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#41 10-02-2016 13:39:34
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
Ben moi c'est les pe qui m'offre du vin ! Lol
Plus serieusement, boire sur le lieu de travail n'est pas une faute en soi tant que la personne n'est pas ivre et assume son travail
En revanche un peu de jugeotte
Quel image donne-t-on a un enfant? Pourquoi faire gouter de l'alcool a un enfant? Quel interet?
Et un mineur ne doit pas boire ca c'est illegal!
Plus grave , donner des aliments interdits a l'enfant au regime, mettre la sante en danger ca c'est grave
Si cet enfant suit un regime c'est qu'il y a une raison meme si l'ass.mat n'est pas d'accord!
Une bonne discussion s'impose et en fonction de ses reponses vous aviserez et ne vous sentez pas coupable de la licencier le cas echeant car vos convctions ne doivent pas etre bafouee
carpe diem
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10-02-2016 13:39:34
#42 10-02-2016 13:52:50
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
attendez mesdames, vous pensez donc qu'une secrétaire surprise par son employeur en train de boire un verre de rosé ne serait pas licenciée?
(et je ne parle pas des cas de chauffeurs de car ou de machines outil, qui mettraient en péril la vie de leurs collègues ou de tiers...)
ou alors parce que c'est une assmat donc chez elle, elle a le droit de consommer de l.alcool pendant qu'elle travaille???
je n'ai pas besoin d'un texte de loi qui m'interdise de boire de l.alcool pendant que je travaille, enfin voyons c.est de la logique pure et simple!
c'est faute grave, retrait immédiat et courrier en pmi
ces personnes salissent notre image déjà peu glorieuse, pas besoin de rajouter là dessus, l'alcolisation au travail
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#43 10-02-2016 14:07:20
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
attebdez mesdames, vouspensez donc qu'une secrétaire surprise par son employeur en train de boire un verre de rosé ne serait pas licenciée?
(et je ne parle pas des cas de chauffeurs de car ou de machines outil, qui mettraient en péril la vie de leurs collègues ou de tiers...)ou alors parce que c'est une assmat donc chez elle, elle a le droit de consommer de l.alcool pendant qu'elle travaille???
je n'ai pas besoin d'un texte de loi qui m'interdise de boire de l.alcool pendant que je travaille, enfin voyons c.est de la logique pure et simple!c'est faute grave, retrait immédiat et courrier en pmi
ces personnes salissent notre image déjà peu glorieuse, pas besoin de rajouter là dessus, l'alcolisation au travail
coucou chris, franchement je ne crois pas 
certaines professions ont des conventions collectives dans lesquelles cela est stipulé (probablement la secrétaire à qui tu fais allusion )
les chauffeurs routiers ont eux aussi de boire un verre et oui, tant que leur taux reste dans celui autorisé
donc, à mon avis, une am qui boit une bière pendant la sieste par exemple, n'est pas licenciable pour faute
je dis ça, et ne crois pas que malgré mon pseudo je le fasse hein!!!! mais juste, je pense pas que le motif de licenciement pour faute grave soit valable si l'am va aux prud hommes elle pourrait gagner!!!! en tous cas sur ce seul motif
par contre, toutes les fumeuses pourrainet etre licenciées pour faute!!!! (loi evin)
Dernière modification par Nasoif44 (10-02-2016 14:08:17)
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#44 10-02-2016 14:08:16
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
attebdez mesdames, vouspensez donc qu'une secrétaire surprise par son employeur en train de boire un verre de rosé ne serait pas licenciée?
Et bien j'ai été dans cette situation 
non pas que j'ai été surprise mais c'est plutôt lui qui m'en proposait 
Je n'exerce plus ce métier depuis 10 ans et il ne me viendrait pas l'idée de boire un coup maintenant que je suis ass mat.
Si comme moi au 1er verre, l'ass mat en question ressent les effet de l'alcool alors moi je dis non ! Que ça n'est pas à faire lors de l'accueil d'enfant où il nous est demandé attention, vigilance ect. ..
Donc moi, je contacterai la pmi
En ce qui concerne faire goûter de l'alcool à l'autre enfant et lui donner ce qu'il doit éviter .... franchement mais c'est "sans commentaire " 
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10-02-2016 14:08:16
#45 10-02-2016 14:27:16
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
évidemment, évidemment, je cherche en vain!!!!
un membre il y a quelques mois a posté....
lors d'un regroupement au RAM, il y a vait eu un pot et de l'alcool avait été servi....
le membre était disons intrigué de cela et je me rappelle très bien que Lulu était intervenue, non pas pour dire que c'est bien hein !!!! mais que malgré tout, y'a pas de quoi faire un scandale pour une consommation d'un verre, et que la discussion ne se pose même pas au sujet du tabac alors qu'elle le devrait...
bref, ça va de soi, c'était joliment mieux dit mais je retrouve pas la discussion!!!!!
j'ai aussi lu de sa part que pour établir cela, il fallait l'intervention des forces de l'ordre... gendarmerie ou police donc, je maintiens que là comme ça, le licenciement pour faute grave ne passerait sans doute pas...
à savoir aussi que le code du travail tolère sur le lieu de travail la bière, le vin et le poiré 
Reste donc à savoir si cet article est repris par le casf 
mouaahaahahaahha
Dernière modification par Nasoif44 (10-02-2016 14:32:37)
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#47 10-02-2016 14:37:16
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
Je pense que boire un verre d'alcool ou fumer en présence des enfants ne constituent pas une faute grave mais plutôt une faute professionnelle non ?
oui!!
quoique... vu que je fouine, sur le tabac, c'est chaud quand même!!! la loi evin est claire, interdit de fumer sur le lieu de travail alors que pour l'alcool, le code du travail est clair, c'est autorisé
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#48 10-02-2016 14:49:00
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
kikine747 a écrit :boire de l'alcool sur son lieu de travail constitue une faute grave!!
non
être ivre oui
par contre, concernant le petit de 2 ans, pour moi, oui, il y a faute grave d'autant que là, c'est sûr, la loi interdit bien l'alcool aux mineurs
Pas exactement
La loi interdit de donner de l'acool a des mineurs dans un lieu public
https://www.legifrance.gouv.fr/affichCo … 0006072665
Le domicile de l'assmat n'est pas un lieu public
Ok, je sors ..... mais je voulais preciser quand même
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#49 10-02-2016 14:53:11
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
oui sophie mais.....
j'avais lu que dans les cantines scolaires le verre de vin était proposé jusqu'à il n'y a pas si longtemps, faudrait que je retrouve mais c'est dans les années 70/80 ça existait encore a priori!!!
j'ai aussi des copines belges qui ont connu l'alcool dans les bibs et à qui l'on a recommandé début 2000 de boire de la bière pour la lactation....
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#50 10-02-2016 14:58:09
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
oui sophie mais.....
j'avais lu que dans les cantines scolaires le verre de vin était proposé jusqu'à il n'y a pas si longtemps, faudrait que je retrouve mais c'est dans les années 70/80 ça existait encore a priori!!!j'ai aussi des copines belges qui ont connu l'alcool dans les bibs et à qui l'on a recommandé début 2000 de boire de la bière pour la lactation....
il est sur mon mur
Cherche bien
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#51 10-02-2016 14:59:06
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
Nasoif44 a écrit :kikine747 a écrit :boire de l'alcool sur son lieu de travail constitue une faute grave!!
non
être ivre oui
par contre, concernant le petit de 2 ans, pour moi, oui, il y a faute grave d'autant que là, c'est sûr, la loi interdit bien l'alcool aux mineurs
Pas exactement
La loi interdit de donner de l'acool a des mineurs dans un lieu public
https://www.legifrance.gouv.fr/affichCo … 0006072665
Le domicile de l'assmat n'est pas un lieu public
Ok, je sors ..... mais je voulais preciser quand même
Mouahahahaahahahah alors pas de licenciement pour faute
qu'elle boive et fasse boire alors
bon, le non respect du régime alimentaire alors
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#52 10-02-2016 15:00:41
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
attendez mesdames, vous pensez donc qu'une secrétaire surprise par son employeur en train de boire un verre de rosé ne serait pas licenciée?
En vertu de quoi serait elle licenciée si ce n'est pas interdit par sa convention collective et si ça reste raisonnable et que ça nuit pas à son travail . le vin la bierre et le poiré sont tolérés.Dans les cantines des entreprises, il y a possibilité de boire de l'alcool
Pour certains métiers, oui, c'est strictement nterdit mais c'est mentionné dans un règlement intérieur.
Le règlement intérieur. Vous pouvez introduire dans votre règlement intérieur une clause qui encadre la consommation d’alcool dans l’entreprise, voire qui l’interdit complètement. Ces restrictions et interdictions concernent également le vin, la bière, le cidre et le poiré dont l’introduction est pourtant autorisée par le Code du travail.
Attention avant d’introduire une interdiction générale et absolue de la consommation d’alcool dans votre règlement intérieur, vous devez connaître quelques règles : édicter des règles plus strictes que celles prévues par le Code du travail et ainsi apporter des restrictions aux libertés individuelles et collectives doit être justifié par la nature de la tâche à accomplir, proportionné au but recherché.
Les restrictions peuvent notamment être justifiées par des impératifs de sécurité, prévenir un risque d’accident, protéger la santé et la sécurité des travailleurs qui, par exemple, occupent des postes où la consommation d'alcool n'est pas sans risque (conducteur, travail en hauteur, manipulation de produits dangereux, etc.)
Et pour finir, face à un employé alcoolique: Face à un salarié visiblement alcoolique, vous avez la possibilité de contacter le médecin du travail. Celui-ci décidera si un test d’alcoolémie doit être pratiqué. Les résultats de cet éventuel test sont couverts par le secret médical et le médecin du travail n’est tenu de vous donner ses conclusions qu’en termes d’aptitude au poste de travail.
Donc licenciement pour faute grave , non, mais licenciement oui si la confiance n'y est plus
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#53 10-02-2016 15:01:46
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
chris84 a écrit :attendez mesdames, vous pensez donc qu'une secrétaire surprise par son employeur en train de boire un verre de rosé ne serait pas licenciée?
En vertu de quoi serait elle licenciée si ce n'est pas interdit par sa convention collective et si ça reste raisonnable et que ça nuit pas à son travail . le vin la bierre et le poiré sont tolérés.Dans les cantines des entreprises, il y a possibilité de boire de l'alcool
Pour certains métiers, oui, c'est strictement nterdit mais c'est mentionné dans un règlement intérieur.
Le règlement intérieur. Vous pouvez introduire dans votre règlement intérieur une clause qui encadre la consommation d’alcool dans l’entreprise, voire qui l’interdit complètement. Ces restrictions et interdictions concernent également le vin, la bière, le cidre et le poiré dont l’introduction est pourtant autorisée par le Code du travail.
Attention avant d’introduire une interdiction générale et absolue de la consommation d’alcool dans votre règlement intérieur, vous devez connaître quelques règles : édicter des règles plus strictes que celles prévues par le Code du travail et ainsi apporter des restrictions aux libertés individuelles et collectives doit être justifié par la nature de la tâche à accomplir, proportionné au but recherché.
Les restrictions peuvent notamment être justifiées par des impératifs de sécurité, prévenir un risque d’accident, protéger la santé et la sécurité des travailleurs qui, par exemple, occupent des postes où la consommation d'alcool n'est pas sans risque (conducteur, travail en hauteur, manipulation de produits dangereux, etc.)
Et pour finir, face à un employé alcoolique: Face à un salarié visiblement alcoolique, vous avez la possibilité de contacter le médecin du travail. Celui-ci décidera si un test d’alcoolémie doit être pratiqué. Les résultats de cet éventuel test sont couverts par le secret médical et le médecin du travail n’est tenu de vous donner ses conclusions qu’en termes d’aptitude au poste de travail.
Donc licenciement pour faute grave , non, mais licenciement oui si la confiance n'y est plus
ce que je dis depuis le départ
d'ailleurs, la lettre serait déjà faite pour moi
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#54 10-02-2016 15:05:44
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
Sauf qu'ici ( dans le post de départ) on ne parle pas d'alcoolisme mais d'une Ass.mat qui buvait un verre de rosé...Apparemment elle n'était pas "encore" sous la table...
C'est pourquoi je me dis, si il y a licenciement cela risque d'être une faute pro. mais pas une faute lourde....Vous comprenez la nuance ?
Pour la cigarette idem....Les prud'hommes peuvent-ils faire également la nuance entre faute lourde ou pro ?
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#55 10-02-2016 15:07:36
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
Sauf qu'ici ( dans le post de départ) on ne parle pas d'alcoolisme mais d'une Ass.mat qui buvait un verre de rosé...Apparemment elle n'était pas "encore" sous la table...
C'est pourquoi je me dis, si il y a licenciement cela risque d'être une faute pro. mais pas une faute lourde....Vous comprenez la nuance ?
Pour la cigarette idem....Les prud'hommes peuvent-ils faire également la nuance entre faute lourde ou pro ?
ben voilà....
et aucune idée...
juste, je suis sure de n'etre concernée ni par l'un, ni par l'autre
Et tant mieux
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#58 10-02-2016 15:12:08
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
Nasoif44 a écrit :L'alcool est notre pire ennemi!!!!! Fuir serait lâche!!!!
Bon alors..Nasoif...il serait temps de changer de speudo...
hey je vais te dire, j'ai hésité à poster ce matin à cause de ça
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#59 10-02-2016 15:15:29
Re : Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle
la maman pourrait peut être appeler la direccte pour savoir si elle peut licencier pour faute?
et si oui en invoquant le verre pris par l'assmat?
ou ses dires d'avoir donné une goutte de bière à un enfant en accueil?
ou les 2 cumulés
ou aucune faute?
Je suis curieuse de savoir
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