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02-03-2016 20:20:05
#2 02-03-2016 20:32:45
Re : Lienciement et conges
Bonjour
Je dois être licencier fin juin mais du coup mes congés payés de juillet ne me seront pas payés
Mon pe me les doit elle ou pas ?
Et sinon puis je être en congés pendant mon préavis ?
bonsoir
vous êtes en mensu année complète?
un préavis peut se faire à cheval sur des congés une partie avant une partie après, et vos congés doivent être déjà fixés pour tous vos employeurs
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#4 02-03-2016 21:06:10
Re : Lienciement et conges
pour l'année complète, il faut faire le compte cp acquis-cp pris
quand a commencé le contrat?
car vous aurez aussi les cp acquis de juin 2015 à mai 2016
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02-03-2016 21:06:10
#6 02-03-2016 21:17:51
Re : Lienciement et conges
En mars 2014
ok donc de mars 2014 à mai 2014 combien de semaines travaillées
aviez vous des enfants à charge de -15ans au 30 avril 2014?
du 1er juin 2014 au 31 mai 2015 = 30j ouvrables acquis
du 1er juin 2015 au 31 mai 2016 = 30 j ouvrables acquis
du 1er au 30 juin 2016 = 2,5j arrondis à 3j ouvrables
maintenant vos dates de cp posés (lorsqu'il y a eu maintien de la mensu lors de leur pose)
depuis mars 2014 avec les dates précises svp
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#8 02-03-2016 21:26:41
Re : Lienciement et conges
2014 je sais plus
Tout ce que je peux vous dire c est que depuis que j ai commencé ce contrat j ai toujours eu 3 semaines l été 1 semaine à noel et une en avril
pour 2015 vous avez bien les dates? car il y aura bien plus que les congés de juillet à payer!
et vos dates pour avril 2016 aussi?
et me répondre
de mars 2014 à mai 2014 combien de semaines travaillées
aviez vous des enfants à charge de -15ans au 30 avril 2014?
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#11 02-03-2016 21:51:13
Re : Lienciement et conges
de mars 2014 à mai 2014 13/4*2,5 = 8,125 arrondis à 9j +4j enfants = 13j ouvrables acquis
congés pris été 2014 = 3 sem soit 18 ou 17 j
noël 2014 = 1 semaine soit 6 ou 5j si férié, là il fallait tout déduire
mai 2015 = 1 semaine soit 5j , (Du 4 mai au 10mai) là il fallait tout déduire aussi
à priori 29j ouvrables pris au lieu de 13, il va falloir vérifier avec vos dates précises, car le trop perçu de cp se rembourse à l'employeur, donc se déduit sur le solde de cp
du 1er juin 2014 au 31 mai 2015 = 30j ouvrables acquis
congés pris 3 semaines été 2015= 17j ouvrables (du 10 août au 30 août)
noël 2015 = 5j ouvrables pris ( du 28 décembre au 3 janvier 2016)
avril 2016 = 6j ouvrables pris (du 11 au 17 avril)
là vous n'avez posé que 28j au lieu de 30j
du 1er juin 2015 au 31 mai 2016 = 30 j ouvrables acquis
du 1er au 30 juin 2016 = 2,5j arrondis à 3j ouvrables
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