est-ce une faute professionnelle?

caro0321 · 15-03-2016 15:02:48

Je leur dit qu'il me faut le planning! La maman me l'envoie par sms puis me dit que ce n'est pas bon puisqu'il va changer ( à l'oral) puis me donne un planning vierge...
A chaque fois elle dit que le papa va être appelé et en saura plus soit dans la journée, soit le lendemain. Le papa travaille en cdd selon la maman ( = intérim je pense).
Enfin bon, je crois qu'ils me baladent pas mal...

J'essaie de m 'imposer! Mais pas facile... ils ont toujours une excuse.

15-03-2016 15:02:48

maellya06 · 15-03-2016 15:13:12

planning vide avec noté la date de remise et signé? Mais c’est parfait ca, ça veut dire que tu ne bosses pas!
Moi je leur aurait dit ca immédiatement! donc je peux prendre un autre loulou ou bien partir en vacances! Et impossible de changer car c'est dans moins de 15 jours donc le délais ne sera pas respecter.
Sérieusement il faut leur faire un coup comme cela pour qu'ils comprenne je pense.. Hélas

caro0321 · 15-03-2016 15:16:25

maellya06 a écrit :

planning vide avec noté la date de remise et signé? Mais c’est parfait ca, ça veut dire que tu ne bosses pas!
Moi je leur aurait dit ca immédiatement! donc je peux prendre un autre loulou ou bien partir en vacances! Et impossible de changer car c'est dans moins de 15 jours donc le délais ne sera pas respecter.
Sérieusement il faut leur faire un coup comme cela pour qu'ils comprenne je pense.. Hélas

non le planning n'est pas signé. J'ai déjà fait le coup de ne pas être là le jour où je n'avais pas le planning du jour même. Je me suis levée sans savoir si je travaillais... Bon cela n'a eu aucun effet.

caro0321 · 22-03-2016 09:37:04

Les planning ne venant toujours pas à temps, je vais facturer en fonction du dernier planning écrit à chaque fois.
Mais j'ai quelques doutes au sujet de mes calculs:

semaine 9 : planning hors délai
dernier planning écrit:
mardi 10h30 - 16h30
mercredi 10h30 - 16h30
vendredi 10h30 - 16h30 puis modif à l'oral ( je l'ai écrit sur planning mais pas signé) : fin à 17h30

semaine 9 en réel:
lundi ( CP)
mardi: 10h35 - 16h35
mercredi 10h35 - 16h35
jeudi /
vendredi 10h30 - 17h30

Comment je calcule le nombre d'heures pour la semaine 9? Combien d'heure dois-je compter pour le lundi? Sachant que c'est un planning variable sur 25h par semaine - accueil possible sur 5 jours.

semaine 10: planning donné hors délai --> dernier planning écrit
mardi 10h30 - 16h30
mercredi 10h30 - 16h30
vendredi 10h30 - 17h30

semaine 10 en réel:
mardi 10h30 - 17h30
jeudi 10h30 - 18h30
vendredi 10h25 - 18h30

Nombre d'heures de la semaine 10:
mardi : 7h
mercredi: 6h?
jeudi : 8h
vendredi : 8?
total: 29h? donc 4 heures complémentaires. Est-ce bien cela?

Semaine 11 : planning donné hors délai --> dernier planning écrit
mardi 10h30 - 17h30
jeudi 10h30 - 18h30
vendredi 10h30 - 18h30

semaine 11 en réel:
mardi 10h20 - 16h35
mercredi 10h20 - 16h30
jeudi 10h30 - 17h40
vendredi 10h30 - 16h30

nombre d'heures de la semaine 11 :
mardi: 7h?
mercredi: 8 ?
jeudi: 8 ?
vendredi 8?
total: 31h?

pour la suite j'anticipe un peu

semaine 12: planning donné hors délai --> dernier planning écrit
mardi 10h30 - 16h30
mercredi 10h30 - 16h30
jeudi 10h30 - 17h30
vendredi 10h30 - 16h30

semaine 12 en réel:
lundi 10h30 - 16h10
mardi 7h10 - fin prévue à 16h
vendredi : prévu 7h15 à 16h30

nombre d'heures de la semaine 12
lundi 5h40
mardi serait 9h20?
mercredi serait 6h?
jeudi serait 7h?
vendredi serait 9h15?

Semaine 13: planning donné hors délai --> dernier planning écrit
lundi 10h30 - 16h
mardi 7h15 - 16h
vendredi 7h15 - 16h30

Semaine 13 en réel
lundi : férié
mardi congé payé
mercredi congé sans solde ( rdv pour mes enfants)
jeudi 10h30 - 16h30 prévue
vendredi 10h30 - 17h30 prévue

Comment compter le nombre d'heures?
lundi 6h? ou 25/5 = 5h?
mardi 8h45? ou 25/5 = 5?
mercredi: combien d'heures déduire? 0? 5? la différence pour aller à 25h semaine?
jeudi : 6h
vendredi 9h15?

Merci de votre aide... je me perds dans les calculs

22-03-2016 09:37:04

mamine69 · 22-03-2016 11:29:56

bonjour
démission......................
ils ne changeront pas
ca te prend la tête.?
pour 25 heures ,moi je leur dis franco,si j'ai pas 15 jours de planning,basta

caro0321 · 22-03-2016 12:42:51

mamine69 a écrit :

bonjour
démission......................
ils ne changeront pas
ca te prend la tête.?
pour 25 heures ,moi je leur dis franco,si j'ai pas 15 jours de planning,basta

j'ai eu aujourd'hui le planning de la semaine 14: donc avec seulement un jour de retard par rapport au délai de prévenance.

J'ai eu aussi le planning de la semaine 15... mais ils me donnent un planning comme si je travaillais alors que je serai en congé , lol ( je préfère en rire... quoi que...)

mamine69 · 22-03-2016 14:58:16

he bien rie bien fort,je pense qu'ils n’ont rien a faire de toi.

titibus · 22-03-2016 15:10:07

En plus c'est un petit contrat...et ils tirent les heures au maxi, sinon ils se baseraient sur le planning de la maman, et tant pis si papa peut venir plus tot...Ils font des economies et te font tourner en bourique pour pas grand chose.

Comme mamine69 j'aurais tendance à dire : demission ?

caro0321 · 22-03-2016 16:05:06

titibus a écrit :

En plus c'est un petit contrat...et ils tirent les heures au maxi, sinon ils se baseraient sur le planning de la maman, et tant pis si papa peut venir plus tot...Ils font des economies et te font tourner en bourique pour pas grand chose.
Comme mamine69 j'aurais tendance à dire : demission ?

pourtant non, ils ne tirent pas au maxi pour faire des économies. par exemple aujourd'hui papa termine à 13h et j'ai loulou jusqu'à 16h.
Ils m'ont même dit que si un jour j'ai une sortie en cours, ils peuvent le laisser plus longtemps pour qu'il profite.

C'est fort possible qu'ils me fassent tourner en bourrique, cependant je n'ai pas d'autres propositions de contrat ( restriction d'âge supérieur à 2 ans).
Je refuse environ un contrat par semaine pour des bébés de - de 2 ans...

Dernière modification par caro0321 (22-03-2016 16:05:26)

caro0321 · 22-03-2016 16:06:29

mamine69 a écrit :

he bien rie bien fort,je pense qu'ils n’ont rien a faire de toi.

C'était une façon de s'exprimer. Bien sûr qu'au fond ça m'énerve!

fofie28 · 22-03-2016 16:09:19

Pour ta restriction d'âge tu peux demander un changement.
Tu as quoi actuellement comme agrément et contrat ?

Tu es l'esclave de ces parents

titibus · 22-03-2016 16:11:27

caro0321 a écrit :

titibus a écrit :
En plus c'est un petit contrat...et ils tirent les heures au maxi, sinon ils se baseraient sur le planning de la maman, et tant pis si papa peut venir plus tot...Ils font des economies et te font tourner en bourique pour pas grand chose.
Comme mamine69 j'aurais tendance à dire : demission ?

pourtant non, ils ne tirent pas au maxi pour faire des économies. par exemple aujourd'hui papa termine à 13h et j'ai loulou jusqu'à 16h.
Ils m'ont même dit que si un jour j'ai une sortie en cours, ils peuvent le laisser plus longtemps pour qu'il profite.
C'est fort possible qu'ils me fassent tourner en bourrique, cependant je n'ai pas d'autres propositions de contrat ( restriction d'âge supérieur à 2 ans).
Je refuse environ un contrat par semaine pour des bébés de - de 2 ans...

Ah, c'est l'impression que j'avais...ce n'est donc pas par radinerie qu'ils font tout ça. Alors pourquoi? Simple étourderie, nonchalance? J'ai du mal à comprendre leur motivation....

Dernière modification par titibus (22-03-2016 16:14:23)

caro0321 · 22-03-2016 16:12:36

j'ai 2 agréments 0 - 18 ans + 1 agrément 2 - 18 ans

Côté contrat:
sur un des agrément 0-18 j'ai une louloute 18 mois
sur l'autre je vais avoir à partir d'avril 1 loulou de 3 semaines
+ 1 louloute de 6 mois qui complète ces 2 contrats
sur l'agrément 2 - 18 ans : j'ai ce loulou au planning aléatoire

caro0321 · 22-03-2016 16:13:27

titibus a écrit :

caro0321 a écrit :
titibus a écrit :
En plus c'est un petit contrat...et ils tirent les heures au maxi, sinon ils se baseraient sur le planning de la maman, et tant pis si papa peut venir plus tot...Ils font des economies et te font tourner en bourique pour pas grand chose.
Comme mamine69 j'aurais tendance à dire : demission ?

pourtant non, ils ne tirent pas au maxi pour faire des économies. par exemple aujourd'hui papa termine à 13h et j'ai loulou jusqu'à 16h.
Ils m'ont même dit que si un jour j'ai une sortie en cours, ils peuvent le laisser plus longtemps pour qu'il profite.
C'est fort possible qu'ils me fassent tourner en bourrique, cependant je n'ai pas d'autres propositions de contrat ( restriction d'âge supérieur à 2 ans).
Je refuse environ un contrat par semaine pour des bébés de - de 2 ans...
Ah, c'est l'imperssion que j'avais...ce n'est donc pas par radinerie qu'ils font tout ça. Alors pourquoi? Simple étourderie, nonchalance? J'ai du mal à comprendre leur motivation....

moi non plus je ne saisis pas.

Jesuisunenounouquidechire · 23-03-2016 08:45:13

Bonjour,

Pousser à la démission c'est plausible !
Vous devez avoir l'enfant jusqu'à 13h, ils vous le confient jusqu'à 16h.
Il vous donne ou pas un planning, vous vous organisez personnellement autour de ce planning et ils le modifient intempestivement.
Ils souhaitent peut-être vous mettre dans l'embarras et vous empêcher de prévoir et faire quoi que ce soit en dehors des heures prévues d'accueil, Vous faire tourner en bourrique jusqu'à ce que vous apportez votre démission.

mamine69 · 23-03-2016 08:50:52

moi je poserais la question.
que voulez vous de moi au juste.
une potiche qui attend les ordres ?

sophie · 23-03-2016 09:04:38

Ça fait 6 pages qu'on te dis la même chose !!!!!

A toi maintenant de choisir

1/ tu t'imposes
2/ tu subis
3/ tu démissionnes

Mais je crois qu'on ne peut rien de plus !!!!!!

caro0321 · 23-03-2016 15:48:25

pour sophie: la dernière question était juste une demande d'aide pour le calcul du mois de mars.
Démission ou pas, il faut bien que je me fasse payer...

lulu64 · 23-03-2016 19:42:21

coucou caro

au bout de 6 pages , j'ai l'impression que tu nages toujours autant avec tes planning et tes pe.....
je comprend aussi que le boulot ne courant pas les rues, difficile financièrement de refuser de travailler....

mais bon, travailler ok, mais pas non plus n'importe comment et faire et accepter n'importe quoi
....surtout pour un petit contrat de 25h, je trouve trés franchement que tes pe exagérent vraiment vraiment beaucoup.....et qu'ils n'ont pas l'air de bien saisir ton message concernant tes plannings...

pour tes calculs, c'est pas compliqué, si tu tiens vraiment ce que tu as démandé, a savoir les planning remit dans les temps, et que tu restes ferme là dessus, et bien soit c'est le planning remit dans les temps que tu comptabilises au niveau des heures, soit c'est le dernier qui fait foi si il y avait du retard de réception...
c'est pas plus compliqué que ça.....

et si un planning est remit trop tard , tu le refuses tout simplement, c'est ton droit, et tu te bases sur le dernier remit, et s'il ne correspond pas au niveau accueil et bien tant pis pour le pe....
et surtout à ta place je refuserai même de faire des HC justement par rapport à ça...
comme le pe est obligé de respecter la loi, du coup avec un planning remit trop tard et qui ne correspond pas au dernier qui fait foi , il va s'incliner et va devoir payer malgré tout ces 25h mais qui ne correspondront pas certainement avec son besoin du moment.....il aura du coup besoin de toi et te demandera de bosser "hors planning" et c'est là que moi je refuserai..

en agissant ainsi il va comprendre à force...mais faut vraiment tenir cela aussi....faut rester ferme , non négociable...
si on est ferme mais qu'aprés on dit amen ça ne sert à rien...

de plus pour les changements incessants et annoncés, tu dis non!!!
tu n'es pas à leur disposition.justement....

et le papa son planning inconnu, tu t'en fiche, sois ferme là dessus, c'est une fausse excuse...
la maman a bien son boulot avec un planning qu'elle connait à l'avance, donc c'est avec ça qu'elle doit se baser et point., ses 25h doivent bien être déterminées , et elle , elle ne subit certainement pas des changements incessants de la part de son employeur...alors ensuite comment va bosser le papa, tu t'en contrefiche.... c'est pas ton souci...
ça il faut que ça rentre dans son crane...

en imposant tout cela, et bien tu n'as pas à songer à une quelconque démission
c'est plutot les pe qui vont se dire que puisque tu n'es plus dispo comme ils le veulent, au dernier moment, comme ils le veulent eux, ils songeront peut être a changer de nounou.....

de plus tu vas avoir trés prochainement un tout petit bébé, donc cela mérite aussi une organisation supplémentaire, donc l'occasion vraiment de leur imposer tout cela....sans négociation possible, ( ils ont assez abusé comme ça je trouve pour 25h)

et je leur rappelerai sur un ton trés humoristique que la semaine 15 je n'effectuerai pas les heures noté sur le planning puisque...... je suis en vacances ....ce qui prouve bien un manque de sérieux de leur part....

je ne sais plus quoi te dire, je ne ferai que me répéter ....
a toi maintenant d'agir ....

chris84 · 23-03-2016 22:05:19

caro0321 a écrit :

Les planning ne venant toujours pas à temps, je vais facturer en fonction du dernier planning écrit à chaque fois.
Mais j'ai quelques doutes au sujet de mes calculs:
semaine 9 : planning hors délai
dernier planning écrit:
mardi 10h30 - 16h30
mercredi 10h30 - 16h30
vendredi 10h30 - 16h30 puis modif à l'oral ( je l'ai écrit sur planning mais pas signé) : fin à 17h30
semaine 9 en réel:
lundi ( CP)
mardi: 10h35 - 16h35
mercredi 10h35 - 16h35
jeudi /
vendredi 10h30 - 17h30

Comment je calcule le nombre d'heures pour la semaine 9? Combien d'heure dois-je compter pour le lundi? Sachant que c'est un planning variable sur 25h par semaine - accueil possible sur 5 jours.
semaine 10: planning donné hors délai --> dernier planning écrit
mardi 10h30 - 16h30
mercredi 10h30 - 16h30
vendredi 10h30 - 17h30
semaine 10 en réel:
mardi 10h30 - 17h30
jeudi 10h30 - 18h30
vendredi 10h25 - 18h30
Nombre d'heures de la semaine 10:
mardi : 7h
mercredi: 6h?
jeudi : 8h
vendredi : 8?
total: 29h? donc 4 heures complémentaires. Est-ce bien cela?
Semaine 11 : planning donné hors délai --> dernier planning écrit
mardi 10h30 - 17h30
jeudi 10h30 - 18h30
vendredi 10h30 - 18h30
semaine 11 en réel:
mardi 10h20 - 16h35
mercredi 10h20 - 16h30
jeudi 10h30 - 17h40
vendredi 10h30 - 16h30
nombre d'heures de la semaine 11 :
mardi: 7h?
mercredi: 8 ?
jeudi: 8 ?
vendredi 8?
total: 31h?
pour la suite j'anticipe un peu
semaine 12: planning donné hors délai --> dernier planning écrit
mardi 10h30 - 16h30
mercredi 10h30 - 16h30
jeudi 10h30 - 17h30
vendredi 10h30 - 16h30
semaine 12 en réel:
lundi 10h30 - 16h10
mardi 7h10 - fin prévue à 16h
vendredi : prévu 7h15 à 16h30
nombre d'heures de la semaine 12
lundi 5h40
mardi serait 9h20?
mercredi serait 6h?
jeudi serait 7h?
vendredi serait 9h15?
Semaine 13: planning donné hors délai --> dernier planning écrit
lundi 10h30 - 16h
mardi 7h15 - 16h
vendredi 7h15 - 16h30
Semaine 13 en réel
lundi : férié
mardi congé payé
mercredi congé sans solde ( rdv pour mes enfants)
jeudi 10h30 - 16h30 prévue
vendredi 10h30 - 17h30 prévue
Comment compter le nombre d'heures?
lundi 6h? ou 25/5 = 5h?
mardi 8h45? ou 25/5 = 5?
mercredi: combien d'heures déduire? 0? 5? la différence pour aller à 25h semaine?
jeudi : 6h
vendredi 9h15?
Merci de votre aide... je me perds dans les calculs

je recopie la question ici car a priori elle est passée à l'as, noyée dans toutes les autres explications

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