la dérog ne passera pas ,et c'est normal, mais comment faire du coup?

nounoucaline · 11-01-2016 16:42:39

Bonjour j'accueille actuellement 4 loulous en accueil. et un de mes pe ne travaille pas. j'ai eu une proposition pour mi mai (ou juin) qui s'est révélé etre un entretien positif.
ma question est
est il possible que le pe qui ne travaille pas garde son loulou et me le ramène en septembre? ??compliqué mais une dérog pour 5 pendant deux mois et demi ça ne passera pas (et dans un sens, c'est normal) . et de l'autre cote, le pe voulait que j'emmène l'enfant à l'école en septembre. du coup, quelle solution?
le pe qui ne travaille pas était au courant que j'avais un entretien, et que ca changerait les choses. autre question qui me travaille...pas mal... est ce que cette cassure est une bonne idée pour le petit bout? je n'en suis pas sure . du coup je ne sais pas comment faire pour faire au mieux.
je veux bien de vos conseils ;-)

11-01-2016 16:42:39

fofie28 · 11-01-2016 22:35:40

Le pe qui ne travail pas doit sûrement faire des recherches, peut aussi avoir des entretiens, il peut aussi trouver du travail d'ici septembre.
Si il te laisse son enfant c'est qu'il en a besoin, non ?
Pourquoi avoir fait un entretien pour une garde en mai ou juin alors que tu es complète ?

kikine747 · 11-01-2016 22:39:17

parce que l'enfant rentre a l'école en septembre

tu peux toujours lui demander mais s'il refuse tu devras démissionner

fofie28 · 11-01-2016 22:48:23

Oui mais pas en mai ou juin .
perso je ne fais pas d'entretien pour des dates qui ne correspondent pas avec les contrats que j'ai ou sinon c'est avec le futur pe qui faudrait s'arranger.
Mais demander à un pe avec qui on travail, même sans emploi , je trouve ça déplacer.
Enfin c'est mon avis

11-01-2016 22:48:23

zuenna · 12-01-2016 00:21:32

nounoucaline a écrit :

?compliqué mais une dérog pour 5 pendant deux mois et demi ça ne passera pas (et dans un sens, c'est normal)

Pourquoi ça ne passerait pas ?

clef · 12-01-2016 00:43:12

c'est vrais pourquoi ça ne passerait pas
moi j'ai demander une dérogation pour accueillir un 5 enfant à partir de Mars alors que je suis complète par ce que j'ai un enfant son contrat terminera fin juin il rentrera à l'école en septembre prochain donc j'ai demander une dérogation nominative juste pour 3mois et deux semaines la puer est passer l'entretien s'est bien dérouler en sachant que j'ai déja garder 5enfants suite à ma demande de dérogation pendant 6mois de février a juillet 2015 maintenant j'attend la réponse du conseil général en mars prochain en ésperant une réponse positif
bon courage

Dernière modification par clef (12-01-2016 00:43:58)

chris84 · 12-01-2016 01:15:24

C'est vous qui ne pouvez plus accueillir un des enfants déjà en accueil donc c'est à vous de démissionner, même si après vous le reprenez en septmebre, après selon la relation que vous avez avec le parent il peut vous licencier sur l'intervalle mais il n'y a que vous qui puissiez savoir si ça va être bien pris ou pas
Je trouve cela un peu cavalier même quand on sait qu'un enfant va partir on prend les entretiens qui coïncident en date, car du coup vous êtes en porte à faux

Une dérogation pour 5, bah si vous vous sentez le courage vous pouvez tenter auprès de la puer
Chez moi ça serait niet en tout cas

zuenna · 12-01-2016 09:34:37

chris84 a écrit :

Une dérogation pour 5, bah si vous vous sentez le courage vous pouvez tenter auprès de la puer
Chez moi ça serait niet en tout cas

Je viens d'en faire la demande, la puer passe jeudi . Et c''est pour un petit contrat de 10h par semaine, seulement le matin ou l'après midi, jamais de repas à midi et j'ai déjà la grande soeur

cedila · 12-01-2016 09:39:27

Bonjour

Oui, enfin, faire coïncider les dates de contrat, c'est bien beau, mais ce n'est pas toujours faisable.
Tout dépend si on est dans un coin ou il y a beaucoup de demandes ou pas.

Perso, une seule demande en 1 an qui aboutira à un petit contrat de 6h30 par jours pendant 9 mois. j'ai un loulou qui partira en septembre. Alors si j'avais des appels maintenant et que je les refuse, je risquerais fort de me retrouver avec 2 enfants sur 4 jusqu'en décembre, et 1 seul après

Peut être peux tu t'arranger avec le pe qui ne travaille pas pour baisser les heures au max et de cette façon, une dérogation passerait mieux.

nathodisab · 12-01-2016 09:40:10

zuenna a écrit :

chris84 a écrit :
Une dérogation pour 5, bah si vous vous sentez le courage vous pouvez tenter auprès de la puer
Chez moi ça serait niet en tout cas
Je viens d'en faire la demande, la puer passe jeudi . Et c''est pour un petit contrat de 10h par semaine, seulement le matin ou l'après midi, jamais de repas à midi et j'ai déjà la grande soeur

coucou,
dans notre département (le même que Chris),5 enfants en accueil, même par déro, c'est d'office refusé

zuenna · 12-01-2016 09:45:06

nathodisab a écrit :

zuenna a écrit :
chris84 a écrit :
Une dérogation pour 5, bah si vous vous sentez le courage vous pouvez tenter auprès de la puer
Chez moi ça serait niet en tout cas
Je viens d'en faire la demande, la puer passe jeudi . Et c''est pour un petit contrat de 10h par semaine, seulement le matin ou l'après midi, jamais de repas à midi et j'ai déjà la grande soeur
coucou,
dans notre département (le même que Chris),5 enfants en accueil, même par déro, c'est d'office refusé

Comme quoi, on en revient toujours à la même chose .....

nounoucaline · 12-01-2016 10:18:17

merci pour vos infos et conseils. si j'ai choisi de prendre cet entretien alors que j'étais complète , c'est aussi parce que depuis septembre, j'ai droit a des hauts et des basa (du genre on va déménager, on ne va pas, pb dans le couple etc..) du coup je ne savais jamais sur quel pied danser...je leur avais déjà dit que pour moi c'était un peu compliqué et que du coup , pour septembre, je ne savais pas si je devais ou pas leur garder une place..
malgré le fait que je leur ai dit cela , je n'ai pas eu de retour ; un peu comme si ça leur était égal (moi je m'attendais plutot à un retour du genre...ah ben non nous aimerait bien que vous nous gardiez une place..) et du coup ça m'a fait réfléchir différemment

et dernière choseje peux commencer mi mai , comme je peux commencer en juillet (tout dépend du déménagement de la nounou de l'enfant que je vais accueillir donc je ne m affole pas.
et puis je dialogue beaucoup avec les pe car j'ai quand meme certaines valeurs et certains principes ;-)
voili voilou . bonne journée

Dernière modification par nounoucaline (12-01-2016 10:23:03)

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 11-01-2016 16:42:39

la dérog ne passera pas ,et c'est normal, mais comment faire du coup?

11-01-2016 16:42:39

#2 11-01-2016 22:35:40

Re : la dérog ne passera pas ,et c'est normal, mais comment faire du coup?

#3 11-01-2016 22:39:17

Re : la dérog ne passera pas ,et c'est normal, mais comment faire du coup?

#4 11-01-2016 22:48:23

Re : la dérog ne passera pas ,et c'est normal, mais comment faire du coup?

11-01-2016 22:48:23

#5 12-01-2016 00:21:32

Re : la dérog ne passera pas ,et c'est normal, mais comment faire du coup?

#6 12-01-2016 00:43:12

Re : la dérog ne passera pas ,et c'est normal, mais comment faire du coup?

#7 12-01-2016 01:15:24

Re : la dérog ne passera pas ,et c'est normal, mais comment faire du coup?

#8 12-01-2016 09:34:37

Re : la dérog ne passera pas ,et c'est normal, mais comment faire du coup?

#9 12-01-2016 09:39:27

Re : la dérog ne passera pas ,et c'est normal, mais comment faire du coup?

#10 12-01-2016 09:40:10

Re : la dérog ne passera pas ,et c'est normal, mais comment faire du coup?

#11 12-01-2016 09:45:06

Re : la dérog ne passera pas ,et c'est normal, mais comment faire du coup?

#12 12-01-2016 10:18:17

Re : la dérog ne passera pas ,et c'est normal, mais comment faire du coup?

Pied de page des forums