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#1 07-03-2016 17:12:34
salaire au ptit bonheur la chance
bonjour à toutes et à tous
mon employeur n'a pas respecté la mensu sur mon dernier bulletin de salaire (je pense qu'elle avait déduit-avec grande largesse cela dit!- 3 jours de maladie de l'enfant...aucun justificatif médical ne m'a été fourni ...).Je lui ai indiqué et demandé de faire le nécessaire, et elle a refusé en disant que de toute façon je serai régularisée au moment de la rupture du contrat qu'elle a projeté début avril...Je l'ai alors menacé de ne pas accueillir l'enfant si elle ne respectait pas le contrat. Elle s'est butée dans sa décision, quant à moi le lendemain j'ai refusé de prendre l'enfant. Je sais que cela est une faute mais je n'avais pas d'autre solution si ce n'est de m'asseoir sur mes billes si j'ose dire... le surlendemain a été jour de repos également sachant qu'il me restait 2 jours de vacances à prendre sur une semaine de 3 jours (avec les 48 hrs de délai de prévenance, là j'étais "bonne").Cela a mis le feu aux poudres, le contrat devrait être rompu très bientôt (préavis? Pas au courant!..) et je suis menacée d'être licenciée pour faute grave par l'employeur!
que me reste-t-il à faire face à cette personne qui de toute évidence ne voit que son intérêt et oublie ses engagements mais pas ceux des autres??
MERCI pour vos réponses, et bonne fin de journée
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07-03-2016 17:12:34
#2 07-03-2016 18:25:51
Re : salaire au ptit bonheur la chance
bonjour à toutes et à tous
mon employeur n'a pas respecté la mensu sur mon dernier bulletin de salaire (je pense qu'elle avait déduit-avec grande largesse cela dit!- 3 jours de maladie de l'enfant...aucun justificatif médical ne m'a été fourni ...).Je lui ai indiqué et demandé de faire le nécessaire, et elle a refusé en disant que de toute façon je serai régularisée au moment de la rupture du contrat qu'elle a projeté début avril...Je l'ai alors menacé de ne pas accueillir l'enfant si elle ne respectait pas le contrat. Elle s'est butée dans sa décision, quant à moi le lendemain j'ai refusé de prendre l'enfant. Je sais que cela est une faute mais je n'avais pas d'autre solution si ce n'est de m'asseoir sur mes billes si j'ose dire... le surlendemain a été jour de repos également sachant qu'il me restait 2 jours de vacances à prendre sur une semaine de 3 jours (avec les 48 hrs de délai de prévenance, là j'étais "bonne").Cela a mis le feu aux poudres, le contrat devrait être rompu très bientôt (préavis? Pas au courant!..) et je suis menacée d'être licenciée pour faute grave par l'employeur!
que me reste-t-il à faire face à cette personne qui de toute évidence ne voit que son intérêt et oublie ses engagements mais pas ceux des autres??MERCI pour vos réponses, et bonne fin de journée
C'est vrai que tu as commis une faute en refusant d'accueillir.
Et tu avais d'autres solutions
1/ demander ton du en ar
2/les prud'hommes
Que faire ... attendre la décision des parents.
tu dois avoir l'enfant quand ?
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#3 07-03-2016 19:39:12
Re : salaire au ptit bonheur la chance
bonjour à toutes et à tous
mon employeur n'a pas respecté la mensu sur mon dernier bulletin de salaire (je pense qu'elle avait déduit-avec grande largesse cela dit!- 3 jours de maladie de l'enfant...aucun justificatif médical ne m'a été fourni ...) donc compter comme absence non prévus au contrat .Je lui ai indiqué et demandé de faire le nécessaire, et elle a refusé en disant que de toute façon je serai régularisée au moment de la rupture du contrat qu'elle a projeté début avril...Je l'ai alors menacé de ne pas accueillir l'enfant si elle ne respectait pas le contrat oupss erreur, dans ce cas on envoie un courrier pour non respect des lois et ou du contrat,la tu t'es mis en faute toute seule d'avoir refuser l’enfant
. Elle s'est butée dans sa décision, quant à moi le lendemain j'ai refusé de prendre l'enfant. Je sais que cela est une faute mais je n'avais pas d'autre solution si ce n'est de m'asseoir sur mes billes si j'ose dire... tu aurais du accueillir car la ça devient un abandon de poste(voir refus) = faute et tu le reconnais toi même le surlendemain a été jour de repos également sachant qu'il me restait 2 jours de vacances à prendre sur une semaine de 3 jours (avec les 48 hrs de délai de prévenance, là j'étais "bonne") j'espère que c'était des vacances prévus et non imposés? .Cela a mis le feu aux poudres, le contrat devrait être rompu très bientôt (préavis? Pas au courant!..) et je suis menacée d'être licenciée pour faute grave par l'employeur!
que me reste-t-il à faire face à cette personne qui de toute évidence ne voit que son intérêt et oublie ses engagements mais pas ceux des autres??MERCI pour vos réponses, et bonne fin de journée
que faire attendre le courrier pour la fin de contrat ou courrier de la pmi si le parent a pris contact pour déclarer la faute et voir au moment de la régularisation lors du règlement.
A+
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#4 07-03-2016 20:12:46
Re : salaire au ptit bonheur la chance
ah oui très bonne idée, sauf que ce serait le 3ème parent qui n'est pas règlo et au bout d'un moment je crois qu'il faut arrêter de se faire marcher dessus...
J'ai travaillé pendant plus de 2 ans de manière tout à fait règlo pour elle mais je ne suis le larbin de service non plus...
Je suis déja en train de monter des dossiers pour ces parents mauvais payeurs et très sincèrement j'ai autre chose à faire.
Ce parent a fait en sorte de me mettre en faute voilà ce que pense (motif tout trouvé !) et ce qui est sûr c'est que plusieurs mois de régularisation sont à faire car elle a toujours payé à la ristourne mais à l'époque j'avais tellement de boulot que je passais outre. L'absence d'aide social aux 6 ans de l'enfant ne constituait pas un motif suffisant pour rompre mon contrat, si?
Merci pour vos réponses
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07-03-2016 20:12:46
#5 07-03-2016 20:27:41
Re : salaire au ptit bonheur la chance
ah oui très bonne idée, sauf que ce serait le 3ème parent qui n'est pas règlo et au bout d'un moment je crois qu'il faut arrêter de se faire marcher dessus...
J'ai travaillé pendant plus de 2 ans de manière tout à fait règlo pour elle mais je ne suis le larbin de service non plus...
Je suis déja en train de monter des dossiers pour ces parents mauvais payeurs et très sincèrement j'ai autre chose à faire.
Ce parent a fait en sorte de me mettre en faute voilà ce que pense (motif tout trouvé !) et ce qui est sûr c'est que plusieurs mois de régularisation sont à faire car elle a toujours payé à la ristourne mais à l'époque j'avais tellement de boulot que je passais outre. L'absence d'aide social aux 6 ans de l'enfant ne constituait pas un motif suffisant pour rompre mon contrat, si?
Merci pour vos réponses
Coucou
il n'y a aucun motif à donner pour un licenciement.
Les parents peuvent rompre le contrat quand ils veulent sans en donner obligatoirement la raison. C'est un retrait d'enfant
Et les 6 ans de l'enfant sont un motif tout à fait valable et "suffisant" que tu ne peux réfuter ni contrer.
Par contre tu t'es bel et bien mise en faute toute seule en refusant d'accueillir l'enfant. Et là , la faute grave peut être évoquée
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#6 07-03-2016 20:36:05
Re : salaire au ptit bonheur la chance
dans tous les cas on ne modifie pas la mensu sans raison justifiée également.Chose qui n'a pas été faite. A tout travail mérite salaire et on ose espérer que les contrats nous protègent...
merci pour vos conseils et bonne soirée
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#8 07-03-2016 21:13:12
Re : salaire au ptit bonheur la chance
dans tous les cas on ne modifie pas la mensu sans raison justifiée également.Chose qui n'a pas été faite. A tout travail mérite salaire et on ose espérer que les contrats nous protègent...
merci pour vos conseils et bonne soirée
oui mais pour cela tu avais d'autres moyens de faire valoir tes droits et réclamer à l'employeur de respecter ses devoirs
courrier en rar avec menace de prud'hommes
courrier rar de prise d'acte de rupture aux torts de l'employeur
puis dossier prud'hommes
as tu conscience que maintenant pour faire valoir tes droits, vu que tu as aussi commis des erreurs, cela ne va pas pencher obligatoirement en ton sens auprès des tribunaux?
l'employeur va se servir de cela pour avoir le minimum à verser
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