accueil sur 3 mois

moietlesloulous50 · 22-03-2016 12:09:23

Bonjour et toutes et tous!

Je me tire les cheveux et en plus en vain....
J'ai un contrat qui se présente à moi, en plus dans l'urgence.
C'est un accueil sur 3 mois: avril mai et juin.
Sur 5 jours/sem et 7h/jour.
Ca nous fait donc 35h hebdo et 14 semaines travaillées.

J'ai planté ma tête dans les calculs qui d'habitude sont pour moi choses aisées mais je n'arrive pas à me résoudre à ma mensu qui me paraît trop élevée...

Déjà je me suis poser la question: cdd ou cdi.
Maman au lycée: raison contrat 3 mois.

J'ai opté pour les calculs suivants:

14 sem trav * 35h hebdo * 3.1 /3 = 506€ mensuel
bizarre.

J'ai essayé aussi le calcul sur 12 mois:
35h hebdo * 14 sem trav * 3.1 /12 = 126€ mensuel
Et là je me dis que c'est trop peu....

Quelqu'un pourrai me donner son avis??

22-03-2016 12:09:23

sophie · 22-03-2016 12:18:16

Avril mai juin 2016 je compte 13 semaines

Si pas de congés prévus ce sera donc une année complète

13 sem / 3 mois x 12 mois = 52 sem

Donc 52 sem x 35h x 3.1€ / 12 = 470,16€

moietlesloulous50 · 22-03-2016 12:25:17

Merci Sophie pour ta réponse super rapide!
En fait il y a la fin de ce mois-ci, j'ai comptabilisé les semaines sur le calendrier
donc on peut rester sur 14 mais ça ne change rien au calcul?

Si je prends donc 14 / 3 *12 = 56 ????
56 * 35 * 3.1 /12 = 506€

C'est bien ça? ça me paraît énorme.

Pas de congés non pendant cette période de 3 mois.

sophie · 22-03-2016 15:40:41

Donc si il y a accueil sur mars il faut comptabiliser ce mois de mars .... donc accueil sur 4 mois et pas 3.

22-03-2016 15:40:41

moietlesloulous50 · 23-03-2016 07:42:21

Ok même si ce mois de mars n'a que quelques jours?
Est-ce que je ne pourrais pas faire ces quelques jours au réel comme
je fais d'ordinaire pour les autres contrats simples lorsqu'ils ne débutent
pas en début de mois?

Soit dit en passant, c'est vrai que quand je fais le calcul sur 4 mois j'arrive
à un montant qui est plus similaire à un contrat identique "normal".
C'est ce qui m'interpellait en fait, que je pouvais avoir plus en salaire sur celui là sur un même nombre d'heure avec un autre contrat.

Question bête: sur ce coup là je suis bien sur un CDD?

budulle · 23-03-2016 07:47:43

moietlesloulous50 a écrit :

Ok même si ce mois de mars n'a que quelques jours?
Est-ce que je ne pourrais pas faire ces quelques jours au réel comme
je fais d'ordinaire pour les autres contrats simples lorsqu'ils ne débutent
pas en début de mois?
Soit dit en passant, c'est vrai que quand je fais le calcul sur 4 mois j'arrive
à un montant qui est plus similaire à un contrat identique "normal".
C'est ce qui m'interpellait en fait, que je pouvais avoir plus en salaire sur celui là sur un même nombre d'heure avec un autre contrat.
Question bête: sur ce coup là je suis bien sur un CDD?

on ne fait jamais au réel dans un cas comme ça, mais toujours mensualisé, avec utilisation du calcul de la cour de cassation si le premier mois n'est pas entier, et ce, que l'on ai travaillé ce premier 20 jours, 5 jours, ou même 1 seul jour.

ce que tu fais d'habitude n'est pas bon.

et que tu ai travaillé 10 jours ou 1 seul sur le mois de mars, cela doit être payer en mars.

ce n'est pas un cdd, car ce n'est pas le remplacement d'une autre ass mat.

moietlesloulous50 · 23-03-2016 08:49:40

je me suis mal exprimée, quand je dis au réel c'est effectivement selon le calcul
de la cour de cassation mais bien payé en fin de mois même si peu de jours.

Merci beaucoup pour ton aide Sophie en tous les cas!

Une dernière chose si ça ne te dérange pas trop...
Dois-je prendre un contrat en CDI connaissant la date de début et la date de fin? Ce que je veux dire c'est qu'un tel contrat implique une mensualisation payée tous les mois pendant 12 MOIS non? or ce n'est que pour 3 mois. Je pige pas non plus désolée.

sophie · 23-03-2016 09:01:04

C'est un cdi

La mensu se fait comme je l'ai indiquee
À la fin du contrat, il faudra vérifier si tu as bien ete payée ce que tu as travailler .... et tu verras il n'y aura pas ou peu de regularisation à faire

moietlesloulous50 · 23-03-2016 09:28:39

Donc avant les 3 mois c'est à dire 15 jours avant, le PE doit me notifier son licenciement par LRAR et évidemment me fournir tous les papiers de fin de contrat.

nathodisab · 23-03-2016 09:33:08

sophie a écrit :

C'est un cdi
La mensu se fait comme je l'ai indiquee
À la fin du contrat, il faudra vérifier si tu as bien ete payée ce que tu as travailler .... et tu verras il n'y aura pas ou peu de regularisation à faire

je confirme

nathodisab · 23-03-2016 09:33:20

moietlesloulous50 a écrit :

Donc avant les 3 mois c'est à dire 15 jours avant, le PE doit me notifier son licenciement par LRAR et évidemment me fournir tous les papiers de fin de contrat.

oui

moietlesloulous50 · 23-03-2016 09:47:22

Merci encore tout plein à Sophie et merci aussi à toi nathodisab!
Vous êtes vraiment géniales sincèrement, pas seulement pour moi mais aussi pour l'aide et les infos que vous apportez à ceux qui ont besoin.
Je vous donnerai les suites de l'histoire car encore des choses à régler, surtout que la maman est mineure.

moietlesloulous50 · 24-03-2016 10:34:07

Re bonjour!

Me revoilà pour de l'aide.

Là, c'est savoir si vous pouvez me confirmez si je fais bien concernant
ma mensu car j'ai eu un entretien avec les parents en question et je sais
à présent que le planning va être un peu plus compliqué que je ne pensais.

Je serai sur un planning changeant à la semaine, soit du matin, soit d'après midi.
Jusque là ça va sauf que ça se complique quand c'est pas forcément 1 semaine sur 2. Par exemple les 2 premières semaines je vais faire le matin.
Quand c'est du matin je suis à 38h hebdo.
Quand c'est d'après midi je suis à 14.5h hebdo.

Je pensais faire une moyenne des 2: 38 + 14.5 = 52.5h / 2 = 26.25h
Et ajouter si nécessaire en fin de mois les heures complémentaires qui seraient d'au moins 11.75h (la différence entre 38 et 26.25)

Vous en pensez quoi? ça pourrait le faire?
Si vous avez une autre solution je suis preneuse évidemment car j'ai peur
aussi que ça fasse beaucoup en plus.

bbmaydav · 24-03-2016 10:48:14

moietlesloulous50 a écrit :

Merci Sophie pour ta réponse super rapide!
En fait il y a la fin de ce mois-ci, j'ai comptabilisé les semaines sur le calendrier
donc on peut rester sur 14 mais ça ne change rien au calcul?
Si je prends donc 14 / 3 *12 = 56 ????
56 * 35 * 3.1 /12 = 506€
C'est bien ça? ça me paraît énorme.
Pas de congés non pendant cette période de 3 mois.

attention, tu t'es trompée, tu ne pars pas sur 56 semaines mais bien sur 52

donc ça fera 52 * nbre d'heures par semaine * taux horaire /12=

pour ta question sur le planning, désolée je ne sais pas.
tu ne connais pas du tout le nombre de semaines à 38h?

car si tu sais, tu peux faire la moyenne entre les semaines à 38 + les semaines à 14.5 / nbre semaines totales

zuenna · 24-03-2016 10:55:12

Non, il ne faut pas faire de moyenne car il n'y a pas de raison de faire payer 26h au parents quand ils n'en auront besoin que de 14,5.

Il faut normalement partir sur la plus petite amplitude horaire soit 14,5 et faire payer en hc pour les semaines de 38h à moins qu'il y ai une régularité entre les 2 semaines

moietlesloulous50 · 24-03-2016 11:01:04

bbmaydav a écrit :

moietlesloulous50 a écrit :
Merci Sophie pour ta réponse super rapide!
En fait il y a la fin de ce mois-ci, j'ai comptabilisé les semaines sur le calendrier
donc on peut rester sur 14 mais ça ne change rien au calcul?
Si je prends donc 14 / 3 *12 = 56 ????
56 * 35 * 3.1 /12 = 506€
C'est bien ça? ça me paraît énorme.
Pas de congés non pendant cette période de 3 mois.
attention, tu t'es trompée, tu ne pars pas sur 56 semaines mais bien sur 52
donc ça fera 52 * nbre d'heures par semaine * taux horaire /12=
pour ta question sur le planning, désolée je ne sais pas.
tu ne connais pas du tout le nombre de semaines à 38h?
car si tu sais, tu peux faire la moyenne entre les semaines à 38 + les semaines à 14.5 / nbre semaines totales

Merci mais non je ne peux pas faire sur 52 car c'est pas sur une année complète mais c'est un contrat uniquement la dernière semaine de mars jusque juin inclus et ensuite le contrat s'arrête.
d'où le calcul qui m'a été donné ici d'ailleurs.

moietlesloulous50 · 24-03-2016 11:07:34

zuenna a écrit :

Non, il ne faut pas faire de moyenne car il n'y a pas de raison de faire payer 26h au parents quand ils n'en auront besoin que de 14,5.
Il faut normalement partir sur la plus petite amplitude horaire soit 14,5 et faire payer en hc pour les semaines de 38h à moins qu'il y ai une régularité entre les 2 semaines

Oui c'est ce que je pensais faire au départ mais ça fait énorme en heures complémentaires à la fin du mois, rien que pour le premier mois on sera sur au moins 47HC.
Concernant la déclaration à pajemploi ça va se passer comment si ç'est comme ça pendant les 3 mois d'accueil?
Ce qui est sûr c'est qu'il y aura au moins 2 semaines de matin.
Pffff je ne sais pas, j'ai pas envie de faire de bourdes ni pour moi ni pour les parents.

moietlesloulous50 · 27-03-2016 19:36:51

Petit retour.
J'ai pris rdv avec la personne du ram pour avoir confirmation de mon calcul entre autre.
Elle n'a pas trop compris mon calcul mais est partie sur le même raisonnement que moi. Elle m'a proposé un autre calcul qui est en fait sur le même principe que le calcul péri qui au final revient exactement au même résultat que mon calcul à moi. Parfait.
Moyenne faite et donc régularisation en fin de contrat dans 3 mois.

Le contrat a été signé hier avec la maman et sa maman et peut donc commencer mardi.

sandrah · 28-03-2016 09:31:23

bonjour,

pour ta mensue, impossible sur 56 semaines comme indiqué plus haut, tu dois partir sur 4 mois et non trois car une semaine en mars.

Donc 14 / 4 * 12 = 42

Enfin il me semble. Voir confirmation avec Sophie ou Natho...

nathodisab · 28-03-2016 12:35:47

moietlesloulous50 a écrit :

bbmaydav a écrit :
moietlesloulous50 a écrit :
Merci Sophie pour ta réponse super rapide!
En fait il y a la fin de ce mois-ci, j'ai comptabilisé les semaines sur le calendrier
donc on peut rester sur 14 mais ça ne change rien au calcul?
Si je prends donc 14 / 3 *12 = 56 ????
56 * 35 * 3.1 /12 = 506€
C'est bien ça? ça me paraît énorme.
Pas de congés non pendant cette période de 3 mois.
attention, tu t'es trompée, tu ne pars pas sur 56 semaines mais bien sur 52
donc ça fera 52 * nbre d'heures par semaine * taux horaire /12=
pour ta question sur le planning, désolée je ne sais pas.
tu ne connais pas du tout le nombre de semaines à 38h?
car si tu sais, tu peux faire la moyenne entre les semaines à 38 + les semaines à 14.5 / nbre semaines totales

Merci mais non je ne peux pas faire sur 52 car c'est pas sur une année complète mais c'est un contrat uniquement la dernière semaine de mars jusque juin inclus et ensuite le contrat s'arrête.
d'où le calcul qui m'a été donné ici d'ailleurs.

peut importe la durée prévue du contrat, si au cour de cette durée programmée, toutes les sem calendaires sont prévues comme travaillée, ce sera obligatoirement une mensualisation sur 52sem et 12 mois
et on ne part pas sur une moyenne d'heure, mais plutôt une évaluation du nbre de sem pour chaque type

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