Démission ass. mat. et préavis non effectué

Claudia49 · 10-01-2016 13:05:05

Bonjour,
Je suis assistante maternelle et je souhaiterai démissionner car j'ai un employeur qui me pourri la vie. Par exemple sur mon contrat il est indiqué départ de l'enfant à 18H30 et la maman se permet de venir chercher son enfant plus tard quelques fois après 19H00, elle me paye les heures en plus mais elle ne me prévient jamais de son retard et bien entendu en arrivant jamais d'excuse. Par contre elle "squatte" chez moi jusqu'à 19H30 - 20H00 (par contre ces heures là ne sont pas payées). De plus, elle doit me payer le 5 de chaque mois et aujourd'hui le 10, je n'ai pas eu mon salaire de décembre et il y a aussi d'autres points de discorde. J'ai essayé de lui parler à plusieurs reprises mais à chaque fois c'est toujours la même chanson et on n'avance pas.
Après avoir pris contact auprès de mon RAM et l'unité agrément de mon secteur, ils m'ont conseillé de démissionner sans effectuer de préavis. Pourquoi pas de préavis car cette maman est connu des 2 services cités plus haut et j'ai appris qu'elle les avait contacté plusieurs fois surtout l'unité agrément car elle voulait avoir des renseignements concernant les fautes professionnelles (elle a fait ça en mai dernier), pourquoi ; je ne sais pas !!!
Si je n'effectue pas mon préavis, je dois verser à mon employeur un mois de salaire car j'ai plus d'un an d'ancienneté mais je calcule comment car je prends le salaire brut mensualisé mais est-ce que je dois inclure les congés payés ou pas dans le calcul car les congés payés je les ai acquis. Ensuite, je déduis toutes les cotisations ce qui me donne le salaire net et en indemnités d'entretien et frais de déplacement je mets 0, est-ce que mon calcul est bon ??
Merci de votre aide.

10-01-2016 13:05:05

sophie · 10-01-2016 13:12:59

Il faut juste prendre en compte le salaire net .

budulle · 10-01-2016 13:19:02

Claudia49 a écrit :

Bonjour,
Je suis assistante maternelle et je souhaiterai démissionner car j'ai un employeur qui me pourri la vie. Par exemple sur mon contrat il est indiqué départ de l'enfant à 18H30 et la maman se permet de venir chercher son enfant plus tard quelques fois après 19H00, elle me paye les heures en plus mais elle ne me prévient jamais de son retard et bien entendu en arrivant jamais d'excuse. Par contre elle "squatte" chez moi jusqu'à 19H30 - 20H00 (par contre ces heures là ne sont pas payées). De plus, elle doit me payer le 5 de chaque mois et aujourd'hui le 10, je n'ai pas eu mon salaire de décembre et il y a aussi d'autres points de discorde. J'ai essayé de lui parler à plusieurs reprises mais à chaque fois c'est toujours la même chanson et on n'avance pas.
Après avoir pris contact auprès de mon RAM et l'unité agrément de mon secteur, ils m'ont conseillé de démissionner sans effectuer de préavis. Pourquoi pas de préavis car cette maman est connu des 2 services cités plus haut et j'ai appris qu'elle les avait contacté plusieurs fois surtout l'unité agrément car elle voulait avoir des renseignements concernant les fautes professionnelles (elle a fait ça en mai dernier), pourquoi ; je ne sais pas !!!
Si je n'effectue pas mon préavis, je dois verser à mon employeur un mois de salaire car j'ai plus d'un an d'ancienneté mais je calcule comment car je prends le salaire brut mensualisé mais est-ce que je dois inclure les congés payés ou pas dans le calcul car les congés payés je les ai acquis. Ensuite, je déduis toutes les cotisations ce qui me donne le salaire net et en indemnités d'entretien et frais de déplacement je mets 0, est-ce que mon calcul est bon ??
Merci de votre aide.

à voir avec modos mais je crois que le préavis n'est à payer que si le pe le demande, je ne suis pas sur.....

Claudia49 · 10-01-2016 13:32:58

Pour Sophie donc si je prends le salaire net les C.P sont inclus dedans car moi voici ce que je voulais faire.

Exemple (chiffres non réels) :
Calcul que mon P.E fait :
Salaire brut mensuel 300 euros
C.P. 50 euros
Soit salaire total brut 350 euros
Moins cotisations soit un net de 268,77 euros (environ)

Calcul que je voulais faire :
Salaire brut mensuel 300 euros
Moins cotisations
Soit 230,37 euros (environ)

Je voulais savoir si le calcul n°2 est bon car je ne comprends pas pourquoi je devrais inclure les C.P dans ce calcul.

De toute façon la maman devra quand même me régulariser au niveau des C.P, non ??

Je suis complétement perdue.

10-01-2016 13:32:58

Claudia49 · 10-01-2016 13:35:07

Pour Budulle, vous ne connaissez pas mon employeur. Tout ce qu'elle va pouvoir me demander elle va le faire c'est une personne très procédurière. Elle a porter plainte contre un magasin qui a refusé son mode de paiement et elle a gagné.

kikine747 · 10-01-2016 14:02:35

Tu fais une prise d'acte (rupture pour non respect du contrat aux tords de l'employeur)
tu fais un recommandé pour réclamer salaire (sous 8 jours) et lui dire pour les heures complémentaire qui n'ont pas le droit de t'imposer
8 jours après tu lui envoie un courrier en disant que tu démissione pour non respect du contrat sans préavis

Claudia49 · 10-01-2016 14:45:01

Kikine747. En ce qui concerne mon salaire elle devrait me le donner demain. Par contre en ce qui concerne les heures complémentaires vu qu'elles sont payées je ne peux rien lui dire d'autant plus qu'il faut que je prouve qu'elle arrive bien en retard.
Par contre si je démissionne pour non respect du contrat sans effectuer mon préavis il faut quand même que je lui paye le mois de préavis non effectué.
De plus c'est quoi une prise d'acte ????

zeta · 10-01-2016 15:15:38

bonjour , pourquoi ne pas vouloir faire votre préavis ça réglerai le porblème et ça se trouve elle vous en dispensera !

Claudia49 · 10-01-2016 15:40:58

Car psychologiquement je n'en peux plus et elle va me faire vivre un enfer pendant 1 mois. Il y a quelques mois, j'avais voulu démissionner et après discussion j'avais renoncé et après lui avoir dit que je continuais le contrat elle m'a dit que de toute façon si je démissionne elle fera tout pour me faire enlever mon agrément.
Vu le contrat qu'elle propose et vu ses exigences elle ne trouvera personne ou bien elle fera comme elle l'avait fait avec moi, les premiers mois très bien et puis c'est allé de pire en pire et je ne vous parle pas de sa fille que je garde qui est très caractérielle. Elle s'était calmée mais c'est reparti colère sur colère, me donne des ordres et autres

chris84 · 10-01-2016 17:07:55

Regardez a l'index prise d'acte de rupture aux torts de l'employeur
Vous avez les renseignements et c'est sans préavis

espace · 10-01-2016 18:25:48

Bonjour en tout cas je vous souhaite un bon courage j'ai très mal au cœur pour vous c'est injuste que vous subissiez tout ceci

mamine69 · 11-01-2016 09:31:39

eh ben petard comment peux tu te laisser marcher dessus comme ca,tu démissionne tu fais ton préavis,tu tiens tête a cette dame,elle fait du chantage sur ton agrement et bien sur tu crois qu'on enleve un agreement comme ca....
c'est pas la reine du monde,tu te tiens droite et déterminée devant elle.montre lui qui est la plus forte ,ca me hérisse le poil.

Luceuh · 11-01-2016 10:51:38

bonjour,

démissionner c'est à la fois donner raison à cette maman et en plus perdre tes acquis de salariés, de plus cela va te couter une somme rondelette alors que là dedans tu n'y es pour rien,
appelle la direccte, ton syndicat si tu en as un, il faut effectuer une prise d'acte et aller aux prud'hommes en faisant tout dans les règles afin qu'un jugement reconnaisse les torts de cette maman, c'est dur mais faisable et vu ce que tu dis d'elle, tu penses vraiment qu'en démissionnant elle va s'arrêter là?

chris84 · 11-01-2016 10:55:39

Claudia49 a écrit :

Kikine747. En ce qui concerne mon salaire elle devrait me le donner demain. Par contre en ce qui concerne les heures complémentaires vu qu'elles sont payées je ne peux rien lui dire d'autant plus qu'il faut que je prouve qu'elle arrive bien en retard.
Par contre si je démissionne pour non respect du contrat sans effectuer mon préavis il faut quand même que je lui paye le mois de préavis non effectué.
De plus c'est quoi une prise d'acte ????

là non vos heures complémentaires en sont aps intégralement payées vous devez être payée jusqu'à ce que la maman passe la porte avec son enfant sous le bras, si elle reste 1h chez vous vous devez être payée cette heure là!
comment faîtes vous pour les repas familiaux (les devoirs et douches de vos enfants si vous en avez)?

la prise d'acte est expliquée à l'index
appelez les prud'hommes aujourd'hui

chris84 · 11-01-2016 10:58:49

voici les explications:

"Un salarié qui n’est pas satisfait de l’exécution de son contrat de travail et qui ne veut pas démissionner, car cela le priverait de toute aide sociale, peut « prendre acte » de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur.

Notice : Prise d’acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur

Le salarié qui use du système de la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur doit impérativement :
lui notifier par écrit cette prise d’acte en la motivant ;
l’envoyer par courrier recommandé avec accusé de réception.

Attention : cette décision n’est pas sans risque, et elle peut aussi bien être considérée comme un licenciement ou une démission.
Renseignez-vous attentivement avant de vous engager, notamment auprès des représentants du personnel de l’entreprise et d’un avocat spécialisé en droit social."

"Salariés concernés
Tout salarié peut prendre acte de la rupture du contrat de travail. La prise d'acte est possible à tout moment, sauf durant la période d'essai.

Manquements de l'employeur
La prise d'acte peut être envisagée si le salarié reproche à l'employeur des manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail. Elle peut être justifiée notamment dans les cas suivants :

-discrimination ou harcèlement commis par l'employeur,
-non-paiement du salaire,
-modification du contrat sans l'accord du salarié,
-violences commises à l'encontre du salarié sur le lieu de travail."

Claudia49 · 11-01-2016 11:35:04

En ce qui concerne la prise d'acte, je ne pense pas le faire car la maman de cet enfant n'a rien d'autre à faire que d'enquiquiner (je reste polie) le monde donc elle va faire appel avec avocat et tout le tralala (en plus elle connaît beaucoup de monde donc je préfère démissionner).
Par contre, petit hic ou plutôt gros hic après avoir appeler le RAM soit vendredi après midi pour leur expliquer mon problème, une maman m'a contacté de la part du RAM car elle recherche une ass. mat. (urgent). J'ai rencontré cette maman samedi matin (elle devait voir 2 autres ass. mat.) et cette maman vient de m'annoncer qu'elle souhaite que je garde sa puce à partir du 25 janvier et problème d'agrément car si je dois faire mon préavis je vais avoir trop d'enfant par rapport à mon agrément et le nouveau contrat est un temps complet (ce qui est rare de nos jours) donc je n'ai pas envie de passer à coté même si les horaires sont atypiques.
Même en démissionnant et en respectant le préavis je sais que le P.E ne va pas s'arrêter là mais si je paye mon préavis elle ne peut rien faire d'autre. De toute façon à l'unité agrément, à part la secrétaire qui reçoit les appels aucun des travailleurs sociaux ne veut prendre les appels de cette maman. C'est une des assistantes sociales qui travaillent là-bàs que m'a communiqué cette info et c'est aussi elle qui m'a contacté pour me dire que la maman me cherchait des poux dans la tête. Je sais que si je démissionne la maman va appeler l'unité agrément et tout faire pour me faire supprimer mon agrément, mais elle ne sera pas crédible. Lorsque je vais démissionner, je vais prévenir l'unité agrément, le RAM et la PMI (la petite était suivie par une puer et la maman l'a envoyé promener).
En fait la maman et connue et un peu détestée par tous les services sociaux (ce qui est à mon avantage).
Si je démissionne suis-je obligée d'indiquer un motif ou bien est-ce que je peux écrire que je démissionne pour raisons personnelles (ça passera mieux).
Certaines me disent de ne pas me laisser marcher dessus mais je pense que vous n'imaginez pas comment cette maman est. C'est carrément, "je suis l'employeur donc je décide de tout" car je remets souvent les pendules à l'heure et je suis plutôt directe dans mes paroles donc ça va mieux pendant 2 voir 3 semaines et après c'est reparti.

nathodisab · 11-01-2016 12:01:26

Claudia49 a écrit :

En ce qui concerne la prise d'acte, je ne pense pas le faire car la maman de cet enfant n'a rien d'autre à faire que d'enquiquiner (je reste polie) le monde donc elle va faire appel avec avocat et tout le tralala (en plus elle connaît beaucoup de monde donc je préfère démissionner).
Par contre, petit hic ou plutôt gros hic après avoir appeler le RAM soit vendredi après midi pour leur expliquer mon problème, une maman m'a contacté de la part du RAM car elle recherche une ass. mat. (urgent). J'ai rencontré cette maman samedi matin (elle devait voir 2 autres ass. mat.) et cette maman vient de m'annoncer qu'elle souhaite que je garde sa puce à partir du 25 janvier et problème d'agrément car si je dois faire mon préavis je vais avoir trop d'enfant par rapport à mon agrément et le nouveau contrat est un temps complet (ce qui est rare de nos jours) donc je n'ai pas envie de passer à coté même si les horaires sont atypiques.
Même en démissionnant et en respectant le préavis je sais que le P.E ne va pas s'arrêter là mais si je paye mon préavis elle ne peut rien faire d'autre. De toute façon à l'unité agrément, à part la secrétaire qui reçoit les appels aucun des travailleurs sociaux ne veut prendre les appels de cette maman. C'est une des assistantes sociales qui travaillent là-bàs que m'a communiqué cette info et c'est aussi elle qui m'a contacté pour me dire que la maman me cherchait des poux dans la tête. Je sais que si je démissionne la maman va appeler l'unité agrément et tout faire pour me faire supprimer mon agrément, mais elle ne sera pas crédible. Lorsque je vais démissionner, je vais prévenir l'unité agrément, le RAM et la PMI (la petite était suivie par une puer et la maman l'a envoyé promener).
En fait la maman et connue et un peu détestée par tous les services sociaux (ce qui est à mon avantage).
Si je démissionne suis-je obligée d'indiquer un motif ou bien est-ce que je peux écrire que je démissionne pour raisons personnelles (ça passera mieux).
Certaines me disent de ne pas me laisser marcher dessus mais je pense que vous n'imaginez pas comment cette maman est. C'est carrément, "je suis l'employeur donc je décide de tout" car je remets souvent les pendules à l'heure et je suis plutôt directe dans mes paroles donc ça va mieux pendant 2 voir 3 semaines et après c'est reparti.

coucou, tu n'as aucunement l'obligation de mentionner la raison de ta démission

kikine747 · 11-01-2016 12:44:49

au risque de me faire huer (j'assume )
vu le comportement de la maman et vu que de toute façon elle se plaindra a la pmi ben je ferais un abandon de poste...
je refuse l'enfant elle me licencie pour faute sans préavis et je conserve mes droits assédics..

nathodisab · 11-01-2016 13:04:08

kikine747 a écrit :

au risque de me faire huer (j'assume )
vu le comportement de la maman et vu que de toute façon elle se plaindra a la pmi ben je ferais un abandon de poste...
je refuse l'enfant elle me licencie pour faute sans préavis et je conserve mes droits assédics..

huuuuuuuuuue !

juste comme ça au cas où ça tenterait,
un abandon de poste ne signifie pas qu'il y ait obligatoirement un licenciement..
le pe peut très bien s'il le souhaite, laisser courir le contrat, sans rien devoir en salaire au salarié, car c'est lui qui refuse de travailler, et du coup, sans qu'il puisse bénéficier d'une allocation assedic, puisque le contrat sera toujours en cours jusqu'à ce qu'une des deux parties décide d'y mettre fin...
pas très judicieux comme conseil

Claudia49 · 11-01-2016 14:37:52

Bon bah ça tombe bien cette maman souhaite me faire un avenant en diminuant le nombre d'heures et elle me demande d'aller chercher la petite à l'école le midi et la ramener pour la sieste l'après-midi, rien que pour cela je refuse car j'ai une petite puce qui dort à 13H15.
Par contre filouse la maman, elle m'a fait cette proposition juste par mail (je ne garde pas la petite le lundi) pour me demander si j'acceptais voici ma réponse.

En ce qui concerne l'avenant, je ne peux pas vous donner de réponse tout de suite.
Je veux voir l'avenant pour voir ce que vous proposez exactement.

Elle vient de me renvoyer un mail pour me demander si oui ou non j'accepte, je lui renvoyer mon précédent mail, elle est franchement casse-pieds.

Je vais refuser l'avenant (si elle en fait un) donc elle ne voudra pas me licencier on va rester avec le précédent avenant mais moi je veux qu'elle me licencie.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 10-01-2016 13:05:05

Démission ass. mat. et préavis non effectué

10-01-2016 13:05:05

#2 10-01-2016 13:12:59

Re : Démission ass. mat. et préavis non effectué

#3 10-01-2016 13:19:02

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#4 10-01-2016 13:32:58

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#8 10-01-2016 15:15:38

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#10 10-01-2016 17:07:55

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