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#1 04-03-2016 07:15:59
cp fractionnés
Bonjour,
contrat depuis fevrier 2015 mais prise des cp par anticipation des le debut (6 jours en avril; 17 jours en aout + 1 en sept; 5 en décembre) . lorsque les jours de cp sont pris par anticipation, avons nous le droit aux jours de cp de fractionnement et a partir de quand les poser?
merci
Dernière modification par vldrff (04-03-2016 07:16:31)
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04-03-2016 07:15:59
#2 04-03-2016 08:51:26
- marmotte.13
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Re : cp fractionnés
Bonjour, ca m interesse aussi car je les ai jamais pris et je ne sais pas du tout comment ca fonctionne.... ca marche que pour les annees complete ou incomplete aussi ? Merci d avance pour votre aide...
En general je prends 3 semaines en ete, 1 entre noel et nouvel a et 1 au printemps
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#3 04-03-2016 09:04:04
Re : cp fractionnés
Bonjour,
contrat depuis fevrier 2015 mais prise des cp par anticipation des le debut (6 jours en avril; 17 jours en aout + 1 en sept; 5 en décembre) . lorsque les jours de cp sont pris par anticipation, avons nous le droit aux jours de cp de fractionnement et a partir de quand les poser?
merci
ceci est à l'index 
le point se fait au 31 octobre, pour vérifier combien de jours ont été posés entre le 1er mai et le 31/10 justement
les 2 jours à poser sont entre le 31/12 et le 31/05 année suivante, ils sont posés obligatoirement et ne peuvent faire l'objet d'une iccp
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#4 04-03-2016 09:10:29
- nathodisab
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Re : cp fractionnés
Bonjour,
contrat depuis fevrier 2015 mais prise des cp par anticipation des le debut (6 jours en avril; 17 jours en aout + 1 en sept; 5 en décembre) . lorsque les jours de cp sont pris par anticipation, avons nous le droit aux jours de cp de fractionnement et a partir de quand les poser?
merci
coucou,
légalement on ne peut prendre par anticipation que les j de cp déjà en cours d'acquisition...
et les jours de fractionnement sont des jours de congés sup à prendre en temps avant la fin de la période de pose légale des congés (entre novembre et fin avril une fois que tous les congés légaux ont été soldés)
je suppose que tu es en année complète, donc en avril 2015, tu n'avais acquis que 5j payés (sur fev /mars)et non 6
en août 2015, tu n'avais donc que les cp acquis d'avril à fin juillet en cours d'acquisition, soit 10j, et tu en as eu 17 de payés
on ne peut prétendre à un droit si l'on a pas respecté les règles...
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