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#1 27-03-2016 09:01:41
congés 2016
Bonjour.
J'ai commencé à faire mes calculs pour l'indemnité de congés 2016.
J'ai bien fait les deux méthodes.
D'habitude c'est toujours la méthode des 10% qui est plus avantageuse pour moi (car je fais des heures complémentaires).
Mais cette année je trouve plus avec la méthode du maintient de salaire.
Je me demandais si c'était possible ou pas? Ou cela veut dire que j'ai fait une erreur.
Merci.
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27-03-2016 09:01:41
#2 27-03-2016 09:12:37
Re : congés 2016
bonjour agua
en règle générale, quand il n'y a pas d'heures complémentaires, c'est bien la méthode du maintien de salaire qui est la plus avantageuse 
donc pas d'inquiètude.
Assistante maternelle agréée depuis 2009. Renouvellement ok pour trois enfants, et heureuse maman de Théo 13 ans, Enzo 11 ans, et Shana, 9 ans.
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#3 27-03-2016 09:16:20
Re : congés 2016
Justement j'ai ai fais des heures complémentaire. C'est pour ça que ça ma parait bizarre.
Surtout que avec la méthode des 10%, on doit inclure la prime de cp de l'année précédente, donc je pensais que les 10% devait être plus avantageux.
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#4 27-03-2016 14:21:24
Re : congés 2016
comme ç difficile de dire s'il y a erreur
donc le mieux serait de mettre les calculs
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27-03-2016 14:21:24
#5 29-03-2016 09:08:48
Re : congés 2016
Méthode des 10%.
Juin 2015 : 352+ 211,20 indemnité cp 2015 = 563,20
juillet 2015 : 352
août 2015 : 352
septembre 2015 : 352
octobre 2015 : 352 + 96 hc = 448
novembre 2015 : 448
décembre 2015 : 401,33
janvier 2016 : 401,33
février 2016 : 401,33
mars 2016 : 401,33
avril 2016 : 401,33
mai 2016 : 401,33
Total des salaires : 4923,18.
Indemnité représentative des congés payés avec la méthode des 10% : 492,318 euros net.
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#6 29-03-2016 09:31:08
Re : congés 2016
Méthode des 10%.
Juin 2015 : 352+ 211,20 indemnité cp 2015 = 563,20
juillet 2015 : 352
août 2015 : 352
septembre 2015 : 352
octobre 2015 : 352 + 96 hc = 448
novembre 2015 : 448
décembre 2015 : 401,33
janvier 2016 : 401,33
février 2016 : 401,33
mars 2016 : 401,33
avril 2016 : 401,33
mai 2016 : 401,33Total des salaires : 4923,18.
Indemnité représentative des congés payés avec la méthode des 10% : 492,318 euros net.
combien de semaines auront été travaillées entre le 1 er juin 2015 et le 31 mai 2016 ?
le contrat est sur combien de jour par semaine ?
et combien de semaine mensualisées ,
en novembre tu as aussi eu des hc ,
et à partir de décembre ce n'est pas la même mensu , ce qui explique peut être pourquoi le maintien de salaire est plus intéressant.....
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#8 30-03-2016 09:23:00
Re : congés 2016
Méthode du maintient de salaire.
Contrat 20h semaine, 44 semaines de garde, 8 semaines d'absence, 4,8
Semaine d'absence de l'enfant: 2 : du 15 juin 2015 au 28 juin 2015 (am)
2 : du 27 juillet 2015 au 9 août 2015 (am)
3 : du 10 août 2015 au 30 août (pe)
1 : du 26 octobre 2015 au 31 octobre 2015 (am)
Nombre de semaines entre le 1er juin 2015 et le 31 octobre 2015: 22 semaines.
Nombre de semaine travaillées entre le 1er juin 2015 et le 31 octobre 2015: 14 semaines.
14/4 = 3,5
3,5*2,5 = 8,75 jours ouvrables acquis.
Formule pour transformer le nombre de jours ouvrable en nombre de jours ouvrés.
(jours ouvrable/6)* jours ouvrés par semaine
8,75/6*5 = 7 jours ouvrés acquis.
(jours ouvrés acquis*nombre d'heure d'accueil par jour*tx horaire)= indemnité représentative
7*4*4,8= 134,40.
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#9 30-03-2016 09:27:10
Re : congés 2016
Avenant au 1er novembre 2015 : 40h semaine, 28 semaines de garde, 24 semaines d'absence, 4,80
2 : du 21 décembre 2015 au 2 janvier 2016 (pe)
1 : du 4 janvier 2016 au 9 janvier 2016 (am)
1 : du 18 février 2016 au 20 février 2016 (pe)
2 : du 4 avril 2016 au 16 avril 2016 (am)
Nombre de semaines entre le 2 novembre 2015 et le 29 novembre 2015: 4 semaines.
Nombre de semaines travaillé entre le 2 novembre 2015 et le 29 novembre 2015 : 4 semaines.
4/4 = 1
1*2,5 = 2,5 jours ouvrables acquis.
2,5/6*4 = = 2 jours ouvrés acquis.
(jours ouvrés acquis*nombre d'heure d'accueil par jour*tx horaire)= indemnité représentative
2*4*4,8= 38,40.
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#10 30-03-2016 09:27:52
Re : congés 2016
Avenant au 1er décembre 2015 : 40h semaine, 28 semaines de garde, 24 semaines d'absence, 4,30
Nombre de semaines entre le 30 novembre 2015 et le 29 mai 2016: 26 semaines.
Nombre de semaines travaillé entre le 30 novembre 2015 et le 29 mai 2016 : 20 semaines.
20/4 = 5
5*2,5 = 12,5 jours ouvrables acquis.
12,5/6*4 = 8 jours ouvrés acquis.
(jours ouvrés acquis*nombre d'heure d'accueil par jour*tx horaire)= indemnité représentative
8*10*4,3= 344.
Indemnité représentative des congés payés avec la méthode du maintient de salaire : 516,80 euros net.
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#11 30-03-2016 09:36:41
Re : congés 2016
Bonjour
Entre juin et mai 2016, ça te fait 36s en tout.
Donc 36/4*2.5 = 23j de cp acquis
Tu calcules ensuite sur la dernière base contractuelle soit 4.80€.
entre juin et mai moi je trouve 38 semaine de travail.
52-14 semaine de congé
le dernière base n'est pas la plus avantageuse pour moi. elle est à 4.30
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#12 30-03-2016 09:37:35
Re : congés 2016
Bonjour,
Tu dois additionner toutes tes périodes d'accueil et non calculer par période car ça fausse le calcul.
Tu dois calculer aux dernières conditions contractuelles : 40h par semaine à 4.30€.
Entre juin et mai 2016, ça te fait 38s en tout.
Ca donne 38/4*2.5 = 24j soit 4 semaines.
CP = 160*4.3 = 688€
Dernière modification par landocean (30-03-2016 09:43:49)
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#13 30-03-2016 09:40:39
Re : congés 2016
landocean a écrit :Bonjour
Entre juin et mai 2016, ça te fait 36s en tout.
Donc 36/4*2.5 = 23j de cp acquis
Tu calcules ensuite sur la dernière base contractuelle soit 4.80€.entre juin et mai moi je trouve 38 semaine de travail.
52-14 semaine de congéle dernière base n'est pas la plus avantageuse pour moi. elle est à 4.30
J'ai effacé ma réponse car je n'avais pas bien lu jusqu'au bout.
Les cp se calculent aux conditions en vigueur au moment du calcul et non en fonction de chaque période. 
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#17 31-03-2016 08:18:21
Re : congés 2016
J'avais lu qu'il fallait calculer par rapport au contrat au moment de l'acquisition. Sinon on se fait avoir? Si tu passe d'une grosse mensue, à une toute petite...
Le calcul se fait fin mai avec les éléments contractuels du moment.
Quand la mensu diminue, les 10% sont dans ce cas plus favorables que le maintien.
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