licenciement

marsu76 · 30-03-2016 17:34:56

Bonjour, je suis nouvelle et je viens vers vous pour avoir des renseignements et votre avis si j'ai mal fait quelques chose

Voici mon problème :
nous avons notre ass mat depuis mai 2010 pour mon fils et ensuite elle a gardé ma fille depuis fevrier 2014.
Je l'ai licencié le 27/02/2016 après 1 mois de préavis.

Nous avons décidé de la licencier suite à plusieurs soucis:

- fils qui depuis ses 4 ans monte sur le siège passager sans siège auto car trop d'enfants à transporter ( nous l'avons appris récemment malheureusement) elle a 6 enfants en garde ( dont 2 de moins de 3 ans) plus ses 2 petites filles qui habite chez elle par facilité pour les parents ( dixit la nounou) et 1 garcon souvent le mercredi et les vacances.

- j'ai récupéré ma fill il y a 4 mois avec une plaie sur le nez de type dermabrasion ( peau arraché sur tout un coté), je demande ce qu'il s'est passé elle me dit qu'elle s'est réveillé comme cela de la siste que c'est surement son doudou, je reste septique et lui en fait part

- j'ai appris que sa maison avait été mi en vente par la maitresse de mon fils ( depart pour une ville à 35 min), du coup je pose la question à nounou qui me dit que c'est vrai mais qu'elle compte garder les enfants et faire la route, je l'informe que ce ne sera pas possible pour nous sacahnt qu'on travaille dans la direction opposé

1 mois avant le début du préavis, je l'informe qu'elle va recevoir sa lettre avec AR, ce que je faitavec fin le 27/02

15 jours après elle m'envoi un sms me disant que pour les vac scolaire elle ne prendrait pas les enfants car elle s'est arrangé avec les autres pour avoir 1 semaine sauf que nous sommes en année complète ( vac 4 sem en aout et 1 sem à noel au contrat)

je me renseigne et préférant finir le contrat au plus vite ( car elle m'a également demandé des jours pour des problèmes familiaux ce que j'ai fait sans problème), je laisse courrir l'histoire des vacances

J'ai pris rdv à la ram pour faire les calculs et connaitre les démarches.(j'y apprend d'ailleurs qu'elle me faisait le principe toute heure entamé est du et pas proratisable alors que c'est interdit, que la première année elle a eu ses 5 semaine alors qu'on a commencé que le 17 mai ,enfin bref j'aurais du me renseigner)

Nous prenons rdv pour faire les papier le 25/02 je lui fait son chèque, ayant fait une erreur sur la feuille assedic je lui dit que je l'a renvoi par la poste rapidement car je davais en réimprimer une.

Elle m'envoi un sms me disant qu'elle n'ai pas d'accord avec le calcul la semaine suivante

Malheureusement entre deux j'apprends que j'i une maladie grave et je perd un peu le fil, je lui envoi le document après 15 jours avec une copie du bulletin car la déclaration pajemploi est faite

le 23/3 je lui demande par sms si elle a bien reçu les documents car j'ai fait l'erreur de ne pas le faire en AR
Aucune réponse, je lui ai renvoyé un sms hier et toujours pas de nouvelle

Le chèque n'est toujours pas prélevé .

Je m'inquiète si j'ai mal fit quelque chose, du coup j'ai peur d'une convocation au prud'homme alors que j'ai suivi ce qu'on m'a dit de faire

Si vous pouviez m'éclairer car je stress suffisamment pour d'autres choses sans en rajouter

merci d'avance de vos réponses, en ésperant avoir été claire

30-03-2016 17:34:56

budulle · 30-03-2016 17:45:49

marsu76 a écrit :

Bonjour, je suis nouvelle et je viens vers vous pour avoir des renseignements et votre avis si j'ai mal fait quelques chose
Voici mon problème :
nous avons notre ass mat depuis mai 2010 pour mon fils et ensuite elle a gardé ma fille depuis fevrier 2014.
Je l'ai licencié le 27/02/2016 après 1 mois de préavis.
Nous avons décidé de la licencier suite à plusieurs soucis:
- fils qui depuis ses 4 ans monte sur le siège passager sans siège auto car trop d'enfants à transporter ( nous l'avons appris récemment malheureusement) elle a 6 enfants en garde ( dont 2 de moins de 3 ans) plus ses 2 petites filles qui habite chez elle par facilité pour les parents ( dixit la nounou) et 1 garcon souvent le mercredi et les vacances.
- j'ai récupéré ma fill il y a 4 mois avec une plaie sur le nez de type dermabrasion ( peau arraché sur tout un coté), je demande ce qu'il s'est passé elle me dit qu'elle s'est réveillé comme cela de la siste que c'est surement son doudou, je reste septique et lui en fait part
- j'ai appris que sa maison avait été mi en vente par la maitresse de mon fils ( depart pour une ville à 35 min), du coup je pose la question à nounou qui me dit que c'est vrai mais qu'elle compte garder les enfants et faire la route, je l'informe que ce ne sera pas possible pour nous sacahnt qu'on travaille dans la direction opposé
1 mois avant le début du préavis, je l'informe qu'elle va recevoir sa lettre avec AR, ce que je faitavec fin le 27/02
15 jours après elle m'envoi un sms me disant que pour les vac scolaire elle ne prendrait pas les enfants car elle s'est arrangé avec les autres pour avoir 1 semaine sauf que nous sommes en année complète ( vac 4 sem en aout et 1 sem à noel au contrat)
je me renseigne et préférant finir le contrat au plus vite ( car elle m'a également demandé des jours pour des problèmes familiaux ce que j'ai fait sans problème), je laisse courrir l'histoire des vacances
J'ai pris rdv à la ram pour faire les calculs et connaitre les démarches.(j'y apprend d'ailleurs qu'elle me faisait le principe toute heure entamé est du et pas proratisable alors que c'est interdit, que la première année elle a eu ses 5 semaine alors qu'on a commencé que le 17 mai ,enfin bref j'aurais du me renseigner)
Nous prenons rdv pour faire les papier le 25/02 je lui fait son chèque, ayant fait une erreur sur la feuille assedic je lui dit que je l'a renvoi par la poste rapidement car je davais en réimprimer une.
Elle m'envoi un sms me disant qu'elle n'ai pas d'accord avec le calcul la semaine suivante
Malheureusement entre deux j'apprends que j'i une maladie grave et je perd un peu le fil, je lui envoi le document après 15 jours avec une copie du bulletin car la déclaration pajemploi est faite
le 23/3 je lui demande par sms si elle a bien reçu les documents car j'ai fait l'erreur de ne pas le faire en AR
Aucune réponse, je lui ai renvoyé un sms hier et toujours pas de nouvelle
Le chèque n'est toujours pas prélevé .
Je m'inquiète si j'ai mal fit quelque chose, du coup j'ai peur d'une convocation au prud'homme alors que j'ai suivi ce qu'on m'a dit de faire
Si vous pouviez m'éclairer car je stress suffisamment pour d'autres choses sans en rajouter
merci d'avance de vos réponses, en ésperant avoir été claire

stkitty · 30-03-2016 17:56:33

Je ne sais pas si j'ai bien tout compris, mais tu as fais les choses dans les règles tu n'a rien à craindre.

Après, je serais tenter de dire qu'il vaut mieux garder tous les sms, juste en cas où.

Est ce que l'ass mat à expliquer pourquoi elle n'était pas d'accords avec le calcul?

stkitty · 30-03-2016 17:59:53

Par contre, pour le problème des transport, mieux vaut prévenir la PMI, car il en va de la sécurité des enfants.

Et ce qui me surprend, c'est qu'elle à 2 petites qui vivent chez elle. Il est bien spécifié que l'assistante maternelle garde des enfants à titre non permanent.

30-03-2016 17:59:53

marsu76 · 30-03-2016 18:06:04

alors oui j'ai bien gardé tous les sms au cas où

pour ses petites filles elles ne sont pas comprises dans les effectifs car je pense non déclarés après je ne suis pas sure

pour le calcul elle ne serait pas d'accord pour les congés

pour info elle a deja perdu 2 contrat en septembre pour d'autres raisons mais celle de la sécurité en faisait aussi partie

Cela me parait quand meme bizarre qu'elle n'encaisse pas le chèque (959e et des bananes lol)

kikine747 · 30-03-2016 18:22:05

stkitty a écrit :

Et ce qui me surprend, c'est qu'elle à 2 petites qui vivent chez elle. Il est bien spécifié que l'assistante maternelle garde des enfants à titre non permanent.

ce sont ses petites filles... qu'elles soient declrées ou pas ça n'est pas votre problème d'ailleurs vous n'en savez rien, le tout est qu'elle ne soit pas en depassement

marsu76 · 30-03-2016 18:34:23

après oui elle est en dépassement 4 enfant en garde( 2 péri + 2 bébé) + 2 petites filles ( 1 bebe + 1 peri qui rentre le midi) pour 4 agrément, en sachant qu'elle avait il y a encore peu 2 péri en plus

kikine747 · 30-03-2016 18:42:55

marsu76 a écrit :

après oui elle est en dépassement 4 enfant en garde( 2 péri + 2 bébé) + 2 petites filles ( 1 bebe + 1 peri qui rentre le midi) pour 4 agrément, en sachant qu'elle avait il y a encore peu 2 péri en plus

alors si elle est en dépassement c'est autre chose.... après comme les filles sont ses petites filles il me semble (loin d'être sûre) qu'elles ne comptent peut être pas dans l’agrément ça dépend de leur age..

marsu76 · 30-03-2016 19:08:08

elles ont 1 ans et 6 ans et vivent chez elle du lundi au samedi mais je ne sais pas comment cela compte

kikine747 · 30-03-2016 19:10:58

celle de 1 an c'est sur que oui pour l'autre de 6 ans j'ai un doute

Safrache · 30-03-2016 21:27:50

kikine747 a écrit :

celle de 1 an c'est sur que oui pour l'autre de 6 ans j'ai un doute

Celle de 6 ans ne compte pas dans son agrément. Un petit-enfant compte que jusqu'à 3 ans, comme pour les mamans-AM.

Mais là on dirait qu'il y a du monde........ si tous sont ensembles, pas sûr non plus.

chris84 · 30-03-2016 21:48:55

Au dessus vous dites qu'elle en garde 6 + les deux petites filles!avez vous son agrément? À t elle des dérogations? Car là c'est du dépassement

En tout cas pour le siège auto c'est une faute grave et il aurait fallu faire immédiatement licenciement pour faute sans remettre l'enfant et sans préavis

pour les cp en année complète elle devait prendre 30j communs à tous ses employeurs en revanche il fallait les déduire de la mensu à ce moment là
Mais de toute façon dans le solde cp on calcule cp acquis - cp pris donc de forte chance que cela soit minime
Je suis très surprise du montant que vous annoncez!
Certains conseillent de ne pas encaisser le chèque du solde de tout compte si on souhaite contester aux prud'hommes ce qui est faux on peut tout à fait l'encaisser et en contester le montant

monchat · 31-03-2016 10:51:01

chris84 a écrit :

Au dessus vous dites qu'elle en garde 6 + les deux petites filles!avez vous son agrément? À t elle des dérogations? Car là c'est du dépassement
En tout cas pour le siège auto c'est une faute grave et il aurait fallu faire immédiatement licenciement pour faute sans remettre l'enfant et sans préavis
pour les cp en année complète elle devait prendre 30j communs à tous ses employeurs en revanche il fallait les déduire de la mensu à ce moment là
Mais de toute façon dans le solde cp on calcule cp acquis - cp pris donc de forte chance que cela soit minime
Je suis très surprise du montant que vous annoncez!
Certains conseillent de ne pas encaisser le chèque du solde de tout compte si on souhaite contester aux prud'hommes ce qui est faux on peut tout à fait l'encaisser et en contester le montant

Pourquoi le montant te surprends chris??

marsu76 · 31-03-2016 12:47:50

le problème du siège auto je ne l'ai pas constaté de moi moi même c'est une autre ass mat qui m'en a parlé récemment , ce qui a confirmé ce que mon fils disait mais je n'ai aucune preuve

marsu76 · 31-03-2016 13:55:45

bon alors chèque enfin prélevé mais toujours aucune réponse
mon mari lui a envoyé un sms pour prendre rdv avec elle

chris84 · 31-03-2016 14:25:21

marsu76 a écrit :

bon alors chèque enfin prélevé mais toujours aucune réponse
mon mari lui a envoyé un sms pour prendre rdv avec elle

arrêtez les sms et téléphonez-lui!

si besoin nous pouvons vérifier les calculs de cp, avez vous déduits les jours pris sans solde pour problèmes familiaux?

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#1 30-03-2016 17:34:56

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