différence nombre heures pour les semaines d'absence

samantha.H. · 04-03-2016 12:34:21

Bonjour
J'ai besoin de vous sur un détails concernant un de mes contrats.

Je suis en année incomplète avec un employeur, je fais 30 heures les semaines paires et 45 heures les semaines impaires (je travaille 1 jour et demi en plus cette semaine là)
Ma mensualisation a été calculé en fonction donc du nombre de semaines paires et du nombre de semaines impaires.

Mon soucis concerne les vacances.
Sur mon contrat les semaines enlevées ont bien été noté au contrat (par exemple semaine 21, semaine 52 etc )

Certaines semaines ont été décalées par mon employeur, car se dernier n'a pas pu les poser comme il le souhaitait , du coup par exemple la semaine 21 a vraiment été posé par mon employeur la semaine 22 .
Des semaines d'absence prévues de 30 heures se sont transformées en semaine d'absence de 45 heures et vice versa.

Ma question, étant, que doit on faire dans ces cas là?

Est-ce que je lui dois des jours quand çà se transforme à mon avantage (lorsque par exemple les semaines retirées de la mensualisation de 30 heures sur 3 jours se sont transformées en semaine de 45 heures de 4 jours 1/2) ?

Et dernière petite chose, peut-on "découper/fractionner " une semaine d'absence (en plusieurs jours) ?

Merci d'avance pour votre aide

04-03-2016 12:34:21

dada62 · 04-03-2016 12:44:22

Quand c'est à ton avantage, non tu ne dois rien aux parents ( ils sont responsables de ce changement ).

Normalement on ne découpe pas les semaines de congés en plusieurs fois...Sauf si tu as accepté à la signature du contrat.

samantha.H. · 04-03-2016 12:49:39

Merci c'est bien ce que je pensais, mais je préférais être sûre.
Je pense que mon employeur va me le faire remarquer , j'ai peur qu'il me réclame quelque chose.

Non je n'ai pas accepté à la signature du contrat de découper les semaines de congés.
Pouvez vous juste me dire pourquoi on ne doit pas découper?

Merci encore

dada62 · 04-03-2016 13:46:22

samantha.H. a écrit :

Merci c'est bien ce que je pensais, mais je préférais être sûre.
Je pense que mon employeur va me le faire remarquer , j'ai peur qu'il me réclame quelque chose.
Non je n'ai pas accepté à la signature du contrat de découper les semaines de congés.
Pouvez vous juste me dire pourquoi on ne doit pas découper?
Merci encore

Parce que dans la ccn on parle de semaine et non de jour.

04-03-2016 13:46:22

nathodisab · 04-03-2016 13:49:25

samantha.H. a écrit :

Merci c'est bien ce que je pensais, mais je préférais être sûre.
Je pense que mon employeur va me le faire remarquer , j'ai peur qu'il me réclame quelque chose.
Non je n'ai pas accepté à la signature du contrat de découper les semaines de congés.
Pouvez vous juste me dire pourquoi on ne doit pas découper?
Merci encore

Bonjour,
la mensualisation se calcule sur des semaines complètes de travail comme le prévoit la ccn

si on accepte la déduction en jours isolés, le vrai calcul doit se faire alors sur le modèle suivant
x sem à 5j + x sem à 4 + x sem à 3.../12 mois

c'est le nbre de j travaillés par sem qui est modifié et non le nombre de sem par an

samantha.H. · 04-03-2016 14:09:35

La mensualisation a déjà été calculé et pas avec le calcul si dessus ,et a aucun moment on a parlé de découper une semaine en 3 .

Je comprends le calcul sur la base, mais pas exemple si j'ai 10 semaines retirées de la mensualisation ,5 semaines à 30 heures sur 3 jours et 5 semaines à 45 heures sur 4 jours 1/2.
Mon employeur me découpe une semaine à 30 heures et une semaine à 45 heures
Pouvez vous me dire s'il vous plait comment on fait pour le calcul que je comprenne mieux?

Sans ce calcul, si j'accepte de découper, suis je perdante ?

Je sais pas du coup quoi faire accepter ou pas

merci d'avance

nathodisab · 04-03-2016 14:27:06

samantha.H. a écrit :

La mensualisation a déjà été calculé et pas avec le calcul si dessus ,et a aucun moment on a parlé de découper une semaine en 3 .
Je comprends le calcul sur la base, mais pas exemple si j'ai 10 semaines retirées de la mensualisation ,5 semaines à 30 heures sur 3 jours et 5 semaines à 45 heures sur 4 jours 1/2.
Mon employeur me découpe une semaine à 30 heures et une semaine à 45 heures
Pouvez vous me dire s'il vous plait comment on fait pour le calcul que je comprenne mieux?
Sans ce calcul, si j'accepte de découper, suis je perdante ?
Je sais pas du coup quoi faire accepter ou pas
merci d'avance

si vous acceptez de découper les sem d'abs en jours isolés, cela va avoir une incidence sur le calcul du nbre de j de cp acquis sur la période en cours
vous devrez alors faire vos calculs en j ouvrés, en séparant distinctement les sem à 3j et les sem à 4j

ex
abs en sem entières :
si 35 sem travaillées au cours de la période, peut importe si elles sont à 30h ou à 45h, du moment qu'elles sont conformes au contrat
on fera 35/4*2.5 = 21.875 arr 22j

abs en j isolés:
j'ai toujours mes 35sem travaillées au total mais :
2 sem prévues à 3j, avec 2j sans solde (abs isolée pour le pe)
10 sem à 3j complètes
20 sem à 4j complètes
3 sem prévues à 4j avec 3j sans solde (abs isolée pour le pe)
le calcul sera donc:
(10sem*3j +2sem *2j )/(4*3j)*2.5 =7.08
(20*4j + 3*3j)/(4*4j)*2.5 =13.9
7.08+13.9=20.98 arr à 21j

dans un cas tu as 22j acquis, dans l'autre tu n'en auras plus que 21

samantha.H. · 05-03-2016 10:59:49

Bonjour
Merci pour l'explication, je comprends effectivement que c'est pas si anodin , perdre un jour ou plus de cp ce n'ai pas du tout ce que je souhaite.

Pour le calcul si dessus donné en exemple, dites moi si j'ai bien compris:
je vous cite
"2 sem prévues à 3j, avec 2j sans solde (abs isolée pour le pe)"

Je compte donc les jours ouvrés, et les 2 jours sans soldes sont donc les 2 samedis (jours ouvrables) ???

Merci

samantha.H. · 14-03-2016 09:29:22

Bonjour
Je reviens vers vous, aujourd'hui mon employeur est venu en me demandant de récupérer ses fameux jours à mon avantages.
Il m'a fait constater que j'ai moins travaillé que prévu .

Je lui ai dit que je ne lui devait pas de jours, que çà marchait pas comme çà.... il l'a très mal pris ( il comptait me faire rattraper certains jours bien précis, on voit qu'il avait bien bossé dessus ce week-end)...il va se renseigner de son côté, notamment auprès du ram.
J'ai peur de la réponse du ram, car souvent ce n'est pas la réponse qu'on attend d'eux, le ram dit parfois des "bêtises"..du coup je stresse.

Existe -t-il un texte ou plusieurs textes que je pourrai lui montrer qui parle de tout çà?

Je précise que mon employeur a quitté son ancienne nounou car ils avaient fait une régularisation, et qu'il y avait un trop perçu pour la nounou et que bien sûr elle n'a jamais voulu rembourser (je lui avait expliquer que c'était normal pour l'histoire du trop perçu , mais mon employeur ne trouvait pas çà normal du tout de ne pas rembourser...et j'ai croisé les doigts en me disant intérieurement "pourvu qu'il n'y ait jamais de trop perçu")

Merci pour votre aide

budulle · 14-03-2016 11:14:34

samantha.H. a écrit :

Bonjour
Je reviens vers vous, aujourd'hui mon employeur est venu en me demandant de récupérer ses fameux jours à mon avantages.
Il m'a fait constater que j'ai moins travaillé que prévu .
Je lui ai dit que je ne lui devait pas de jours, que çà marchait pas comme çà.... il l'a très mal pris ( il comptait me faire rattraper certains jours bien précis, on voit qu'il avait bien bossé dessus ce week-end)...il va se renseigner de son côté, notamment auprès du ram.
J'ai peur de la réponse du ram, car souvent ce n'est pas la réponse qu'on attend d'eux, le ram dit parfois des "bêtises"..du coup je stresse.
Existe -t-il un texte ou plusieurs textes que je pourrai lui montrer qui parle de tout çà?
Je précise que mon employeur a quitté son ancienne nounou car ils avaient fait une régularisation, et qu'il y avait un trop perçu pour la nounou et que bien sûr elle n'a jamais voulu rembourser (je lui avait expliquer que c'était normal pour l'histoire du trop perçu , mais mon employeur ne trouvait pas çà normal du tout de ne pas rembourser...et j'ai croisé les doigts en me disant intérieurement "pourvu qu'il n'y ait jamais de trop perçu")
Merci pour votre aide

alors pour ma part un pe est venue me voir, et avait obligé son ancienne ass mat à lui remboursé le trop perçu, sachant cela je n'ai pas signer et pourtant le pe lui voulait absolument signé avec moi, mais malgré son insistance j'ai refusé par peur du trop perçu à remboursé

samantha.H. · 14-03-2016 16:38:48

çà me rassure pas votre message....je compte faire une régularisation début septembre ....

Mon pe arrête pas de m'envoyer des sms depuis ce matin, me disant que c'est toujours en faveur de nounou et qu'il en a marre

dada62 · 14-03-2016 17:33:17

Ton employeur t'a signé un contrat de travail et il ne l'honore pas complètement ( en ta défaveur) donc tu n'as pas à rembourser...

Il doit bien comprendre ça non ? Dis lui de se mettre du côté de l'employé(e)....

Si tu rembourses, ça voudrait dire que tu es payée au réel hors c'est interdit depuis longtemps, c'est pourquoi la mensualisation a été instaurée : afin de ne pas subir les changements d'emploi du temps des parents employeurs....

Ou alors, faire un avenant...que tu peux refuser...et après licenciement éventuel...

samantha.H. · 14-03-2016 18:29:26

Il m'a fait comprendre dans son dernier SMS qu'il allait s'arranger pour rééquilibrer la balance lors des prochains congés , c'est à dire qu'il va certainement tourner çà à mon désavantage . Enfin c'est comme çà que j'ai compris...

sandrah · 14-03-2016 20:23:12

Il n'est pas au-dessus des lois, tu appliqueras la convention collective (qui'il ferait bien de lire au passage) et point. Tu as des droits, des obligations. Il n'est pas question de l'arnaquer mais de faire respecter le contrat qui vous lie.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 04-03-2016 12:34:21

différence nombre heures pour les semaines d'absence

04-03-2016 12:34:21

#2 04-03-2016 12:44:22

Re : différence nombre heures pour les semaines d'absence

#3 04-03-2016 12:49:39

Re : différence nombre heures pour les semaines d'absence

#4 04-03-2016 13:46:22

Re : différence nombre heures pour les semaines d'absence

04-03-2016 13:46:22

#5 04-03-2016 13:49:25

Re : différence nombre heures pour les semaines d'absence

#6 04-03-2016 14:09:35

Re : différence nombre heures pour les semaines d'absence

#7 04-03-2016 14:27:06

Re : différence nombre heures pour les semaines d'absence

#8 05-03-2016 10:59:49

Re : différence nombre heures pour les semaines d'absence

#9 14-03-2016 09:29:22

Re : différence nombre heures pour les semaines d'absence

#10 14-03-2016 11:14:34

Re : différence nombre heures pour les semaines d'absence

#11 14-03-2016 16:38:48

Re : différence nombre heures pour les semaines d'absence

#12 14-03-2016 17:33:17

Re : différence nombre heures pour les semaines d'absence

#13 14-03-2016 18:29:26

Re : différence nombre heures pour les semaines d'absence

#14 14-03-2016 20:23:12

Re : différence nombre heures pour les semaines d'absence

Pied de page des forums