decompte cp et récupération fériés

clochetty · 13-01-2016 15:34:03

bonjour,

j'ai terminé un contrat, le solde cp a été reglé mais il y a de l'incompréhension de part et d'autre sur quelques points malgré tout...

si je me suis trompée je régulariserai la situation mais je veux être sûre.

voilà comment je fais :

lorsqu'un férié tombe pendant mes congés, si c'est un jour normalement travaillé, je le "récupère" sur une autre periode.. la maman me dit que du coup elle me paye 2 fois ce férié.

une fois le mois concerné et l'autre quand je pose ce férié.

est ce vrai?

et lors du solde de cp à la fin du contrat, j'ai décompté les jours fériés tombant pendant mes congés. Par exemple 17 jours au lieu de 18 du 10 au 30 aout.

Mais lorsqu'on les récupère peut être ne faut il pas les décompter des cp posés après?

je ne suis pas sûre que mon message soit très clair

si vous m'avez compris merci par avance

13-01-2016 15:34:03

chris84 · 13-01-2016 15:46:05

clochetty a écrit :

bonjour,
j'ai terminé un contrat, le solde cp a été reglé mais il y a de l'incompréhension de part et d'autre sur quelques points malgré tout...
si je me suis trompée je régulariserai la situation mais je veux être sûre.
voilà comment je fais :
lorsqu'un férié tombe pendant mes congés, si c'est un jour normalement travaillé, je le "récupère" sur une autre periode.. la maman me dit que du coup elle me paye 2 fois ce férié.
une fois le mois concerné et l'autre quand je pose ce férié.
est ce vrai?
et lors du solde de cp à la fin du contrat, j'ai décompté les jours fériés tombant pendant mes congés. Par exemple 17 jours au lieu de 18 du 10 au 30 aout.
Mais lorsqu'on les récupère peut être ne faut il pas les décompter des cp posés après?
je ne suis pas sûre que mon message soit très clair
si vous m'avez compris merci par avance

la formulation des choses est importante, c.est ce qui fait que la maman pense payer deux fois le férié

en réalité quand on pose un jour à un autre moment ce n.est pas le férié que l'on récupère, on le dit à chaque fois le terme récupération de férié est erroné
ce que vous posez à un autre moment c'est le jours de congés, en effet quand vous décomptez vos 30j ouvrables annuels, si il y a une semaine avec un férié cela ne compte que 5j ouvrables posés le 6eme jour est donc posé ailleurs
le férié lui n.est payé qu'une seule fois, par le principe de la mensualisation en semaines entières, vous aurez décompté 5 semaines de vos congés et donc travaillé 47 semaines, le férié est payé dans les 47 semaines, le 6eme jour de congés dans les 5 semaines
exemple en année complète mais c'est pareil en année incomplète vous mettez votre 6eme jour ailleurs durant des semaines payées par la mensu

clochetty · 13-01-2016 16:22:36

chris84 a écrit :

clochetty a écrit :
bonjour,
j'ai terminé un contrat, le solde cp a été reglé mais il y a de l'incompréhension de part et d'autre sur quelques points malgré tout...
si je me suis trompée je régulariserai la situation mais je veux être sûre.
voilà comment je fais :
lorsqu'un férié tombe pendant mes congés, si c'est un jour normalement travaillé, je le "récupère" sur une autre periode.. la maman me dit que du coup elle me paye 2 fois ce férié.
une fois le mois concerné et l'autre quand je pose ce férié.
est ce vrai?
et lors du solde de cp à la fin du contrat, j'ai décompté les jours fériés tombant pendant mes congés. Par exemple 17 jours au lieu de 18 du 10 au 30 aout.
Mais lorsqu'on les récupère peut être ne faut il pas les décompter des cp posés après?
je ne suis pas sûre que mon message soit très clair
si vous m'avez compris merci par avance
la formulation des choses est importante, c.est ce qui fait que la maman pense payer deux fois le férié
en réalité quand on pose un jour à un autre moment ce n.est pas le férié que l'on récupère, on le dit à chaque fois le terme récupération de férié est erroné
ce que vous posez à un autre moment c'est le jours de congés, en effet quand vous décomptez vos 30j ouvrables annuels, si il y a une semaine avec un férié cela ne compte que 5j ouvrables posés le 6eme jour est donc posé ailleurs
le férié lui n.est payé qu'une seule fois, par le principe de la mensualisation en semaines entières, vous aurez décompté 5 semaines de vos congés et donc travaillé 47 semaines, le férié est payé dans les 47 semaines, le 6eme jour de congés dans les 5 semaines
exemple en année complète mais c'est pareil en année incomplète vous mettez votre 6eme jour ailleurs durant des semaines payées par la mensu

merci chris, je pense avoir compris , je vais le relire plusieurs fois pour bien integrer et l'expliquer à la maman.

du coup les jours feriés tombés pendant mes congés d'aout et décembre 2015 sont "perdus" puisque je ne pourrai pas les poser ailleurs?

merci et désolée de ne pas percuter très vite, c'est un peu complexe pour moi

clochetty · 13-01-2016 16:25:32

et du coup (car je veux vraiment être dans les regles !)

ces quelques jours depuis le début du contrat que j'ai posé lorsque le ferié tombait pendant mes congés, sont bien à compter comme jours de cp posés?

merci

13-01-2016 16:25:32

chris84 · 13-01-2016 16:36:33

argggg le 15 aout et le 25 décembre tu les as eu en férié
ce que tu poses à un autre moment c'est le 18eme jour des congés d'aout et le 6aaeme jour de la semaine de noel
mais biensur que si que tu poses ces jours, il te faut poser 30j ouvrables par an

donnes nous tous tes congés pris depuis le début les semqines entières et les jours posés en isolé

landocean · 13-01-2016 16:40:50

clochetty a écrit :

et du coup (car je veux vraiment être dans les regles !)
ces quelques jours depuis le début du contrat que j'ai posé lorsque le ferié tombait pendant mes congés, sont bien à compter comme jours de cp posés?
merci

Oui.
Comme tu l'as dit précédemment, par exemple en août, tu as posé 17j de congés mais tu as eu 18j sans travail car il y avait un férié.

Tu as posé ton 18ème congé à une autre date.

clochetty · 13-01-2016 18:28:29

alors contrat début :

29/04/13

cp posés :

23/12 au 29/12/13
(je n'avais pas posé en été je débutais et je pensais ne pas avoir le droit.)

2014 :

5/04/14 (jour posé du 25/12/13)
28/04/14 au 3/05/14
7/07/14 au 26/07/14
les 20/21/22 novembre
22/12/14 au 28/12/14

2015 :

13/04/15 au 19/04/15

10/08/15 au 30/08/15
21/12/15 au 27/12/15

merci

Fila · 13-01-2016 18:45:44

C'est un contrat en année complète ?
Tu travailles les samedi ? Quelles autres jours ?
Tu avais des enfants de moins de 15 ans en avril 2013 ?

clochetty · 13-01-2016 19:54:53

Fila a écrit :

C'est un contrat en année complète ?
Tu travailles les samedi ? Quelles autres jours ?
Tu avais des enfants de moins de 15 ans en avril 2013 ?

oui contrat année complète, du lundi au samedi

2 enfants de moins de 15 ans

merci

Fila · 14-01-2016 11:56:10

En année complète, il faut faire le point à chaque 31 mai du nombre de congés acquis. Et puis, lorsqu'on pose ses congés, il faut savoir si il s'agit de jours acquis ou non. Si non acquis, les jours sont à déduire du salaire.
Si il y a un férié dans une semaine de cp acquis, il ne faut compter que 5 jours de posés, il reste donc 1 jour à poser ailleurs. Si il s'agit de congés non acquis, alors il faut déduire les 5 jours de la mensu (si on travaille sur 6 jours), mais pas le férié. Il n'est donc pas forcément à poser ailleurs (ou alors il s'agit d'un jour sans solde).

J'ai fait le décompte des cp acquis et pris pour votre contrat. J'ai fait l'hypothèse que votre contrat s'est terminé le 30 décembre. Je suis aussi partie du principe que vous avez bénéficié du maintien de salaire lors des cp que vous avez notés dans votre post.

CP Acquis
mai 2013 7 jours ( 3 jours + 4 jours enfants de - de 15 ans)
mai 2014 30 jours
mai 2015 30 jours
décembre 2015 18 jours (si fin au 30 décembre)
Total jours acquis 85 jours

CP posés :
2013 :5 jours
2014 : 1 jour
5 jours
17 jours
3 jours
5 jours
2015 : 6 jours
17 jours
5 jours
Total 64 jours

Il resterait donc 85-64 = 21 jours de cp acquis à vous faire payer avec la formule suivante
mensu / 26 *21 = indemnité de congés payés.

Est-ce conforme à vos calculs ou à ceux de votre employeur ?

clochetty · 14-01-2016 14:47:11

merci beaucoup fila

alors selon ma methode voici ce que j'avais fait :

je n'avais calculé que ce que je n'avais pas posé sur la periode précédente.

de juin 2014 à avril 2015 : 30 jours

posés : 17 jours (10 au 30 aout 2015)
5 jours (du 21 au 27 2015)

total : 22 jours , il me reste bien 8 jours à poser.

cp acquis de juin 2015 à decembre 2015 : 18

18+8=26

selon le calcul des parents (qui est plutôt logique aussi)

ils ont calculés :

du 29/04/14 au 31/05/15 : 13 mois*2.5
1/06/14 au 31/05/15 : 12*2.5
1/06/15 au 30/12/15 : 7*2.5

total : 80 jours

mais on n'avait pas compté les 4 jours enfants à charge.

et lorsque l'on calcule les cp posés depuis le début ils trouvent 65 cp

alors que de mon côté il m'en manque 26..
c'est là que ça pêche

bon on a trouvé un arrangement, mais ce que je voulais c'est bien comprendre le principe pour les prochaine fois.

j'avais compris du coup avec ce que chris m'a expliqué et avec toi aussi:)

merci beaucoup

chris84 · 14-01-2016 14:53:57

clochetty a écrit :

merci beaucoup fila
alors selon ma methode voici ce que j'avais fait :
je n'avais calculé que ce que je n'avais pas posé sur la periode précédente.
de juin 2014 à avril 2015 : 30 jours
posés : 17 jours (10 au 30 aout 2015)
5 jours (du 21 au 27 2015)
total : 22 jours , il me reste bien 8 jours à poser.
cp acquis de juin 2015 à decembre 2015 : 18
18+8=26

selon le calcul des parents (qui est plutôt logique aussi)
ils ont calculés :
du 29/04/14 au 31/05/15 : 13 mois*2.5
1/06/14 au 31/05/15 : 12*2.5
1/06/15 au 30/12/15 : 7*2.5
total : 80 jours
mais on n'avait pas compté les 4 jours enfants à charge.
et lorsque l'on calcule les cp posés depuis le début ils trouvent 65 cp
alors que de mon côté il m'en manque 26..
c'est là que ça pêche
bon on a trouvé un arrangement, mais ce que je voulais c'est bien comprendre le principe pour les prochaine fois.
j'avais compris du coup avec ce que chris m'a expliqué et avec toi aussi:)
merci beaucoup

mais pourquoi avoir trouvé un "arrangement" il n.y a qu'un solde de cp qui soit juste
celui que t'as donné fila!!! 21 jours ouvrables à solder
ni 26 ni 15!!!

pourquoi faire encore autrement, alors qu'on a passé du temps à expliquer... et le prochain contrat ça sera encore pareil?
désolée mais là je suis un tantinet ennervée

nathodisab · 14-01-2016 15:42:48

clochetty,
en année complète, seuls les cp acquis permettent le maintien du salaire au moment de leur prise
les jours posés qui ne sont pas acquis, doivent être retirés du salaires, et ces périodes sans solde, n'ouvrent pas droit à l'acquisition de cp

en te faisant payer tes jours de cp par anticipation, cela implique qu'il faille vérifier les acquis et les pris, depuis le début du contrat et non uniquement sur la période précédente
d'où la différence entre tes comptes et ceux de Fila

clochetty · 14-01-2016 20:48:01

chris84 a écrit :

clochetty a écrit :
merci beaucoup fila
alors selon ma methode voici ce que j'avais fait :
je n'avais calculé que ce que je n'avais pas posé sur la periode précédente.
de juin 2014 à avril 2015 : 30 jours
posés : 17 jours (10 au 30 aout 2015)
5 jours (du 21 au 27 2015)
total : 22 jours , il me reste bien 8 jours à poser.
cp acquis de juin 2015 à decembre 2015 : 18
18+8=26

selon le calcul des parents (qui est plutôt logique aussi)
ils ont calculés :
du 29/04/14 au 31/05/15 : 13 mois*2.5
1/06/14 au 31/05/15 : 12*2.5
1/06/15 au 30/12/15 : 7*2.5
total : 80 jours
mais on n'avait pas compté les 4 jours enfants à charge.
et lorsque l'on calcule les cp posés depuis le début ils trouvent 65 cp
alors que de mon côté il m'en manque 26..
c'est là que ça pêche
bon on a trouvé un arrangement, mais ce que je voulais c'est bien comprendre le principe pour les prochaine fois.
j'avais compris du coup avec ce que chris m'a expliqué et avec toi aussi:)
merci beaucoup

mais pourquoi avoir trouvé un "arrangement" il n.y a qu'un solde de cp qui soit juste
celui que t'as donné fila!!! 21 jours ouvrables à solder
ni 26 ni 15!!!
pourquoi faire encore autrement, alors qu'on a passé du temps à expliquer... et le prochain contrat ça sera encore pareil?
désolée mais là je suis un tantinet ennervée

non ne soyez pas enervée, ce n'est pas ce que je cherche

je vous ai remercié et vous remercie encore beaucoup pour votre aide, je comprends ce que vous me dites mais :

les pe se renseignent beaucoup de leur côté un coup à pajemploi (je sais qu'ils ne sont pas forcement compétents) un coup au relais (pas mieux) qui leur donne des sons de cloches différents.

moi, je leur ai donné VOS calculs mais tant que je ne leur montre pas un texte de loi, ben.... ils écoutent pajemploi, le relai etc....

vous pouvez fermer ce post, mon intention n'est pas de facher qui que soit, je voulais juste comprendre, c'est fait.
Mais tout calcul que je leur montre (les votres), ils trouvent à redire.

voilà
merci et désolée:)

clochetty · 14-01-2016 20:50:41

nathodisab a écrit :

clochetty,
en année complète, seuls les cp acquis permettent le maintien du salaire au moment de leur prise
les jours posés qui ne sont pas acquis, doivent être retirés du salaires, et ces périodes sans solde, n'ouvrent pas droit à l'acquisition de cp
en te faisant payer tes jours de cp par anticipation, cela implique qu'il faille vérifier les acquis et les pris, depuis le début du contrat et non uniquement sur la période précédente
d'où la différence entre tes comptes et ceux de Fila

d'accord merci beaucoup natho
pour les prochains contrats j'ai compris, je ne ferai plus d'erreurs.

mais j'avoue que c'est mon premier contrat qui s'arrête, et ce n'est pas toujours facile tout cela..
merci

chris84 · 14-01-2016 23:12:05

je comprends bien!
seulement il y a des membres qui prennent de leur temps (bénévolement) se tracassent à répondre au plus juste et conforme ccn etc..
et c'est récurent qu'au final l'assmat dise c'est bon on a fait autrement avec les parents
l'essentiel étant que vous ayez eu les bonnes infos et des conseils pour les prochaines fois

clochetty · 14-01-2016 23:25:50

chris84 a écrit :

je comprends bien!
seulement il y a des membres qui prennent de leur temps (bénévolement) se tracassent à répondre au plus juste et conforme ccn etc..
et c'est récurent qu'au final l'assmat dise c'est bon on a fait autrement avec les parents
l'essentiel étant que vous ayez eu les bonnes infos et des conseils pour les prochaines fois

je sais bien que vous vous donnez du mal, j'en suis bien consciente croyez moi, et c'est ça qui m'agace car je sais pertinemment que vos calculs sont les bons mais.......

en tous les cas, oui, tout ce que vous m'avez dit, je l'ai bien compris et le mettrai en application pour les prochains contrats

ENCORE MERCI !

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