai soumis l'idée de revoir les horaire ( enlever 1h dans la semaine), il a refusé.
Moi, de mon côté, j'ai été super arrangeante car quand il m'apportait l'enfant après l'heure prévue d'arrivée et bien je comptais le début de mon temps de travail dès l'heure réelle d'arrivée. En fait je prenais en compte uniquement la durée de garde prévue quotidiennement.

exemple : 8h de garde par jour, 4jrs de trzvail par semaine, mensualisation sur 32h hebdo, arrivée 8h et h départ 16h prévu au contrat , et bien si le PE me l'apportait à 8h 20 et le recherchait à 16h 20 et bien je comptais 8h de travail au lieu de 8h 20 et je ne comptais pas d'hc. Donc dans la semaine je ne comptais pas d'hc au quotidien. Et à la fin de la semaine si la totalité des h réelle effectuées ne dépassait 32h, et bien pas d'hc ce qui est logique (alors qu'il y avait facilement 1h voire plus dans la semaine d'hc, tu comprends ce que je veux dire).
Et par 3 fois le vendredi à été travaillé (jour où je ne travaille pas) pour remplacer un jour de la semaine non travaillé (un lundipar exemple ) à la demande du PE et je n'ai pas comptabilisé ces h non prévues en hc. A la fin del'année j'ai fait le compte des hc que j'aurai du compter, j'ai vu que je suis bien gentille... et être trop gentille ça te perd...

Et le jour où il a proposé son avenant en me baissant le nbre de semaines d'accueil donc ma mensualisation à la baisse, j'ai refusé et j'ai proposé une augmentation de mon tarif horaire pour retrouver l'équivalent de mon salaire actuel et le PE a refusé car il ne comprend pas pourquoi je refuse son avenant alors qu'au début du contrat j'avais soumis de revoir les horaires. Donc j'ai eu le droit à "vous n'êtes pas arrangeante! "

Perdre 10 € par mois (s'il avait revu ka mensualisation au debut du contrat)n'est pas la même chose que perdre 50 € par mois pour moi avec son avenant en baissant le nombre de semaines d'accueil sans augmenter mon salaire...

Ça s'est fini qu'ils souhaitent me licencier pour ça sauf que je suis enceinte, alors le contrat continu comme avant sauf que je n'ai plus l'enfant en garde (décision du PE de ne plus me confier son enfant)...

Bon courage.

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