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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 23-02-2016 18:45:08
deduction selon cassation help
bonjour
je fais effectuer un remplacement à compter du maedi 29 mars.
du coup uniquement 3 jours travaillés sur mars.
je n'arrive pas à calculer le montant à régler selon la cours de cassation.
contrat sur 5 jours 9h LMJV et 5h le M
En mars il y a 5 mardis
5 mercredis
5 jeudis
4 lundis
4 vendredi
ma mensualisation 41 x 36 x 3.8 /12 (contrat enseignant)
Le calcul selon cours de cassation est il obligatoire ou poyvons nous faire au reel ?
merci pour votre aide
Hors ligne
23-02-2016 18:45:08
#2 23-02-2016 19:31:28
- nathodisab
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Re : deduction selon cassation help
bonjour
je fais effectuer un remplacement à compter du maedi 29 mars.
du coup uniquement 3 jours travaillés sur mars.
je n'arrive pas à calculer le montant à régler selon la cours de cassation.
contrat sur 5 jours 9h LMJV et 5h le M
En mars il y a 5 mardis
5 mercredis
5 jeudis
4 lundis
4 vendredima mensualisation 41 x 36 x 3.8 /12 (contrat enseignant)
Le calcul selon cours de cassation est il obligatoire ou poyvons nous faire au reel ?
merci pour votre aide
coucou
pas de paiement au réel sauf pour le contrat occasionnel
18j *9h +5j*5h =187 potentielles
mensu /187 *23h = salaire pour mars
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#3 23-02-2016 19:34:47
Re : deduction selon cassation help
coucou
le calcul cour de cassation c'est seulement pour les absences .
c'est le calcul de la déduction a faire sur un contrat en cours...
ça n'a rien a voir avec ton contrat qui va commençait au 29 mars...
tu fais un remplacement, ce contrat est donc actuellement avec une autre am, sur 5 jours /semaine.
mais si toi on te demande que 3 jours, en contrat de remplacement, donc en CDD, et bien tu calcules tout simplement ta mensu sur 3 jours, ce que tu vas travailler
peu importe si il y a 5 jours actuellement , ce n'est pas ça qui te concerne toi....
tu fais ton calcul avec ton taux horaire, sur la durée de ce remplacement , sur les heures semaines et c'est tout
tu n'as aucune obligation à poursuivre le contrat tel qu'il est actuellement sur 5 jours et devoir déduire ce que tu ne travailleras pas puisque apparemment les pe ne poursuivent pas ..
tu acceptes le remplacement, tu comptes donc en fonction de ce que l'on te demande c'est tout!!!
toi c'est toi, et rien à voir avec l'am actuelle qui a le contrat...
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