Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

NINOU65 · 12-01-2016 14:28:53

Bonjour!

une grosse angoisse m'est tombée dessus et je panique un peu.
Je vous explique :

j'ai signé un contrat le 11/08/2014, contrat qui court toujours.
Au début c'etait un 38h/semaine année compléte puis au 01/06/15 on a baissé à 32h/semaine toujours année compléte.
Je travaille du mardi au vendredi

Depuis 08/2014 j'ai posé en CP:

vendredi 26/12/14
du mardi 30/12 au vendredi 2/01

du mardi 21/04/15 au 24/04/15

du 21/07 au 7/08/15

du mardi 20/10 au 23/10/15
et du 26 au29/12/15

Mon contrat va bientôt se finir et nous n'avons jamais fait de regul. Fallait il en faire une? Que faut il que je fasse???

Merci de m'aider car je suis plus que perdue

12-01-2016 14:28:53

nathodisab · 12-01-2016 14:32:51

NINOU65 a écrit :

Bonjour!
une grosse angoisse m'est tombée dessus et je panique un peu.
Je vous explique :
j'ai signé un contrat le 11/08/2014, contrat qui court toujours.
Au début c'etait un 38h/semaine année compléte puis au 01/06/15 on a baissé à 32h/semaine toujours année compléte.
Je travaille du mardi au vendredi
Depuis 08/2014 j'ai posé en CP:
vendredi 26/12/14
du mardi 30/12 au vendredi 2/01
du mardi 21/04/15 au 24/04/15
du 21/07 au 7/08/15
du mardi 20/10 au 23/10/15
et du 26 au29/12/15
Mon contrat va bientôt se finir et nous n'avons jamais fait de regul. Fallait il en faire une? Que faut il que je fasse???
Merci de m'aider car je suis plus que perdue

coucou,
en année complète pas de régul à faire
par contre, il faut faire le calcul du nbre de j de cp acquis et du nbre de j pris, et s'il en reste le pe les devra en indemnité compensatrice au moment de la rupture

NINOU65 · 12-01-2016 14:34:42

ah d'accord. Je fais comment pour calculer les cp acquis?
Et pour les pris, y'a pas une histoire de jours ouvrables/ouvres???

nathodisab · 12-01-2016 14:53:57

est ce qu'il y a eu déduction de salaire au moment de tes congés la première période car, non acquis ?

12-01-2016 14:53:57

NINOU65 · 12-01-2016 18:24:03

nathodisab a écrit :

est ce qu'il y a eu déduction de salaire au moment de tes congés la première période car, non acquis ?

non, pas de déduction...

angeline67 · 13-01-2016 09:42:05

NINOU65 a écrit :

Bonjour!
une grosse angoisse m'est tombée dessus et je panique un peu.
Je vous explique :
j'ai signé un contrat le 11/08/2014, contrat qui court toujours.
Au début c'etait un 38h/semaine année compléte puis au 01/06/15 on a baissé à 32h/semaine toujours année compléte.
Je travaille du mardi au vendredi
Depuis 08/2014 j'ai posé en CP:
vendredi 26/12/14
du mardi 30/12 au vendredi 2/01
du mardi 21/04/15 au 24/04/15
du 21/07 au 7/08/15
du mardi 20/10 au 23/10/15
et du 26 au29/12/15
Mon contrat va bientôt se finir et nous n'avons jamais fait de regul. Fallait il en faire une? Que faut il que je fasse???
Merci de m'aider car je suis plus que perdue

Bonjour et bonne année à tous,

Pour ma part j'ai déjà eu des régularisations lorsque le contrat se finissait en cours d'année.

Quand finit ton contrat ?

Travailles-tu le samedi ? car je vois que tu as pris du 26 au 29 décembre 2015.

Je compte 40 jours de congés pris et payés, peux-tu confirmer ?

nathodisab · 13-01-2016 10:10:12

NINOU65 a écrit :

Bonjour!
une grosse angoisse m'est tombée dessus et je panique un peu.
Je vous explique :
j'ai signé un contrat le 11/08/2014, contrat qui court toujours.
Au début c'etait un 38h/semaine année compléte puis au 01/06/15 on a baissé à 32h/semaine toujours année compléte.
Je travaille du mardi au vendredi
Depuis 08/2014 j'ai posé en CP:
vendredi 26/12/14
du mardi 30/12 au vendredi 2/01 comme le lundi est un j non travaillé, on compte les cp du 26 /12 à la veille du jour de reprise effective, donc le 6/01, soit 8j ouvrables
du mardi 21/04/15 au 24/04/15 6j
du 21/07 au 7/08/15 18j
du mardi 20/10 au 23/10/15 6j
et du 26 au29/12/15là , 1j si c'est jusqu'au 29 inclus
Mon contrat va bientôt se finir et nous n'avons jamais fait de regul. Fallait il en faire une? Que faut il que je fasse???
Merci de m'aider car je suis plus que perdue

donc un total de 39j

NINOU65 · 13-01-2016 10:28:21

ok merci beaucoup
donc là je prends ce total de 39j, que je rapproche des jours acquis (2.5joursX nbr de mois travaillés) et s'il reste des jours à poser, les pe doivent me les payer?
Meme si la 1er année je les ai pris par anticipation sans perte de salaire?

et je fais comment pour alculer le montant?
Je prends le nbr de jours et le multiplie par quoi???

nathodisab · 13-01-2016 11:04:15

NINOU65 a écrit :

ok merci beaucoup
donc là je prends ce total de 39j, que je rapproche des jours acquis (2.5joursX nbr de mois travaillés) et s'il reste des jours à poser, les pe doivent me les payer?
Meme si la 1er année je les ai pris par anticipation sans perte de salaire?
et je fais comment pour alculer le montant?
Je prends le nbr de jours et le multiplie par quoi???

en ayant pris tes congés par anticipation, il faut voir s'ils étaient en cours d'acquisition au moment de leurs prise pour savoir s'ils sont à comptabiliser ou pas pour l'acquisition
donc du 18/08/2014 à fin novembre 2014, 15sem travaillées /4*2.5 = 9.375
donc les jours pris en décembre étaient en cours d'acquisition ...
reste 1.375,
puis 17 sem jusqu'à fin mars/4*2.5 = 10.625
donc les 6j pris en avril étaient aussi acquis...

je reprends donc le calcul en incluant les sem de cp comme du temps de travail :
du 18 /08/2014 au 31 mai 2015 : 25.625 arr à 26j
avant de continuer...as tu des enfants à charge de - de 15 ans au 30 avril 2015 ?
ET quand s'arrête le contrat ?

NINOU65 · 13-01-2016 11:23:44

nathodisab a écrit :

NINOU65 a écrit :
ok merci beaucoup
donc là je prends ce total de 39j, que je rapproche des jours acquis (2.5joursX nbr de mois travaillés) et s'il reste des jours à poser, les pe doivent me les payer?
Meme si la 1er année je les ai pris par anticipation sans perte de salaire?
et je fais comment pour alculer le montant?
Je prends le nbr de jours et le multiplie par quoi???
en ayant pris tes congés par anticipation, il faut voir s'ils étaient en cours d'acquisition au moment de leurs prise pour savoir s'ils sont à comptabiliser ou pas pour l'acquisition
donc du 18/08/2014 à fin novembre 2014, 15sem travaillées /4*2.5 = 9.375
donc les jours pris en décembre étaient en cours d'acquisition ...
reste 1.375,
puis 17 sem jusqu'à fin mars/4*2.5 = 10.625
donc les 6j pris en avril étaient aussi acquis...
je reprends donc le calcul en incluant les sem de cp comme du temps de travail :
du 18 /08/2014 au 31 mai 2015 : 25.625 arr à 26j
avant de continuer...as tu des enfants à charge de - de 15 ans au 30 avril 2015 ?
ET quand s'arrête le contrat ?

Alors oui j'ai 1 enfant de 7ans.
Mon contrat s'arrête mi février
J'ai lu quelque part que si j'avais posé des jours entre octobre et mai, ce me donne droit à 1jour supplémentaire dans la limite de 30jours. Tu confirmes ou c'est faux?

nathodisab · 13-01-2016 12:47:53

NINOU65 a écrit :

nathodisab a écrit :
NINOU65 a écrit :
ok merci beaucoup
donc là je prends ce total de 39j, que je rapproche des jours acquis (2.5joursX nbr de mois travaillés) et s'il reste des jours à poser, les pe doivent me les payer?
Meme si la 1er année je les ai pris par anticipation sans perte de salaire?
et je fais comment pour alculer le montant?
Je prends le nbr de jours et le multiplie par quoi???
en ayant pris tes congés par anticipation, il faut voir s'ils étaient en cours d'acquisition au moment de leurs prise pour savoir s'ils sont à comptabiliser ou pas pour l'acquisition
donc du 18/08/2014 à fin novembre 2014, 15sem travaillées /4*2.5 = 9.375
donc les jours pris en décembre étaient en cours d'acquisition ...
reste 1.375,
puis 17 sem jusqu'à fin mars/4*2.5 = 10.625
donc les 6j pris en avril étaient aussi acquis...
je reprends donc le calcul en incluant les sem de cp comme du temps de travail :
du 18 /08/2014 au 31 mai 2015 : 25.625 arr à 26j
avant de continuer...as tu des enfants à charge de - de 15 ans au 30 avril 2015 ?
ET quand s'arrête le contrat ?

Alors oui j'ai 1 enfant de 7ans.
Mon contrat s'arrête mi février
J'ai lu quelque part que si j'avais posé des jours entre octobre et mai, ce me donne droit à 1jour supplémentaire dans la limite de 30jours. Tu confirmes ou c'est faux?

oui, ce sont les jours de fractionnement, mais ce sont des j de repos supplémentaires qui doivent obligatoirement être pris en temps, par contre, ils ne sont pas dans la limite des 30j
et les j de fractionnement, ne peuvent faire l'objet d'une indemnisation compensatrice

NINOU65 · 13-01-2016 12:49:25

nathodisab a écrit :

NINOU65 a écrit :
nathodisab a écrit :
en ayant pris tes congés par anticipation, il faut voir s'ils étaient en cours d'acquisition au moment de leurs prise pour savoir s'ils sont à comptabiliser ou pas pour l'acquisition
donc du 18/08/2014 à fin novembre 2014, 15sem travaillées /4*2.5 = 9.375
donc les jours pris en décembre étaient en cours d'acquisition ...
reste 1.375,
puis 17 sem jusqu'à fin mars/4*2.5 = 10.625
donc les 6j pris en avril étaient aussi acquis...
je reprends donc le calcul en incluant les sem de cp comme du temps de travail :
du 18 /08/2014 au 31 mai 2015 : 25.625 arr à 26j
avant de continuer...as tu des enfants à charge de - de 15 ans au 30 avril 2015 ?
ET quand s'arrête le contrat ?

Alors oui j'ai 1 enfant de 7ans.
Mon contrat s'arrête mi février
J'ai lu quelque part que si j'avais posé des jours entre octobre et mai, ce me donne droit à 1jour supplémentaire dans la limite de 30jours. Tu confirmes ou c'est faux?
oui, ce sont les jours de fractionnement, mais ce sont des j de repos supplémentaires qui doivent obligatoirement être pris en temps, par contre, ils ne sont pas dans la limite des 30j
et les j de fractionnement, ne peuvent faire l'objet d'une indemnisation compensatrice

ah mince, et moi qui ai posé 2 jours sans solde quand mon fils etait malade...

nathodisab · 13-01-2016 12:54:49

donc, jusqu'en fin mai 2015 tu as acquis 26j +2j sup pour ta fille à charge, soit 28j
dont 14j ont été pris par anticipation
reste 14j...
de juin 2015 à mi février 2016 ( je compte direct avec les vac comme acquises, car chaque jour pris par anticipation était visiblement en cours d'acquisition au moment des prises )
donc 37 sem /4*2.5 =23.125 arr 24j
+les 14j restant de la période 1 =38j
pris sur la période, 25j
reste 13j ouvrables dus
tu feras, mensu /26j *13j
= somme due en indemnité compensatrice

NINOU65 · 13-01-2016 15:06:27

nathodisab a écrit :

donc, jusqu'en fin mai 2015 tu as acquis 26j +2j sup pour ta fille à charge, soit 28j
dont 14j ont été pris par anticipation
reste 14j...
de juin 2015 à mi février 2016 ( je compte direct avec les vac comme acquises, car chaque jour pris par anticipation était visiblement en cours d'acquisition au moment des prises )
donc 37 sem /4*2.5 =23.125 arr 24j
+les 14j restant de la période 1 =38j
pris sur la période, 25j
reste 13j ouvrables dus
tu feras, mensu /26j *13j
= somme due en indemnité compensatrice

Merci Natho.
Juste pour comprendre pourquoi tu me fais diviser la mensu par 26?
" tu feras, mensu /26j *13j "

landocean · 13-01-2016 15:12:57

NINOU65 a écrit :

Merci Natho.
Juste pour comprendre pourquoi tu me fais diviser la mensu par 26?
" tu feras, mensu /26j *13j "

Bonjour,
C'est le nombre de jours ouvrables moyen par mois : 6j*52s/12 = 26j.

nathodisab · 13-01-2016 15:13:34

NINOU65 a écrit :

nathodisab a écrit :
donc, jusqu'en fin mai 2015 tu as acquis 26j +2j sup pour ta fille à charge, soit 28j
dont 14j ont été pris par anticipation
reste 14j...
de juin 2015 à mi février 2016 ( je compte direct avec les vac comme acquises, car chaque jour pris par anticipation était visiblement en cours d'acquisition au moment des prises )
donc 37 sem /4*2.5 =23.125 arr 24j
+les 14j restant de la période 1 =38j
pris sur la période, 25j
reste 13j ouvrables dus
tu feras, mensu /26j *13j
= somme due en indemnité compensatrice

Merci Natho.
Juste pour comprendre pourquoi tu me fais diviser la mensu par 26?
" tu feras, mensu /26j *13j "

pour trouver la valeur d'1 j ouvrable on divise le salaire mensuel par le nbre de j ouvrables moyen par mois
(52sem*6j/12mois = 26j)

NINOU65 · 13-01-2016 18:29:30

aah d'accord!
punaise c'est vraiment pas evident ces reguls...

Tant que je vous tiens j'abuse encore un peu mais comment ca se passe dans le cadre d'un contrat débuté en mai 2015, qui se terminera fin février et ou j'ai pris 21 jours de congés et été (payés) et 2X8 jours en octobre et decembre (toujours payés) ???

J'anticipe mais comme je suis en arrêt pour un moment, je sens le licenciement à plein nez...

merci beaucoup en tout cas, vous m'avez bien aidée!

nathodisab · 13-01-2016 19:26:11

NINOU65 a écrit :

aah d'accord!
punaise c'est vraiment pas evident ces reguls...
Tant que je vous tiens j'abuse encore un peu mais comment ca se passe dans le cadre d'un contrat débuté en mai 2015, qui se terminera fin février et ou j'ai pris 21 jours de congés et été (payés) et 2X8 jours en octobre et decembre (toujours payés) ???
J'anticipe mais comme je suis en arrêt pour un moment, je sens le licenciement à plein nez...
merci beaucoup en tout cas, vous m'avez bien aidée!

ce 2eme contrat est en année complète ?
comment se fait il que tu n'ais pas le même nbre de j de cp pour les 2 contrats ?
Y à un souci là! les cp doivent être communs à tous les pe

NINOU65 · 13-01-2016 19:33:29

nathodisab a écrit :

NINOU65 a écrit :
aah d'accord!
punaise c'est vraiment pas evident ces reguls...
Tant que je vous tiens j'abuse encore un peu mais comment ca se passe dans le cadre d'un contrat débuté en mai 2015, qui se terminera fin février et ou j'ai pris 21 jours de congés et été (payés) et 2X8 jours en octobre et decembre (toujours payés) ???
J'anticipe mais comme je suis en arrêt pour un moment, je sens le licenciement à plein nez...
merci beaucoup en tout cas, vous m'avez bien aidée!
ce 2eme contrat est en année complète ?
comment se fait il que tu n'ais pas le même nbre de j de cp pour les 2 contrats ?
Y à un souci là! les cp doivent être communs à tous les pe

Alors ca y est je m'embrouille, désolée...

Donc ce second contrat est quant à lui en année incompléte, sur 46 semaines. Travail du mardi au vendredi
Il a débuté le 22/05/2015.

J'ai pris les memes congés que pour l'autre contrat, c a d :
en juillet/aout (du 21/07, pour une reprise le mardi 11/08)
en octobre et en décembre.

nathodisab · 13-01-2016 19:44:45

NINOU65 a écrit :

nathodisab a écrit :
NINOU65 a écrit :
aah d'accord!
punaise c'est vraiment pas evident ces reguls...
Tant que je vous tiens j'abuse encore un peu mais comment ca se passe dans le cadre d'un contrat débuté en mai 2015, qui se terminera fin février et ou j'ai pris 21 jours de congés et été (payés) et 2X8 jours en octobre et decembre (toujours payés) ???
J'anticipe mais comme je suis en arrêt pour un moment, je sens le licenciement à plein nez...
merci beaucoup en tout cas, vous m'avez bien aidée!
ce 2eme contrat est en année complète ?
comment se fait il que tu n'ais pas le même nbre de j de cp pour les 2 contrats ?
Y à un souci là! les cp doivent être communs à tous les pe

Alors ca y est je m'embrouille, désolée...
Donc ce second contrat est quant à lui en année incompléte, sur 46 semaines. Travail du mardi au vendredi
Il a débuté le 22/05/2015.
J'ai pris les memes congés que pour l'autre contrat, c a d :
en juillet/aout (du 21/07, pour une reprise le mardi 11/08)
en octobre et en décembre.

comment est prévu le paiement des cp ?

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 12-01-2016 14:28:53

Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

12-01-2016 14:28:53

#2 12-01-2016 14:32:51

Re : Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

#3 12-01-2016 14:34:42

Re : Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

#4 12-01-2016 14:53:57

Re : Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

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#5 12-01-2016 18:24:03

Re : Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

#6 13-01-2016 09:42:05

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#7 13-01-2016 10:10:12

Re : Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

#8 13-01-2016 10:28:21

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#9 13-01-2016 11:04:15

Re : Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

#10 13-01-2016 11:23:44

Re : Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

#11 13-01-2016 12:47:53

Re : Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

#12 13-01-2016 12:49:25

Re : Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

#13 13-01-2016 12:54:49

Re : Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

#14 13-01-2016 15:06:27

Re : Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

#15 13-01-2016 15:12:57

Re : Regul CP, ais je oublié de faire qqu chose???

#16 13-01-2016 15:13:34

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#17 13-01-2016 18:29:30

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#18 13-01-2016 19:26:11

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