Arrêt maladie et contrat enseignant.

poupette83 · 21-03-2016 21:59:23

cedila a écrit :

Ouh que ceci est intéressant car c'est exactement ce qu'l va surement m'arrivé, et moi, j'ai un contrat enseignant

Si tu veux je peux trouver d'autres questions tarabiscotées, je suis jamais à court d'idée mais je crois pas que les modos vont aimer

21-03-2016 21:59:23

nathodisab · 21-03-2016 22:19:39

cedila a écrit :

Ouh que ceci est intéressant car c'est exactement ce qu'l va surement m'arrivé, et moi, j'ai un contrat enseignant
natho, tu parles des cp reportés si l'arrêt débute quand on est en cp, mais quid si l'arrêt est prolongé, et qu'il fini donc par être dans la période des cp?
ex: je n'ai pas l'enfant du 04 juillet au 28 août. mes cp sont du 23 juillet au 14 août, et mon arrêt démarre du 11 au 31 juillet, puis prolongé jusqu'au 26 août ?
les pe devront me payer les cp ? et / ou je devrais les récupérer sur une autre période ?

tu es en année incomplète ?

cedila · 22-03-2016 09:16:44

coucou

Oui, année incomplète, c'est un contrat enseignant

nathodisab · 22-03-2016 09:41:39

en année incomplète le paiement des cp et leur pose étant indépendants l'un de l'autre, tu percevras le paiement comme prévu au contrat, et le report ne pourra s'effectuer que sur une autre période d'abs programmée commune à tous tes employeurs

22-03-2016 09:41:39

budulle · 22-03-2016 10:38:21

nathodisab a écrit :

budulle a écrit :
nathodisab a écrit :
c'est une carence normale que tout salarié a, ce n'est pas à ton employeur de te payer la perte de salaire due à l'arrêt de travail
admettons un arrêt de travail du 1 au 31 juillet
il y aura bien 3 semaines non payer par la sécu (36/12=3)
une partie de ses 3 semaines sera payer par la sécu, mais le reste ??? faut bien que les 36 semaines bossé de septembre à juin soit payer en entière ....
effectivement le salarié aura une petite perte de salaire,et cette perte ne sera pas compensée au moment de la régul par l'employeur
... ce qui est le cas de n'importe quel autre salarié
en juillet quand on fera la régul, on considérera que la mensu aura été versée...même si en réalité, ce mois là le salarié aura été payé par la sécu /ircem...donc carence )

donc toutes les heures travaillées ne seront pas payées, ça donne envie de se lever le matin ça , sachant que ça va être des heures bénévoles

nathodisab · 22-03-2016 12:47:27

budulle a écrit :

nathodisab a écrit :
budulle a écrit :
admettons un arrêt de travail du 1 au 31 juillet
il y aura bien 3 semaines non payer par la sécu (36/12=3)
une partie de ses 3 semaines sera payer par la sécu, mais le reste ??? faut bien que les 36 semaines bossé de septembre à juin soit payer en entière ....
effectivement le salarié aura une petite perte de salaire,et cette perte ne sera pas compensée au moment de la régul par l'employeur
... ce qui est le cas de n'importe quel autre salarié
en juillet quand on fera la régul, on considérera que la mensu aura été versée...même si en réalité, ce mois là le salarié aura été payé par la sécu /ircem...donc carence )

donc toutes les heures travaillées ne seront pas payées, ça donne envie de se lever le matin ça , sachant que ça va être des heures bénévoles

non Budulle, toutes les heures "travaillées" seront payées...
seules les période "d'arrêt pour maladie" comporteront des carences de paiement, mais c'est le cas de tous les salariés

poupette83 · 22-03-2016 15:39:52

Bon je viens de tenter les calculs (donc soit indulgente Natho je suis une bique en maths )

Prenez les données suivantes
36 semaines
3€ / h
30 h / sem
L M M J V

Salaire annuel : 6480 €
Salaire mensuel : 540 € (soit 704.13 en brut)

Arrêt maladie du 4/7 au 7/8 (soit 5 semaines) (soit 35 jours)
Retenue cassation (avec C*s*m*pe) pour juillet : 514,29
Retenue cassation pour août : 117.39
Soit une retenue totale : 631.68

Calcul de l'indemnité journalière de base (site de la sécu)
704.13/30.42 = 23.14
35 jours - 3 jours de carence = 32

32*23.14 = 740.48 (brut)
Soit 567.87 €

Donc si on compare la perte par la cassation aux indemnités perçues (moins les 3 jours de carence)
631.68-567.87 = 63.81

Donc non on ne déduit pas deux fois comme je le pensais au début. Si mes calculs et ma logique est bonne mais ça j'en doute

nathodisab · 22-03-2016 15:46:58

poupette83 a écrit :

Bon je viens de tenter les calculs (donc soit indulgente Natho je suis une bique en maths )
Prenez les données suivantes
36 semaines
3€ / h
30 h / sem
L M M J V
Salaire annuel : 6480 €
Salaire mensuel : 540 € (soit 704.13 en brut)
Arrêt maladie du 4/7 au 7/8 (soit 5 semaines) (soit 35 jours)
Retenue cassation (avec C*s*m*pe) pour juillet : 514,29
Retenue cassation pour août : 117.39
Soit une retenue totale : 631.68
Calcul de l'indemnité journalière de base (site de la sécu)
704.13/30.42 = 23.14
35 jours - 3 jours de carence = 32
32*23.14 = 740.48 (brut)
Soit 567.87 €
Donc si on compare la perte par la cassation aux indemnités perçues (moins les 3 jours de carence)
631.68-567.87 = 63.81

Donc non on ne déduit pas deux fois comme je le pensais au début. Si mes calculs et ma logique est bonne mais ça j'en doute

arrêtes de douter

poupette83 · 22-03-2016 15:53:47

Merci Natho mais il est vrai que dès que ça touche des chiffres j'ai tendance à me noyer dans un verre d'eau

Quand il y a des devoirs de maths à la maison c'est pour mon homme même là en 6e pour mon Bibou. J'y arrive pas et je ne comprends pas.

Par contre les analyses littéraires, les traductions c'est pour ma pomme mais ça j'adore.

budulle · 22-03-2016 18:44:48

poupette83 a écrit :

Bon je viens de tenter les calculs (donc soit indulgente Natho je suis une bique en maths )
Prenez les données suivantes
36 semaines
3€ / h
30 h / sem
L M M J V
Salaire annuel : 6480 €
Salaire mensuel : 540 € (soit 704.13 en brut)
Arrêt maladie du 4/7 au 7/8 (soit 5 semaines) (soit 35 jours)
Retenue cassation (avec C*s*m*pe) pour juillet : 514,29
Retenue cassation pour août : 117.39
Soit une retenue totale : 631.68
Calcul de l'indemnité journalière de base (site de la sécu)
704.13/30.42 = 23.14
35 jours - 3 jours de carence = 32
32*23.14 = 740.48 (brut)
Soit 567.87 €
Donc si on compare la perte par la cassation aux indemnités perçues (moins les 3 jours de carence)
631.68-567.87 = 63.81

Donc non on ne déduit pas deux fois comme je le pensais au début. Si mes calculs et ma logique est bonne mais ça j'en doute

donc tu auras bosser gratuite pour pour l'équivalent de 63.81€ ???

nathodisab · 22-03-2016 19:27:15

budulle a écrit :

poupette83 a écrit :
Bon je viens de tenter les calculs (donc soit indulgente Natho je suis une bique en maths )
Prenez les données suivantes
36 semaines
3€ / h
30 h / sem
L M M J V
Salaire annuel : 6480 €
Salaire mensuel : 540 € (soit 704.13 en brut)
Arrêt maladie du 4/7 au 7/8 (soit 5 semaines) (soit 35 jours)
Retenue cassation (avec C*s*m*pe) pour juillet : 514,29
Retenue cassation pour août : 117.39
Soit une retenue totale : 631.68
Calcul de l'indemnité journalière de base (site de la sécu)
704.13/30.42 = 23.14
35 jours - 3 jours de carence = 32
32*23.14 = 740.48 (brut)
Soit 567.87 €
Donc si on compare la perte par la cassation aux indemnités perçues (moins les 3 jours de carence)
631.68-567.87 = 63.81

Donc non on ne déduit pas deux fois comme je le pensais au début. Si mes calculs et ma logique est bonne mais ça j'en doute

donc tu auras bosser gratuite pour pour l'équivalent de 63.81€ ???

non Budulle, cette différence correspond à la carence de prise en charge en arrêt maladie, comme pour tous les salariés

budulle · 22-03-2016 19:30:28

nathodisab a écrit :

budulle a écrit :
poupette83 a écrit :
Bon je viens de tenter les calculs (donc soit indulgente Natho je suis une bique en maths )
Prenez les données suivantes
36 semaines
3€ / h
30 h / sem
L M M J V
Salaire annuel : 6480 €
Salaire mensuel : 540 € (soit 704.13 en brut)
Arrêt maladie du 4/7 au 7/8 (soit 5 semaines) (soit 35 jours)
Retenue cassation (avec C*s*m*pe) pour juillet : 514,29
Retenue cassation pour août : 117.39
Soit une retenue totale : 631.68
Calcul de l'indemnité journalière de base (site de la sécu)
704.13/30.42 = 23.14
35 jours - 3 jours de carence = 32
32*23.14 = 740.48 (brut)
Soit 567.87 €
Donc si on compare la perte par la cassation aux indemnités perçues (moins les 3 jours de carence)
631.68-567.87 = 63.81

Donc non on ne déduit pas deux fois comme je le pensais au début. Si mes calculs et ma logique est bonne mais ça j'en doute

donc tu auras bosser gratuite pour pour l'équivalent de 63.81€ ???
non Budulle, cette différence correspond à la carence de prise en charge en arrêt maladie, comme pour tous les salariés

je comprend très bien la carence

mais

ces heures ont bien été travaillés donc quelques part elles ne sont pas rémunéré

nathodisab · 22-03-2016 20:01:24

budulle a écrit :

nathodisab a écrit :
budulle a écrit :

donc tu auras bosser gratuite pour pour l'équivalent de 63.81€ ???
non Budulle, cette différence correspond à la carence de prise en charge en arrêt maladie, comme pour tous les salariés

je comprend très bien la carence

mais

ces heures ont bien été travaillés donc quelques part elles ne sont pas rémunéré

Non, ces heures n'ont pas été travaillées, puisque c'est une perte de revenus due à un arrêt de travail...

budulle · 22-03-2016 20:14:28

nathodisab a écrit :

budulle a écrit :
nathodisab a écrit :
non Budulle, cette différence correspond à la carence de prise en charge en arrêt maladie, comme pour tous les salariés

je comprend très bien la carence

mais

ces heures ont bien été travaillés donc quelques part elles ne sont pas rémunéré
Non, ces heures n'ont pas été travaillées, puisque c'est une perte de revenus due à un arrêt de travail...

justement si elles ont été travaillées puisque l'arrêt maladie se trouve pendant les semaines d'absences de l'enfant:
enfant présent uniquement sur les périodes scolaires et donc il est absent pendant toutes les vacances scolaires là ou l'am est en arrêt .....

poupette83 · 22-03-2016 22:07:44

budulle a écrit :

donc tu auras bosser gratuite pour pour l'équivalent de 63.81€ ???

Non ça correspond à la carence comme tous les salariés

Je me suis amusé à calculer sur C*s* une déduction de 3 jours et à quelques euros près ça correspond aux 63 €

budulle · 22-03-2016 22:30:12

poupette83 a écrit :

budulle a écrit :

donc tu auras bosser gratuite pour pour l'équivalent de 63.81€ ???

Non ça correspond à la carence comme tous les salariés
Je me suis amusé à calculer sur C*s* une déduction de 3 jours et à quelques euros près ça correspond aux 63 €

bah j'ai toujours pas compris: car si l'absence est sur une période de absence de l'enfant pour un contrat enseignant ?

landocean · 22-03-2016 22:35:06

Bonsoir,
Quand la mensu est calculé, tu perçois 12 mois le même salaire, alors quand il y a des absences, tu dois oublier semaines de présence ou non.
Tu penses simplement salaire.

budulle · 22-03-2016 22:37:22

landocean a écrit :

Bonsoir,
Quand la mensu est calculé, tu perçois 12 mois le même salaire, alors quand il y a des absences, tu dois oublier semaines de présence ou non.
Tu penses simplement salaire.

quoi ???

poupette83 · 22-03-2016 22:39:58

budulle a écrit :

poupette83 a écrit :
budulle a écrit :

donc tu auras bosser gratuite pour pour l'équivalent de 63.81€ ???

Non ça correspond à la carence comme tous les salariés
Je me suis amusé à calculer sur C*s* une déduction de 3 jours et à quelques euros près ça correspond aux 63 €
bah j'ai toujours pas compris: car si l'absence est sur une période de absence de l'enfant pour un contrat enseignant ?

Je peux pas te répondre autrement que reprend les calculs que j'ai fait, prends en compte la carence de 3 jours et tu verras en fait y a pas de perte de salaire (c'est à dire pas de double déduction comme je le pensais au début).

budulle · 22-03-2016 22:44:04

poupette83 a écrit :

budulle a écrit :
poupette83 a écrit :

Non ça correspond à la carence comme tous les salariés
Je me suis amusé à calculer sur C*s* une déduction de 3 jours et à quelques euros près ça correspond aux 63 €
bah j'ai toujours pas compris: car si l'absence est sur une période de absence de l'enfant pour un contrat enseignant ?

Je peux pas te répondre autrement que reprend les calculs que j'ai fait, prends en compte la carence de 3 jours et tu verras en fait y a pas de perte de salaire (c'est à dire pas de double déduction comme je le pensais au début).

mais tu as comme même bien une perte de 63 €

on est d'accord là dessus ?

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